卸任後獲聘為新光人壽駐會董事，其後並擔任過新光人壽子公司新壽公寓大廈管理維護公司董事長、新光金控董事等職務。 新光人壽總經理 新光金控指出，潘柏錚畢業於台灣大學法律系，民國58年進入新光人壽服務，至今已長達52年，歷任業務、行政、事務等不同壽險專業領域的主管，在民國91至99年間接任新壽總經理，過去也曾經擔任新光海航人壽副董事長。 2020年9月，金管會金檢查核海外投資發現新光人壽多項缺失，並違反公司治理設立非正式投資決策單位「資產負債管理委員會」主導投資，遭金管會裁罰2,760萬，時任董事長吳東進停止職務至任期結束，投資長遭解職且五年內不得復職。 您現在欲前往的網站並非中國人壽保險股份有限公司(本公司)所有，而是各由其所屬之第三人所有、操縱及控制。
新壽也提到，今年將遵照金控「卓越體驗，永續新光」年度策略主軸目標，追求獲利穩定，並善用數位科技，強化資安治理架構，提升客戶體驗與流程效率，同時積極落實ESG，運用企業核心能力協助解決全球永續議題，創造永續發展價值。 新光人壽表示，響應永續可以是一棵耶誕樹、一份耶誕禮物，也可以是一日三餐的選擇，期待透過綠色耶誕概念，讓人們從資源的再生過程中了解物質的可持續性，進而更珍惜現有的資源，民眾家中若有閒置物資，也可透過贈物平台參與贈物共享行列，減少浪費，讓愛心精準送達需要的人。 新光人壽總經理 新光走過一甲子，將持續穩健經營，為百年基業建立穩固根基，以企業力為永續加值，實現台灣民眾對美好未來的期待。 新光人壽總經理 商品或服務適合度原則：本公司應確實瞭解客戶身分背景、財務狀況及保險需求，並僅提供適合客戶需求及財務狀況之商品。
新光人壽總經理: 相關貼文
本公司已制定資訊安全政策作為實施資訊安全措施之最高實施指導原則，經董事會決議通過後向全體員工公告施行，並遵循政策精神另訂定作業程序及管理規範以供遵循。 本政策適用對象如違反資訊安全相關規範及要求，將立即停止其使用公司資訊之權限，接受所屬業務主管之督導迄確實改善為止，並得視其情節輕重依人事管理規則等相關規定為懲處或處理，如涉有相關民事、刑事、行政責任者，另追究其法律責任。 2021年內部稽核單位已針對防範內線交易與誠信經營於公司重大會議進行宣導，參加人員有董事長、總經理等高階管理階層與海外子公司幹部。 同時，2021年度工廠與公司各課於員工關懷日，舉行誠信經營與合規(反貪腐)宣導，共有1006人簽署誠信經營宣導聲明書。 而影響更大的是生存年數拉長、醫療資源使用程度提高，因此長年期甚至終身保障的醫療險、長照險或重大疾病相關商品保費漲幅將近1成。
針對兩位總經理未來面對的經營環境與迎接的挑戰，新光金創辦人吳東進、董事長許澎及副董事長李紀珠也分別提出看法與建議。 吳東進表示，企業的ESG(環境、社會、公司治理)表現，已成為衡量企業是否值得投資的最重要指標，因此經營者應將永續思維納入經營管理層面中，提升新光整體ESG 績效，未來新光金將導入員工持股信託(Employee Stock OwnershipTrust，ESOT)，以照顧員工未來退休生活。 黃敏義致詞時也特別感謝新光人壽前總經理蔡雄繼，為新光人壽打下穩固的根基。 他表示，未來將在既有的基礎上，著重以下經營策略，包含「聚焦價值商品，累積契約價值」，「穩健財務結構，優化投資策略」；「提升業務組織產能與通路價值」和「創新數位服務，強化公平待客」，繼續肩負起社會責任的使命，帶領新光人壽朝著卓越、值得信賴的企業穩步邁進，開創更輝煌的前景。 針對兩位總經理未來面對的經營環境與迎接的挑戰，新光金控創辦人吳東進、許澎董事長及李紀珠副董事長也分別提出看法與建議。
新光人壽總經理: 公平待客
但該連結網站不適用本隱私權保護聲明，建議您進入其他網站連結時，詳閱該網站之隱私權保護相關聲明。 股東常會股東得以書面或電子方式行使表決權,電子方式行使期間,請逕行登入臺灣集中保管結算所股份有限公司[股東e票通]網頁,依相關說明進行投票.[網址 ]。 內部稽核覆核各單位所執行的自行評估，包括評估該作業是否執行並覆核文件以確保執行的品質，並綜合自行評估結果，報告董事會。
他強調，金管會做任何裁處，從檢查缺失、法規比對到會中討論，都有相當的根據。 昨天上午金管會內部業務會報針對新壽個案做討論，最後決定按照保險局的裁處。 從學生階段的迎新活動，到出社會的年終尾牙、朋友婚禮，再到為人父母的學校親子演出，人生在世有著說不完的場合，都需要跳舞，但當手上沒有兩把刷子，上了台往往腦袋一片空白，剩下無限尷尬。 新光人壽總經理 Swipe 來自四位共同創辦人，從為新手開設線上課程開始，卻意外一路推動播放器技術的革新，推出以手機為載具的肢體學習App：Swipe，當放入舞蹈教學影片，不只具有調整速度、前後視角、循環播放的功能，更有能確認動作是否跟上老師節拍的疊影技術。
