至於技術人才供需失衡及外流，許雲翔特別提出解套路徑，例如以產學研合作增加半導體人才供給，還有修法留才攬才等建議，非常值得有關部門參採。 新北市勞動局 111年勞動議題研討會「集體勞動關係法制的回顧與前瞻」原 6月11日(六) 新北市勞動局 延期至8月20日(六)辦理，造成不便、敬請見諒。 【新北市訊】為振興庶民經濟，新北推出「新北購有禮」活動，只要… 【新北市訊】自12/2至12/4連續三天在板橋市民廣場舉辦的耶誕市集完美落幕，4大主題展售成功吸引超過30萬人次到訪，聖誕老人見面會跟雪球泡泡屋吸引許多親子到場…
規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。
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3.取得技術士證照之在職勞工，已申請其他機關之技術士證照獎勵者不得重複申請。 4.申請本獎勵所附證明文件，如有偽造或冒名申請，經查屬實者，除須繳回已撥獎勵金額外，並須負法律責任。 新北市勞動局 新北市政府勞動檢查處於100年9月23日成立，運作初期業務重點在職業災害的防制工作，先設立製造業科及營造業科，針對危害性較高的製造業及營造業行業，透過宣導、輔導及檢查手段，以有效督促事業單位落實相關職業安全衛生作為。
※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。 另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。 又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。 根據新北市勞檢處統計資料，事業單位因「未置備或未詳實記載勞工出勤紀錄」而遭裁罰，案件量均高居歷年前三名。 勞工局長陳瑞嘉特別強調，當勞雇雙方對於工時、工資及休假認定發生爭議，出勤紀錄是這是最重要的核算依據，因此勞基法課予雇主記錄勞工出退勤時間的法定義務，亦是各地勞政機關勞動檢查的重點項目之一。 應備證件： 一、新北市政府職場達人獎勵金申請表【（民）表一】。
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娛樂中心／許沛汶報導40歲的南韓天王Rain（鄭智薰）2017年和「第一天然美女」金泰希結婚，婚後育有2女，一直是演藝圈知名的模範夫妻。 沒想到，原先幸福美滿的生活，卻頻繁遭到一名47歲女性私生飯騷擾，不僅瘋狂跟蹤到家門口，狂按門鈴14次，還數度跑到夫妻倆常去的美容院，造成一家人心神不寧。 對此，檢察官經過調查後，決定依違反《跟騷法》起訴該名婦人。 台中水資源回收中心(污水處理廠)空間利用再創新里程碑，台中市政府水利局利用南區福田水資源回收中心綠地，打造出小朋友最喜愛的溜滑梯、… 彰化縣政府29日上午在縣府中庭熱鬧舉辦好事彰揚獎勵暨優秀員工頒獎典禮，由彰化縣長王惠美頒獎表揚得獎單位及同仁，…
三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。
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項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 111年勞動專題研討「企業併購下的勞動契約與工會存續之爭議分析-以近期爭議案件與態樣為例」原 6月1日(三) 延期至6月29 (三)辦理，造成不便、敬請見諒。 【新北市訊】為鼓勵服務業實踐節能減碳，新北市推出「店面節能暨改造計畫獎勵辦法」，業者可透過「新北市店面節能設計示範指引」落實節能改造。
勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 新北市勞動局 由於實務上雇主多與勞工約定，由勞工自行登載每日上下班時間，一旦發生工時爭議，雇主往往主張「是勞工個人未盡記載責任」，把過錯推給勞工承擔。 新北市勞動局 但此一說法，勞檢處並不買單，因為出勤紀錄是雇主公法上的「作為義務」，即便事先與勞工約定由勞工履行，對於「義務不履行」所產生的行政責任，仍應由雇主承擔。 勞檢處提醒，雇主平時即應善盡工時管理義務、關心勞工出退勤情形，而非遭勞檢單位查核時，才想方設法卸責。
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- 死者生前已預付3個月的房租，但房東目前已將房屋另租他人，家屬已經決定向房東提告，爭取相關權益。
