鑑於勞委會曾就勞基法第84條之1研議廢止之可行性，惟該條文係住院醫師工作與訓練時間能夠有別於其它行業人員之重要依據，倘若無該條文之適用，以議定適當的工時，勢必因對醫院運作及病人的就醫權益衝擊過大而延宕納入的時機。 住院醫師勞基法 〔記者李雅雯／台北報導〕住院醫師適用勞基法將在9月1日上路，各大醫院非依公務人員法制進用的住院醫師都將納入勞基法，預計影響人數為4680人。 住院醫師勞基法 勞動部已經公告核定該批住院醫師亦為勞基法第84條之一（俗稱：責任制）適用對象，以此作為住院醫師工時的彈性配套。
例如亞東醫院納《勞基法》後取消行之有年的「值班費」制度，醫師想討公道只能興訟，要求勞動機關應糾正處罰。 台灣外傷醫學會理事長簡立建，回想過往7年外科住院醫師經歷，除了插管、抽血、例行檢查、病史記錄等日常工作，要執行主治醫師下達的指令，晚上也需要輪流值班，隨時處理突發狀況，早年是學徒制，每週工時破百也是家常便飯。 住院醫師勞基法 （一） 替代人力的來源：住院醫師是在教學醫院的臨床業務及值班需要有替代人力，國外採取的辦法有：增加醫學生人數（估計要現有的30%~50%）、招募外國醫師、訓練醫師助理（physician assistant）或同意目前的專科護理師接手等。 前醫事司司長、現任台灣醫學中心協會秘書長李偉強告訴中央社記者，限制住院醫師工時在國際間行之有年，相關研究早已證實此作舉有利有弊，優點包括可避免住院醫師過勞，精神比較好、減少出錯機會。 住院醫師納入適用勞基法之後，工時管理成了醫院首要解決的難題，住院醫師沒日沒夜以院為家、超時過勞爆肝，不再是住院醫師熬到出師必要之惡。
住院醫師勞基法: 圖看納入勞基法的醫師為何不到一成：問題不只是「工時」還有「錢」
勞動部表示，「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是總統重要勞動政見，各界對於醫師勞動權益應合宜保障，亦有相當之共識。 惟因醫師工作性質特殊、養成時間長，且與民眾就醫權益相關，將醫師納入《勞動基準法》適用，必須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。 另衛福部也訂定工時指引，住院醫師輪班制者每班以不超過13小時，非輪班制以每日正常工作時間不超過10小時為原則，每次勤務連同值班不得超過28小時，但期間應有短暫休息；至於總工時以4周320小時，亦即每周上限為平均80小時。
在住院醫師之前，受僱護理師、藥師、醫檢師、放射師等醫事人員已納入勞基法。 面對住院醫師反應，衛福部醫事司司長石崇良回應，住院醫師納勞基法才剛上路，只能先要求符合工時指引，衍伸問題後續再檢討。 也有雇主會在契約中寫明「調動工作地點不得有異議」，也違反了《勞基法》10-1條中的調動五原則，不得變更勞工之工資及其他勞動條件、應考量勞工及其家庭之生活利益。 目前大多數醫師的培訓過程，畢業考取醫師證書的醫師，剛進入醫院時為「住院醫師」，依《專科醫師分科及甄審辦法》訓練、甄審通過後，取得專科醫師證書後才能擔任「主治醫師」。
而偏鄉地區更有待命時間長、業務量少的問題，若把待命時間都算成工時，就要把更多的錢投在偏鄉，「人力、薪資從哪來？」都是未來主治醫師納入勞基法前必須解決的問題。 此波適用勞基法住院醫師約為4680人，據衛福部的工時指引指出，住院醫師正常工時輪班制為234小時、單次13小時、可再延長3小時，非輪班制正常工時為283小時、單次25小時、可再延長3小時，而最高上限皆為4週320小時，超出正常工時部分應給予加班費。 勞動部已公告，醫療保健服務業僱用的住院醫師自9月1日起納入勞基法適用對象，屆時各大醫院非依公務人員法制進用的住院醫師將與一般勞工相同，適用勞基法相關規定，並以第84條之1責任制為配套，預計有4,680人受惠。 衛福部表示，由於主治醫師自主性高，且工作樣態多元，經多次會議討論，尚有不同意見，此次確定不納入；住院醫師工時，將適用勞基法84條之一彈性工時，規劃以每周平均80小時為上限，但尚待勞動部相關委員會開會討論確定。
