但最高法院表示，勞保條例有關雇主應據實為勞工申報投保的相關規定，是雇主公法上之義務，並沒有事先知會勞工之必要，也沒有和勞工合意不據實申報之餘地，所以就算勞工表示同意，變成雇主與勞工合意將投保薪資金額以多報少或以少報多，都無法改變雇主應依法據實申報勞工月投保薪資額的義務。 且只要雇主真的沒有據實申報，導致勞工受有損害，因勞工就算同意雇主作不實申報，也不改雇主據實申報義務，勞工的同意與損害的發生或擴大無關，勞工依法求償時，自然沒有民法第217條第1項過失相抵原則的適用，雇主不能因勞工自願同意高薪低報而卸責（最高法院108年度台上字第643號民事判決參照）。 關務署官員表示，海關目前已建置進口貨物價格資料庫，會透過市場訪查瞭解各種進口商品實際價格，業者想透過低報完稅價格規避關稅及營業稅已不可行。 海關未來會持續強化事後稽核，目前一年稽核件數約500件，經海關事後稽核查獲有規避稅負事實者，除補徵關稅及營業稅外，另依海關緝私條例規定處以所漏稅額2至5倍罰鍰。 低報 申請人既已向國稅局申報本案銷售額為126,718元，又向本關主張本案離岸價格為117,654元，二者顯然互相矛盾。 三、另按「出口貨物之價格，以輸出許可證所列之離岸價格折算申報，免除輸出許可證者，以輸出口岸之實際價值申報。前項以實際價值申報者，應於報關時檢附發票或其他價值證明文件。」為出口貨物報關驗放辦法第10條所明定。
- 因為廚房料理用攪拌器，涉及輸入規定「C02」（屬於經濟部標準檢驗局公告應施進口檢驗商品，相關檢驗事宜請洽該局），所以廚房料理用攪拌器應依一般進口貨物的通關方式辦理報關。
- 」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。
- 在雇主因為高薪低報而要繳的罰款中，罰款最高的金額項目就是「勞保罰款」。
- 會高薪低報，通常發生於：1.雇主只用薪資明細中的「底薪」去投保，而忽略薪資明細尚有獎金、津貼。
勞保局指出，勞工每月可省下130元，卻少領13,3000元，損失相當於勞保費低繳8年的費用，也顯示出若投保勞保「高薪低報」，將會直接影響勞工的生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。 雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間即應認屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資」。 勞保局指出，勞工每月可省下130元，卻少領13,000元，損失相當於勞保費低繳8年的費用，也顯示出若投保勞保「高薪低報」，將會直接影響勞工的生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。 該關指出，樣品雖為國際貿易常見之交易型態，且經常為未涉及價款支付之無償交易，惟進口樣品縱屬無償交易，其價格仍須按實際價值申報，以符進口申報規範。 白話地說，雇主依法為勞工正確投勞保、提繳足額新制勞工退休金，都是雇主法定義務，不會因為勞工表示同意，雇主就可以違法。 所以，企業千萬不能以為勞工簽字同意，就可以不守法令，以免高薪低報節省一點小錢後，卻反而受高額求償，結果是因小失大、得不償失。
低報: 低報進口避稅 竹科電子公司遭罰逾500萬元
本案報關時申請人所檢附之發票及於100年5月18日提出之說明書均以PCE為計價單位，並於說明書中承認「本案出口貨物申報資料部分錯誤存(應為〝純〞)係疏失造成本公司願負一切責任」且有詳細列載查驗後各項實際數量及離岸價格，經加總計算本案離岸價格為126,718元。 惟原申報本案離岸價格為117,654元，核其價差9,064元已逾5,000元核與海關緝私條例第45條之1情節輕微認定標準第4條之1免罰要件不符，自無法免罰。 勞保局為避免事業單位高薪低報員工投保薪資，勞保局積極辦理下列查核措施：⑴運用財政資訊中心提供之前一年度財稅薪資所得資料辦理投保薪資逕調作業。 ⑵針對「單位平均投保薪資低於所屬行業平均投保薪資一定比例者」及「經勞保局連續逕調投保薪資，且申報之投保薪資與薪資所得差距較大者」加強查核。 投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。