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- 另外，針對居家辦公或經常外出工作的勞工，雇主也可以約定，先以平時的工作時間記載於出勤紀錄上，如有加班，再核實登載加班起迄時間，做為雇主計算工資與加班費的憑據。
- 新北市有線廣播電視費率審議委員會近日開會決議，112年度有線電視基本頻道收視費率。
- 勞檢處表示，出勤紀錄在勞雇關係中佔有極為重要的位置，無論是計算勞工經濟生活所仰賴的工資與加班費，或是預防勞工過勞的加班時數認定，均需憑藉出勤紀錄加以佐證，可說是查核勞動條件的根本。
參訓學員於職訓班別參訓期間或職前訓練訓後180天內就業輔導期者(但訓後已就業，且能提供現職之在職證明者，不在此限)不予錄訓。 新北市勞動局 新北市13家有線電視共97萬7133收視戶，新聞局昨天公告，明年起所有業者皆推出4組基本頻道組合。 新北市由49所創客社群學校推動耶誕節活動，各自發揮創意，新店雙城國小將廢棄桌椅自造為耶誕樹、土城清水高中手作祈福繪馬等耶…
新北市勞動局: 新北有線電視收費 明年起最低99元
高雄一名房東被過世房客親友控訴，沒有經過家屬同意，就任意將死者的物品丟棄。 死者生前已預付3個月的房租，但房東目前已將房屋另租他人，家屬已經決定向房東提告，爭取相關權益。 新北市汐止，一名男子住在三樓，指控一樓鄰居長期在裝潢，時常發出敲打聲，甚至連假日都鬧得不得安寧，頻頻勸阻無效，24日下午，懷疑對方在一樓鬼鬼祟祟，先是潑撒泥土、石塊，結果發現住戶拿出長槍，嚇得趕緊報警。
條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。
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台北市議會今天下午舉行市政總質詢，柯文哲上台就先向議員說明勞動局人事案，局長將由高寶華接任。 柯說，高曾任台北縣、新北市勞工局長，雖然任期很短，仍拜託一位有經驗的人來擔任勞動局長，也能無縫接軌。 柯表示，其實很早就決定要換局長，但高仍在台北商業大學教書，不能說走就走，還要程序才拖到現在。 柯文哲也說，陳信瑜被檢察官、監察院調查，陳認為要專心處理司法程序，但他仍希望有人接棒，才拖到現在。 具新住民身分之勞工在1年內(以結訓日起算)參加本中心所辦理證照輔導班新住民優先班，可享免負擔費用但以1班為限，若再次參訓則需繳納自行負擔費用。
- 交付方式： 於申請期間內填具申請書（如附件），並檢齊應繳證明文件，逕送或郵寄本府勞工局職業訓練中心提出申請（以郵戳為憑），逾期不予受理。
- 此外，勞工局亦自111學年度第2學期，在就業及技職傾向明確的國中技藝班推動勞動權益課程，引導國民中學學子們試探未來職涯方向，體會工作與生活平衡，宣導求職防騙事項，向下紮根基礎勞動權益知能，建構對職場勞動權利與義務的瞭解。
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- 〔記者蔡思培／台北報導〕前台北市勞動局長陳信瑜因不實使用及核銷特別費，涉犯貪污治罪條例正遭調查中，請辭今天生效。
- 勞工局長陳瑞嘉表示， 近年全球經濟體系受疫情擾亂、國際衝突的影響，對於全球供應鏈帶來極大的衝擊，雇主的訂單大量銳減、經營權受創，傷及了勞工工作權，勞資關係更顯岌岌可危。
另為方便沿海居民及投保單位就近辦理本局相關業務，自107年5月2日起於嘉義長庚醫院對面增設嘉義縣服務站，提供辦理本局各項臨櫃業務。 新北市勞動局 以下的隱私權保護政策，適用於您在本局網站以及其延伸服務網站活動時，所涉及的個人資料收集、運用與保護。 但不適用於經由本局網站搜尋連結之其他網站，當您在這些網站進行活動時，關於個人資料的保護，適用各該網站的隱私權保護政策。 大量解僱計畫通報 新北市勞動局 事業單位大量解僱勞工時，應於符合規定情形之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關。 〔記者蔡思培／台北報導〕前台北市勞動局長陳信瑜因不實使用及核銷特別費，涉犯貪污治罪條例正遭調查中，請辭今天生效。 台北市長柯文哲今天表示，新任勞動局長由曾任台北縣、新北市勞工局長的國立台北商業大學副教授高寶華接任。
勞工局表示，後續還有3場研討會，分別聚焦最熱門的「遠距或在家工作的影響與因應」、「集體勞動關係法制的回顧與前瞻」、「國際勞動人權的發展與因應」等主題。 每場次辦理前1個月啟動報名，地點均為新北市府507會議室，歡迎對勞動議題有興趣的學生、市民、勞工團體共襄盛舉。 勞工局長陳瑞嘉表示，新北市勞動人口超過206萬，失業率約為4.1％，也就是說有8萬多市民面臨失業困境，加上受到新冠肺炎(COVID-19)、通膨影響景氣衝擊，許多產業也紛紛轉型或調整工作型態，以因應急遽變化的產業結構及就業市場需求。 由於主要負擔家計的30歲以上中壯年勞工，極容易受到市場變化而面臨失業、待業的困境。