住院醫師勞基法: 住院醫師輪班制與非輪班制工作時間安排
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今日（10/21），台北市醫師職業工會召開記者會，指出由於醫院曲解《勞基法》規範，造成部分住院醫師工時不減反增，要求改善。 （中央社）私立醫院住院醫師將於9月1日納入勞基法，衛福部表示，為避免緊急醫療狀況，未來住院醫師將同步適用「責任制」，但每4週仍訂有工時上限320小時，並享有退休金、特休假等保障。 住院醫師勞基法 至於醫界擔心住院醫師在納入勞基法後，可能因為工時限制，產生臨床訓練不足的問題，對此，陳時中說，長久以來，在我國醫學教育下所培育的醫師皆深具積極主動學習的熱忱，並以病人照顧為優先考量而不計較工時，惟為使醫師職業生涯長遠發展，仍應保障其於受訓階段的適當休息與勞動權益，故優先將住院醫師納入勞基法適用。 此外，勞基法延長工時規定，加班超過上班時數1/3小時，須給付1.33倍薪資；超過2/3小時，須給付1.67倍薪資，「變成在家睡覺領的錢比上班還多」。
住院醫師勞基法: 勞動基準法84-1約定書
經長期爭取，今年9月1日起住院醫師工時將納入《勞基法》規範，屆時前述情況便可望消聲匿跡？ 住院醫師陳亮甫說，勞基法顯然不是終結國內住院醫師不合理工作環境的「天羅地網」，「但希望它至少能成為住院醫師的『救生圈』」。 經過多年討論，勞動部終於在13日宣布「住院醫師9月起適用勞基法」，規定上班時數，同時要求雇主，提撥每月薪資的6％作為勞退金，並有職災保障、特休假等權益。
惟多數人可能不知道，以實習醫師為例，雖其早已適用勞基法，但受限實習期間，無論參與門診、開刀房實習（又稱跟診、跟刀），或接受醫學專業課程訓練，均有相當高的時數門檻，且因事關未來病人安全，半點折扣都不能打，所以，實習醫師目前就算請育嬰假，最長也只能請4個月。 換言之，前述一般勞工視為理所當然的權益，對實習醫師來說，只是「看得到、吃不到」。 一般人連續上班24小時就已經撐不住了，你能想像，專門醫治病人的住院醫師，一輪值班就要48小時才能下班！ 黃致翰說，根據《勞基法》第70條，雇主應在工作規則中寫清楚薪資計算標準，但包括馬偕、北醫、國泰、長庚等醫院都未在契約中寫明，對醫師來說簽約時沒保障。
住院醫師勞基法: 住院醫生受勞基法控管工時後，是否會出現能力斷層問題？
勞基法規定，醫療院所必須和住院醫師簽訂「聘雇契約」及「適用勞基法第八十四之一條約定書」，但有醫院傳出，適用勞基法後反增加工作天數，首當其衝的是不分科（PGY）住院醫師。 黃維琛說，住院醫師納入勞基法之前，勞動部曾與醫師相關團體，以及衛福部規劃人力補充培訓等相關配套措施，也提出住院醫師納入《勞動基準法》第84條之1工作者的需求，不過未來會審慎評估，將蒐集各界意見、召開勞動基準諮詢會、預告等程序。 他強調，今年9月開始，受勞基法保障的住院醫師將可獲得醫院提撥的退休金，也有職災補償、特休假等權益，但住院醫師一旦升為主治醫師便脫離勞基法保障範圍，退休金制度也形同虛設；因此衛福部近期正著手修正「醫療法」的勞動權益保障專章，保障主治醫師的退休制度，讓住院醫師的退休金保障能無縫接軌。 北市醫師職業工會法律顧問王碩指出，各醫院內的不同部門有「各吹各的號」的問題，呼籲醫院應對人資部門加強教育訓練，導正管理人員對《勞基法》的錯誤認知，且不應改惡醫師原有的勞動條件。
