有位才華洋溢的資料科學專業主管，轉職至一間客戶行為資料量龐大的公司後，如魚得水的過得非常開心。 談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間企業的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什麼眷戀，而目前這間企業待開發利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職涯下一段高峰的最棒舞台。 聽不清楚問題時，可以禮貌的再次詢問請教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。 薪資福利相關的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業自行提起」，如果到了求職最後階段企業都還沒有主動討論的話，再婉轉有禮的提出請教即可。
不禁大嘆，原來你有這麼多值得深談的亮點，為何你從來不懂得要包裝強調？ 年輕人們這才驚奇的發現，原來我其實很不錯，只是不知道要怎麼展現優勢罷了。 但我認為，面試時，準備好要問的問題，但這不是為了提高被錄取率，而是要提高找到適合自己工作的機率。 加分回答 （＋）1.「依公司規定」是最安全的回答，因為，對於無經驗的新進人員，一般公司都有固定的薪資預算，如此回答也可增加公司用人的彈性，對你留下好印象。 才能避免貿然離職，事後再來後悔當時錯誤的決定。 一般實體面試至少需要2-3個小時，使用104工作快找APP視訊面談，可保障資訊安全，節省寶貴時間，不受地域影響。
你表現得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險、可悲。 所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。 遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。 建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的。 回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。
104 面試: 自我介紹如何表現？讓人資專家們「講」給你聽！
如上例，如果從應試者的回答中沒有聽到積極回應客戶需求或嘗試解決客戶問題，那此職務所需的客戶導向特質，可能就不及格了。 另外，建議可以用開放式問題來做搭配，這樣可讓應試者有更多的空間可以回答，答案也不會侷限在是或否的框框裡。 ▲ 圖片來源：Wendy’s word相信很多人都知道冰山理論，冰山外露的部分是顯而易見的知識與技能。 而冰山藏在水平面下很大的一塊，就是需要去面試官探索的部分，如：個人特質、動機、價值觀等。 冰山外露的部分，除了透過面談，還可以透過其他方式來確認。 舉例來說，某某補習班準備應聘一位英文教師，應試者的英文能力肯定是需要了解的，除了透過面談了解對方過去教英文的經驗，其英文能力還能透過相關證照、測驗來佐證，因此英文能力是外顯且可確認的項目。
經過挫折後，就會成長，不經一事不長一智，會慢慢變好的。 只要多努力一點，用心在經手的任務上，多保持正向溝通、養成決策前先跟老闆確認的習慣，往後會越來越順的唷！ 當你決定離開目前的工作，一份得體的辭呈（辭職信、離職信），可以展現專業感，對你的職涯有益無害。 寫辭呈的目的很簡單，告知主管或老闆自己將要離職以及離職的具體時間，留下負責任的好印象。 《104職場力》提醒您，辭呈要留意5要5不要原則，並提供範本參考。 你有一大堆在意的事情，最後都可能導致你離職，但你卻一件也不問，甚至當對方問你前一份工作離職原因時，你又怕他對你有負面觀感，不願意說出自己離開的真正原因。
面談的目的就是要創造一個可以讓對方侃侃而談的環境，進而你可以更了解、認識應試者，進而判斷他是不是合適目前申請的職位。 所以，一開始的破冰很重要，好的破冰能讓應試者感受到友善且開放的氛圍，而不是感受到巨大的壓力，甚至想離開現場。 在雙方對彼此都不太熟悉的情況下，由求職者簡短自我介紹中，面試官可快速掌握求職者的背景資料，並從中找出可能延伸的關鍵問題。 求職者若在此題回答得當，就能在短時間內建立起滿滿自信，讓面試官留下良好的第一印象。 求職者回答時要簡明扼要，盡量將重點放在個人的專業和競爭力。 在雙方都不熟悉的情況下，面試官會藉由你的自我介紹跟履歷內容去發問，確認你是不是符合該職務所需要的相應能力、個性與是否符合該公司的組織文化。
104 面試: 面試你要說一個漂亮的故事，並且不要唐突的誠實
「如果你花費了很多的時間，也推掉了其他家的offer，興高采烈的報到，到職後才發現跟這主管價值觀合不來，在這邊耗了兩三個月才離職，那你為何不先拋開自己會不好意思的念頭，在面試的時候就直接提問呢？」。 不善言詞的人也要努力讓對方瞭解你所表達的意思與能力，盡量不要緊張、退縮，用誠意彌補技巧的不足。 睡眠充足：面試時間平均30至40分鐘、出門前的準備、交通、面試前的自我穩定，因此充足的睡眠很重要。 系統化的解決 90% 以上的大型科技公司面試的 Coding 問題與 Behavior 問題。 不限於美國地區喔，不論日本，台灣的大型科技公司，都是幾乎相同的面試流程。
