第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 保全違反勞基法 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
郭紀子表示，睡覺是保全業長年投訴率第一名，就是個無解問題，首先了解保全上班狀況，依目前「合法」保全制度，以較普遍的2班制為例，通常是日夜2班，一班12個小時，交班時間點為早7、晚7，夜班保全通常在晚上7點到10點這段時間比較忙錄，包括收發信件、訪客登記、住戶反映事項等處理。 近日一名保全人員在夜間打Switch遭住戶上爆怨公社發文，引起網友兩極看法論戰，不少人紛紛為保全抱屈，認為工時長、薪資又低，不應苛求太多，當然也有人認為領了薪資就該好好做事。 景文物業管理機構董事長郭紀子接受《三立新聞網》獨家專訪指出，保全堪稱全台最血汗行業，想要馬兒好，就要讓馬兒吃草，否則只會惡性循環。 兩岸 拒絕只是悲傷，一位韓國平凡主婦推動職災立法之路──金美淑與她枉死的獨子金容均 「我想，國家會保護勞工的安全，做父母的應該不用擔心。」然而，她在兒子工作3個月後，接到因工安死亡的通知。 一名平凡婦人，從此在許多工會和市民團體幫助下，集社會之力，用兩年多的時間與血淚，促使韓國在職災保障立法創下里程碑。
而雇主也應該在員工到職時清楚說明請假程序和應附文件，讓員工能有所依循，保障雙方權益。 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 本法施行前已經營保全業者，應於本法施行後一年內，依本法規定，向中央主管機關申請許可；逾期未辦理者，由主管機關通知經濟部撤銷其公司登記或部分登記事項。 王浩指出，勞動部手上的工具僅有罰鍰，而在罰鍰金額遠低於營收的狀況下，雇主缺乏誘因遵守法規；但《公路法》第47條規範當汽車運輸業有重大違規事件時，可以要求業者停止部份營業、限期改善，如果不改善甚至可以吊銷執照。 只是，目前也只有蝶戀花這種重大事件才聽到交通部祭出停業處罰，缺乏違法業者退場機制下，人們只能忍受不斷違規的運輸品質。
在整體違規項目中，違規次數最高者即為第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆違規資料，為企業違規第1名。 按件計酬相對單純一些，因為按件計酬通常都是直接以時薪來計算。 同樣用 2023 年基本工資來看，時薪不能低於 176 元，每月約定的給付的薪資就不得低於：176 元 ×每月正常工時時數。 勞動部也公告了可以適用責任制的完整工作者清單，只要不在清單裡頭，即使有簽訂勞動契約也是違法的，一定要確認清楚才行。
保全違反勞基法: 勞資會議是什麼？勞工真的能坐下來跟老闆好好談？
「由於主傷是在左眼，除了左眼有視野遮蔽、色覺變弱的情形，左眼的視力現在更只剩0.2左右，右眼的話則剩下0.5～0.7，現在要返回原先的工作崗位更難了……」原先雙眼視力1.0、曾任職講求精準、需高度用眼電子檢測公司的高小姐無奈的說。 如今終於有新型的專用生物製劑可望提供精準治療，但藥物價格昂貴，施打一劑近20萬，一般家庭難以自費支出。 可健保署卻始終未同意將其納入健保給付，這樣「明知可救，卻因無力負擔藥費，看得到但用不到」的情況，對努力不懈對抗病痛考驗可望回歸社會的病友及家屬而言，實屬一大重擊。 1998年，台灣全民健保開始給付罕見疾病治療用藥，然而，近年來在健保財源不足下，也連帶對罕藥納入健保給付造成衝擊。 罕見疾病「泛視神經脊髓炎」如今有新型的專用生物製劑可望精準治療，但價格昂貴，健保署卻始終未同意將其納入健保給付，這樣「明知可救，卻因無力負擔藥費，看得到但用不到」的情況，對努力不懈對抗病痛考驗可望回歸社會的病友及家屬而言，實屬一大重擊。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。
在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 倘當月延⻑⼯作時間為48⼩時，且均在當⽇前2⼩時者，延⻑⼯作時間之⼯資（加班費）：應不得低於7,040元（26,400÷240×4/3×48＝7,040）。 晚上10點過後，逐漸就進入睡眠時間的「生理時鐘」，以保全公司的立場，當然不希望保全睡覺。 但真的完全不睡很傷身，不少保全會稍微眯一下，坐著閉目養神，但有時保全會睡到打呼、睡到沉，住戶進出渾然不覺，觀感當然不好。
要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 不過，勞動部指定的是「工作者」，也就是某種職務的人，而不是行業，所以不可能整間公司都適用。 而且，84-1除了必須勞動部指定的，還必須雙方書面約定，並報主管機關核備。
保全違反勞基法: 全教總提有薪「家庭照顧假」 勞動部：審慎評估
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。 社區、商辦大樓、銀行⋯⋯每天我們和無數保全擦身而過，但你知道嗎，全台大約10萬名保全人員中，據估計高達3成是沒有固定案場、常常超時工作的「機動保全」，以及根本未簽訂勞動契約的「現金班保全」。 他們除了勞動權益遭到剝削，由於頻繁調動，在不熟悉環境下，也可能引發公共安全上的疑慮。 保全業曾被列入違反勞動法規的高風險行業「黑名單」之一，在5月1日勞動節前夕，我們進一步檢視機動保全、現金班保全的工作處境，也看見他們如何透過組建工會，呼籲遏止削價競爭，期望走向正常、穩定的勞雇關係。
