前項退費，應自繳費義務人繳納之日起，至目的事業主管機關終止辦理之日止，按退費額，依繳費之日郵政儲金之一年期定期存款利率，按日加計利息，一併退還。 已辦理完成者，其退費，應自繳費義務人繳納之日起，至目的事業主管機關核准申請之日止，亦同。 財團法人或公益社團法人於收受判決書正本後，應即將其結果通知當事人，並應於七日內將是否提起上訴之意旨以書面通知當事人。 當事人對於第三十四條訴訟之判決不服者，得於財團法人或公益社團法人上訴期間屆滿前，撤回訴訟實施權之授與，依法提起上訴。
如無法透過調解去解決爭端，公署職員可能會作出正式調查。 當然，如投訴個案中涉嫌違例事項的性質嚴重，公署職員亦可立即進行正式調查而不進行初步查詢。 如調查證實有關資料使用者確有違反私隱條例，私隱專員會向資料使用者發出執行通知，指令其採取必要的補救措施。
公務機關或非公務機關依第十五條或第十九條規定蒐集非由當事人提供之個人資料，應於處理或利用前，向當事人告知個人資料來源及前條第一項第一款至第五款所列事項。 公務機關或非公務機關明確告知當事人第八條第一項各款應告知事項時，當事人如未表示拒絕，並已提供其個人資料者，推定當事人已依第十五條第二款、第十九條第一項第五款之規定表示同意。 四、公務機關或學術研究機構基於醫療、衛生或犯罪預防之目的，為統計或學術研究而有必要，且資料經過提供者處理後或經蒐集者依其揭露方式無從識別特定之當事人。 換個說法的話，這些犯人的感受就是「無法察覺到自我的存在意義」，這個調查結果正如實地說明了，這樣的感受會對一個人的精神富足度帶來什麼樣的負面影響。 根據馬斯洛的說法，自我實現的定義是：「實現個人理想與抱負，最大程度地發揮個人能力」。 羅斯（L.Todd Rose）訪談許多熱愛工作，且認為自己活得很有意義，已經自我實現的人們，包含天文學家、裁縫師、花藝師、沙發維修師⋯等等。
一個人的定義: 「喜歡」與「愛」的差別②
想在競爭激烈的職場環境中勝出，就不能不培養良好的做事態度。 無論做任何事，只要抱持著積極的態度，通常就能學習到很多，反之，若抱持著消極的態度，即便是能夠讓自己成長的機會，也會悄悄地溜走。 良好的態度，通常還具備了一定程度的信心，你相信自己可以做得到，所以讓自己努力不懈，能夠幫助人們達成目標的，態度決定了一切。 好的態度會由多個方面體現，你可能是積極向上、誠實守信用，或是你勇於挑戰，擁有團隊合作精神，好的態度是把一件事情做好的關鍵。
在第十一世紀，興起另一種說法認為persona就是perseuna（本質上為單一），強調個別性。 衍伸為拉丁文的persona，即「面具」，暗示了「人格」的社會功能。 一般在生活中，我們經常會遇到需要以英文自我介紹的情況，比如高中或大學升學、留學或求職的時候，不僅需具備良好的英文反應能力，更一定要非常清楚自己的個人特質，以及如何徹底展現自己。 舉例，盜用他人的銀行戶口紀錄或信用咭資料，便屬於用不合法的方式去收集個人資料。 如果某人 / 機構蓄意用誤導的手法來收集個人資料，便屬不公平的收集方式。
一個人的定義: 尊重，能反映一個人的「修養」，更能區分 一個人的「層次」！
違反有關提供個人資料予第三者作直接傳銷之用的規定，即屬犯罪。 如違反行為涉及提供個人資料圖利（包括出售個人資料），最高刑罰是罰款1,000,000元及監禁5年。 其他違反行為的最高刑罰是罰款500,000元及監禁3年。 資料使用者須向資料當事人提供資訊，表明打算使用其個人資料作甚麼用途，包括計劃使用哪種個人資料，及計劃將個人資料用於哪類促銷目標。 剛開始的時候，一個人只是因為他身為團體中的一員而擁有權利，例如一個家庭或社會階層。
