A：其實各個職位與理論有他的立場，身為社群工作者，我們的使命是找出大家有興趣的內容，刺激大家討論，從中得到滿足或資訊。 這份職缺未來會帶領實習生，將與 Marketing、Community、PR 平行並合作，需要建立並優化工作流程，由於過去沒有先例，會是個開創性遠大於優化營運的任務。 當管理一個近百萬粉專，觸及率動輒2、30萬，說中間沒有迷失在追求點閱率是騙人的，而對於優質內容使用者不屑一看，腥羶色卻是績效保證，多少也會有點灰心。 但不可否認，這絕對是一個很適合做社群的地方，如果你原本志就在此，絕對會如魚得水。 你可能會想應徵大企業的實習工作，但競爭會更激烈，如果暫時還沒有足夠的經歷，可以先嘗試從新創公司開始，一步步做能力的累積，做中學習，也是不錯的跳板策略喔。 盤點之後，跟要找的實習工作能力不是很一致，是不是就沒辦法找到想要的實習了？
這邊是一個很 Free 的團隊，你可以很大膽提出你的想法，不要覺得自己就是個實習生。 當然，因為這個專案比較簡單，我另外也有準備其他專案，把全部做成一個投影片，並附上為何這麼做、我是用什麼 model、可以應用到 Dcard 的地方⋯⋯等資訊。 我展示了先前準備的投影片，先進行 Work Mapping ，結合我對該職務的分析和過去的相關經驗。 整個面談過程中，都是等我講完一頁後，面試官提問，再進行下一個環節。 提及過去與工作內容相關的專案，成功操作的案例，言簡意賅、切中要點地說明。 在這裡我分別舉了我策劃的內容主題和跟風還願的 chatbot 貼文。
dcard實習生: 公司
Dcard 的成員中，有 Github 上 破兩萬 stars 的大大，還有各種體重調節師、貓咪馴獸師與啦啦隊長！ 我們年輕但有熱情，希望打造一個好玩有趣，充滿實驗精神的工作環境。 在面談邀請的 Email 中會建議提早個 10 到 15 分鐘到，Dcard 的 HR 會先帶著參觀整個 Dcard 14 樓的辦公室，在逛的過程中，會走到 IKEA 區，也就是放著許多零食飲料的茶水間！ 當逛完介紹完整個 Dcard 辦公室之後，HR 就會問有沒有想問的問題，而如果沒有的話，HR 就會直接帶我們到待會要面試的會議室等待面試。
我上官網投遞後，大約 2 星期後收到 HR 的來信，邀請我面試，在邀請信函中，就先行介紹了面試流程、工作環境、提供的資源以及團隊組成。 我們會把優質的文章以貼文形式轉發到ig帳號上，除了曝光使用者的內容外，也鼓勵卡友多在版上發表文章。 另外，官方帳號每天還會發布三則限時，截圖三篇文章並引導粉絲們上滑到 Dcard 看全文。 職場上，沒有人一開始什麼都會，也沒有人有義務手把手教你。 展現你在活動中怎麼自我學習（學習管道、學習方法…等，克服了什麼挑戰）這都是很讚的軟實力。 製作貼文最高觸及：28,701 人; 總互動：542次 （非抽獎文）更多範本104個人品牌 真實履歷範本實習的競爭，常常屬於供不應求的狀態，準備一份履歷是自我推薦一定要好好把握的地方。
dcard實習生: 課程總覽
在上百坪的辦公室裡，老闆和所有人坐在一起， 沒有獨立隔間， 電腦螢幕就大剌剌的對外，不怕人看；員工休息室設有上下舖，有人累了就能睡覺，完全沒人管；打開電腦，可以看見所有人的工作目標和進度，一覽無遺。 隨時取得書籍、課程講座、國內外 dcard實習生 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 同樣在製作跑馬燈程式的那次經驗中， YC 從一開始就參與討論。 前期曾經想過用手動的方式擷取留言，讓留言可以在頁面上跑來跑去，但這樣會很耗費人力。
北市立委補選戰，藍綠持續交鋒，針對吳怡農提出松機遷建，前一天交通部長王國材強調很多問題還須深思，王鴻薇趁機大酸是不是也要說王國材是他的發言人？ 吳怡農反擊稱王國財是發言人、是政治口水，一點建設性都沒有！ 更持續猛攻王鴻薇「烙跑參選」，今天（14日）王鴻薇上節目談到自己面對烙跑罪名，壓力很大，更忍不住哽咽落淚。 國內基本工資月薪2萬5250元，上班族普遍3至4萬，想要輕鬆10萬，根本是一場夢。
