為了讓 Dcard 團隊運作得更順利，支援社群、產品開發、廣告、電商、跨國等不同角色無後顧之憂向前衝刺，Finance & Admin 團隊將負責創造出最棒的 Dcard 體驗和公司文化！ 我們向 Dcard 團隊夥伴提供穩定的服務，並在團隊需要協助及支援時，成為夥伴們的最強力的後盾。 因此，我們正在尋找細心、耐心、有同理心，且具備優秀執行力的你，加入我們這個熱愛挑戰的團隊，在團隊高速成長的過程中，提供最棒的服務給 Dcard 的團隊夥伴。 夥伴們充滿熱情，專注在不同領域，用成長型思維打造快速成長的團隊，提供社群、廣告、電商、跨國等不同服務給使用者。 dcard 實習生 dcard 實習生 Dcard 致力於打造讓人放心分享自己故事的場域，讓平凡人分享不平凡故事的新世代服務。 Dcard 是全台最大的匿名社群，在年輕族群有極高滲透率與影響力。
我們打造的不只是一款 app，而是影響未來世代交流，思考甚至累積知識的社群平台。 我們鼓勵每個人發起自己喜愛的專案，並且從中培養專長、持續學習。 我們也提供技術社群活動，研討會門票與購書補助，讓學習的路上得到最大支援。 在這裡實習，除了有成就感以外，只要我有問題，我都可以找大家討論。 大家也很常一起留下來玩 switch、一起衝浪、一起旅行⋯⋯，像是朋友一樣地相處。
dcard 實習生: 產品
Ａ：若以 dcard 實習生 Dcard 的角度，「越多人關注、越多人討論」就是好內容。 我們目標是期望「所有年輕人能在 Dcard 上討論」，當然以行銷面來看，這樣的內容能增加觸及，帶來流量、擴增新用戶。 A：Dcard 相當鼓勵時時自我學習，希望具備自我學習、問題解決能力、自主管理能力，另外，能夠透過挖掘問題或是各種嘗試，找出成功的操作方式，並把過程系統化。
可以提到你在學校修的課，讓你擁有了什麼樣的背景知識，因此適合這份實習工作；或是你參加了社團、比賽後，遇到什麼挑戰，最後如何克服，最後從中培養了什麼能力可以應用在這份實習工作上，以及獲得什麼成果。 另外，也有一些臉書社團專門整理不同領域的實習工作職缺，像是蛋糕找實習等，隨時關注就可以發現適合的實習工作機會。 在校內的臉書社團找實習生工作的好處是，你可以透過發文的學長姐先打聽實習工作的相關情報，如果對實習職缺有疑問，也可以禮貌詢問學長姐或解答，甚至建立人脈，還可能因此而獲得一些有用的資訊。 大學生找實習最快速、直接的方式，就是透過院級或系級的臉書社團。 通常已經在企業內部的學長姐，都會將企業先釋出的實習工作職缺 po 在校內社團，尤其暑假或寒假前夕，社團內也會出現不少暑期實習、寒假實習的工作職缺。
dcard 實習生: Dcard 需要確認您的連線是安全的
好學的他，開始找解方，拚命在中國平台「得到」學習，累積上千小時，該時數贏過平台九成九的人；更前往數十家的國內外公司參訪，學習管理制度。 在上百坪的辦公室裡，老闆和所有人坐在一起， 沒有獨立隔間， 電腦螢幕就大剌剌的對外，不怕人看；員工休息室設有上下舖，有人累了就能睡覺，完全沒人管；打開電腦，可以看見所有人的工作目標和進度，一覽無遺。 同樣在製作跑馬燈程式的那次經驗中， YC 從一開始就參與討論。
職場上，沒有人一開始什麼都會，也沒有人有義務手把手教你。 展現你在活動中怎麼自我學習（學習管道、學習方法…等，克服了什麼挑戰）這都是很讚的軟實力。 大多數的工作是多工進行，無法如期完成的人，會拖累整體公司的人。 跑很多活動的人，只要多問一點，可以大致上知道他的時間控管能力有沒有可信度了。 例如下圖，工作內容一大堆，企業雖然不會要求你全會，應徵來還是要教，但如果剛好遇到一個全會的人，就可以省下訓練的時間成本了，所以都會把要求寫得很清楚。
dcard 實習生: 工作內容
之前學校有和 Dcard 合作，我寫的其中一個專案就是惡意偵測（看文字或句子是否為惡意留言），所以在我的 presentation 上就特別列這個專案。 dcard 實習生 現在想想，也是因為這個專案，讓我對 Dcard 的產品有變得有想法，想要做更多探索。 作為平台立場是比較中立的，不會特意限制大家使用多久，因為每個人都有可能從不同的領域得到自我價值、使用不同的娛樂管道讓自己放鬆。 我展示了先前準備的投影片，先進行 Work Mapping ，結合我對該職務的分析和過去的相關經驗。
你可能會想應徵大企業的實習工作，但競爭會更激烈，如果暫時還沒有足夠的經歷，可以先嘗試從新創公司開始，一步步做能力的累積，做中學習，也是不錯的跳板策略喔。 你將與帶領你的 mentor 合作，接觸各種與後端有關的技術，改善現有 API 效能和線上產品的使用體驗，享受開發千萬流量產品的成就感，並且持續優化 Mobile 及 Desktop 上的使用者經驗。 另外，每週五下午會舉辦 developer’s session，不同 team 的工程師出來分享一些開發上的知識。 例如 backend 分享過 cache-control 的機制讓前端工程師了解為什麼資料不會立即更新；Android 之前分享過如何處理 emoji 字數統計的問題。
