5.快速地掌握廚房內SOP流程 [特質條件] 可接受重複性工作且學習意願高。 對連鎖餐飲有興趣；熱情正面的工作態度。 對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力。 個性積極主動、有責任感、適應力強、抗壓性佳、刻苦耐勞。
尤其是火鍋外場半年那個，無論找哪一種都不要寫，半年的工作時間太短，感覺容易換工作的樣子，老闆會不敢用。 不過有網友在看完她的相關遭遇，以及隨信附上的履歷表後，發現問題可能不只出在二度就業或是年紀，而是「履歷表」的呈現讓自己居於求職劣勢，紛紛給出相關建議。 為了能重返職場，半年前開始調整作息，避免適應期疲倦，複習以前所學的電腦技能及吸收新知。 最近面試了兩份工作，一份是營造業，對談中了解到潛藏的危機高，支持考照但強制證照要簽約給公司三年，感覺亂槍打鳥，只要面試通通有獎，因此選擇放棄。 找不到工作，從來就不是「年齡」或「二度就業」的問題，職涯路途上，是否能夠一直保持學習力並持續進步，才是關鍵！ 也別忘了，從年輕時就要開始持續積累，而不是等到老了，才在自怨自艾。
內場工作內容 1.在符合食品衛生規範下，烹煮、提供各式餐點。 3.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 4.進行廚房內的衛生管理工作。
104二度就業: 門市服務員( 北市八德店 )(月休10日)
比起虛無飄渺的形容詞，「實績」才是最好的能力證明，履歷、自傳中別只光說自己「做了什麼」，卻忘了寫出「成效如何」？ 盡量將過去成果以「數據化」的方式清楚呈現，就會讓履歷更有說服力（如：營業額是多少？效率、良率提升了多少？）。 建議大家被問到時，千萬不要直接回答：「沒有」，或心急的詢問一些網路上就能夠輕易查到的「薪資福利條件」，否則很容易會讓人資覺得你不夠積極或用心不足。
- 盡量將過去成果以「數據化」的方式清楚呈現，就會讓履歷更有說服力（如：營業額是多少？效率、良率提升了多少？）。
- 網友B：年資不要寫出來，把做最久的工作寫出來，寫2～3項工作就好，因為老闆和主管會以為你一直換工作。
- 過去的光環＆姿態難放下：資深二度就業者過去的待遇，常與現在不成正比，因為放不下過去所養成的高姿態，所以看什麼都不順眼，做什麼工作也都覺得無法適應。
- 所以向上溝通時，心態與方式一定要有所調整。
- 因此，對於男性二度就業者來說，最大的挑戰之一在於：必須重塑自己的心理狀態，讓心態重新歸零，並在自怨自艾中重建信心，再一次好好的抬起頭來。
果你喜歡與各式各樣的人接觸互動，期待挑戰、創新的職涯新場域，歡迎你加入『南埕衖事』 ★年齡只是數字，年輕的心才能決定你活得多精彩。 歡迎中高齡夥伴加入我們★ 1.親和近人，喜愛交流分享 2.對飲食充滿好奇心與熱愛 3.致力提供溫暖親切的服務 4. 相較於其他工作者，二度就業女性因為長期在家照顧親人、小孩，同時身兼家務，培養出愛心、耐心，特別珍惜再次外出工作機會，也願意全心投入新工作。 當你面對求職面試官、未來新工作時，請適時展現出你獨特氣質、工作優勢。
104二度就業: 「二度就業」難如登天，最常見的重返職場3大失敗原因，帶您一起避險！｜104職涯診所Podcast EP74
過去的光環＆姿態難放下：資深二度就業者過去的待遇，常與現在不成正比，因為放不下過去所養成的高姿態，所以看什麼都不順眼，做什麼工作也都覺得無法適應。 「小黛老師」也特別鼓勵企圖回歸職場女性，在面試中發揮特質、優勢；未來在新職務上也要提高效率，讓您能夠同時兼顧工作、家庭生活。 履歷表最忌流水帳記載，尤其字數過多，肯定會遭到淘汰的命運。 此外，千萬不要交代家裡的流水帳。 交代冗長的家譜，對公司是否會選擇你一點幫助也沒有，除非家人的背景，像是父親的身教養成自己做事嚴謹負責的態度等，這些特質的描述才會有所助益。
1.無塵室FQC作業 2.部品組立包裝作業 3.協助部門內其他站別作業 4.其他主管交辦事項 5.正式職稱以公司內部核定為主 ※工作場所：無塵室；需著無塵服。 網友D：建議去下載人力銀行的表格，完成後印出一張就可以重複影印使用在面試，不要再用這種便利超商賣的履歷了！ 而工作經驗也列三樣左右就好，列太多不會更加分。 過去所累積的知識、經驗和能力，都在讓我們成長成更有價值的人。 我們從一張白紙，變成可以解決問題、改變現況、組織團隊、帶來效益，甚至扭轉整個企業文化的人。 而這樣的人，慢慢的自然也就再也無法被明碼標價了。
