根據勞退新制，資遣費計算方式為（年資×0.5）×平均工資。 今年九合一大選即將於本週六(11月26日)舉行，選舉日若上班，出勤與加班費應該怎麼算？ 本文彙整相關法令規範與案例說明，提供人資朋友們計薪參考。
無論申請哪個國家的商務簽證，原則上使館都會要求申請者準備一份在職證明，因為商務簽證就是因公司的派遣需要到目的國家進行工作溝通，如果沒有工作將代表入境目的不真實。 關於申請簽證時是否需要在職證明主要看辦理簽證的國家以及辦理簽證的型別，一般來講，在職證明的作用是證明申請者在國內有穩定的工作，常用於申請商務簽證，而一些發達國家的旅遊簽證也會被要求提供。 至於雇主對勞工的主觀評價及離職原因，並不在主管機關函釋的範圍內，若是恣意加註內容，恐怕會引發不必要的爭執。 法院實務上亦不乏雇主因加註主觀評價，或是其他不利勞工後續求職的服務證明書，而遭法院判決違法，必須重新發給沒有不利記載的服務證明書。 關於服務證明書應該記載的事項，主管機關指出，只需要記載勞工在事業單位之內的職務、工作性質、工作年資及工資。 若僅是為了證明勞工的工作經歷，記載這些內容就可以了。
什麼情況需要在職證明: 員工自己來-應攜帶資料
（第2項）前項證明書應記載左列事項：一、工人之姓名、性別、年齡、籍貫及住址。 《勞動契約法》（本法尚未命令施行）第38條規定，勞動契約終止時，勞動者如請求給予證明書，雇方或其代理人應即發給。 同樣，如果您的公司希望聘請法律顧問，則《董事職權證明書》可以幫助他們驗證尋求服務的個人的身份，從而避免不正當的溝通。 如果您的公司希望在海外開展業務，情況也是如此，因為外國和聯絡人可能會要求《董事職權證明書》以更好地指定他們應該與誰一起執行後期活動。
未能於該14日內推介就業或安排職業訓練時，公立就業服務機構應於翌日完成失業認定，並轉請保險人核發失業給付，《就業保險法》第11條第1項第1款、第3項、第25條第1、2項亦分別有明定。 因此，勞工有前述原因之一而離職者，必須取得雇主發給之非自願離職證明，始得向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。 什麼情況需要在職證明 故於雇主拒絕發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書時，勞工自得起訴請求雇主發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書。 當勞工被雇主資遣了，公司因故不願意開立非自願離職證明，導致勞工失業不僅斷炊，還沒有辦法申請失業給付，以致生活有困難。 或是與雇主終止勞動契約時需要相關的證明文件該怎麼辦？ 勞資雙方是否有需要注意之事項，說明之如下。
什麼情況需要在職證明: 在職證明後面加上什麼話才不會給別人亂用?
該文檔有助於確保每個人都合法存在並負責，對於您的公司成長和壯大至關重要。 SOHO族或是接案的自由工作者，沒有公司發薪水就沒有薪資證明，那麼最好的方式就是固定使用同一個帳戶，並且維持帳戶有一定餘額1~2年以上，證明自己不是常常把錢花光光的月光族。 年度扣繳憑單也是銀行接受度高的財力證明之一，與薪資證明不同的是，薪資證明代表的是「現在進行式」，也就是你現在的收入，以及未來預計的收入(如果未來沒有辭職或被減薪)，而年度扣繳憑單，代表的是你過去一整年的收入。 薪轉紀錄跟薪資單一樣，會要求提供3個月的紀錄，如果工作是業務性質，最高也會要求提供6個月的薪轉紀錄，有些銀行也接受網路銀行明細截圖或是電子月結單，事先調查清楚銀行要求的格式，就不用特地跑一趟實體分行刷簿子了。 什麼情況需要在職證明 III 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 勞工離職前是有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。 另外，交接內容不只是實體財物電腦，還包含工作業務需求之文件資料等等。 什麼情況需要在職證明 依法規定，謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」，也就是7天內最多2天，不僅可在工作時間請假外出，請謀職假期間工資也應該照給。 非自願離職證明的功能有「請領失業補助」的權利，如果沒有拿到非自願離職證明，你就等於是主動離職，自然就沒有了領取失業補助的權利。 一般來說投保單位就要提供了，但如果基於種種原因，投保單位無法、不願意發放，員工還是可以跟地方勞工局提出申請，查證後就會由地方勞工局發放。
什麼情況需要在職證明: 公司派員來公證
