大多數的工作是多工進行，無法如期完成的人，會拖累整體公司的人。 跑很多活動的人，只要多問一點，可以大致上知道他的時間控管能力有沒有可信度了。 有哪些相關的用字可以用，可以參考104的公開履歷，看做過這些事情的學長姊都怎麼寫。 這些事情不一定是要有實習經驗才有，可能是你社團中就有累積或自己好玩做過的經驗。 例如下圖，工作內容一大堆，企業雖然不會要求你全會，應徵來還是要教，但如果剛好遇到一個全會的人，就可以省下訓練的時間成本了，所以都會把要求寫得很清楚。 提高頁面載入速度：提供 Next-Gen 格式的圖片 將照片、圖片轉成 Next-Gen 檔案格式的方法 ｜SEO 優化：網站載入速度的重要性！
我目前做過最有趣的專案是抽卡匹配算法的改善，因為自己本身是就是打競賽的，從沒想過真的有一天能將競賽用到的 Dinic 演算法用在實務的 backend 開發上，真的是很有意思。 在我實習橫跨的將近一年中，可以看到許多使用者習慣和粉絲偏好的改變，公司想要傳遞的功能和訊息也會有所不同，（當然還有萬惡的演算法啦）因此我們也要不斷調整發文的形式才能被更多人看見。 一開始 Dcard 是主打只有大學生才可以用的社群，到後來開放給高三畢業生以及社會人士註冊，內容也隨之更多元。 Dcard app上開始有許多新興的看板，內容都很優秀，但使用者或許沒有機緣看到這樣的內容，所以也是我們的職責去找到類似的議題並轉發出去。
以課表時間的安排來說，如果你在開學後實在抽不出時間，那麼你就可以趁暑假或寒假的時候開始實習工作；如果你是大三、大四學生，沒有那麼重的必修學分，也沒有太多外務，想要提早預備職涯的話，就可以選擇半年制或一年制的實習工作。 找到對的實習工作，其實是幫助大學生開啟職涯的絕佳管道，讓你可以從學校的理論，進階到職場的實務理解，進而熟悉整個產業，拓展職場人脈。 Dcard 的成員中，有 Github 上 破兩萬 stars 的大大，還有各種體重調節師、貓咪馴獸師與啦啦隊長！ 我們年輕但有熱情，希望打造一個好玩有趣，充滿實驗精神的工作環境。
dcard 實習: Dcard Backend 實習心得
我們也提供技術社群活動，研討會門票與購書補助，讓學習的路上得到最大支援。 一開始，我負責將文章轉換成可以用的 feature dcard 實習 存起來。 隨著在團隊待的時間越久，專案方向則漸漸偏向推薦系統的優化。
- 嗨～我是 Jack，在 Dcard 擔任 Data Engineering Intern。
- 面試的最後以 CEO 的問題「如果這個實習沒上，你這個暑假要做什麼？」，一個無厘頭又平易近人的問句作結，驚魂未定的 YC 就這樣投入 Dcard 活潑開放的工作場域。
- 他接著說：「當你夠了解，你才能講得很簡單。」下一階段，他們攤開該公司的分形創新藍圖，接著拋出每個人定義的公司基因，眾人七嘴八舌回應：沒有框架、樂於學習、理性思考︙︙，林裕欽提問：「那這些特質的反面副作用是什麼？想過嗎？」接著又是一陣辯論。
- 本計畫候選人應能開放接受具有挑戰性的任務，以延伸職涯發展與在職學習機會，對於改變、多樣化與機動性也必須有很強的適應力。
- 如上面流程所說，在丟出履歷不久後我便在 4/22 星期六的晚上收到HR作業邀請的通知，信上提到需要選定一天晚上的 7.00 ~ 9.00 完成作業並且寄回，因為平時晚上要上課的關係，所以我就選了星期六來完成作業。
- 打工度假英文是 working holiday，這是一種結合工作與旅行的生活體驗方式，目的不只是合法在台灣以外的國家工作而已，更多人是希望體驗國外生活文化，甚至用自己工作賺來的收入在當地度假。