dcard 實習生: Dcard Backend 實習心得
這個時候一樣去重新審視前面提到的工作所需的特質，試著將自己的學經歷抽絲剝繭，找到某些特質是去對應工作的需要，可以讓面試者看出你有這個方向的潛力。 在台灣的面試者則是分成幾組的團面，除了單獨回答問題，也有需要小組討論的題目。 一是分享你最喜歡的APP，這個部分我是截圖加介紹，列舉出這個APP特別在哪裡，好用在哪裡，但同時，我也舉出它在設計上不合理的部分，UX沒有設想清楚的情況。 Dcard 的成員中，有 Github 上 破兩萬 stars 的大大，還有各種體重調節師、貓咪馴獸師與啦啦隊長！
這一點取決於你課表的安排，以及你希望在這份實習中學到什麼。 一般來說，在大學生的學期中，企業會希望實習生至少安排一週 2-3 天的時間到辦公室實習，暑期實習或寒假實習則有可能是一週 5 天。 大企業的制度完善，部門分工嚴謹，就算是實習工作，通常也會有完整的職務訓練。 不過在大企業裡面當實習生，個人的意見就不太能夠左右公司決策，而是從主管交辦的事項中學習整個產業的運作模式。 如果你已經確定自己將來的職涯發展、想找的工作，就可以考慮在大企業中實習。
在 Dcard Backend，主管也不會因為你是實習生，而派遣一些不重要的工作給你。 像我現在就獨立的待在一個 delivery team 裡面，學習與 PM 溝通開出你認為可以實作的 spec，與 Android/iOS/Web 工程師們溝通適合的 API 並且常常會需要記得為他們考慮向下相容的問題。 我目前做過最有趣的專案是抽卡匹配算法的改善，因為自己本身是就是打競賽的，從沒想過真的有一天能將競賽用到的 Dinic 演算法用在實務的 backend 開發上，真的是很有意思。 二○一五年公司成立，初期，他們就吸引聯電旗下的宏誠創投投資，引發市場關注，一路從交友、論壇功能，拓展到電商、智慧財產權（IP）開發等業務，目前營收最大來源是廣告。
- 不過在大企業裡面當實習生，個人的意見就不太能夠左右公司決策，而是從主管交辦的事項中學習整個產業的運作模式。
- 像我現在就獨立的待在一個 delivery team 裡面，學習與 PM 溝通開出你認為可以實作的 spec，與 Android/iOS/Web 工程師們溝通適合的 API 並且常常會需要記得為他們考慮向下相容的問題。
- 隨著在團隊待的時間越久，專案方向則漸漸偏向推薦系統的優化。
- 「 他是我看過highly potential（極具潛力）的創業者，明明沒有很嚴謹的MBA（ 工商管理） 訓練，但是他對於新的管理工具應用，超過一般創業者。」輔導過上百家新創、AAMA 台北搖籃計畫共同創辦人顏漏有觀察。
我有好幾次都被異步給搞到頭很痛(習慣php寫法)，經過這次練習，我不但更熟悉了Promise，也複習以前曾經學習過的知識，還順便找回寫程式的熱情。 在撰寫內容的時候，一定要注意透過大標、小標、粗黑體等方式標示出重點；排版的時候也盡量簡潔清晰，最多以 3-4 個顏色去設計，太過花俏反而會造成反效果。 最後，有禮貌地感謝對方閱讀這封實習工作的求職信，並且留下聯絡方式（email、電話），還有方便聯絡你的時間。 使用104履歷診療室，為了幫助giver更知道你的狀況，要先更新好自己的履歷(過去的經歷、自傳介紹)，才可以幫助giver給你建議喔。 檢視過往：努力走過的時間不會虧待你，曾經的經歷（社團、課業、專題、志工、商業競賽、個人興趣投入…等），先靜下來，盤點一下自己過往的經驗，在看看有哪些是可以寫在履歷中的。 也就是說，我可以留到最後再來考慮實作 db 的細節，例如我可以猶豫這個 db 的系統要用 PostgreSQL 還是 redis，但不管用哪一個，只要符合 interface 所定義的內容，想用哪個就用哪個。
團隊組成以視覺圖呈現，看到這邊時我私心的好感度直接飆升XD，介紹團隊組成會在面試當中節省不少討論的時間，更專注於職務本身的討論、以及你未來會合作的夥伴。 當管理一個近百萬粉專，觸及率動輒2、30萬，說中間沒有迷失在追求點閱率是騙人的，而對於優質內容使用者不屑一看，腥羶色卻是績效保證，多少也會有點灰心。 dcard 實習生 dcard 實習生 但不可否認，這絕對是一個很適合做社群的地方，如果你原本志就在此，絕對會如魚得水。
我最後用個稍微感性的小故事說明為什麼想加入 Dcard，我算是很早期的使用者（當時只開放給幾所國立大學），我從 Dcard 認識了新朋友、加入新創團隊與校外社團（城市浪人），進而開啟了我的新創之旅。 Dcard 讓我大學生涯尾聲進行了重大的 Pivot ，認真來說沒有 Dcard 的話，也許不會有現在的我。 在前份公司經歷，我前期負責拉升 B 端用戶、進行企業產品銷售，累積了 2B 行銷提案和陌生開發的能力。 活動大多也是需要對內溝通甚至是對外溝通，更複雜的組織還會有對上溝通。 工作並不是大家能力強就OK，還要能夠一起往前成長，如果無法跟團隊合作，能力強也不過是阻礙事情運作的絆腳石。
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