這點當然對於喜歡摸魚的人會有點煩，不過相信大多數盡心工作的員工，都是不希望被懷疑行蹤，104 企業大師的出勤打卡系統，就能有效清楚地提供正確的打卡資訊。 但我們知道，即使 HR 對變形工時有一定的了解，但排班工作仍相當耗時、繁雜。 除了基本的人事、考勤、保險與薪資計算外，也強調參數積木化，可依據不同類型員工計薪規則發揮最大的彈性，並與業界知名律師合作，保證系統功能隨著法規優化與調整，對於公司規則變化多又期望符合法規的的中小企業，是一個很棒的選擇。 解決方案價格皆公開於網站中，且不限人數提供3個月免費試用，對從來沒有使用過系統的中小企業而言，可以先線上試用後再下單，是一個相當吸引人的服務。 以人資來舉例，我們公司主要的需求以「差勤紀錄、薪酬發放、簽核」為主，考量公司的規模以及需求，如果組成一個專業的人資團隊，其實投資報酬率很低；以管理者的角度，還要去思考其他空閒的時間，是否需要額外指派任務，這便是當初找到 104 企業大師的原因。
是否可以不管一例一休，全部統一排休假？ 員工偶爾才需要例假日來上班，是否也需要挪移嗎？ 歡迎參考勞動部變形工時手冊，手冊內對變形工時有相當細部的規範與說明。 組織中的人員流動率、離職率、留任率等是觀察一個企業人才管理的重要指標，也是人力資源是否妥適運用的依據之一。 近年來，職場上不再以追求長久穩定為主流，人員對工作上不同事物的追求，是人資工作者在留才策略上需要納入考量的面向。
企業大師: 人資觀點
除了人資人員，也需要考量到「一般成員」的使用，是不是也有平台可以讓他們自行查看「簽核資料」、「假勤」、「薪資單」等資訊。 一方面可以減少主管、人資人員被詢問的次數，另一方面可以透過資訊的透明化，提升員工對於公司的信任。 建議挑選同時擁有「電腦版與手機版」的廠商，以便因應公司不同的職務，例如在外奔波的業務人員。 那將取決於您的滿意度調查表設計的夠不夠完善。 手機可以支援的 GPS 打卡功能，真的能讓需要外出跑記者會或者是專訪而必須出勤的員工（小編也是）能夠清楚交代自己的行程。
- 等於全公司的員工根本不用排隊打卡，手機或電腦只要會自動連上公司網路的話，到公司只需要到座位優雅地打開網頁或 App，輕點一下「打卡」就搞定了。
- 最簡單的說，遠端出勤、線上打卡這件事，就是近期企業最大的人事管理痛點，也是我認為首波需要被改善的企業管理問題。
- 提供了買斷、雲端租賃、租滿Ｎ年免費買斷3種方案，供客戶彈性選擇。
- 唯需要注意的是，七日內一定要有一日例假，後續休息日可以依照變形工時排定不同的班表規範。
- 排完班別後，更需要人工一一檢查是否違反變形工時規則，耗時費力。
強調參數積木化，可依據不同類型員工計薪規則發揮最大的彈性度，與業界知名律師合作，保證系統功能隨著法規優化與調整。 企業大師 一家企業想要順利的運行，少不了各個員工的努力，面對數量眾多的部門、員工人數，善加利用HR軟體，能夠幫助你在人力管理、調度有更好的表現。 除了進行人資軟體比較之餘，有哪些功能是現今企業需要的？ 跟著本文的介紹，盤點人資軟體必備的3種功能，並評比市面上5家實用的HR軟體。 重點是，像是我們團隊這樣的網路工作者，基本上都是在家或在外上班寫稿，且又會時常必須要到處跑記者會或者是活動。 這樣的新世代工作型態，傳統單一或普通的辦公室出勤打卡機制，很顯然並不能達到有效的管理。
企業大師: 公司要編制 HRM+BPM 系統導入的預算，各位大大過往經驗認為大約多少才夠?
