協助政府推動勞工政策、協調勞資爭議、處理勞資糾紛、辦理勞資教育訓練、及其他有關勞資關係業務推廣及處理勞工事務之相關事宜。 兩岸人力資源管理專家，曾在兩岸大型企業擔任人資長，在人力資源管理領域超過 20 年以上實務經驗，目前擔任多家企業人力資源管理顧問與資深講師。 2020年獲得 人資課程免費 atd 人才發展協會的培訓大師、學習成效評估、人員績效改進、混合式學習等專業證照。 目的於協助企業提升製造技術與管理水準，對產業界進行企業管理諮詢輔導與培訓經營管理人才，並與政府機構合作協助提昇台灣產業競爭力。 提供領導與策略管理、人力資源與知識管理以及環境與安全衛生管理等相關課程。 104資訊科技 人資處協理 江錦樺：人力資源的職務領域，可以大分招募甄選、訓練發展、績效薪酬&員工關係／服務等，一般較無經驗的新人比較容易從招募（履歷篩選／人才邀約）、訓練發展（課程辦理行政）、員工關係（福利／活動辦理）這些工作切入。
人力資源策略規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計畫，以保證企業目標的順利實現。 產業人才投資方案的「 3 年 7 萬」補助每個年度都會分上、下半年公告課程內容，主要與台灣就業通的「在職訓練網」配合。 目前總共有以下表 19 個類別，為了跟上變化快速的數位化、科技產業，部分課程內容甚至包含 AI 科技、電子商務、網站經營、通訊程式開發等課程。 前輩C：您可能要先想一下想接觸人資的哪一塊工作？
辦理人資小酒館，邀請不同型態新創公司的創辦人/HR，分享新創團隊的人資制度與運作操作，來讓人力資源成為輔助公司成長不可或缺的角色。 申請者可以到在職訓練網首頁-「會員專區」登入-點選「補助額度使用情形」，檢查自己在現有的方案中，還剩下多少補助額度，可以選擇哪些課程進行補助。 投保「公務人員保險」或「國民年金保險」的人，不具備「3 年 7 萬」方案所規定的就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分，所以無法申請這項補助。 除此之外，基本上只要符合以下必要條件，及符合 4 項身份條件中的其中一種情況，就有資格申請補助。 經歷：財政部證券暨期貨管理委員會約聘查核員、財政部財稅人員訓練所講座、台灣銀行行員訓練中心講座、公開上市公司獨立監察人、中央、輔仁、東海大學教授。
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勞工局提供法令政策宣導等相關研討會與課程，提供最新年度的法令資訊，讓學員們可以了解最新的法規。 也提供一些條款較容易產生爭議的課程，讓學員們可以在法條與實務經驗中，得到一個平衡。 與前面的職涯發展中心很類似，課程很多元，不是居住在台北的人也可以報名線上課程，我有參與過兩場線上講座，包括呱吉與吳典璋老師的 Power Bi 講座，每次講座的分享我都收穫很多，老師們也不厭其煩回覆學生們的問題。
成立短短兩年，在線上學習平台就有亮眼的成績，hahow的願景是，透過科技與創意的力量，讓世界每個角落都因學習而快樂，實現知識技能的有效流動。 2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。 而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 … 講師：許瑀彤 許老師於產業和統計分析上，有多年資深經驗，專精於政策解析、資料分析與計量，對於中小企業可善用的政策支援，以及應掌握的法遵規範，有著清晰的分析架構；許老師曾專研過東南亞國家…
期滿後，可以再次從課程的開訓日重新計算，也就是說，林小花如果在 112 年 1 月 12 日再次申請這項補助方案，那麼新的「 3 年 7 萬」區間就會是 112 年 1 月 12 日至 115 年 1 月 11 日。 從申請者參與課程的第一天開始計算 3 年。 如果 3 年期滿，還是可以再次申請這項補助。 舉例來說，林小花第一次參與「 3 年 7 萬」在職進修補助方案是 109 年 1 月 13 日開訓的課程，可以獲得補助的時間就是 109 年 1 月 13 日至 112 年 1 月 12 日止。 想要申請補助，你需要準備以下 6 項應備文件。