「商討民主型」 ：彼此有信心，重要事項由領導者決定，部屬執行。 非正式組織成立後多能支持正式組織，但仍可能有抗拒現象產生。 民主式領導：主要政策均由群體討論決定，領導者採取鼓勵與協助的態度，經由討論使其他人員對工作全貌有所認識，在所限定的基本途徑範圍內，工作者對於進行的步驟與採用的技術，有相當的選擇機會。 權威式領導：將所有政策均由領導者決定；有關採行步驟及技術，也聽由領導者命令行事；工作分配及組合，也多由領導者單獨決定；和部屬較少接觸，如有獎懲，常係對人而非對事。
如果資料使用者擬將某資料當事人的個人資料用於直接促銷、或將資料提供予他人用於直接促銷，必須告知該資料當事人若干訂明資訊，並獲得其同意。 保障資料第4原則訂明要求資料使用者採取一切切實可行的步驟，保障個人資料不會未經授權或意外地被查閲、處理、刪除、喪失或使用。 資料使用者尤其須考慮資料的種類、上述情況一旦發生所造成的損害，以至為確保能查閲資料人士的良好操守、審慎程度及辦事能力而採取的措施等。
如果部屬的職務須迅速因應變動的情勢，而領袖又無法密切注意其發展且速作調整時，也應利用授權。 由於部屬比較接近行動點，所掌握的資訊又比管理者多，他們更能在較短時間內作出較佳的決策。 4.決策時無時間壓力：在緊急時刻，領袖必須當機立斷，採取獨裁決策，而不宜採用可能延誤時機的參與程序。 有些情境即使沒有危機，也不容許參與，例如儀表操作員就不可能離開工作崗位而跑去開會。 2.領袖對參與有信心：懷疑參與是否有效的領袖，較不會採取參與技巧。
1.高倡導高關懷：領導者不但重視工作目標的達成，對部屬的需求也同樣重視，並鼓勵上下合作無間，在相互信賴與尊重的氣氛中，努力工作囗達成組織目標。 1.哈佛大學社會關係研究中心 在1947年由貝爾斯(R.F. Bales)提出「工作領導者」與「社會領導者」兩項觀念。 「參與民主型」 ：主官對部屬充分信任，作決定時，高度授權予部屬，部屬對領導者也有信心，但除上下溝通外，成員間也有水平溝通，上下管理友善，正式組織與非正式組織一致。 「剝削權威型」：主官對部屬無信心，完全由自己決定，而命令部屬去執行，彼此互不信任，此類型易形成非正式組織，且與正式組織相連，影響正式組織，並反對領導者。 公署收到投訴後，職員會首先作出初步查詢，以確定該投訴是否有充分理據，職員會將初步意見告知閣下，及要求被投訴者採取糾正措施以解決投訴事項。 在某人獲准進入處所後，要監察該人在處所內的活動並不切實可行，需以身分證號碼作為將來識別該人的方法，例如在非辦公時間進入商業大廈。
例如有些領導人物，威脅要對追隨者施加暴力，或奪去他身邊美好的事物，而讓他心生畏懼。 由於擔心潛在的不利結果，許多人也就屈服了，至少在表面上會服從或曲意奉承，但他們的作為並不實在，當沒有人監視或擺脫威脅時，他們會很快的變成破壞的力量。 一個著名的實例是，有位心存不滿的航空公司職員，認為自己所受的待遇不公，在辭職當晚，巧妙的將電腦中儲存的飛航資料全部刪除。
- 在火災、地震、水災、深山等特殊搜救條件下，消防員可以運用無人機搭配 AI 人形骨架辨識系統，將高解析影像回傳，標示出疑似人形的位置，並提供GPS座標，爭取黃金搶救時間，提升受困者獲得救援的機會。
- 資料使用者須公開 所持有的個人資料之類別 (不是資料內容) ，並公開其處理個人資料的政策及實務。
- 而病歷的個人資料，是指醫療法第67條第2項所列的各款資料，醫療的個人資料則是指病歷及醫師或醫事人員在診察、治療、處方、用藥、施術或處置所產生的個人資料。
- 這點大家應該都懂，但在愛情裡，「契合」簡直是個近乎「奇蹟」的存在。
- 請留意，條例准許資料使用者就依從查閱資料要求而收取合理費用，但有關資料使用者不可以收取超過依從查閱資料要求所需的直接成本。