- 我們充滿熱情，希望打造一個好玩有趣，充滿實驗精神的工作環境。
舉例來說，聖誕節時我們邀請到 Julia 吳卓源和 J.Sheon 來幫卡友告白，這就是需要跨 team 間的合作，每個人負責發想的部分也會更廣更多元；還有和其他品牌異業合作的時候，有時也會需要發想活動來包裝，幫忙導到活動頁面。 還有許多其他的任務，基本上待得越久，可以碰到的東西越多。 善用資源，自我成長：預估時間，找學校就輔組、找相關講座、也可以利用104免費的履歷診療室，做線上一對一的免費諮詢。 在面談邀請的 Email 中會建議提早個 10 到 15 分鐘到，Dcard 的 HR 會先帶著參觀整個 Dcard 14 樓的辦公室，在逛的過程中，會走到 IKEA 區，也就是放著許多零食飲料的茶水間！
dcard 實習: 面試準備
這一點取決於你課表的安排，以及你希望在這份實習中學到什麼。 一般來說，在大學生的學期中，企業會希望實習生至少安排一週 2-3 天的時間到辦公室實習，暑期實習或寒假實習則有可能是一週 5 天。 我們鼓勵每個人發起自己喜愛的專案，並且從中培養專長、持續學習。
當逛完介紹完整個 Dcard 辦公室之後，HR 就會問有沒有想問的問題，而如果沒有的話，HR 就會直接帶我們到待會要面試的會議室等待面試。 如果有順利通過履歷的話，就會收到第一次的面談邀請 Email，信中會給一個連結，點進去會到一個有日曆的網頁，裡面有許多建議的面談時間，讓我們選 2 到 3 個時段，以 1 小時為單位，預約面試的時間，並要求在一天內完成預約。 因此讓我知道建立學習紀錄的重要性，所以我才倉促架設這個部落格，一部分想記錄我實作這項作業的方式，另外一部分是想分享自己的知識讓需要的人可以了解。 Dcard產品總監林懷宇解釋，相較於責備，他們更在乎快速修正的能力。 ▲「企業文化是我們很重要的競爭力。」Dcard執行長林裕欽認為，唯有先讓員工感受價值，公司才能成長。 快速學習和迭代，讓該公司早在二○一七年，就實施OKR（Objectives and KeyResults，目標與關鍵成果），是台灣業界中極早導入的公司之一。
dcard 實習: 為什麼你該加入 Dcard？
當然，因為這個專案比較簡單，我另外也有準備其他專案，把全部做成一個投影片，並附上為何這麼做、我是用什麼 model、可以應用到 Dcard 的地方⋯⋯等資訊。 918地震之後，花蓮玉里不少房屋毀損，修繕工作陸陸續續進行中，尤其有些紅單戶，也就是危樓，因為住戶的經濟問題、或者年紀大了，沒辦法拆、也沒地方去，於是慈濟協助他們解決問題，昨天，來自中部二十多位志… Ａ：會看流量，然而我們真正在乎的是「用戶的總使用時數」，不過，依據不同的部門，評估的指標也不太一樣。
- YC 記得在期限內最後一天晚上，在前端作業卡關，「那時我心裡很慌，不知道寫不出來該怎麼辦。」幸好經由專案的 PM 幫忙找到資深工程師來為 YC 指點迷津，「經過大神指導，才發現沒有我想像的那麼複雜。」 YC 也藉由這次經驗學到適時求助的重要。
- 在撰寫內容的時候，一定要注意透過大標、小標、粗黑體等方式標示出重點；排版的時候也盡量簡潔清晰，最多以 3-4 個顏色去設計，太過花俏反而會造成反效果。
- 只要好好把自己的履歷寫好，盡可能把專案寫的簡短、清楚，讓別人知道你想要表達什麼。
- 原本預估會有 2,000 則留言，後來數量超多，達到 14,000 則左右，讓最後能達到原本規劃中沒做到的標準。
- 我們需要把Dcard內有話題性、或是值得曝光的好文章，埋址後轉發到Facebook和IG這兩個平台，將粉絲導流到站內，並用這些內容在社群上進行品牌曝光。