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事業單位：申請單位於本署公告受理期間內，於充電起飛計畫網站提出年度訓練計畫，並於完成上傳程序之次日起5個工作日內函送相關文件至主要辦理訓練地點所在地之本署所屬各分署申請。 人資課程免費 完善的薪酬結構設計，除了需留意比對的薪調數據品質，再來則是盤點與建立職等、薪資職級表產出，最重要是將資料備齊後，該如何與老闆溝通、說服主管與落實，本文提供不可不知的人資優化實例。 「 3 年 7 萬」補助申請的方式比較特別，並不是課程開始前就提出申請，而是訓練單位在上課後，會請課程學員填寫申請書，結訓後再由訓練單位代為申請，經審核後就會由政府將補助金額退款到申請者帳戶。 HRBP，是企業內融合人力資源及商業思維的角色，除了需要協助事業單位進行策略規劃以超前部署之外，亦需要擔任企業人力資源部門與事業部門間的溝通橋樑，達到「作為事業部門不可或缺的好夥伴」及「使HR政策落地化」的雙贏局面。
高雄前端社群創立人廖洧杰與頂尖設計師轉戰前端工程師王志誠，從工程知識著手創立線上教學平台「六角學院」，打造由淺入深的前端教育殿堂，讓學習不再受時空侷限，在線上平台隨時隨地皆可上課，並且協助學生解決前端工程師所遇到的問題，從實務中學習。 職涯診所小編：可參考104職務大百科有職缺的相關說明資料，建議可先盤點過去的工作內容是否有相符合的技能與經驗並在履歷表中列舉說明其績效，若非相關科系畢業可參考坊間是否有訓練課程或從人力資源的助理入門學習，加油。 前輩D：人資領域上有分招募、薪酬、教育訓練、員工關係幾個面向，建議無經驗者，可以從招募方面踏入此領域，但招募的工作是累的，要先充實自己的法律姿勢及對於招募人員會問到的許許多多問題。 Coursera全球最大MOOCs國際線上學習平台，提供最新技能，如商業分析、圖形設計、Python等，專為IT、AI和雲工程等領域做好職業生涯準備，也與國際 200 多所頂尖大學和公司，例如Google、亞馬遜、史丹佛大學等。 人資課程免費 一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。 本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。
- 所謂「5+2產業」是政府為加速臺灣產業轉型升級，所提出的「智慧機械」、「亞洲‧矽谷」、「綠能科技」、「生醫產業」、「國防產業」、「新農業」及「循環經濟」等產業創新計畫。
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- 各分署若補助經費額度尚未用罄，得依實際需求自行公告受理期間。
- 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
勞工法令繁多，且法令常常修正，政府為保障勞工加上勞工意識抬頭，因而勞資糾紛屢見不鮮，尤其是薪資、加班費之給付、退休金之提撥及健保費之投保扣費，勞資雙方常有糾紛，為使企業能遵守勞工相關法令，特安排此講座協助企業正確作業，避免不必要之爭議。 除了學習人資專業，取得專業認證外；還可以認識很多人資伙伴，如果上課認真，很可以獲得上課講師的青睞。 這些講師都是企業的人資主管或前輩，透過他們也可以取得很棒的人資工作。 本院課程特色與優勢本院為落實提昇企業競爭力的理念，迎向知識經濟時代之挑戰，二十餘年來致力提昇企業專業人才之素質，至2019年已成功為各大企業培訓逾22萬人次，今後更希冀藉由教育訓練…閱讀更多… 環球行雜誌 Worldwide Magazine 將出國留學、遊學過的學生分享的心得以及各大媒體的新聞資訊匯集起來，致力於分享有關留學教育以及旅外生活的訊息。 希望能讓在台灣學子對於國外求學與旅外生活的細節有更實際的了解，也提供各個不同的旅外台灣人真實的故事讓讀者們對國外的文化有更深刻的認知。
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眾多線上課程方便銜接學校所需，從學齡前基礎能力到生活社交技能，皆有提供課程補足學生在求學階段的不足。 人資課程免費 期望能藉由科技改變知識的傳遞方式，讓擁有知識者簡易地將知識轉換為教育資源，並且為學習者提供好的學習品質，在每一個知識環節成為「陪你成長的學習夥伴」。 Hahow的線上課程多元，符合不同年齡層或興趣的學生們，提升自己所需要的技能與身心靈成長，甚至還推出0元的免費線上課程，滿足知識的傳遞。