簡單來說，只有特定行業中的特定工作者可以另外約定勞動條件，雖然還是會受到相關審查指引的限制，但工時與休假等還是會相對於一般工作者放寬許多。 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。
一、雇主如於勞工到職時，自勞工所得之薪資中直接扣繳約定於勞動契約中之違約保證金，已明顯違反勞動基準法第二十六條之規定，該約定應屬無效。 陳瑞嘉指出，以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算。 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 保全違反勞基法 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
保全違反勞基法: 責任制工作要不要打卡？
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
保全業應置保全人員，執行保全業務，並於僱用前檢附名冊，送請當地主管機關審查合格後僱用之。 彭宏達則說，客運業的最大補助款便是來自政府，況且路線皆須經過交通部審核，只要交通部審查路權的時候將《勞基法》違法項目納入，把客運業的路權收回、將補助金減半，不須動用加重刑罰便有嚇阻雇主的作用，但不知道為什麼政府始終選擇漠視不願進行。 違反《勞基法》第30條次數排行榜上，以形象年輕的全聯居首，《勞基法》違規累犯家樂福則居第3，後續還有並列第9名的三商行、惠康百貨及百瑞精鼎等。 其他榜上有名的企業還有同屬物流業的新竹物流跟中華郵政，以及宏達電、光寶科技、東森電視、中國人壽及南一書局。 ，發現違法企業多為運輸倉儲業及批發零售業，如批發零售龍頭法商家樂福以42次違規紀錄拔得頭籌，同為批發零售業的全聯則以26次違規擠身第8名；另一違法大宗則是運輸倉儲業，包括國光客運、嘉里大榮、統一速達、華航及新竹物流都榜上有名，幾乎已達半數。 2011年曾頒布指引規範工時，但各縣市標準不一，像台北市、台南市採每4週最高總工時288小時，南投縣卻僅240小時。
保全違反勞基法: 員工拒絕調動，合法解雇(資遣)？違法解雇(資遣)？
但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。 部分行業採用變形（彈性）工時，但還是適用《勞基法》（不過很多公司未必有完成合法變形工時程序）。 資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。 熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。
但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
按勞基法§24規定，員工加班、雇主應發給加班費，除非員工依勞基法§32-1規定，自行選擇將加班費換成補休並經雇主同意，才能換成補休。 保全違反勞基法 雇主不能片面規定一律將加班換成補休，違者可罰2-100萬元。 員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！ 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。 有公司法第三十條第二款至第六款情事之一者，不得充任保全業之董事、監察人或經理人；已充任者，解任之，並由主管機關通知經濟部撤銷其董事、監察人或經理人登記。
」，適用之職災保險費率為0.22%，因此在上表中「雇主負擔」的勞保費裡，便有包含資方應全額負擔的「職業災害保險」費用。 蔡繼驊說，保全業先天不足、後天又失調，若以完全合法的條件來檢視，「有哪一家保全公司能完全符合？」甚至有一些「保全蟑螂」，來保全公司做2個月後就威脅要舉發公司違法，公司拒絕和解，才被檢舉開罰。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。 但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。 但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 保全違反勞基法 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。
就延長工時的違規項目而言，除了並列第1的南山人壽，以及第3名的台灣富士全祿、第4名的家樂福之外，其餘皆是「運輸倉儲業」的天下：不僅國光客運以25項違規紀錄居於榜首，第5名之後的統一速達、統聯、新竹物流、大有巴士、華航及禾頡物流公司等，不論是貨運及客運業，都是超時加班的大宗。 從去年年初的蝶戀花翻覆、去年年底多起公車事故到近日的國道三死事故，都是運輸業過勞的血淋淋證據。 此份報導的資料來源為「勞動部違法雇主查詢系統」，不過由於該查詢系統是由各地方政府自行上傳資料，可能因各地方政府上傳資料的時間區間不同，導致此篇所列違法大戶與各地方政府的完整資料有些許出入。 據了解，過去曾有教學醫院主張，申請到的計畫以2年為期，因此無法繼續聘僱研究人員。 不過勞動主管機關認定，教學醫院本就是以教學、研究為主，人員聘僱進來就視為「繼續性工作」，應簽訂不定期契約，如果計畫期滿、無從安置到醫院其他部門，就必須依法給資遣費。 《勞基法》規定，只有「臨時性、短期性、季節性、特定性工作」可簽訂定期契約；定期契約工作期間超過1年者，必須報請主管機關核備。
