在同工不同酬的狀態下，有些難免會有心態不平衡的狀況產生。 所以許多想留在教育圈的人，都努力擠進教師甄試的窄門，考了五年、十年，或是轉換跑道後再回來考試的人亦多所見聞。 年資的採計對代理教師並不適用，所以即便代課十年，薪水也是固定的，都是以最低薪資聘任，沒有教師証的就更低了。 像那天，科任閱讀課剛好發還孩子們萬聖節學習單的圖畫作品，幾名同學紛紛將作品贈送給我，這些純真而美好的心意，非金錢衡量。 現在的國小聯絡簿，多見家長印刻活潑風格的姓名章代替手寫；導師也要貼近孩童們的視角，添購寫有「棒」字等的可愛圖章，適時蓋上去，鼓勵他們的日常活動。 代課老師 除了正規課程，中午鐘響，導師還必須協助同學管理營養午餐的打菜秩序，檢查同學是否定量食用，才准許他們將餐盤剩菜倒成廚餘；請取一道菜的盛裝空間，安置廚餘，並加蓋，整齊放置於班級門口，等待伙房人員來收取。
5、幼兒園班導師（美語班與雙語每班配置2名中籍教師）。 6、教室情境佈置，劍橋專屬App電子聯絡簿，班級保育工作。 7、服務滿一年考績甲等者【每年12月份加發一個月薪資】。 8、投遞履歷經篩選符合資格者，園方三天內聯繫通知面試。 代課老師 (三)本聘任辦法第2條規定，兼任、代課及代理教師之定義、第3條規定資格及聘任程序、第18條復規定，未盡事宜，得由各該主管教育行政機關訂定補充規定。 因此，學校欲聘任三個月以上之代課或代理教師，應依本辦法之資格順序辦理公開甄選；未滿三個月則免經公開甄選；另本辦法未規定之事項，如代課及代理教師之聘期、差勤等相關管理規定之訂定，為各縣市政府權責。
代課老師: 職務資訊 國小教師╱小學教育事業
小舅子退伍後因求職不順，透過「三招」制度（前兩次招聘老師若無人應徵，第三次放寬無教師證者參加），到一所只有七十幾個學生的國小當代課老師。 那所學校的同學多來自弱勢家庭，對小舅子與這群學生來說，夢想一詞似乎遙不可及。 一、日期：採一次公告分次招考方式辦理，錄取人數額滿不再辦理次一順位之招考，惟是否額滿，請自行查閱臺南市教育局公告系統及本園網站公告。 兼任、代課及代理教師符合勞工退休金條例所定資格者，學校於聘約有效期間，應依勞工退休金條例規定，按月為代理教師、未具本職之兼任、代課教師提繳退休金。 二、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會確認，有終止聘約之必要。
筆者的建議，逐步的增加公幼、招聘正式老師、非營利幼兒園計畫持續進行，把關幼兒教育的品質，幼兒園為孩子第一個受教育的場域，值得更多資源的投入。 導師午餐費補助與否，會議決議，尊重地方政府決定，但基於使用者付費，參加午餐的教職員工都應繳交午餐費，如地方政府於午餐相關管理辦法中規定參與午餐教職員工得免繳午餐費者，其經費應由地方政府自籌，不應由學生所繳午餐費或中央政府補助款支應。 （中央社記者林思宇台北10日電）教育部今天表示，邀集各縣市、教師家長團體會商決議，正式老師及代理老師不得在校外補習、家教，但兼任、代課老師則是有條件放寬，可在校外兼職，但不得推銷或洩漏考試題目。 高雄市阿蓮國小校長蘇聰榮說，今年教甄缺額多，不少代理、代課教師考上正式教師，教甄缺額補滿後，代理、代課就不好找。 代課老師 高雄市學校的教務主任群組，因找不到代理、代課教師陷入集體焦躁。
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各縣市對於代理教師待遇的規範不盡相同，同為代理教師，有些聘期與正式教師相同(數量較少)，多數縣市採八月底至隔年七月初給薪，聘期只有10個月或11個月(尤其是縣、市立學校很常見)。 近年由於少子化嚴重，控管缺額增加，正式教師缺額減少，許多縣市不辦理正式教師甄試，因而造成代理教師需求量增加，有些科目或偏鄉地區，開學仍招不到代理教師，值得主管機關想出對策。 II 前項教師評審委員會之組成，應包括教師代表、學校行政人員代表及家長會代表一人；其中未兼行政或董事之教師代表，不得少於總額二分之一，但教師之員額少於委員總額二分之一者，不在此限。 甄試總成績最高為90分，最低為70分，未達最低分數者，不予錄取。 代課老師 總成績相同者，依試教、口試等成績高低排序，兩科成績皆相同時，則由本園教師甄選委員會決定。
事實上，就像找熟人借錢一樣，總有人利用人情為自己謀私利。 教師自己調一兩節課上，既解決了個人的實際問題，也不會耽誤工作。 另外，彼此在調課的過程中，也體會到別人照顧自己的溫暖，學會感恩，增進彼此的情誼。 請假時間久了，拿出錢來請他人代課，不會落下教學進度，不會揹負太重的人情負擔，也是對他人勞動的一種尊重，也不失為一種好方式。 代理教師能長期在同一個學校服務，是乃與學校的合作關係良好受肯定，而且學校在考量行政或導師職務時，有時代理教師更具熱忱與有績效。 如前所言，因少子化正式教師缺額減少，已取得教師證尚未成為正式教師的代理教師，其實與正式教師沒有差異，甚至其積極度、配合度與專業性，往往勝過正式教師，因為代理教師一年一聘，表現不佳者，隔年不再續聘，能再續聘，自然有其優點。