線上課程如雨後春筍般陸陸續續開設，因為是新的授課模式、課程主題，許多海外學校也對於課程提供誘人的獎學金制度與優惠方案，期望吸引有心想學習、為未來提早做打算的學生們，鼓勵學習和開拓視野。 Khan Academy屬於非營利單位，在全球有6.17億兒童缺少基本數學與閱讀技能，因此免費線上提供所需教育與幫助，藉此改善孩子的生活。 課程提供優質的題庫，涵蓋英文學習、證照考試、企業內訓，豐富你的學習經驗。 PaGamO是全球第一的線上遊戲學習平台，透過線上學習攻佔領域的遊戲的方式激發學生學習的意願，讓學習不再估躁乏味，此線上課程平台深受老師及學生好評。
本課程將依循性別工作平等法之脈絡，概分為「性別歧視禁止之相關規範」、「工作場所性騷擾的防治」、「促進工作平等措施」與「救濟及申訴程序」等四部分進行講解，並分別輔以實例與測驗，期望學員能在閱讀完本課程後，對性別工作平等法之… 除了你可以在整合眾多課程及講師的線上平台學習外，因應疫情的發展許多海外學校也紛紛將實體課程資源搬上雲端，透過直播平台克服地域性的阻礙，學生依然可以順利學習新知、取得文憑和完成學業。 舉個例子：高雄餐旅大學就有開設免費料理系列課程、多所大學的自然科學、資訊工程、商業管理都有免費線上課程，都是由教室開課相當值得挖掘。 磨課師屬於整合不同大學的學術性線上課程平台，由台灣多所大學教授開設線上課程，是個值得挖掘的免費線上課程平台，在家就可以線上自學大學課程。 Gogovisor提供許多職涯訪談課程，這些免費線上課程可以帶孩子認識旅多職業面向，對於選擇未來都很有幫助。
人資課程免費: 教育訓練課程-幫助員工勝任工作並發掘員工的最大潛能
如果你想申請全額補助，就必須額外攜帶「全額補助訓練費用適用對象證明文件」。 來台灣工作超過十年的菲律賓髮友「卡利托」，和女友即將步入禮堂，因為長達二十年落髮的問題，讓他沒有自信心，雖然用過很多的方法，… 職場霸凌是每個人在工作職場上難免會遇到的困難與挑戰，本影片將幫助您如何認識職場霸凌，以及如何面對及因應職場霸凌即職場上受不法侵害，還你一個健康的身心。 三、採用周老師最新的二本著作《別以為與你無關：你一定要知道的勞資爭議個案》、《勞動基準法隨身查 第三版》作為講義書。 現在也有許多《聯盟行銷》崛起，針對聯盟行銷也有眾多課程在網路上分享，就以最近很紅的Jerry Huang，正是透過聯盟行銷在21歲就成就了人生理念，並且開設了聯盟行銷課程與大家分享。
在市場快速改變、技術急遽調整的時代，使得產業技術不斷精進，勞動部勞動力發展署每年均由所屬5分署依據區域產業發展及就業市場需求，在全國12個訓練場內辦理就業導向的職業訓練，協助待業者提升或培養就業技能，促進就業。 「在職進修補助」凡是在職勞工年滿15歲以上，具有就業保險、勞工保險或農民保險身分，參訓完成課程規定時數後，就能獲得80%或100%的訓練費補助。 如果你對在職進修有興趣，不妨花幾分鐘的時間暸解一下。
Gogovisor高高飛翔致力於以數位教學縮短教育資源差距的線上教學平台，平台上提供免費線上課程給需要幫助的偏鄉學校、育幼院學生觀看，讓教育資源較缺乏的學生，也有機會開拓視野、探索自我。 Udemy課程創始人 – Eren Bali小時候在土耳其的小村莊中，看見學習是如此的垂手可得受到了啟發，希望能協助知識的傳遞。 並且認為不是只有在教室可以獲得最好的老師，應該打破國界，因此講師來自於不同國家，活耀於自己的領域中，透過線上課程的方式，提供最新的內容，且超過65種語言的主題線上課程供選擇。
內訓課程的講師鐘點費、外聘講師交通費、書籍資料印製費等費用，依勞動部勞動力發展署一般常用經費編列標準辦理。 外部公平會使得企業薪酬福利在市場上具有競爭力，內部公平需要體現薪酬的縱向區別，職位公平則需要體現同職位員工勝任能力的差距。 對過去業績公平地肯定會讓員工獲得成就感，對未來薪資福利的承諾會激發員工不斷提升業績的熱情。
邀請前台北市政府勞工局職業訓練中心徐卿廉主任主講，針對企業經常遇到的勞動法令相關問題進一步分析，利用實際案例，協助企業避免勞資糾紛，提升人資人員對勞動法令的掌握度與因應能力。 事實上，為了鼓勵企業提升人力素質，勞動部勞動力發展署訂定了多項人才培訓計畫，從訓練經費到輔導規畫，都有相關的規定可以提供協助。 而且，這些計畫不只針對已有辦訓經驗的企業，提供訓練經費的補助，對於缺乏辦訓概念的中小企業，所在分署也可派顧問前往企業實地訪視，協助規畫客製化的員工訓練課程，給予適時的輔導。 協會提供人資主管勞動法、企業經營認證班，也提供勞保給付、勞資會議、職災等勞動法令相關的講座。