至於若是每月收入不固定的勞工朋友，雇主也應視你的薪資總額變動狀況，於每年2月及 8月底前，按最近3個月收入的平均值隨時申報調整投保薪資。 由於上述提到勞保保費是由雇主負擔70%、勞工自行負擔20%，並且是以每月薪資對照「勞工保險投保薪資分級表」決定保費金額；也就是說，當你的月薪越高、保費越高，雇主要負擔的勞保費也就越多。 勞保若在公司，勞保費用由勞工負擔20%、政府負擔10%、公司負擔70%，勞保投保金額應≧實際薪資。
低報: 雇主高薪低報勞退月提繳工資，勞退條例將修法授權勞保局逕向雇主補收短提退休金。
2.爭議期間我不建議勞方逕自不到職，一樣正常出勤，溝通管道可以向公司人事單位email請他們幾日回覆或是存證信函。 1.勞方處於在職狀態應爭取自身權益，並明確告知資方這樣的調動違反法令，勞方要求通常只要恢復原職而已。 低報 請找它們上級單位去申訴，例如台中市勞工局，那你就去台中市政府信箱投訴，雖然市政府承辦會函轉給勞工局，但有上級單位對下級單位監督的用處。
我們以109年1月1日起適用的分級表來計算，假設萱萱要請領失業給付，她月薪三萬元，投保薪資等級為第7級，則月投保薪資應為30,300，但雇主卻以最低薪資23,800辦理投保。 [註1]最高法院106年度台上字第2679號民事判決：按工資，乃勞工因工作而獲得之報酬，勞基法第2條第3款前段定有明文。 是工資應視是否屬勞工因提供勞務而由雇主獲致之對價而定，亦即工資須具備「勞務對價性」要件，而於無法單以勞務對價性明確判斷是否為工資時，則輔以「經常性給與」與否作為補充性之判斷標準。
低報: 上班族發現勞保被公司「高薪低報」 網勸：要維護自己權益
投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰，投保單位並應退還該保險費與被保險人。 三、向境外網站購物，貨物進口轉銷售應辦理營業登記，如果「全部」採網路銷售無實體店面，只要每個月銷售額未達8萬元，得暫時免向國稅局辦理營業登記，但仍應記得就經營網路交易之營利所得併計個人年度綜合所得總額，辦理結算申報。 一、依稅法規定，進口貨物收貨人或持有人為營業稅之納稅義務人，應繳之營業稅由海關代徵，另基於加速通關及簡化行政作業，完稅價格在新臺幣（下同）3千元以下免徵營業稅 。 低報 勞保投保薪資，是由雇主依照勞工的「月薪資總額」，依照勞工保險條例規定的「勞工保險投保薪資分級表」，申報投保的薪資。 處理勞資爭議過程中，常常可見雇主高報、低報員工薪資的情形，低報員工薪資的原因多半是為了減少勞、健保費的成本支出，這在我們之前的文章已有詳細討論（請參閱：勞保費高薪低報的法律問題）。
所以雇主不能只是就薪資明細上所列的「底薪」當作勞工的月薪資總額而去投保，只要薪資明細底薪以外的項目，是「勞工因工作所獲得的報酬」以及「經常性給與」【註1】，就要列入月薪資總額，然後再看符合「勞工保險投保薪資分級表」哪個級距去投保。 會高薪低報，通常發生於：1.雇主只用薪資明細中的「底薪」去投保，而忽略薪資明細尚有獎金、津貼。 2.勞工的工資計算可能大部分是來自於業績，所以每個月薪資都會有所變動，雇主因而忽略沒有適時調整。 投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。
多數勞工都是在請領相關給付時，才赫然發現給付縮水，當勞工受有損害，可依法請求損害賠償，要求雇主賠償相關給付或津貼差額之損失。 低報 至於後續狀況，陳炳辰說，由於銀行也有相關聯徵信用紀錄，至為嚴重都難再貸到款項，更可能無法與銀行有其他金融往來，而留下犯罪紀錄，也對於日常生活有其妨礙，如求職上出具良民證等情事，或像是想要做保險、創業，人際交往事宜，都會因這類紀錄造成不便。 至於有人好奇，一般建商似乎都希望實價登錄金額越高越好，借此拉抬房價，怎麼會有建商希望壓低實價登錄金額？ 