例如：你想參加一個比較知名的行業活動，但是必須要求特定行業或要求的企業才能報名，這時候就需要用到啦，不過也不一定是在職證明，只要能證明你是該公司員工就可以，工牌或者名片。 員工可能因為想要延長工作時間、偽造工作經歷（讓履歷好看一點）或要辦理貸款需要通過，而請公司幫忙一下。 該文檔通常會列出個人及其在公司中的職位。 什麼情況需要在職證明 從法律上講，此清單可以用作驗證文件，以允許列出的人充當公司的合法簽署人。 若沒有被列入《董事職權證明書》，那麼這些主要領導人將發現自己很難為整家公司發起或實施具有法律約束力的協議。 如果您擁有並經營一家公司，請確保您的文書完整、備案並為正式文件是必不可少的。
但若員工是「自行」提出離職請求，則當然就無權要求公司開立「非自願離職證明書」，公司若仍配合員工請求開立，則可能會有偽造文書或使公務員登載不實等刑事責任，因此公司是有權拒絕員工請求的，此部分與前述提及的「服務證明書」並不相同，併此說明。 看起來是很單純的請求服務證明，為何常常發生雇主在服務證明書加上別的註記，或者甚至不願意提供服務證明的情形呢？ 什麼情況需要在職證明 除了可能是不了解法令，擔心多做多錯外，還可能因為根本就是非法資遣員工，或者沒有盡到資遣通報等義務，害怕被主管機關發現等情況。 除了這些不可取的原因以外，也有雇主企圖減輕自己負擔，以「服務證明書上寫資遣會留下紀錄，恐不利日後求職」之類的話術，建議員工以「自請離職」的方式終止契約，而且不提供服務證明書。 為了端正視聽，以下將分別介紹服務證明書與非自願離職證明的內涵。 再者，勞工如因工作需要而多次向雇主請求發給離職證明書，雇主可否因已發給而拒絕再發給？
什麼情況需要在職證明: 工作證明
三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。 茲證明有XXXXXX為我單位正式職工，性別XX，生於XXX年X月X日，護照號碼XXXXXXXX 。 自XX年X月迄今在我單位工作，現任職務XXX，月收入人民幣XXXX元 。
資遣通報是指雇主將勞工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 主要目的是讓政府迅速掌握有哪些勞工可能面臨無收入的困境，以便及時提供就業服務。 當公司不願開立非自願離職證明時，當事人可向工作所在地附近的主管機關（例如台北市政府勞動局）提出申請，經主管機關查證，便會另外核發離職證明文件。 按照勞動基準法及就業保險法，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散，或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因，被迫離開原先的工作崗位，意即非員工個人因素所造成的離職結果。 《工廠法》第35條（已廢止）規定，（第1項）工作關係終止時，工人得請求工廠給與工作證明書，工廠不得拒絕。 但工人不依第32條之規定，而即時終止契約或有第31條所列各款情事之一者，不在此限。
收入證明 收入證明,是我國公民在日常生產生活經營活動中,所需要的對經濟收入的一種證明。 一般在辦理簽證、銀行貸款,信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。 備有《董事職權證明書》對公司可能有很多益處。 例如，當您創辦公司並尋求金融服務時，許多銀行和貸方將要求提供《董事職權證明書》副本，以包括其未來金融活動的記錄，例如開設銀行帳戶或信貸額度。 為了讓企業的《董事職權證明書》可以合法地履行，企業是必需要提交這份文件的。 正常情況下，公司祕書會擬定好《董事職權證明書》，然後蓋上公司印章。
- 由組團單位代辦的,代辦人須提交單位介紹信。
- 民眾可透過勞動部提供的「資遣費試算表」進行試算。
- 在日常生活中，我們都會遇到要開各種證明的情況，而企業也常常成了員工辦證的場所。
- 「要是主管態度好一點，我可是很任勞任怨的，偏偏那個情緒化的老巫婆，每天只會罵我們笨得像豬，什麼好意見都講不出來。」慧妍把我當成情緒垃圾桶，每回諮詢時，都忍不住和我抱怨主管那幾天的「驚人語錄」。
- 比如說美國勞工證,是在證明該申請人在美國永久性工作並不會因此奪走美國工人的工作…
- 關於服務證明書應該記載的事項，主管機關指出，只需要記載勞工在事業單位之內的職務、工作性質、工作年資及工資。
- 而案例二是因為E公司決定歇業，故D是屬於非自願離職之情形，D可向E公司請求開立「非自願離職證明」，以利D後續依就業保險法申領失業給付。
因為需要在職證明, 絕對不是貸款啦,,, 但是,公司的在職證明需要簽核到協理, 我又不能寫出真正的原因,, 不然我肯定被約談的, 於是開始找尋各種理由 … 如果去一家公司面試要帶工作證明書去面試那我要如何跟公司開口要呢？ 姓名, 出生年月日, 民國 年 什麼情況需要在職證明 月 日. 本證明書一式兩份，由雇主及在職員工各執乙份。 被資遣卻拿不到非自願離職證明，可找勞動局協助（2020年10月29日 ）。
什麼情況需要在職證明: 在職證明怎麼準備?
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