這就導致你在資訊不充足的狀況下報到了，報到後大概就是擲骰子，一切憑運氣了。 其實在面試時對主管提問，除了看此人跟你的合拍程度外，還有幾個很顯著的意義，以下我依序說明。 在面試前先做好充份準備，包含：上網搜尋、閱讀商業及相關產業類雜誌和新聞…等，並請教長輩、學長姐或師長。 扣分回答 （－）1.太過強調看中該公司的錢多、事少、離家近，福利好、工作穩定（企業並不想招募想找爽缺的員工）。 企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。 如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！
有求職者提到『對貿易和電商領域有興趣』、『想應徵外商企業（不限產業）的國外業務／業務助理／行政助理職位』。 釋放出你能很快進入狀況、有信心達成工作目標的訊息，並表達工作與自我成長的期望，讓面試官覺得你值得信賴與倚靠。 若遇到一些與應徵職位完全無關的問題，這可能是主考官想考考你的應變能力，只要想一想，從容回答就是了，不必太緊張。 視訊面談並非最後的關卡，只是先透過其便利性，提升篩選人才的效率，若為合格人選，可再約主管進行第二次視訊面談，或是進行最後的實體面試。 不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊乾淨，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應企業特質與文化更好。
自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，才是比較好的回答方式。 這個問題其實跟面試官到底要問什麼問題才能找到合適的人一樣，都還是從價值觀出發。
而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！ 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。 別忘了面試就是一場攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。 成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。 一定要同時考量產業和職位才算有明確的求職目標。
如果公司真的說出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個企業坦承相告的難得機會，向公司進一步說明以解除對方疑慮，爭取更多機會。 就算最後還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學到非常多，知道自己的不足在哪兒，並對症下藥的去加倍努力充實自己。 回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。 這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。
如果心中沒有明確的答案，建議最好先暫停，回到原點重新思考。 寫履歷是很多人在面試求職的一大夢魘，想把很多自己的優點放進去，卻又擔心篇幅變得冗長難讀，還會擔心自己的寫作技巧不佳。 其實履歷要寫好，文筆還是其次，該如何好好組織自己的學經歷、興趣、專長，才是致勝關鍵。 受疫情影響，視訊面談將是企業找人的趨勢，可儘早熟悉視訊面談方式，如果錄取，建議實際走訪，評估通勤及環境。
不必主動與面試官握手，可先觀察對方再作反應，握手的力度要適中，有手汗的人，面試前要先抹去手汗。 入面試處前應先敲門，主動和面試官打招呼，並禮貌詢問需不需要關門，等面試官坐下後，才選擇最近門口的位置坐下。 ●會議室的安排與選擇：會議室不宜過大或過小，過大或過小的空間都會造成應試者的壓力。 按照此次面談參與人數來挑選大小合宜的會議室。
- 回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。
- 提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。
- 求職者若在此題回答得當，就能在短時間內建立起滿滿自信，讓面試官留下良好的第一印象。
- 後來去面試的時候，我就會說，我的個性不太會拒絕人，讀研究所的時候，時常會有同學和學弟妹來跟我請教寫論文，我都會利用時間指導他們，當下可能會耽誤我一點時間，但因為樂於助人的個性，跟大家建立不錯的人際關係。
- 而了解產業大環境狀況，則可以知道工作的前景、企業目前所面臨的情勢與未來的發展。
- 才能避免貿然離職，事後再來後悔當時錯誤的決定。
目標設定之後需要進一步驗證合理性，這是目標能不能順利達成的關鍵。 大部分的人在初步設定求職目標時都會先用個人判斷，可能從自己喜歡做什麼或是認為什麼產業薪水比較高、未來發展性比較好出發。 這是很好的起點，但在展開行動之前，別忘了進一步確認設定的目標是否合理。
本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 讓對方願意說就是創造一個對方可以侃侃而談的環境，而教對方怎麼說就是懂得如何提問，用好問題引出你所需要的答案，才會有足夠的資訊判斷對方是否合適目前招募的職位。 如果重新再來一次，我相信我會從這兩個部分創造一個更有利於應試者分享、面試官蒐集資訊的狀態，創造雙贏。
如果是社會新鮮人或是目標職缺的新手，除了研究職缺需要的條件之外，我會建議對職缺的工作方式和主要工作內容有更多了解。 可以透過網路上能搜尋到的行業相關信息或是找到業界人士詢問，幫助自己更清楚知道職缺需求裡各個條件的重要性排序。 有了這些更進一步的資訊，就算短期沒有辦法直接轉職成功，也會知道接下來應該優先補齊什麼經歷或能力。