所以工會認為，修法之後該的關注重點，主治醫師雖然在工時部份還無法納入保障，但對於調動規則、離職違約金以及退休金的規範仍有迫切需要，主管機關應提出緩衝方案，以及正式納入《勞基法》的改革時間表。 同時，工會也呼籲作為主管機關的勞動部，應實施對於住院醫師的專案勞檢，輔導醫院遵法，地方勞動局也應嚴加審核住院醫師的勞動契約符合勞基法規範。 此外，在工時的部分，衛福部去年已發布《住院醫師工時指引》，以評鑑的效力限制住院醫師的工時。 《指引》規定，每日正常工時不超過10小時，連同延長工時不超過13小時；包含延長工時與休息時間的連續工時不超過28小時；4週工時上限為320小時。 醫師職業工會理事長黃致翰指出，納入《勞基法》對住院醫師有正面效應，如有些醫院開始按照《勞基法》發加班費，但也有部分住院醫師在納入《勞基法》後，勞動條件反而變差，醫院「惡意曲解」，將「工時上限」當作醫院的勞動條件標準。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，之前住院醫師的工時規定是依民法僱傭契約，遵循衛福部住院醫師工時指引，列入醫院評鑑來落實，現在適用勞基法後，違反就是依勞基法可處新台幣2萬到100萬元。 勞動部表示，住院醫師9月1日起適用勞基法，估計約4680人適用，規定4週工時最多不超過320小時；公立、軍醫院的住院醫師，若無軍、公職身分，也能適用勞基法。 台北市醫師職業工會認為，這次公告是醫師權益的一大進步，但實際上不僅「主治醫師」被排除，公立醫院的「住院醫師」也無法享有《勞基法》，政府應誠實面對這份並不理想的成績單。 自從疫情以來，全國最辛苦的職業就是醫療院所的醫師跟護理師了，為了避免造成血和醫療或醫師過勞的問題，醫師的勞動權益需要我們一起來保護，也提醒每一間醫療院所的負責人務必注意在訓練醫師的時候，一定要注意到相關的法令規定，以免造成潛在的勞動法令及職業災害風險。 可以想見在住院醫師納入勞基法之後，醫院的人力可能會更為吃緊，但至少對於醫師本身是更有保障，畢竟民眾的方便不能建立在另一些人的不方便身上，相信民眾也不希望自己面對的醫生已經疲憊不堪甚至可能影響判斷，這樣才是社會整體勞動條件提升的希望所繫。 終於在今（108）年3月12日由勞動部正式公告，住院醫師即將自9月1日起適用勞基法，共計4680人適用。
黃致翰也舉例，某家北部醫學中心也訂出最低工時下限，本來每月只需要工作180幾個小時的二線科、門診科，如今卻必須工作到200小時；彰化基督教醫院則拿著「每週至少休息一天」的規定，讓本來週休二日的住院醫師，如今週六還得出勤，納入《勞基法》後反而更慘。 住院醫師自今年（2019）9月1日起納入《勞基法》，但現在傳出許多醫院「惡搞」住院醫師，納《勞基法》後反而鑽法律漏洞，甚至縮減原有的福利，完全與《勞基法》本意背道而馳。 台北市醫師職業工會今日（10/21）召開記者會踢爆住院醫師申訴的三大弊端，要求各醫院自制，主管機關也應做好監督和開罰。
勞動部說，包括就業服務法、身心障礙者權益保障法都有明定反歧視條款，未來將繼續落實，並持續公布未足額進用身障員工的企業。 陳時中發表公開信重申，醫師勞動權益入法，是項不容易的挑戰，除須權衡勞動權與就醫權之間的平衡，更有賴全體醫界的共同努力，住院醫師納入勞基法是回應受僱醫師之殷切期待，也是落實蔡英文總統政見的第一步。 「昨天不用值班，難得一天下來打卡工時8小時，但下班後因為還有些行政工作要處理，晚上只好睡在醫院。躺在床上，不禁掛心白天經手病人的病情會有變化，又想到on call待命中，一旦手機響起，一定要立刻趕回單位支援，萬一睡得太熟沒聽到鈴聲就糟了…，想著想著，沒想到就天亮了。」陳亮甫苦笑著說。 住院醫師勞基法 一名台大醫院住院醫師表示，過去在台大，約聘住院醫師福利比照公務人員，普通傷病假與婚嫁均優於勞基法，九月起，這些福利降至與勞基法相同標準。 其他醫院也有類似情形，北部某醫學中心過去給予不分科住院醫師十四天年假，九月起也將調降至勞基法規範的最低標準七天。 石崇良提到，許多人都以為醫師未納入勞基法，就不受勞保保障，但其實大部份私立醫院都有幫醫師加入勞保，勞資爭議處理法也不限定納入勞基法人員。