有網友認為，每次去中山站，百貨公司總是人山人海，買個飲料還要排5分鐘以上，東區則是已經沒什麼人，給他很沒落的感覺，便發起討論，「這幾年東區是不是被中山站打掛了？」信義房屋專家表示，中山站有較多跟年輕人接軌的店家，確實有商圈轉移的現象。 經濟不景氣遇上房東大調租金，許多租屋人紛紛喊苦，一名網友表示，家中樓下已經一年多沒有新房客入住了，因為當時房東漲約，原本住在這的房客不爽，一氣之下就搬走了，但遲遲沒有新房客，因此不禁好奇，為何房東「寧可不賺錢，也不願意降租？」貼文一出，內行人點出絕不降租的原因。 因此，在計算房地合一稅應課稅基礎時，就必須以「房地成交價額」減除房屋成本（即原始取得房地價額），再減除原始取得房地所支出的相關費用及土地漲價總數額，最後乘以相應稅率繳納稅金。
低報: 勞保高薪低報「每月省130元最後卻虧1.3萬」划算嗎？律師教你用這招自保
又倘若雇主高薪低報，除了會被處以罰鍰外，還有可能須負擔民事賠償責任，甚至是刑事責任(日後再另撰寫他文以供參閱)，不可不慎！ 在此建議雇主應根據勞工之月薪資總額而去投保或調整投保級距，以避免觸法。 低報 」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 1.高薪低報違反勞工保險條例第72條，投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
不如將舊屋貸款或利用分年贈與，準備子女的購屋資金，不論是出頭期款或是利用附有負擔的貸款讓成年子女負擔等，未來該房都是以購屋市價作為成本，不論贈與稅或是房地合一稅，都可以享有較節稅的課稅價值。 不論境內個人或法人的稅率，都比外國人或法人來得有利，故利用外資法人分公司買房地的規畫已不再是省稅的好選擇。 在本人這次案件中，由於本人被自己最親近之人設計，導致證據缺乏，差點全盤皆輸。 在偶然的機會下找到了巽耘法律事務所，感謝陳秉榤律師偕同賴嘉斌律師全力幫忙。 感謝巽耘法律事務所 陳秉榤律師，回想起2016年春天，徬徨無助，鎮日心神不寧，正是我的心情寫照。 深受債務糾紛困擾，幾經看不到未來，多虧陳秉榤律師不遺餘力、居中協調，並給予莫大的心理建設。
2022年6月8日 — 圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資) (以下內容摘自《勞動法權益新解》頁224至226， … 法扶條件1.符合勞動基準法第2條勞工之定義：「勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」2.財產狀況每月月薪低於7萬5千元，總資產低於300萬元。 該關進一步表示，近期陸續以風險評估作業篩選出進口人低報樣品價格案件，經按海關事後稽核作業規定「廠商守法自評」及「輔導作業」機制，向進口廠商輔導樣品申報相關規定，協助進口人主動陳報樣品正確單價，以提升其自身法遵程度，並確實配合海關政策，共創徵納雙贏。 如上所述，當勞工依勞基法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，除了資遣費之外，若符合失業給付請領資格（就業保險法第11條），還可依就業保險法第38條第3項規定要求雇主請求給付失業給付差額。
低報: 高薪低報對我有影響嗎？4個QA帶你看懂勞保必知權益
換言之，如果國稅局查獲此事，小威除了必須補繳稅金，更可能額外被處以所漏稅額2倍，達70萬元的高額罰鍰。 國內疫情稍有趨緩，房市又出現一波漲價契機，加上今年有房地合一稅2.0新制上路，有些民眾在買賣房屋的時候，可能疏忽若干申報賣屋成本的關鍵程序，特別是使稅捐稽徵單位低估課稅基礎，恐怕會讓交易惹來麻煩。 九、保稅區營業人銷售貨物與課稅區營業人存入自由港區事業或海關管理之保稅倉庫、物流中心以供外銷者，為銷售契約影本、海關核發之視同出口或進口證明文件。 二、次按報運貨物出口，有無虛報情事，係以原申報情形與實際查驗結果為認定依據，另查「進出口貨物之新舊程度、堪用程度、破損殘缺情形由驗貨關員依查驗當時之狀況認定之……。」為進出口貨物查驗準則第10條所明定。 系爭貨物查驗結果除第1、2、4、5、7、8、10、14等8項虛報貨物數量外，原申報貨名並無不符情事，業經申請人委任之報關業者簽認在卷。 申請人主張來貨係國內淘汰之電子零件屬廢棄物，無法清點數量乙節，顯與事實不符並為事後飾辭；另查本案係申請人涉有虛報數量、低報離岸價格，依法處分，而非因虛報重量而受處分，申請人顯有誤解，洵無足採。