如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶(自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶)，請點選此處連結至「勞保局E化服務系統」。 參訓學員於職訓班別參訓期間或職前訓練訓後180天內就業輔導期者不予錄訓（但訓後已就業，且能提供現職之在職證明者，不在此限）。 配管器材介紹、管路試圖與製圖、學科試題講解、自來水法規解題、工業安全及相關法規、管路落樣實務、管路試題講解、配管工具使用與保養、管路尺寸量測與水壓測試、綜合管路加工組裝實習、術科試題模擬練習等。 法扶新北分會長徐偉群表示，明年分會將邁入第17年，「能夠再多為弱勢民眾多做些什麼?」一直是持續努力奮鬥的核心命題，感謝勞工局相互扶持相互合作，共同努力創造一個針對弱勢民眾縝密且貼心的服務網絡，新北法扶非常珍惜能夠為勞工朋友服務的機會。
爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。
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一、本授權範圍僅及於著作權保護之範圍，不及於其他智慧財產權利，包括但不限於專利、商標、及本局標誌之提供。 英國氣象局（Met Office）專家指出，2022年是英國有紀錄以來最熱的一年。 今年英國歷經了熱浪侵襲和極少的降雨量，氣象局國家氣候資訊中心說，英國今年的年均溫將超越2014年創下的紀錄，而且除…
「臺北最High新年城-2023跨年晚會」即將到來，臺北市政府勞動局長高寶華今日春安第二天上午率領勞檢處同仁，前往市府前跨年舞台及101大樓，勞檢舞台搭設及煙火架設作業，要求承作廠商確實依職業安全衛生法相關規定，落實施工防護安全。 期望透過提升舞台施工職安水準，增進跨年活動硬體設施及參與民眾之安全。 本局網站會不定時修訂本項政策，以符合最新之隱私權保護規範。
【新北市訊】為讓服務更貼近需求，並讓身心障礙就業者更了解自身法令權益，今日新北市政府勞工局與法扶基金會合辦「法令交流及法扶制度座談會」，邀請法扶律師、基金會員工、社工師等近40人擔任一日志工，並走訪樸樹咖啡樹林店、愛盲土城工坊2家庇護工場，局長陳瑞嘉特別到場出席。 除了由法扶律師介紹身障者法令扶助，分享「身心障礙者於網路交友可能遭遇的詐欺案例」，也讓律師們挽袖做公益，動手體驗庇護員工的工作。 勞工局進一步說明，事業單位比照政府行政機關辦公日曆表安排勞工出勤，且與月薪制勞工約定週六為休息日、週日為例假的情況下，明年元旦因適逢例假，除非有天災、事變或突發事件，且經報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。 至於112年1月2日(補假日)出勤，雇主應照給當日工資外，應再加發勞工1日工資。 梁蒼淇補充說明，今天除了針對101大樓高空煙火架設重點勞檢外，跨年主舞台從12月25日起開始搭設，勞檢處每天都派員檢查，要求施工廠商確實做好防護措施及配戴安全防護具，檢查將持續至跨年後拆除作業完成為止。 跨年最主要有舞台搭設，還有大型舞台活動，針對活動部分，消防單位有針對大型活動的應變處置進行規劃，保護活動現場人員安全。
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新北市勞工人數居全國之冠，希望透過全方位的服務，達成「快樂勞動、活力勞工」願景。 二、計畫內容及項目： (一)、申請期限：於獲獎日起或取得技術士證照生效日起3個月內提出申請(以郵戳為憑)，逾期不予受理。 (二)、申請對象： 1.參賽獲獎獎勵：凡設籍或居留（新住民）新北市之在職勞工參加勞動部所推派參加國際技能競賽（含全國身心障礙者技能競賽），或勞動部所辦理之全國性技能競賽獲獎者。 2.取得技術士證照獎勵：凡設籍或居留（新住民）新北市1年以上(以收件日為計算基準)且工作地在新北市之在職勞工取得勞動部核發之甲、乙級技術士證照，其證照必需與現職相關，但已申請其他機關之獎勵者不得重複申請。 (三)、其他限制： 1.申請者必須於在職期間取得技術士證照，且於提出申請獎勵時證照必須與現職具有相關性。 2.本計畫所稱其他工作證明係指投保單位為新北市職業工會，且所考取技術士證照與其加保職業本業具有相關性。
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