本部亦請各專科醫學會審慎評估未來住院醫師的訓練時數是否要調整，以維護醫療品質，相關證照的考試亦需在臨床訓練達到一定標準後才得以考試。 耗時多年訓練總算「媳婦熬成婆」的主治醫師，未來恐怕得重回值班生活，預計明年7月之前將湧現一波醫師辭職潮，尤其區域醫院的人力和財力衝擊更甚。 新光醫院副院長洪子仁表示，由於主要負責醫療服務的仍是主治醫師，住院醫師大多是以學習為主的輔助性角色，因此勞基法上路初期，仍可以以手術助手、專科護理師取代住院醫師工作。 「在保障跟落實上，納入《勞基法》的確比什麼都沒有好，可是在彈性這件事上就不太好了，一旦納入《勞基法》後，醫院最高指導原則就是不要違法，我也當過醫院副院長，所以打卡、勞檢都會徹底執行，就算你今天想加班留下來多學一下也不行，因為不符合工時規定。」王明鉅指出。 南部醫學中心住院醫師向《ETtoday》反應，勞基法上路後，家醫科處境變得「有點為難」，為了符合連續工作不得超過28小時的規定，如果當天被排門診，前一天就不能安排值班，否則會有超時工作的問題。 住院醫師除依公務人員法制進用者，在納入勞基法前，多是由其和醫院談僱傭契約，工時控管則是按衛生福利部工時指引進行作業。
勞動部今天公告，醫療保健服務業僱用的住院醫師，自民國108年9月1日起適用「勞動基準法」，共有4680人受惠。 蔡英文總統上任時承諾2019年9將受僱醫師納入勞基法，衛福部今（4）日表示，住院醫師納入勞基法時程不變，排除公職、軍職身份，約4000多位醫師受惠，但主治醫師因工時樣態太多等問題暫不納入，也無法訂出納入時間表。 對於將住院醫師納入勞基法一事，尤醫師相信，這會改善目前上班時數過長的狀況。 但也指出住院醫師若納入勞基法，會有人力不足的問題，這樣的人力缺口，可能就會由年輕的主治醫師去補。
於南部某醫學中心住院醫師疑似過勞事件發生後，前行政院衛生署即參考各界建議及美國醫師工時與值班規定，立即修訂教學醫院評鑑基準，原則上住院醫師，每人每日照護床數上限為15床，值班訓練平均不超過3天1班，不得超時值班，不得連續值班，值班照顧床數合理，並有適當指導監督機制。 除了依公務人員法制進用，在納入勞基法前，住院醫師多是由其和醫院談僱傭條件，工時控管則是按衛生福利部工時指引進行作業。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，非依公務員人法制進用的住院醫師納為勞基法適用對象後，雇主有每個月提撥勞退的義務，住院醫師將有職災補償的保障。 醫事司司長、現任台灣醫學中心協會秘書長李偉強告訴中央社記者，限制住院醫師工時在國際間行之有年，相關研究早已證實此作舉有利有弊，優點包括可避免住院醫師過勞，精神比較好、減少出錯機會。
我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 近期香港與大陸通關消息近期不斷傳出香港多間媒體均有傳出大陸當局計劃自明年1月9日起放寬入境政策為「0+3」制度，大陸與香港連接的口岸、… 從疫情期間開始，各國忽然發現全球的半導體有絕高比率，居然在一個在戰爭邊緣的小島──台灣上面製造，基於現代社會沒有晶片，… 電影《決戰38度線》（Devotion），是以韓戰空戰為背景探討美國黑白融合的問題，可事實上韓戰這場中華民國沒有正式參與的戰爭，… 在台灣宣布可以入境免隔離、日韓也逐步解封開放之後，果然迎來一堆台灣人「想念」，買了機票直奔出國。
