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目前正是暑假階段,許多大學畢業生正面臨尋找人生中第一份正職工作的挑戰。 1.管理備品/日常營運需求物料增購及庫存管理。 2.執行帳務相關作業(例如:費用發票報帳、彙整與處理、應付帳款整理對帳)。

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只要你願意好好保持你個人的魅力,他永遠是你的。 不要讓戀愛影響你的所有日常生活,不然你的生活會亂成一團的。 要跟一個熱愛自由的人在一起,就是要讓他完全了解公司營業項目為何。

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避免所有獎酬都集中在年底的年終獎金,讓員工一年之間有各種大、小確幸,對於公司的薪酬福利政策有感,領完年終就拍拍屁股走人的情況也許相對就較少了。 本網站由一零四資訊科技股份有限公司創設,版權所有,違者必究 © copyright all right reserved.

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這份履歷表的特色在於每個欄位相當清楚,共有四個部份,分別是(一)個人基本資料、(二)工作條件、(三)專長自傳和(四)其他設定。 且它是採用表格式的設計,某些欄位會有淺色的填寫說明,頗為貼心。 【工作內容】 1.協助牽送、收回代步車予客戶 2.簽送客戶車輛辦理定保、驗車、出險事宜 3.客戶關係維護、客訴事件處理 4.其他交辦事項 5.具有理賠實務經驗優先錄取 ※此職位工作性質屬外勤職, 歡迎勇於挑戰的你(妳)加入我們的行列! 【工作待遇】 1.完善升遷/輪調制度 2.團體保險保障 3.在職訓練 4.具競爭力激勵獎金制度 【工作技能】 1.個性積極樂觀、勤奮向上,具行動力。

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(本薪28,490元+輪值津貼16,900元) (3)具學士學歷者,每月薪資約50,700元。 (本薪33,800元+輪值津貼16,900元) (4)具碩士學歷者,每月薪資約55,540元。 (本薪38,640元+輪值津貼16,900元) (5)實際薪資依面試合格者所提供之學歷證明、與徵聘職務相關專職工作年資證明可行審查採計。 6.錄取後服務滿一年服務成績優良者,可逐年依考核結果晉薪。 104求職人力銀行履歷表格式(範例)下載 104求職人力銀行-兩頁式簡潔履歷表表格104求職人力銀行-兩頁式簡潔履歷表表格 104人力銀行求職-單頁式簡潔履歷表表格(無自傳 ……

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以雇主品牌角度而言,吸引與留任人才仍然是重要的,避免人才不斷流失的負面循環,因此貴公司在所有的調薪、福利、晉升等階段都需用年度的角度來規劃。 舉例來說:年底年初時,會完成年度計畫,發展個人績效計分、工作目標及重點發展方向,4月份時會有年度調薪作業,各年節會有年節獎金,7月份時有晉升作業,接近年底時也會有員工分紅。 因此如何讓求職者或員工知道公司對於混合辦公、遠距辦公的政策很重要,104於近期即針對公司內部全體員工辦理線上的Town hall meeting,說明公司對於遠距辦公政策、員工滿意度事項進行說明,讓員工可更直接了解公司狀況。 這份履歷表包含四個項目,分別是 My104 會員資料、履歷表資料與兩份規約,如果你想拿來使用而非登錄會員的話,那麼只要保留第一、第二部份即可。 工作價值觀的報告中,也顯示轉換工作的原因,除了薪水太低的原因,同事間的人際問題、不喜歡主管的領導風格也是三大主要原因之一,因此在培養公司的主管時,也要讓主管的領導風格充分展現,尊重員工的觀點與想法,避免以指令或指責與員工溝通。

六個世代對於工作的期待也各有不同,初入職場的8、9年級生對於薪資仍然是比較在意的,而若要吸引這一群新生代,工作環境的呈現、工作條件也許是招募時應揭露的項目之一;而身為職場中較年輕的族群,也就是7、8、9年級生對於同事間有良好的溝通協調與互動仍然是重要的。 今年調查結果顯示,求職者找工作時關心的重點,與傳統思維「錢多、事少、離家近」貼近,薪資條件仍然是工作者重視的首要因素,但在工作與生活平衡的重視比率也上升不少,上班地點與交通位置方便也是求職者考慮因素之一。 大環境的變動快速與不確定在這兩三年越趨嚴重,如:Covid-19疫情、烏俄戰爭等,讓工作者對於組織的安全與安定更為重視,因此工作有保障是員工認為的重要度排名第一名;而產業前景也是上升的重點之一,是否能夠經得起疫情或未來的不確定因素考驗,會影響員工是否繼續在公司服務的意願。 假設公司希望用非金錢方式激勵員工留任,除了如獎金、股票、調薪、福利措施等實質激勵,更可以善用自尊激勵,例如:公開表揚表現優異的員工,或是一些與其他公司不同的獎勵像是:不同意義的假別,如:心情不好假等,視公司文化而定。

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而基本資料的部份,共有以下欄位:個人基本資料、婚姻狀況、身高、體重、聯絡方式/時間、身心障礙資料、就業狀態、求職身份、最快可上班日、目前兵役狀況、工作經驗累計、同類工作經驗累計、學歷、希望從事職務名稱、希望工作性質、希望職務類別、自傳等等,整體來說,算是一份很完整的履歷表範本。 1.冷氣設備、空調系統建置維護需求調查、執行評估、發包簽約、督商執行。 5.薪資標準: (1)具五專科學歷者,每月薪資約43,300元。 (本薪26,400元+輪值津貼16,900元) (2)具三專科學歷者,每月薪資約45,390元。

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3.執行並優化行政作業流程,持續優化跨部門窗口溝通及合作模式。 4.例行性事務處理,如法務案件、消費爭議案件等彙整提供。 若要成功塑造雇主品牌,可先從社群媒體行銷管道開始規劃公司的招募策略,例如:發布職缺與校徵相關資訊、近期的實習計畫、公司活動及營運資訊、員工故事或證言等。

調薪方式以依績效調薪為最多,佔46%,而依薪酬政策全體調薪次之,為40%,而以產業類別來看,以全產業、電子製造業、知識密集服務業的調薪幅度最大,P75可以來到5%都較以往來的高,在調薪資源上HR可能需要投入更多,才能打造有競爭力的薪酬架構。 請問大家有登入104他會有自己的履歷表可是我想把它下載下來要怎麼下載呢? 我怎麼找他就只有列印而已想請教大家一下~謝謝… 學生打工_104人力銀行:寒假打工、暑假打工、長期打工、短期打工、假日打工、展場打工、高薪家教、餐廳 … 在履歷的基本資料中,請儘可能把相關的資料寫清楚,如果接受 HR 直接 E-mail 或電話聯絡的話,也可以把相關資訊寫上去。 若想讓員工有感或留任,可往這四個面向思考,如:樂觀與希望、自尊、實質、關懷,讓員工認為留下來是有意義的。

柯文思

柯文思

Eric 於國立臺灣大學的中文系畢業,擅長寫不同臺灣的風土人情,並深入了解不同範疇領域。