代課老師: 代課教師 APSM [職位代號：ES-Teacher]
幼兒園代班 1.教導學習活動，以促進幼童身心的成長。 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全。 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 4.戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 所以在教育現場，代理、代課老師的處境往往較為艱辛。
以國中老師的鐘點費360元計算，老師一個禮拜排12節課，一個月的薪水也才1萬7千元左右，養活自己都有困難，所以代課老師往往都要跑兩到三間學校，才能有2萬以上的收入，沒有考績、沒有年終，寒暑假也沒有收入，換算下來的年收入大概只有20萬上下。 雖然依照相關規定，代理教師是不能兼職的，但實務面是沒有人會去管代理教師這一塊，這就是偏鄉的代理代課缺向來乏人問津的根本原因。 波士頓拉丁學院（Boston Latin Academy）的教師馬奎爾（Michael Maguire）對媒體說，這種情況過去偶爾發生，但自從新冠疫情以來，這種情況幾乎每天都在發生。 同時，有些顧問，甚至前台工作人員，都要作為代課教師工作。 判決書中指出，告訴人擔任該中學生物課代課老師，與徐姓教師為同事，但提告教師卻被指稱在考試前，事先洩題給所任課班級的學生，引發徐姓教師不滿，徐在LINE群組以「李人渣」等留言方式辱罵該名教師。
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現行規定下，正式和代理教師的每年給假日數並無太大不同，僅正式教師的病假為28日，代理教師的病假則為14日，其餘如7日事假、7日家庭照護假、14日婚假等，並無不同規定。 教育部：10051臺北市中正區中山南路5號 ※本系統登載資料如與正式公文內容不同，以機關公發布或函頒者為準。 據統計，青少年平均在14~16歲國高中時期進入初戀，正值面臨考高中、大學，許多父母憂心孩子如何兼顧愛情與學業，就有一位自稱「不正經媽媽」發文表示，高三兒子失戀了，傳訊向她請求可否向學校請假一天，她霸氣回覆：「准！晚上我陪你喝」，引起網友家長熱議。
須依館內教案自行備課，並安排時間來館處理教學前、後事宜。 週四~五 16：30~21：30、週六8：30-15：30。 教育大學、藝術大學…等美術教育科系畢業者佳。 吳世正說，仲介業者還自豪有合作老師在同一個學校代理3年之久，因為是導師缺，容易年年續任，享有「內定優勢」，但根據規定學校3個月以上長期代理教師，須透過教師甄選3階段，為何仲介可以拿到名額，是學校一開始招到第3階段「內定給仲介」嗎？
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四、兼職行政代理教師應給予國旅卡及不休假獎金。 六、年終獎金核實給付，考績獎金也應考慮適度發放。 以上均須徹底檢討，給予代理教師同工同酬的待遇。 依照代理教師聘用條例，每個月受聘一日即算年資一個月，也就是八月底與隔年七月初有給薪，這二個月就算完整年資，合計代理教師就滿一年年資，但是薪水卻只有10個月又幾天，政府真的省很大啊！ 有些縣市允許兼職行政的代理教師，給薪到7/31日，但畢竟是少數，可見得這是地方政府的權力，應該全國統一制定才對。
中小學明天開學，不少學校還找不足代理、代課教師。 今年因恢復教師甄試，各縣市開缺大增，許多熬了多年的代理教師終於不再流浪，卻也造成代理、代課老師荒，全台上演搶師大作戰。 台東偏鄉開出月薪四萬五千元搶人，新竹市十三招，新北甚至有學校進入第十五招，還是找嘸人。 我們學校，以前老師們有病有事，給領導請假，都是領導安排班主任把請假人的課分一分，也沒有什麼報酬。
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- 表面上看起來，大家誰都可能有什麼事，彼此互相理解、互相幫助，豈不和氣？
- 二、 應考人之基本條件、報名資格，如於聘任後發現偽造不實者，應予解聘，尚未聘任者，註銷錄取資格，如涉及刑責，應由應考人自行負責。
- 雖然依照相關規定，代理教師是不能兼職的，但實務面是沒有人會去管代理教師這一塊，這就是偏鄉的代理代課缺向來乏人問津的根本原因。
- 簡單來說就是依據在職月數按比例計算哦，因為代課老師無年終獎金，所以應該向A校請領，假設在A校待滿一學年，因為只有上學期符合「十二月一日仍在職者」，所以只有上學期的部分能夠依比例請領年終。
- 高雄市目前國小普通班、才藝班及體育班代理教師員額約百分之五、代課教師員額約百分之三；國中實缺代理教師控管比率約為百分之六點七一，兼代課教師約百分之一；高中代理教師員額約百分之八點四。