因此勞動部這次預告的適用對象，僅有私立醫院中的「住院醫師」，僅有約4000人，只佔不到全國總醫師人數4萬8000人的10%。 勞動部的公告中指出，明年9月1日，部分醫師將適用《勞基法》，由於醫師的工作特殊，傾向適用第84-1條（俗稱責任制），預告期將有60天。 2.值班日：每次勤務正常工作時間不得超過25小時，但期間應有短暫休息，連同延長工作時間，不得超過28小時。 1.非值班日：每日正常工作時間不得超過10小時，期間應有短暫休息；連同延長工作時間，不得超過12小時。 他強調，今年9月開始，受《勞基法》保障的住院醫師將可獲得醫院提撥的退休金，也有職災補償、特休假等權益，但住院醫師一旦升為主治醫師便脫離《勞基法》保障範圍，退休金制度也形同虛設，因此衛福部近期正著手修正《醫療法》的勞動權益保障專章，保障主治醫師的退休制度，讓住院醫師的退休金保障能無縫接軌。 醫勞小組執行委員陳宥任說，國內近半醫師受雇於醫院、診所，不適用勞基法，沒有工時、職災等保障；十八間教學醫院中，有三間平均每周工時超過九十小時。
住院醫師勞基法: 住院醫師納入勞動基準法之辦理進程
陳時中說，尤其是內、外、婦、兒、急診五大科人力問題（俗稱五大皆空），衛福部積極推動了多項配套措施，包括訓練制度的調整、薪資的獎勵、醫療輔助人力的增補、生產事故救濟及醫療糾紛處理機制的改革等，到去年底，五大科住院醫師招收率均近乎滿招。 再加上法規之檢討與修正，包括報備支援程序的簡化、遠距醫療的法規鬆綁與推動、修正醫院評鑑基準等，也使人力的運用更具彈性與效率。 此外，並針對大型教學醫院就現行工時指引落實情形、排班等實務運作問題進行輔導訪查，另擬定定期契約範本、適用勞基法第84條之1約定書範本等，協助醫院完成入法前之各項準備工作。 衛生福利部部長陳時中在今（26）日發表公開信表示，雖然醫師勞動權益入法不容易，但改革沒有終點，只有堅定前行。 但部分專科住院醫師也傳出受波及，某醫院招募醫師時開出優渥的年假福利，日前公告九月起年假砍半，一度引發醫師集體拒簽契約，所幸在與人資主管協商後達成共識，維持原來假期天數不變。 黃維琛指出，住院醫師納入勞基法後，首先將有法定退休金，再者是法定職業災害保障，以及勞資雙方可尋求接受的工時範圍，因此對院醫師來說，9月後將會有明顯差別。
- 勞動部在12日公告，醫療保健服務業僱用的住院醫師，自民國108年9月1日起適用《勞動基準法》，共有4680人受惠。
- 各國實施住院醫師納入勞基法的背景與條件不同，國外對此問題的解決方法未必適用，本部勢必在保障並且維護大多數民眾現行的就醫水準與品質的前提下，逐步落實住院醫師適用勞基法的目標。
- 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。
- 從9月1日開始，住院醫師納入勞基法，每四週總工時不得超過320小時，預計約有4680人適用，醫師勞權提升可望改善目前過勞處境，不過醫界直言恐怕落實不易，而且因工時控管造成的值班人力缺口，可能轉嫁到主治醫師身上。
- 在住院醫師之前，受僱護理師、藥師、醫檢師、放射師等醫事人員已納入勞基法。
- 他強調，今年9月開始，受勞基法保障的住院醫師將可獲得醫院提撥的退休金，也有職災補償、特休假等權益，但住院醫師一旦升為主治醫師便脫離勞基法保障範圍，退休金制度也形同虛設；因此衛福部近期正著手修正「醫療法」的勞動權益保障專章，保障主治醫師的退休制度，讓住院醫師的退休金保障能無縫接軌。
由此可見，所有資方們，都應徹底改變有可能請產假或請育嬰假，是女性勞工「原罪」的觀念，也唯有如此，才有可能創造和諧、有效率的工作環境。 嘉義基督教體系戴德森醫療企業工會理事長趙麟宇解釋，依《勞基法》規定，女性勞工生育依法除得請休56天的有薪產假外，另勞工無論男性或女性，父或母其中一方在子女3歲前，還可向雇主請休育嬰假，最長期限可達2年。 對此，衛福部長陳時中解釋，主治醫師納入勞基法牽涉到工時樣態、醫病關係等問題，還有很多爭議待解決，目前尚無時程表，只能盡力去做。 黃致翰也指出，蔡總統的政見是「受僱醫師納勞基法」，但目前還有四萬多名主治醫師還沒納入，就已經有這類鑽漏洞的現象，難以想像之後受僱醫師都納《勞基法》會產生多大問題，呼籲主管機關審慎看待這些「不違法」的亂象，莫讓《勞基法》本意大打折扣。 許多病人住院期間，最常看到的醫師，不是主治醫師，而是值班住院醫師，從白袍的長度和款式，可以區隔是主治醫師或住院醫師。