國民黨今早將在議員宣誓就職前，在市議會黨團再召開會議，如無意外，就是這兩人代表國民黨參戰。 前項雇主欠繳之退休金，經限期命令繳納，逾期不繳納者，依法移送強制執行。 「㈠民法第95條第1項前段規定：「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。」，乃採達到主義。 所謂達到，係指意思表示已進入相對人之支配範圍，置於相對人隨時可以了解其內容之客觀狀態。 在非對話之意思表示，表意人無從依書面之交付，逕使相對人了解其意思表示，尚須經由相對人之閱讀始能了解表意人之意思表示，相對人之閱讀行為，完全在表意人實力支配範圍外，僅得由相對人為之，如相對人不閱讀其受領之書面，即謂意思表示不生效力，將使其效力之發生任由相對人支配，顯非事理之平。 因此，書面所為之意思表示，如已進入相對人之實力支配範圍，且處於依一般社會觀念，可期待相對人了解之狀態時，應認該意思表示已對相對人發生效力。
低報: 勞保局積極查核勞保投保薪資「高薪低報」，以保障勞工給付權益。
最終還是自己吃虧，因此，林小姐立刻前往勞保進行查詢自己的勞保個人帳戶，結果發現老闆確實未如實申報自己的薪資，最終直接向勞保局提出檢舉。 但其實除了目前的財務改革方案之外，有一項工作是勞保局目前就在進行，但還有很大改善空間的，就是雇主未為勞工加保勞保及投保薪資不實的違法行為。 據監察院的調查報告指出，勞保基金將在2026年用罄，且不斷傳出提前破產的可能。 勞保基金的財務問題攸關千萬名勞工權益，除了行政院預計每年注入至少200億的預算，勞動部預計將在今年底提出改革方案，盼改善勞保基金的財務問題。 黃品瑜分析，小威高報了100萬元的房屋取得成本，產生低估100萬元應課稅的情形，又因為持有這筆房地3年，適用房地合一稅率35%，逃漏稅捐金額可能達35萬元。
日前有位上班族表示，她入職一年才發現被公司「高薪低報」，明明月薪有3萬元以上，但勞健保卻被保最低的2萬4千元左右，猶豫要怎麼跟老闆、人資溝通。 曾經發生過的案例是，勞工在公司任職多年後，發現被雇主高薪低報，於是起訴向雇主求償高薪低報導致的新制勞工退休金差額（也就是雇主每個月應依勞工薪資級距提繳6%到勞保局個人專戶的退休金），以及勞保局依勞工平均每月投保薪資計算後，按月發給勞工的勞保老年年金差額。 實際試算，小美月薪30,000元的女性勞工舉例，投保勞保30,300元的薪資級距，小美需自負擔勞保費為697元、公司為2439元；若公司「高薪低報」把小美投保在24000元的級距，變小美負擔552元、公司1932元；因此小美每月可省下145元、公司則可省下507元。
低報: 什麼是勞保投保薪資？應何時申報調整？
結果被檢方認定，他基於逃漏稅捐之犯意，開始擔任藥師時，就請診所以基本薪資申報，因此涉及行使業務登載不實文書罪、詐欺得利罪以及逃漏稅捐罪，雖然最後被判緩起訴，但診所只被開罰10萬元，法治教育3場，而他也得罰6萬元以及2場法治教育。 從外資今日買賣超排名前十名來看，賣超第一名是元大台灣50反1（00632R），個股方面以永豐金（2890）被賣16989張最多，其次是聯電（2303）的1.4萬張。 買最多的是生技股富齡富錦（1760）的6084張，沒有一檔買超逾上萬張。 台積電大動作赴美投資設廠，部分人士憂心恐掏空台灣半導體，在總裁魏哲家數度強調「門都沒有」後，台積電更破天荒宣布於下周四（29日）在南科18廠舉行「3奈米量產暨擴廠典禮」，此舉除了霸氣宣示3奈米量產上路、消弭良率不佳雜音外，同時向勁敵韓國三星叫陣意味濃厚。 財信傳媒董事長謝金河表示，自行車大廠巨大砍單延票率先敲響庫存警鐘，他把所有上市櫃公司存貨盤點一遍，除了被鴻海存貨8805億元嚇到，廣達、華碩、緯創、仁寶等四家電子大廠也逾千億，晶片供需逆轉，一票IC設計也難逃庫存壓力，至少要調整2~3季，現在開始，全球經濟都會籠罩在一片壞消息中。 根據統計，台灣每8名成人中就有1人可能發生慢性腎臟病，然而高達96.5%的患者未認知到自身腎臟出問題。