當天我提早 10 分鐘到公司，迎面而來的剛好是發信邀請我的 HR，她帶我參觀了辦公室環境，環境開放而輕鬆，就我所知目前團隊還在擴增當中。 Dcard 是全台灣最大的匿名社群，目前產品已經達到每個月一千兩百萬的不重複訪客、超過十五億以上的瀏覽數。 ｜檢視網頁原始碼：文章重點預覽 檢視網頁原始碼：文章前言 Chrome App 查看網頁原始碼的方法教學！ ｜檢視網頁原始碼：文章前言 一般我們在桌機版或電腦上的 Chrome，想要瀏覽網頁的原始碼是一件非常簡單的事情！ Dcard 2022 Web Frontend Intern 實習生計畫流程上面這張就是 Dcard 2022 Web Frontend Intern 實習生計畫的流程圖，可以知道從公佈作業到申請截止有 67 天這麼多！
在這個變化快速的場域，夥伴有多方嘗試的機會，可以參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！ Dcard 結合科技與人文搭起一座橋樑，豐富每個人的生活、讓每個人找到共鳴。 面對快速變化的網路生態，Dcard 聚焦長期使命願景、年度戰略，夥伴們專注在公司戰略與目標，用成長型思維打造一個快速成長也充滿溫度的企業文化。
dcard 實習: 實習工作的 Cover Letter 要怎麼寫？
這就是為什麼需要拆解工作內容，將工作內容、需要能力連結你的過去經驗和相關專案，說服面試官你的能力與新職缺息息相關、不可或缺。 現在，包含產品功能開發、行銷策略等重要決策，第一線的中下階層員工都可參與決策，就連平台的個板命名及臉書、IG等的社群行銷，都是實習生貢獻點子。 「我們臉書上的行銷活動，是實習生提出的，這滿理所當然，因為他們最懂年輕人。」Dcard人才營運經理彭睦潔說。 感謝你對社群行銷實習生的職缺有興趣，為了讓我們更了解你在文字與創意方面的構思能力，請在投遞履歷前完成以下作業，並隨履歷一起附上。
《超級偶像2》奪得亞軍的符瓊音連2天拋出喜訊，不止在13日發行睽違已久的創作單曲《我想陪你》，也把懷孕的好消息與粉絲們分享。 符瓊音表示，在登記結婚的時候並不知道已有身孕，但由於在8月份決定要結婚的時候，幫忙合八字的算命老師說過會有小孩，因此後來驗出有孕時，並沒有驚訝反應，「反而我先生流下男兒淚，我在旁邊笑他」。 新北市淡水區1名陳姓男子，日前上午8時許，慌張地跑進派出所求救，原來他的孕妻羊水已破，即將臨盆。 警員了解原委後，眼見當時又是上班的交通尖峰時刻，當機立斷開車在前幫忙開道引導，讓原本需要半小時以上的車程，僅花費短短的20分鐘就趕抵，成功幫助陳婦順產。 民視新聞／綜合報導隨著邊境解封，年底、春節的旅遊熱潮也開始發酵。
其實可以在 Dcard 實習一直都讓我十分嚮往，從去年看到朋友在裡面實習之後心中就暗中決定自己一定也要試試看，所以今年在他還沒放上人力銀行的時候我就發現徵才的訊息被丟在官網就果斷申請了。 因為在申請的過程中上網搜尋了有關面試的相關訊息發現並不多，所以才會想說將這次的申請過程詳細的紀錄下來讓未來申請的人可以參考。 同樣在製作跑馬燈程式的那次經驗中， YC 從一開始就參與討論。 前期曾經想過用手動的方式擷取留言，讓留言可以在頁面上跑來跑去，但這樣會很耗費人力。 後來 dcard 實習 YC 提出用自動化的方式來更新留言，最後效果很不錯。 原本預估會有 2,000 則留言，後來數量超多，達到 14,000 則左右，讓最後能達到原本規劃中沒做到的標準。