由個人資料私隱專員公署發出的《身分證號碼及其他身分代號實務守則》及守則的資料使用者指引於1998年12月19日生效。 任何違反實務守則的行為，可能會被用作與私隱條例有關的任何法律程序中之證據，以針對有關違規者。 與新制度的「選擇加入」性質相反，舊有制度只容許有限度的「拒絕加入」選擇，意思是，在舊制度下，資料使用者首次將個人資料用於直接促銷時，須告知資料當事人，該當事人有權要求停止將其個人資料用於直銷。
要是沒有信賴與自信，人們就不會冒險；不冒險，就不會有改變；沒有改變，企業和活動就會衰亡。 與記錄身分證號碼的限制比較，實務守則在收集身分證副本方面制訂了較嚴格的限制，因為隨收集身分證副本而可能出現詐騙或其他濫用情況的危機更大。 一般來說，這給予閣下更充分理由去質詢有關 資料使用者 為何要提供身分證副本。
假如你使用桌上型電腦瀏覽「公司註冊處」網頁，近代的瀏覽器可讓用家按著Ctrl鍵（在Macintosh鍵盤上是Command鍵）和+／-鍵來放大或縮小字型，而按著Ctrl鍵和0則可回復預設大小。 個體性：人格的組合結構是多樣的，而導致了人與人之間在性格方面的差異性，雖然人與人之間的某些特徵可以是相同的，但他們在整體人格的方面還是不同的。 請記住，在大多數情況下，即使是輕鬆地解決問題也要靠判斷，而不是靠自己的猜測或意見，這會讓它變成很棘手的問題。 這樣，你不僅可以修復和恢復上一次的戀愛關係，還可以理解你在其中犯下的錯誤，以免在下一次戀愛中重複犯這些錯誤。
熱戀期過後，當妳發現對他的感情有點消退時，那可能只是喜歡。 不過當妳愛上一個人卻會開始思考和對方走到未來，到之後踏入婚姻都變得理所當然。 但當妳愛上他時，好像一天24小時都不夠用，妳只會想要更了解眼前這個人，卻不覺得他很煩。
當事人應遵從上述有關投訴程序的要求，向公署提供所有資料。 「曲奇」是閣下每次瀏覽某一網頁時可能會儲進電腦的小檔案。 在登入一個網站時，該網站的伺服器可能會向閣下的互聯網瀏覽器索取獨立的記認號碼，如閣下的瀏覽器沒有記認號碼，該伺服器便會傳送一個號碼至閣下的電腦，這就是「傳送曲奇」的程序。 有時當閣下登入一個網站時，可能會被要求填寫網上表格，用以收集閣下的姓名和個人興趣等資料，而這些資料亦可能會儲存在曲奇內，該網站的負責人便可利用曲奇去錄取閣下的行為及興趣。
現代社會之各種疾病防治體系健全，一般人身染疾病的機會、比例大幅下降。 反而是因為文明發展所衍身出之各種「文明病」，深深困擾著每一個人。 可行辦法除了最基本生理上之保健，更應顧及心理、人際、環境的協調，除此之外，面對多變、多元之社會，也要能避免、拒絕養成諸如抽煙、喝酒、吸毒等不良習慣。
專員還有其他責任，包括促進公眾對條例的認識及理解，審核可影響個人私隱的立法建議，研究及監察對個人資料保障有影響的資訊科技發展等。 除了肩負監管者的角色外，專員亦擔當着促進公眾了解條例的教育者，以及推動機構將個人資料保障融入在港業務及營運的促進者。 資料當事人有權提出民事訴訟，要求資料使用者就條例的違反賠償損失。 專員可在合適的情況下，向蒙受損失的資料當事人提供法律協助。 條例適用於公私營機構（包括政府），屬於科技中立及原則性的法例。
不依從執行通知的資料使用者即屬違法，可被判處罰款及監禁。 根據修訂後的私隱條例，準備提出檢控所需資料的時間，由該罪行發生當日後起計6個月內延長至2年內。 當閣下遇到上述任何情況時，可要求有關機構 / 資料使用者停止展示或披露有關資料 ( 除非他們就所涉及的展示或披露情況作出合理解釋 ) 。 如資料使用者無法提供合理解釋，便可能己違反了實務守則。 實務守則規定資料使用者須在所保留的身分證影印本上加上「副本」的字眼 ，而該 字眼亦須橫跨整個身分證影像。
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