我有好幾次都被異步給搞到頭很痛(習慣php寫法)，經過這次練習，我不但更熟悉了Promise，也複習以前曾經學習過的知識，還順便找回寫程式的熱情。 使用104履歷診療室，為了幫助giver更知道你的狀況，要先更新好自己的履歷(過去的經歷、自傳介紹)，才可以幫助giver給你建議喔。 善用資源，自我成長：預估時間，找學校就輔組、找相關講座、也可以利用104免費的履歷診療室，做線上一對一的免費諮詢。 例如下圖，工作內容一大堆，企業雖然不會要求你全會，應徵來還是要教，但如果剛好遇到一個全會的人，就可以省下訓練的時間成本了，所以都會把要求寫得很清楚。
dcard實習生: 面試經驗分享｜Dcard Content Manager 內容經理
每兩週 ML team 有自己的讀書會，每個人會分享最近自己看到有趣、可以一起研究的 project dcard實習生 或論文。 由於開學之後剛好都有課堂跟 meeting，所以之後沒什麼機會參與，但我覺得讀書會是個不錯的場合。 打工度假找工作的方法有很多種，最簡單的方法就是上網查看是否有僱主po相關資訊，直接投遞履歷等待面試。
面試的問題不外乎自我介紹，學經歷的問答，這個部分可以去好好思考，有些人或許會覺得自己的科系跟申請的工作無關。 在台灣的面試者則是分成幾組的團面，除了單獨回答問題，也有需要小組討論的題目。 再來是提出”為什麼Dcard在暑假有黏著度下滑的問題”，這個部分我則是拆分了好幾種情況，或許是社交方面、時間方面…等等，依照不同的問題提出對應的解決辦法。 作品集也會調整，PM的一部分著重在前期的調研、概念發想，所以我會選出設計環節清楚，前期思考流程完整的作品去闡述研究方式。 另外還準備了一份資料，是介紹經歷過的workshop，公司實習，企業案子的經歷，履歷上簡單提到的部分可以在這裡更詳盡地描述。 ｜各家銀行存款利率比較：文章重點預覽 各家銀行存款利率比較：文章前言 各家銀行存款利率比較：表格整理 ｜各家銀行存款利率比較：文章前言 此篇文章整理了台灣各家銀行的存款利率比較，幫助大家快速得知把錢存在哪裡有比較高的利息！
dcard實習生: 工作內容
年紀稍微大一點的同事（別誤會，我們公司平均年齡27歲，所以30歲可能就會被歸類為年紀大xd）也會很主動學習和了解現在年輕人的想法，其他同事也會自發性報名講座和研討會等等。 這就是為什麼需要拆解工作內容，將工作內容、需要能力連結你的過去經驗和相關專案，說服面試官你的能力與新職缺息息相關、不可或缺。 為了讓團隊能全力發展目標及戰略，我們期待會計實習生的加入，協助財務團隊提升帳務處理的效率，使每位夥伴可以全心往目標邁進。 在 Dcard Backend，主管也不會因為你是實習生，而派遣一些不重要的工作給你。 像我現在就獨立的待在一個 delivery team 裡面，學習與 PM 溝通開出你認為可以實作的 spec，與 Android/iOS/Web 工程師們溝通適合的 API 並且常常會需要記得為他們考慮向下相容的問題。
我目前做過最有趣的專案是抽卡匹配算法的改善，因為自己本身是就是打競賽的，從沒想過真的有一天能將競賽用到的 Dinic 演算法用在實務的 backend 開發上，真的是很有意思。 感謝你對社群行銷實習生的職缺有興趣，為了讓我們更了解你在文字與創意方面的構思能力，請在投遞履歷前完成以下作業，並隨履歷一起附上。 在 Dcard 實習近兩年時間裡， YC 主要的工作是配合活動，進行前端與後端的程式作業：事先評估程式可能遇到的問題與使用者反應，與設計師討論後，交由 YC 團隊執行，再反覆進行審核與修正。 最讓 YC 印象深刻的，是一次撰寫光棍節跑馬燈程式的經驗，「我原本主要寫後端，前端比較不擅長。」因為設計上的修改，讓實際程式執行的時間縮短。