不過，勞保的投保薪資上限僅4萬8500元，遠低於住院醫師平均薪資，若發生職災，補償卻是按平均薪資計算，「中間會有一個Gap」，變成雇主要多幫住院醫師額外投保。 約定之正常工時內之所有臨床、教學及會議等活動，均應計入工時計算，至於，正常工時外之活動如值班、待命、候傳、轉診、緊急召回、會議活動等，明定其採計規定。 預估這波適用勞基法的受僱住院醫師，不包含依公務人員法制進用者，約有4680人，雖然相較全台執業醫師人數約4萬8000人，仍不到10分之1，但已推動勞權觀念提升，2年多的法制化歷程，就增加4家醫院企業工會、4個產業工會。 專業醫師的養成，是一條漫漫長路，考上醫師執照後，就需要到教學醫院，進行4到6年的住院醫師訓練，學習看診、手術累積臨床經驗，才能取得專科醫師考試資格成為主治醫師，但因為住院醫師年輕又有學習需求，往往是醫院中最耐操的勞動力。 黃維琛說，經與衛福部討論後，認為主治醫師幾乎是獨立作業，因此衛福部擬修正醫療法給予主治醫師包括職災、退休金、醫療糾紛等處理機制。
黃維琛強調，外界會認為值班日工時數字很高，但其中包括待命時間、夜間值班，密度和白天不完全相當；當初經過住院醫師、主治醫師等開會討論後取得的共識，對住院醫師的學習、醫療現場都不會造成太大的衝擊；且9月1日後勞退就是適用勞基法，是雇主的法定義務，「勞工是很紮實的、就是實在增加的權益」。 住院醫師勞基法 因為醫院經營者最害怕的不只是工時，而是醫師納入勞動法規後，隨之而來的「勞動檢查」、「6%的勞工退休金」以及「工資應全額直接給付勞工」等規定。 若無法通過勞動部的勞動檢查，院方可能須被罰款每個月30萬，再加上醫師的本薪高，6%的勞工退休金對醫院經營者而言是不小的負擔。 長庚醫院行政中心副主任蘇輝成受訪時表示，住院醫師本來就以技術培訓為主要目標，臨床實務面仍以主治醫師、護理人員為主，加上住院醫師工時上也有工時指引規範，納《勞基法》對長庚醫院影響不大，「這是一個進步的制度，遇到困難總是要克服」。 衛福部醫事司司長石崇良受訪時表示，住院醫師一旦遇到緊急狀況，不可能開刀、治療到一半就下班，因此未來住院醫師納入勞基法後，將同步適用俗稱「責任制」的《勞基法》第84之1條議定工時。
北市醫師職業工會理事長、醫師黃致翰表示，住院醫師納《勞基法》上路後有一些正面效果，像是醫師可提早下班，有些醫院也依法發加班費。 然而，住院醫師也反映三大弊端，包括：「契約擺爛，薪資不透明」、「曲解勞基法，工時反而更長」、「年休縮水，醫師難有充足休息」。 目前住院醫師適用勞基法，工時控管將於法有據，輪班制工時上限13小時、必要延長3小時；非輪班制分為值班日與非值班日，值班日工時25小時、必要延長3小時，非值班日工時10小時、必要延長2小時，每4週工時不可超過320小時，延長工時另外計算加班費。
[周刊王CTWANT] 美國疾病防治中心（CDC）日前宣布，美國人的預期壽命為76.4歲，已經是連續2年下降，同時也創下近25年來的新低。 CDC也分析，除了新冠肺炎疫情導致外，藥物過量使用問題也是導致預期壽命降低的原因。 根據《CNN》報導指出，美國CDC日前公布資料，指出美國人2021年預期壽命為76. 不少人向來都有喝咖啡提神的習慣，再加上近期寒流來襲，一杯熱咖啡下肚還可以提升新陳代謝，進一步達到暖身效果，但畢竟凡事向來也都是過猶不及，因此文心樂丞診所身心科陳璿丞醫師也提醒指出，過量的攝入咖啡因恐造成咖啡因中毒。
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