則透過工作坊形式，讓與會夥伴分組實際利用五構面參與體驗設計並發表體驗設計成果，夥伴們互相腦力激盪、發揮創意思考，整個會場討論熱烈，並有2組夥伴發表成果；透過腦力激盪，正視企業的自我本質，激發企業新思維。 以前面文章中提到的3大重點功能為方向，並且在了解過企業常用5大HR軟體比較、介紹後，最後由飛騰雲端在HR軟體評比中勝出。 因應時代產生的工作新型態：現今的工作形態越來越多元，不只有加班更有因為疫情而催生的遠端工作，HR系統能否應付這樣的需求也相當重要。 在現今的職場環境中，若要有效率的控管員工的加班，且依勞基法給予對應的加班費與補休，單靠人工作業肯定是會讓HR一個頭兩個大，如果再遇到國外客戶驗廠需求，HR可能得加班處理員工的「加班事宜」。
最後，建議挑選有人資背景的廠商，當你遇到相關法律問題，才能獲得即時且專業的解答。 使用者違反本網站服務條款，104有權終止使用者使用本網站服務之權利，且若因使用者之行為致使104受有損害，並得向使用者請求損害賠償。 若為不可歸責於104之事由，致本系統無法正常運作，104提供標準維護服務時間為週一至週五 AM 09：00 ~ 企業大師 PM 06：00。 使用者於本系統使用期間，可向104提出刪除或變更本系統中有關使用者所有相關之資料內容，惟104有權依法令或系統運作情況拒絕使用者之請求。
企業大師: 雲端人資系統詳細使用心得
請款功能是其特色，目前滿少看到有人資系統還特別支援員工請款。 英文介面也很完整，適合有外國員工的公司。 我另一個覺得蠻讚的點是，因為今年有與勞工相關的新法規上線，鋒形提到，在法規上線後系統會自動調整成對應的計算方式，企業完全不用擔心或是額外人工調整。 舉個最貼切的例子，我自認為自己已把 Word、Excel 及 Powerpoint 三大 Microsoft 辦公軟體運用得出神入化，只要運用得宜，台灣的中小企業完全可以用這三套搞定 CRM、專案管理、人資，甚至是財務等事宜。 完善的薪酬結構設計，除了需留意比對的薪調數據品質，再來則是盤點與建立職等、薪資職級表產出，最重要是將資料備齊後，該如何與老闆溝通、說服主管與落實，本文提供不可不知的人資優化實例。
企業可以利用這項調查，建立更好的勞資關係、增進組織認同感，也可以提升管理措施與改善參考，進一步提升同產業的公司競爭力。 不同職位、不同單位的員工，他們看見的問題、遇到的困難可能會因為領域、職權的不同而產生差異，因此若是採用一體適用的調查問卷，會變成只有過於粗淺的「通識題」，只能問出一些無關痛癢的結果。 另外系統在手機和平板上都可以直接開網頁使用，也有簡單的app可以收push notification 企業大師 通知。 收錄產業新聞，藉由求職者感興趣、市場最新徵才趨勢，反應人力市場供需兩端的需求，提供有別於市場的「資訊+職缺+應徵」一站式服務，幫助您掌握各行各業的產業新知、焦點新聞、產經新聞、創造更高的職涯價值。
企業大師: 提供四大產業 x
不論公司目前的人資事務是交由一般行政人員管理、又或是沒有餘力多聘請一位 HR，「雲端人資系統」都可以幫你解決這項煩惱。 企業大師 本網站提供之服務標的與服務範圍為104企業大師人才管理系統所提供的功能服務，包含行動辦公室、人資管理、測評中心、員工滿意度及薪酬調查功能服務。 雲嘉南管理處借重薰衣草企業品牌跨足食、宿、購及婚慶服務等多面向，請王董事長以「企業診斷WHY&HOWTODO?」為本次講座主題。 飛騰除了符合人資日常計薪的需求外，針對客戶驗廠、法規吻合度、勞動事件法……等議題也能協助人資節省作業時間，除此以外，因飛騰系統參數變化彈性高，因此就算公司人數變多了、薪資規則調整了，只要簡單調整設定即可，無須額外花費進行客製化，是HR的最佳助手。 除了提供人事、排班、計薪功能外，Mayo是目前雲端租賃人資系統中，唯一提供招募模組以及員工福利整合平台功能的。 主打HR軟體起家的公司，與多數租賃人薪軟體比較不同的是，提供了買斷、雲端租賃，還有租任滿Ｎ年就免費轉乘買斷，3種方案，客戶可依照實際需求選擇。
在沒有使用系統、全人工作業的情況下，製作組織圖真的是一件大工程！ 不論是好不容易完成組織圖後，馬上又碰到人員異動；或是主管突然想看去年同期的組織架構，就得靠人工翻箱倒櫃找過去的組織圖或是歷史文件。 相較於歐美國家，台灣、日本、韓國等亞洲國家都有所謂的加班文化，起因於儒家文化對於勤奮的要求，對於員工而言，在公司待的時間越長表示越勤奮認真，若國家法令無特別的規範，加班自然而然地就會成為一個常態性的行為。 不過在台灣，根據勞動基準法第24條規定，勞工於平日或休息日加班後，雇主必需給付加班費，若勞工有意願選擇補休，則在經過雇主同意後，可將加班的工作時數轉換成補休的時數。 當個配餐大師，為我們的企業合作夥伴透過精選合作店家搭配營養可口的員工餐點。 4.訂單管理 確保每一筆貴客的訂單都能妥善達到使命必達與優質服務的任務。
CNEWS匯流新聞網記者謝東明、李盛雯／台北報導 亞果遊艇集團（7566）宣佈，將與東南亞最大遊艇會Ocean Marina Yacht Club簽署完成合作MOU，雙方締結為姐妹會。 集團總經理唐玉書表示，這將成為亞果第二個跨國合作遊艇會，未來也將持續帶領會員走出國際，體驗不同國家風情的海洋生活。 亞果遊艇表示，據日商環球訊息有限公司市場調查指出，隨著民眾對… 市面上就這個等級的產品, MAYO 的開發團隊是相對扎實, 有問題也找得到人處理的.公司敢砸錢養工程師持續完善產品品質, 這是公司做產品的決心, 我覺得是可以參考考慮.