實習履歷自介，並不只是呈現在履歷自傳中，還有應徵前的自我推薦信跟過去工作經驗。 根據不同的地方，我們有不同的洗腦策略，讓你的履歷能夠通過重重考驗。 這裡只列出我有印象的題目，因為問題真的太多了，我沒特別記，但大致上是有關 JavaScript、React、和網頁技術的題目，反而沒有網路上其他文章分享提到的 Git 和 CSS 相關的問題。 dcard 實習 事實上，OKR是Google、迪士尼等企業都採用的管理方法，相較KPI是由上而下，公司依據市場變化和員工表現制定指標；OKR強調由下而上，由員工來參與目標設定，主動訂定出成果指標。 故事要從二○一六年說起，林裕欽回憶，當時公司成長到二十多人，團隊間產生溝通問題，引發信任危機，他緊急聘請一名高階主管來搶救，沒想到，卻越管越亂，頓失方向。
公司更每年補助工程師到海外參加蘋果WWDC開發者大會、臉書開發者會議F8等大會，包含門票、機票、住宿到伙食等費用皆在補助範圍，單人逾十萬元。 「我可以拿到的學習資源，我都希望複製給公司的每一個人，你要學日文、學吉他，都不管，只要你想學，我就讓你學。」林裕欽說。 大學生找實習最快速、直接的方式，就是透過院級或系級的臉書社團。 通常已經在企業內部的學長姐，都會將企業先釋出的實習工作職缺 po 在校內社團，尤其暑假或寒假前夕，社團內也會出現不少暑期實習、寒假實習的工作職缺。 而小公司或新創公司組織扁平、自由度比較高，身為實習生，可以接觸到的層面比較廣，跨部門的支援更是常見的事，要做的事相對來說比較雜。
YC 認為，在 Dcard 實習的期間，最特別也最幸運的，就是認識這群感情要好如同朋友般的同事們。 Dcard 的工作環境讓彼此的情誼超越同事，更像朋友關係。 「像我今天就是被睦潔（人才營運經理）抓回來，我也偶爾會回來找大家聊聊天吃飯。」 YC 笑著說。 YC 在 2017 年暑假透過學長得知 Dcard 徵實習生的消息，吸引身為 Dcard 資深潛水使用者的 YC ，他認為能親身參與日常使用的產品開發工作是很棒的經驗，立刻決定投出履歷，順利進入 Dcard 擔任暑期 Web Team 實習生。 我原本就規劃大四要找一份實習工作，做 NLP 相關的專案。
其實原本一開始想說用express直接來簡單寫完就好，不過後來想想不用auth session，也只有兩個路由。 不如就直接來動手寫http server，相對較有挑戰之外，也開始讓我更熟悉nodejs的Emit機制。 dcard 實習 我有好幾次都被異步給搞到頭很痛(習慣php寫法)，經過這次練習，我不但更熟悉了Promise，也複習以前曾經學習過的知識，還順便找回寫程式的熱情。
dcard 實習: 在 Dcard 工作好歡樂，前實習生：吃完尾牙還回公司玩 Switch
在這裡我分別舉了我策劃的內容主題和跟風還願的 chatbot 貼文。 本計畫候選人應能開放接受具有挑戰性的任務，以延伸職涯發展與在職學習機會，對於改變、多樣化與機動性也必須有很強的適應力。 如果您正想找機會分享心中想法、提升工作技能，也準備好瞭解萬事達卡改變全世界支付與收款的方式，歡迎申請實習機會並搜尋主題標籤 #PricelessSummer（寶貴的暑期機會）。 在 Dcard Backend 每兩週會舉辦一次讀書會，像是我剛加入時剛好開始讀一本叫做 dcard 實習 Designing Data-Intensive Application 的書，最近也剛讀完整本書了。 書中講到的各種分散式系統架構下重要的理論，真的是讓我受益良多。
我展示了先前準備的投影片，先進行 Work Mapping ，結合我對該職務的分析和過去的相關經驗。 整個面談過程中，都是等我講完一頁後，面試官提問，再進行下一個環節。 提及過去與工作內容相關的專案，成功操作的案例，言簡意賅、切中要點地說明。