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除了上述各個課程登錄及執行成果回報，需在期限內完成以外，整體課程也需在當年度的11月25日辦理完畢，並在12月5日前申領補助訓練費用，若超過期限將不會受理。 人資課程免費 因申領費用依照各個計畫，需要檢附不同的結訓資料及支出憑證的正本，所以事前可上人提計畫網站下載相關的表單，以便隨時填寫紀錄、黏貼憑證，才不至於後續弄丟資料喪失補助資格。 事業單位：領有設立登記證明且為原因應貿易自由化產業調整支援方案適用對象之就業保險民間投保單位。
我很喜歡 YS青年職涯發展中心在北分署的環境，工作人員都十分親切，裡面開方式的空間，可以無拘束待在喜歡的地方看著書、用電腦，也有很多書籍可以外借，每個互動式螢幕有著不同產業的介紹，並搭配遊戲去使用。 內訓開課當天，要特別留意的，除了必須提供簽到表讓參訓學員逐一簽到之外，也要記得拍下至少二張照片，是可清楚辨識參訓人數、人員及授課內容，以便在辦理核銷作業時檢附以供審核。 若是外訓課程，則要記得跟訓練單位索取簽到簿、到訓證明文件或結訓證書影本等上課證明文件。 1.為勞工保險之民間投保單位，並領有設立登記證明文件之事業機構或團體。 2.已具人資相關部門、設有人資相關職務、具辦訓經驗或營業項目具辦理訓練活動業務等，經分署認定已有辦訓能力者。 Yourator數位職涯平台結合求職平台、職涯專欄，協助優秀數位人才找到對的團隊，開拓職涯全新視野。
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我個人的建議是可嘗試招募和教育訓練，因為通常薪酬和員工關係，企業會更重視工作經驗，或是先從人資助理開始做。 人資也會需要負責一些行政庶務工作，所以您過去若有文書處理經驗和專長可以註明，另外需思考您是否具有細心、積極、抗壓性佳（人資工作要大量面對人和跨部門溝通，有時候滿繁瑣）、服務熱忱、觀察力敏銳的特質，會更貼近人資領域的性格偏好。 人資小週末過去致力透過社群與人資夥伴互動，希望提供給平日忙碌於職場上的人資工作者，有個輕鬆又不失專業分享的交流聚會，協助人資工作者累積人脈資源，期望以有溫度的方式建立「人與人之間的連結」，這是小週末的初衷與價值。 近幾年我們陸續拓展其他服務項目，期望以更多元專業的形式帶給人資夥伴們「一站式服務」，致力成為人資夥伴最堅強的後盾，解決您人資路上的疑難雜症。 本院課程特色與優勢 本院為落實提昇企業競爭力的理念，迎向知識經濟時代之挑戰，二十餘年來致力提昇企業專業人才之素質，至2019年已成功為各大企業培訓逾22萬人次，今後更希冀藉由教育訓練…閱讀更多… 近年KOL崛起，所謂的KOL可稱為意見領袖 (網紅) ，建立個人品牌形象與提供內容價值後，累積足夠的經驗和知識，將內容集結起來作為開課的教材，透過線上平台銷售課程外，也創立Facebook私人粉絲社團，與學員們互相持續的交流和互換資源，精進彼此的專業知識。
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- 完成上課報名程序後，因故不能出席或無法完成課程，可將上課權利轉讓他人，或轉至其他班級(請務必於課前來電告知)。
若是第一次申請，對於計畫內容及申請流程都不熟悉，不知道該如何填寫相關表單怎麼辦？ 各個計畫開放受理申請之前，勞動部勞動力發展署的各分署，都會舉辦相關的「計畫公開說明會」，以及「計畫書撰寫說明會」，幫助加速了解計畫規範和計畫書撰寫技巧。 有意參加者，可在計劃受理前二個月，密切留意人提計畫網站，或所在分署的網站公告。 「充電再出發訓練計畫」是勞動部為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病防治對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業，所特別訂定的計畫。
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