具備餐飲／門市經驗佳，無經驗可，願意接受培訓與挑戰、可配合公司制度者。 不過,媽媽花一些時間離開工作崗位的情況並不少見 ,也有很多公司願意給二度就業婦女工作機會 ,所以專業的面試人員會專注於你的工作能力更勝於你作為母親的角色。 反而還能發揮自己職場打滾多年的待人處世智慧，在第一線帶給顧客們更好的服務體驗。
也就是說，如果我們可以去整合各方資源、打破現在的企業僵局、突破目前工作無法執行的範疇，你就會成為一顆求職市場上的新星，成為一個可遇而不可求的獨特人才。 經驗分享來自：104職涯診所 Podcast 協同主持人 — Rita、外商食品公司 人力資源主管 — Alison。 命令口吻＆指揮習慣難戒除：資深二度就業者們過去常是擔任管理者，但重返職場時通常已非管理職，所以對上司、同仁們的口氣和態度勢必也需要有所改變。 食材清洗 、剝、削、切 處理作業。 工作區域和設備的清潔以及保養。 依照工作能力 、配合度核定調薪。
越晚開始提升自己，未來的選擇性只會越來越少。 中高齡二度就業者們重返職場時，上司可能都已經小自己好幾輪了。 所以向上溝通時，心態與方式一定要有所調整。 3.客房設備清潔與保養工作。 此外，針對履歷表的格式，也有非常多很熱心的網友提出建議使用人力銀行的制式履歷表，否則會讓企業人資感到不夠正式，較難獲得青睞。
外場工作內容 ((內外場都會輪調到，可以學到更多工作技能)) 1.接待客人 協助帶位及招呼接待。 2.收銀、點餐、送餐及聯繫內外場。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.準備營業前、中、後工作。
一般的工作職務，大多都是能夠明碼標價的，就算職缺薪水再高，也會有一個待遇天花板。 但保持學習力，就能讓你成為那個突破天花板，再也無法被輕易標價、取代的人。 其實，只要能在變老的過程中，一直保持開放的心態、接納新的事物，並持續學習新工具的使用方式，就能延長自己的工作壽命。 五、六十歲之後，仍在職場上發光發熱的，依舊大有人在。 因為傳統社會「男主外」觀念的束縛，男性通常在事業上的自尊心都相對較高，要放下過去光環、重新找工作的「心理挑戰」也更大。 因此，對於男性二度就業者來說，最大的挑戰之一在於：必須重塑自己的心理狀態，讓心態重新歸零，並在自怨自艾中重建信心，再一次好好的抬起頭來。
適合的金融產品專業建議及售後服務。 3.屬於正職人員編制，非委外或外包或約聘，保障底薪+業績獎金+年終獎金，並享有公司豐富福利。 4.無經驗可，本公司有完整的SOP訓練培育給您。 當被問為什麼這麼久沒有上班，我個人認為要要誠實和簡短，向面試官保證你有資格擔任這個職位，並且表現出你很高興能重返工作崗位。
女性暫離職場的原因大多是為了家庭或婚姻，而男性二度就業者，之所以會離開職場後又再度回歸，背後的原因則相對複雜。 工作細心及具備團隊精神 5. 薪資細節面議，會依個人能力做適度調整。 工作內容：英文書信往來，訂單輸入等外銷出口流程。 網友B：年資不要寫出來，把做最久的工作寫出來，寫2～3項工作就好，因為老闆和主管會以為你一直換工作。
- 找不到工作，從來就不是「年齡」或「二度就業」的問題，職涯路途上，是否能夠一直保持學習力並持續進步，才是關鍵！
- 工作區域和設備的清潔以及保養。
- 此外，針對履歷表的格式，也有非常多很熱心的網友提出建議使用人力銀行的制式履歷表，否則會讓企業人資感到不夠正式，較難獲得青睞。
- 交代冗長的家譜，對公司是否會選擇你一點幫助也沒有，除非家人的背景，像是父親的身教養成自己做事嚴謹負責的態度等，這些特質的描述才會有所助益。
- 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。
- 在這提出幾點自我評估清單，建議有志回歸職場女性先行檢閱。
不過你不一定要做與你生小孩前一樣的的工作,特別是如果你不喜歡它。 可想而知，開始回任之路是不順利，甚至讓人沮喪。 我告訴小欣不需要太過焦急，她擁有專業能力，只要展現以往工作經歷，再加上適當包裝、推銷、並尋求前任主管推薦，應該很快會有好消息。 在這提出幾點自我評估清單，建議有志回歸職場女性先行檢閱。 網友I：找餐飲的話，非餐飲的經驗就不要寫了。 找美髮相關，除了美髮之外的經驗就不要寫上去。
與前同事聯繫也是不錯，讓他們知道你打算回到職場上班。 你不僅可能獲得潛在的工作機會，而且這些聯繫人也可以向你介紹最新的行業前景 ，新術語等。 也可以向他們問問有關重返職場的建議。 你知道你想工作，但你不確定你想要做什麼。 或者也許你正在考慮回到你原來的職業生涯，因為你有相關經驗,感覺更容易。
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