但最高不得超過二萬元，最低不得少於一千五百元；逾期自動申報或填發者，減半處罰。 經稽徵機關限期責令補報或填發扣繳憑單，扣繳義務人未依限按實補報或填發者，應按扣繳稅額處三倍以下之罰鍰。 七、海關移送內地稅機關查核之案件，應檢附涉嫌逃漏稅廠商之進出口報單、發票、預估補稅稅額、查得價格及與申報價格差異等相關事證資料。 低報 六、海關依第三點規定應移送國稅局之案件，其案情重大或影響層面較廣者，必要時得檢具相關資料報經財政部核可移送賦稅署查核。
我們在輔導企業的過程中，遇到很多企業老闆或人資、會計說他們公司完全合法，而且都足額投保，但往往看了公司所有員工的工資清冊後，常常發現有許多員工的薪水是超過45,800元的，當我們提醒他們，說有高薪低報的風險存在，這些老闆、人資或會計才驚聲問說，勞保最高不是45800嗎？ 並且看了我們提供的表格之後，才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同，以勞保來說，最低級距為11,000，最高級距為45,800；健保最低級距為24,000，最高級距為182,000；勞退最低級距為1,500，最高級距為150,000。 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。 其中2022年勞保費率11.5%為，勞保普通事故保險費率10.5%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 白話的說，如果公司完全沒為員工投保，或高薪低報，主管機關會處以原本應繳保費，或短報保費的4倍作為罰鍰金額，而如果公司將自己應負擔的保費轉嫁給員工負擔，主管機關則會處以原本應繳保費的2倍作為罰鍰。
案例中小威的情況，黃品瑜認為，倘若小威在出售房地時高估原始取得成本，致使國稅局低估他賣屋獲利的應課稅基礎，即可能產生逃漏稅的嫌疑。 依據《所得稅法》第108條之2第2項規定，房屋、土地交易所得申報，有漏報或短報的情況，將被處以所漏稅額2倍以下罰鍰。 事實上，由於勞保被「高薪低報」會直接影響到被保險人的各項給付金額，如：女性員工生產會有的「生育給付」；勞工不幸受傷或生病可申請的「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」等；退休時也有「老年給付」；死亡時會有的「死亡給付」等。 律師說：94年7月1日以後適用勞退新制《勞工退休金條例》，雇主每月要提繳工資6%至勞工退休金專戶。 勞工退休金條例第53條規定，雇主違反第14條第1項、第19條第1項或第20條第2項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日，加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止。 投保單位於本條例中華民國97年5月16日修正生效前，依第17條第1項規定加徵滯納金至應納費額一倍者，其應繳之保險費仍未向保險人繳納，且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰未執行者，不再裁處或執行。
其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 民國111年基本工資調升為25,250元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 另一方面，對勞工來說，自己的權益只能自己爭取，尤其勞工保險的各項給付都是對勞工及勞工家屬的重要保障，勇於爭取自己應有的權益，才能共同創造更好的勞動條件及工作環境。 2022北京冬奧中，美國出生的中國選手谷愛凌，在自由式滑雪女子大跳台項目中，為中國隊拿下金牌。
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