台北市勞動局公布違反勞基法、職業安全衛生法事業單位名稱，分別有58家事業單位違反勞基法、146家違反職業安全衛生法。 勞工朋友對加班費或假日工資計算有疑義，可下載「勞動精算師APP」先行試算。 這次違反勞基法項目的前3項，分別為第24條「延長工作時間未依規定加給工資」共24家、第30條第5項「未依規定置備勞工出勤紀錄表」計9家，以及第30條第1項「正常工作時間超過法令規定」共8家。 違反勞基法項目企業前3名，則有南山保全違反包括工資未定期給付、未給付加班費等6項規定；理想策略違反每7日中未有1日休息作為例假、延長工作時間超過法令規定等5項規定；台北馥敦旅館未依規定給予特別休假、未依規定給予特別休假等4項規定。
三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。 保全違反勞基法 基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。 保全違反勞基法 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 只有公司僅五人（不含）以下，雇主不保勞保才不違法，但健保、就業保險、勞退6%，即使只僱用一人也要有。 後來因為B不具保全的資格，雇主便依要求將B調職至其他上班地點擔任櫃檯服務員。 調職或是其他工作上的變動，對勞工們來說都是影響非常大的事情，像是有沒有遇過上班地點明明在台北，某天上班時，老闆卻突然請你到高雄分店工作？
- 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
- 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。
- 經營保全業務者，應檢附申請書、營業計畫書，向中央主管機關申請許可，於取得許可證後，始得申請公司設立登記；其設立分公司者，亦同。
- 勞動部也提醒，若勞工覺得權益受損，可撥打勞動部申訴專線1955。
李男的母親表示，她的小孩才30多歲，莫名其妙就這樣「沒有了」，「我連跟他講最後一句話都沒有」，事後追查才發現，兒子加班情形嚴重，每月工作時數應為176小時，但平均卻多出64小時，去年6月更有10天上班工時逾22小時，嚴重超時加班，懷疑兒子是過勞死。 其他4至10名則依序為雅吉、世界健身、先鋒保全、惠康百貨、台鐵、凱督國際、國光客運、萬安生命科技、強固保全。 針對企業違法勞動法令一事，勞動部指出，企業勞檢違規確實有下降的趨勢，不過勞檢場次來看，一樣維持約3萬場次，並沒有因輔導期而減少，可見輔導政策確實會有效果，未來仍以輔導、勞檢並重為主。 《勞基法》血汗企業「黑名單條款」上路滿7年，過去一年以來，全國各縣市共有7262家企業涉及1萬2201項違法，較前一年約減少21%，其中違法最嚴重的是量販業龍頭家樂福和南山人壽並列第一，成為最多違反勞動法令而遭公布的企業。
勞動部指出，業者若未依地方主管機關所定期限完成改善，經地方主管機關實施復查仍未改善者，將按次處罰，且依違規情節輕重加重處罰額度。 勞動部也提醒，若勞工覺得權益受損，可撥打勞動部申訴專線1955。 大陸電商巨頭、京東創辦人劉強東身價高達千億人民幣，他被陸媒爆出日前召集所有高層，進行一場管理培訓會議長達近4小時，劉強東更動怒痛批部分中高層是騙子，直言「整個京東零售，只有1.5個人在會上說真話」，而在這場會議過後不久，劉強東就發信給內部員工，宣布公司中高層管理者全面減薪。 勞動部強調，政府執法無假期，業者勿心存僥倖，如未依地方主管機關所定期限完成改善，經地方主管機關實施複查仍未改善者，將按次處罰，且依違規情節輕重加重處罰額度。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 前項服裝之式樣、顏色、標誌，應報請中央主管機關備查；通訊、安全裝備之種類、規格及使用，由中央主管機關定之。
- 「那時候白天，天還很亮，可是我騎過大漢橋的時候，一陣恍惚摔倒，全身手腳半側完全骨折。」受傷之後，劉建華向公司請求賠償，公司只願給付一半的薪水。
- 例如，違規次數第2高的第32條第2項「加班時數超過法定標準」、第3高的「七休一」規定，以及第9名的「正常工時超過法令規定」，都直接影響勞工實際工作時間。
- 21歲的年輕保全阿仁（化名）做過住家社區、商辦大樓、工地，他提到目前現金班保全的待遇，不同案場會有不同的價格，通常一天是1,300元到1,800元不等，像豪宅比較有可能達到1,800元，工地的話則是1,400元。
- 自2017年到2021年，5年間沒有用掉的總餘額更累計逾26億元。
- 社區、商辦大樓、銀行⋯⋯每天我們和無數保全擦身而過，但你知道嗎，全台大約10萬名保全人員中，據估計高達3成是沒有固定案場、常常超時工作的「機動保全」，以及根本未簽訂勞動契約的「現金班保全」。
至於如何規避法令，從業近10年的劉建華說，他曾經任職的6家公司，只有1間是用打卡的方式記錄出缺勤，其他公司則採用簽名的方式，若有超過時數或天數的情形，公司也不會讓保全簽在簽到表上。 沒有制度性的打卡機制和存檔，即便進入勞檢程序，勞檢員也難以指出保全實際的加班情形。 除了保全「換裝」亂象，「現金班」保全的存在，也是保全業惡劣勞動條件下遭扭曲的現象。
保全違反勞基法: 違法調動：名為調職，實為懲處
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