作為平台立場是比較中立的，不會特意限制大家使用多久，因為每個人都有可能從不同的領域得到自我價值、使用不同的娛樂管道讓自己放鬆。 Ａ：會看流量，然而我們真正在乎的是「用戶的總使用時數」，不過，依據不同的部門，評估的指標也不太一樣。 我在這題表現沒有很好，事實上，當我介紹完，才發現我的研究方向更傾向產品面而非行銷面，因此當下我還真的腦筋急轉彎了 30 秒，說明幾項既有優勢可以發揮的方向，並將我的構想帶到下一張的社群生態發展。 團隊組成以視覺圖呈現，看到這邊時我私心的好感度直接飆升XD，介紹團隊組成會在面試當中節省不少討論的時間，更專注於職務本身的討論、以及你未來會合作的夥伴。
dcard實習生: 為什麼要加入我們？
Ａ：若以 dcard實習生 Dcard 的角度，「越多人關注、越多人討論」就是好內容。 我們目標是期望「所有年輕人能在 Dcard 上討論」，當然以行銷面來看，這樣的內容能增加觸及，帶來流量、擴增新用戶。 A：Dcard 相當鼓勵時時自我學習，希望具備自我學習、問題解決能力、自主管理能力，另外，能夠透過挖掘問題或是各種嘗試，找出成功的操作方式，並把過程系統化。
另外，每週五下午會舉辦 developer’s session，不同 team 的工程師出來分享一些開發上的知識。 例如 backend dcard實習生 dcard實習生 分享過 cache-control 的機制讓前端工程師了解為什麼資料不會立即更新；Android 之前分享過如何處理 emoji 字數統計的問題。 在 Dcard，你的設計與開發，會被百萬人喜愛與使用。
還有許多其他的任務，基本上待得越久，可以碰到的東西越多。 大多數的工作是多工進行，無法如期完成的人，會拖累整體公司的人。 跑很多活動的人，只要多問一點，可以大致上知道他的時間控管能力有沒有可信度了。 有哪些相關的用字可以用，可以參考104的公開履歷，看做過這些事情的學長姊都怎麼寫。 這些事情不一定是要有實習經驗才有，可能是你社團中就有累積或自己好玩做過的經驗。
彭睦潔一臉狐疑回覆：「要想出需要跟Kytu（林裕欽）報告的事，比較難。」她解釋，該公司透過每兩個月的目標設定、加上每週進度檢視，只要所有人方向一致，再加上資訊透明，就不需要事事回報。 事實上，OKR是Google、迪士尼等企業都採用的管理方法，相較KPI是由上而下，公司依據市場變化和員工表現制定指標；OKR強調由下而上，由員工來參與目標設定，主動訂定出成果指標。 每一週到兩週，各部門可利用上班時間舉辦讀書會，不僅如此，購買書籍和線上課程，都可以報公帳，而且不必審核！
未來想走理工，但覺得三類能多學「生物」一科對自己也有幫助… ▲「企業文化是我們很重要的競爭力。」Dcard執行長林裕欽認為，唯有先讓員工感受價值，公司才能成長。 有一次，林裕欽走到員工身旁，向他提議一個新專案，年輕員工聽了聽，當場回他：這跟我們的目標有何關聯？
因此讓我知道建立學習紀錄的重要性，所以我才倉促架設這個部落格，一部分想記錄我實作這項作業的方式，另外一部分是想分享自己的知識讓需要的人可以了解。 對我們來說，FB 的各項數據都很重要，也是判斷工作成效的指標之一。 因此我們會透過 excel 和 Google Analytics 分析數據，並每週固定開會，檢討自己的發文成果，同時也和同事主管分享自己成效佳和不佳的案例，還有成敗的背後原因。
廣告團隊致力於打造用戶與產品間的良好媒合生態系，是 Dcard 面向品牌方提供廣告、行銷企劃等服務的團隊。 在此職位，你將和 Campaign Planner 共同合作，在時效內確保各項專案任務能夠成有效執行，幫助品牌方建立與 Dcard 使用者的橋樑，更好的協助品牌方進行品牌曝光與產品推廣。 Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。 我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。