新光人壽總經理: 壽險
引用時，請註明資料來源，請確保資料之完整性， 不得任意增刪，亦不得作為商業使用。 敲破最強玻璃天花板的保險女傑一直以來女性在保險業的工作幾乎被局限在業務員、基層行政人員，近年來女性的認真、專業與經營管理… 記者會中邀請新光人壽總經理蔡雄繼、新光銀行總經理謝長融、新光保全副總經理黃春明、元富證券總經理李明輝、大台北瓦斯主任秘書張春生、內政部消防署特種搜救隊隊長梁國偉、守谷商會台灣分公司總經理安藤裕之等貴賓出席，共同宣示對地震防災的重視。 本次登高大賽報名費將捐出購置目前最新型的生命偵測雷達，捐贈予內政部消防署，生命偵測雷達可穿透障礙物進行偵測，本次捐贈的機型更具備四大特色，包括可偵測範圍更深更廣、機身更輕巧、待機續航時間更久及防水特性，希望透過新型科技救災，把握每一刻黃金時間，提高成功獲救率。 不料，吳東進在 9 月遭金管會拔掉職位，李紀珠在今日董事會前提出辭呈，表達個人階段性任務已完成，要與吳東進創辦人共進退，請辭新光金及新光人壽董事與副董事長。
(台灣英文新聞/財經組 綜合報導) 新光人壽總經理 金管會昨(15日) 表示，金檢時發現新光人壽有多項內控缺失，有礙健全經營，除重罰新台幣2760萬元外，並下令調降國外投資上限；董事長吳東進藉資負會運作凌駕董事會決策，也下令停職其董事長及董事職務。 為強化組織發展，新光人壽將招募3,000名業務菁英與精算、投資、核保理賠等內勤人才。 同時，為拓展數位業務及友善金融服務，亦廣邀具備資料探勘、統計分析及市場行銷的數位資訊、行銷、服務人才加入，並提供具市場競爭力的薪資、豐富培訓資源及完善貼心的員工福利，歡迎各界菁英好手一同加入新光人壽，成就更好的自己。
新光人壽總經理: 「實支實付醫療險」續保若保費漲太高 保險達人提出兩建議！
督導各單位於商品及服務規劃、招攬業務推動及消費爭議處理均依公平待客原則政策及策略之執行。 注意與忠實義務原則：本公司提供保險金融服務時，應追求並符合客戶利益，並以善良管理人注意義務從事保險金融業務。 新光人壽總經理 新光金控創辦人吳東進、董事長許澎及副董事長李紀珠於交接典禮中均表示，吳欣儒擁有相當良好、豐富的學經歷，且年輕、有活力，做事明快，有效率，熟稔金融產業，擔任新光金總經理可謂適才適所。 新光人壽總經理 而總經理黃敏義在新光服務38年，在金控、人壽、銀行等擁有多元、完整的歷練，相信將帶領新壽走向更好的未來。 新壽創新提供各式族群友善金融服務，包括設置身心障礙者友善服務措施，攜手多扶事業、台灣失智症協會及淡江大學視障資源中心等，對全國服務人員進行教育訓練，提供高齡、失智保戶最適切的待客指引。
新光金控及新光人壽新任董事與副董事長邱德成，曾任台灣人壽監察人及副董事長，在金融圈資歷與投資經驗豐富，目前除擔任多家上市公司董事外，並擔任益鼎創投董事長及中華民國創投商業同業公會理事長。 貫串會議的四大精神標語「當責執行才是好人才、不踩紅線才是好服務、遵紀達標才是好實力、公平待客才是好業務」是新光銀總經理與全體高階主管的期待與要求，並進行全員宣誓，期待每位員工均能落實到日常作業及業務行為上。 今年媽祖遶境主題特別訂為「同心」，針對「同心」主題，新光人壽總經理黃敏義有感而發表示，今年遶境在疫情之下仍順利舉辦，實在難能可貴，因此特別叮囑業務單位要透過最接地氣的方式，為工作人員及行腳民眾鼓舞打氣，更期盼開運風扇能一路轉動陪伴、「同心」守護全民一起瘋媽祖！ 同時，大甲鎮瀾宮副董事長鄭銘坤也於過火儀式前表示，在疫情的影響下，信眾仍為了家庭排除萬難，同心協力希望圓滿完成媽祖遶境，祈求家庭平安和樂、幸福和諧。 第二，新壽投資決策相關的各委員會會議應全程錄音並將出席人員的發言作成逐字紀錄備供查核；同時，要從嚴究責資負會及證券投審會的成員，以建立權責相符的公司治理機制及良好風險管理文化。 第一，3個月內要調整整體投資組織架構流程（含業務權責劃分）及資負會成員組成或是存在的必要性及合理性，明確區隔董事會及經營管理階層的權責劃分，並回報給金管會。
現旗下轄有新光人壽、新光銀行、新光投信、新光金保代、新光金創投及元富證券等子公司。 新光金控金融版圖完整 ，旗下子公司提供壽險、銀行、證券、基金及產險等商品及服務，透過新光人壽遍佈全台322個分支機構、新光銀行105家分行，元富證券47家分公司。 保險業原是「人與紙」的產業，這個行業的未來在於「回歸保障、服務保戶、穩定獲利、永續發展」，應以人為本發展核心策略。 本公司秉持「創新、服務、誠信、回饋」的經營理念，虛心傾聽並瞭解客戶需求，並提供最適當的保險金融服務。
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