最後，戴爾科技集團擁有非常包容的企業文化，鼓勵員工根據自己的職業興趣選擇不同的職位。 dell 104 舉例來說，我們擁有13個員工資源組織（Emploee Resource Group），員工可以依照自身背景或興趣，加入特定的團體相互交流。 像我便是其中一個組織─Women in Action 台灣分會的會長，通過和業內公司舉辦社交活動、專題講座或研討會等，提供女性員工在發展職業生涯、從初級雇員邁向管理職務的旅程中更多支持。 在戴爾，我們鼓勵開放思考交流、激發創新，提供機會讓所有員工都能在工作中發揮自己的創意。
我們將「多元」與「包容」融入戴爾企業環境中，用最符合客戶需求的方式，提供更有創意與彈性的服務。 dell 104 在這樣的環境中成長，你需要更加的積極主動，不怕提出問題、尋求解決方案，才會獲得更多的機會。 首先，我鼓勵更多的女生選擇STEM學業，理工學科有助於培養一個人的邏輯思維、理性思考以及創新性地解決問題的能力。 STEM專業會給你更多的選擇：如果你對技術抱有熱忱，你可以在科技行業尋找職業機會；但是如果你不喜歡做研發，你仍然可以在這個領域找到其他的職位，而且你的理工科背景會給與你更多的優勢。
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104整合招募服務團隊成立於1996年，隸屬於104人力銀行旗下之事業體。 擁有26年跨產業招募廣告服務的實戰經驗，以及數萬筆人才招募成績，堪稱最知名且為HR招募服務之第一品牌。 其次，性別沒有好壞之分，不是男性或女性其中一方更有優勢，而是我們有所不同，僅此而已。 我們應該努力發掘個體優勢、包容差異，才可以成就更好的自己與他人。
然而當我調到技術服務部門後，局勢恰恰相反，大多數職員皆是女性，我的直屬上司、我上司的上司都是女性，這讓我大受鼓舞，同時也認為自己有能力也有機會爭取更好的發展。 當然，幾年前，我又從服務部門回到研發部門，情況已經改善很多，在管理階層中已有越來越多優秀的女性領導者出現。 dell 104 透過TCP的良好經驗，我在畢業後選擇加入為期三年、輪調制的供應鏈管理儲備幹部計畫。 我擁有豐富資源支持我在職能精進、人脈拓展及職涯發展方面更為順利。
dell 104: 廣告行銷服務
我認為我個人的優勢是我的人際溝通和領導能力，以及擅於善於團隊合作與衝突解決。 美籍西裔的 Monica Medina 來自德州，現就職於戴爾科技集團台北辦公室，擔任服務器與基礎架構系統的品質研發總監。 在我很小的時候，我就表現出對數學、自然科學等學科的興趣，但是當時學校的數理課程卻都是開設給男生的；為此，我的母親據理力爭，讓學校允許我學習數理類的課程。 ＊評選標準：在“我的領導”、“我們的文化”及“戴爾總體體驗”三方面得分均等於或高於85%；eNPS（員工滿意度）得分高於業界平均分35。
一是，女同學的數理專業能力不那麽被肯定，所以不是同學們找組員的首選；二是，當有男生主動來邀請你組隊時，可能是想跟你約會（笑）。 畢竟女生在當時的環境很稀有，我不否認這或許也是一種優勢（笑），因為我的確在學校結識了我未來的先生，並相伴至今。 建立雲端服務平台，為尋求外部部署的客戶代管 Dell Technologies 技術支援的即服務方案。 Dell Technologies 合作夥伴是能夠協助您瞭解並解決業務問題的技術專家。
dell 104: 客戶介紹
自 1986 年推出第一台戴爾 PC 以來，戴爾通過在家庭、小型企業和企業計算領域開闢新天地和開拓關鍵發展，繼續塑造行業。 我們通過數以萬計的日常客戶互動、有組織的活動、社交媒體場所和客戶小組直接收集需求。 1997年，當我從德州大學奧斯汀分校（The University of Texas at Austin）畢業時，在電子工程系的 500 名畢業生中，只有 3 位女性，而我就是其中之一。 令我印象深刻的一個回憶是：在班級分組實驗時，通常會遇到兩種情況。
- 最後，戴爾科技集團擁有非常包容的企業文化，鼓勵員工根據自己的職業興趣選擇不同的職位。
- 一是，女同學的數理專業能力不那麽被肯定，所以不是同學們找組員的首選；二是，當有男生主動來邀請你組隊時，可能是想跟你約會（笑）。
- STEM專業會給你更多的選擇：如果你對技術抱有熱忱，你可以在科技行業尋找職業機會；但是如果你不喜歡做研發，你仍然可以在這個領域找到其他的職位，而且你的理工科背景會給與你更多的優勢。
- 我擁有豐富資源支持我在職能精進、人脈拓展及職涯發展方面更為順利。
- 我們通過數以萬計的日常客戶互動、有組織的活動、社交媒體場所和客戶小組直接收集需求。
- 在戴爾，我們鼓勵開放思考交流、激發創新，提供機會讓所有員工都能在工作中發揮自己的創意。
- 我們應該努力發掘個體優勢、包容差異，才可以成就更好的自己與他人。
當我剛加入Dell Technologies的時候，女性工程師的人數屈指可數。 我努力工作，並積極爭取表現的機會，但是我仍然覺得主管並未看到我的能力和業績。 dell 104 思慮再三，我決定勇敢地站出來，向主管表達自己願意承擔更多責任的意願。 一開始，可能會對於主動出擊帶來的感受不太適應，不過如果你不斷嘗試，也就逐漸習慣成本能了。
dell 104: Employee Resource Group 員工資源組織
當然，無論選擇為何，最重要的是遵從你的內心，你不必按照世俗的標準來約束自己，You Get To Decide Your Life（你可以定義自己的人生）。 到2030年，公司50%的全球員工和40%的全球管理階級將會是女性。 在一個無疆界的工作環境下，女性相對較為優秀的人際交往與溝通表達能力是很大的助力，無論你是在何種類型的企業。
在追逐夢想的過程中，有時候你會感到孤單，這或許是因為你也沒有和別人溝通，所以我確保自己看到問題就主動走出去，勇於提出自己的想法、爭取協助，而非停留原地等待別人伸出援手。
立即透過這項容易使用的圖形化搜尋引擎，找出合作夥伴並與之聯繫。 此外，當今世界，科技日新月異，產業變化不僅意味著從業者要與時俱進，也同時意味著產業對不同人才的需求隨之提高。 年輕人如果能了解當今世界面臨的問題，並且從中找到自己的熱情，你將發現：對現在的年輕人來說，這是個很棒的時代。
平時除了會和中國、美國、EMEA的同事進行各類專案協作，也會互相分享輪調心得，甚至下班後小聚，我們就像個大家庭。 我在碩二時參加台大和戴爾合作的希望種子培育計畫，深刻體會到戴爾對人才培育的重視。 課程中，不僅由資深主管傳授供應鏈管理和產品行銷的精華培訓，同時也有職場導師分享他們精彩的職涯。 台灣設計中心 是我們在全球設立的幾個開發中心之一，專注於工程和認證工作，以支持戴爾以客戶為中心的全球技術計劃。 戴爾為高科技行業中才華橫溢、經驗豐富的專業人士提供了前所未有的機會。