Dcard產品總監林懷宇解釋，相較於責備，他們更在乎快速修正的能力。 快速學習和迭代，讓該公司早在二○一七年，就實施OKR（Objectives and KeyResults，目標與關鍵成果），是台灣業界中極早導入的公司之一。 「因為整個公司要move fast（快速移動）！」林裕欽解釋，唯有透過大量對話，才能讓所有人跟上腳步。 好學的他，開始找解方，拚命在中國平台「得到」學習，累積上千小時，該時數贏過平台九成九的人；更前往數十家的國內外公司參訪，學習管理制度。
打工度假是這幾年流行於學生和年輕人間的工作方式，除了工作賺錢之外，更多人希望的是體驗異國生活、認識當地朋友。 往年公股、泛公股銀行年終平均都有5.5個月，今年雖然已經3度升息，但兆豐銀行工會理事長預估，台銀與土銀獲利已達標，今年4.4個月年終沒問題。 泛公股的兆豐華銀等，估計今年年終獎金上看6.5個月。 但也有專家點出共有8項產業恐怕很慘，像是面板和IC設計等，因為下半年銷貨不佳，由盈轉虧，今年年終也大受影響。
dcard實習生: 面試準備
Dcard 是全台最大的匿名社群，在年輕族群有極高滲透率與影響力。 不止步於台灣社群取得極大影響力，我們正全力擴張版圖，強力發展廣告、電商、IP 新型業務及跨國市場，持續往世界級網路公司的目標努力。 Dcard 的目標是打造出千萬人關注，影響世代交流、思考，甚至累積知識的社群平台。 我們提供的社群服務， 每個月有一千五百萬不重複訪客，數億次文章閱讀。 未來我們希望持續為社會創造價值及可能性，為了能讓大家更認識 Dcard，需要擅長影音剪輯、有經營社群經驗的你一起加入我們。
- 盤點之後，跟要找的實習工作能力不是很一致，是不是就沒辦法找到想要的實習了？
- 回顧起視訊面談過程，YC 仍心有餘悸，「攝影鏡頭不在他所看的螢幕上，所以看著螢幕裡的 CEO 說話時，無法分辨對方有沒有在聽自己說話。」整個過程雖然相當緊張，卻也從中學習表達自己的技巧。
- 現在，包含產品功能開發、行銷策略等重要決策，第一線的中下階層員工都可參與決策，就連平台的個板命名及臉書、IG等的社群行銷，都是實習生貢獻點子。
- 更持續猛攻王鴻薇「烙跑參選」，今天（14日）王鴻薇上節目談到自己面對烙跑罪名，壓力很大，更忍不住哽咽落淚。
- YC 自認建議有被採納 並得到好的成果，是在工作上最有成就感的地方。
在這裡實習，除了有成就感以外，只要我有問題，我都可以找大家討論。 大家也很常一起留下來玩 switch、一起衝浪、一起旅行⋯⋯，像是朋友一樣地相處。 團隊時不時會邀請其他團隊的人到辦公室交流，先前 Dcard 校友（也就是之前在 dcard實習生 Dcard 實習的人）現在在 Pinterest 擔任工程師的筱晴，她的分享讓我印象非常深刻。 Kytu 也會出國和別的團隊交流時，問我們有什麼問題，他可以一併問當地團隊的成員，我覺得這樣真的蠻好的。
Dcard dcard實習生 app上開始有許多新興的看板，內容都很優秀，但使用者或許沒有機緣看到這樣的內容，所以也是我們的職責去找到類似的議題並轉發出去。 現在，包含產品功能開發、行銷策略等重要決策，第一線的中下階層員工都可參與決策，就連平台的個板命名及臉書、IG等的社群行銷，都是實習生貢獻點子。 「我們臉書上的行銷活動，是實習生提出的，這滿理所當然，因為他們最懂年輕人。」Dcard人才營運經理彭睦潔說。 這一年來最常被問到的除了「面試會如何進行」外、不外乎就是「公司希望招募什麼樣特質的人」當然每個職缺上都會註明希望找尋什麼樣的應徵者，但就我自己在公司裡觀察到的，大部分的同事都還有積極、求創新的特質。 簡單來說，每個人都有背後自己特別的點；我們有同事是網美、是在Dcard站上小有名氣的發文者、是其他平台的課程講師、愛衝浪爬山等等，但我們都對工作以外、我們自己的人生有熱忱和目標。
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