因此，針對不同層面的員工，應該有專屬於各自的一份問卷，針對其工作狀況、專業技能、團隊合作狀況等面向去設計。 員工這才會理解，自己必須真心投入才能讓公司獲得實質的回饋，並該把握這個機會將各式問題反應給管理階層，特別是公司的態度是：調查結果將會影響工作環境或任務分配時，員工會更樂意加入。 千萬不要在匿名調查當中試圖去找出發聲者究竟是何人，找到人也許並不困難，但只要這麼做了一次之後，後續所有的調查將變成毫無意義，因為您的公司將再也不會有人願意提供真實、有參考價值的實質建議，最終將讓公司難以理解員工需求。
企業大師: 使用手機打卡
企業大師希望讓中小企業也可以擁有大企業的人事管理資源，幫助中小企業減輕人事作業上的繁瑣、增加團隊協作溝通的解決方案。 如果你是希望像傳統方式那樣在「特定地點」對著「特定裝置」打卡。 也很簡單，因為只要將公司的 Wi-Fi 設定為打卡用的路由器。
連到Wi-Fi就能打卡透過 Wi-Fi 連線驗證機制，可以確認員工已進入公司網域範圍，不用擔心定位不準的問題。 本網站服務終止後，使用者須將其取得之本系統程式、相關文件返還104，且不得再以任何方式使用本系統。 使用者同意就使用本網站服務而知悉或持有本網站之營業秘密及技術秘密資訊，負有保密義務，未經徵得本網站事前書面同意，不得擅自對外公開或洩漏予他人。 使用者員工之違約行為亦視為使用者之違約行為。 本系統及其附屬文件之著作財產權及著作人格權由104所享有。 但使用者在本網站服務授權目的範圍內享有使用之權利；若網站服務終止或因使用者期滿不再續約時，104得將本系統終止，並停止提供服務。
企業大師: 雲端人資管理系統推薦與導入注意事項！
企業大師限會員使用(免費註冊)，並且您需為公司內部員工，企業大師幫助提供企業各角色工作效率和管理效率，讓公司全體員工發揮快速工作執行力。 人資管理的需求依照產業別，可能會有很大的差異，例如門市便需要排班的功能。 建議在挑選前可以先將公司目前遇到的問題以及所需的功能列出來，再去比照廠商是否有相關的功能。 本系統在服務期間內，使用者正常使用情形下，104提供除錯及操作系統諮詢服務，使用者並得設定是否授權104登入系統，協助處理相關問題。
- 讓企業不會因為人員擴張而有過重的負擔。
- 還好有電子郵件紀錄證明我有上班，同事也做人證。
- 不論公司目前的人資事務是交由一般行政人員管理、又或是沒有餘力多聘請一位 HR，「雲端人資系統」都可以幫你解決這項煩惱。
- 不同意上述規範者，請勿張貼文章。
- 8.ERP系統總執行(後台維護、權限設定、表單刪除管理、料號協助建立)。
- 企業可以利用這項調查，建立更好的勞資關係、增進組織認同感，也可以提升管理措施與改善參考，進一步提升同產業的公司競爭力。
- 另外系統在手機和平板上都可以直接開網頁使用，也有簡單的app可以收push notification 通知。
而若是公司所有登錄的無線網路都掛點，那麼也是可以透過手機的 GPS 進行定位打卡 企業大師 — 簡單地講人到公司規定該到的地方，你應該是完全不用擔心會有不能打卡的問題。 基本上這套系統真的想得比你還周全，能顧及的打卡方式以及安全的問題都已經幫你想好。 企業大師 而若是公司所有登錄的無線網路都掛點，那麼也是可以透過手機的 GPS 進行定位打卡 — 簡單地講人到公司規定該到的地方，你應該是完全不用擔心會有不能打卡的問題。 企業大師是一零四開發的雲端人資管理系統，主要提供人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平台等。
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