最常見到問題就是，人資系統無法跟著法規，變更勞健保扣繳級距，也無法即時更改勞退的級距，這對計算薪資就會是很大的麻煩。 5.協助學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 6.管理維護人資系統，熟悉 德安人資系統 者尤佳。 7.出納工作 8.支援工作 9.主管交辮事項. 10.有相關人力資源管理經驗或證照者，細節條件可面談。
- 本試算依據 貴公司所提供之公司人數作為預估基準，提供費用參考，且不等於最終合約，實際金額須依據員工在職人數的使用量為準。
- 可以客製化的程度比較高，因為雲端的優勢是即時服務與法令更新，因此大量客製化的難度就高。
- 資訊風險評估：透過對於資訊環境中科技、流程、人員的分析及了解，評估資訊及資安風險控管的有效性，並提供適當之專業建議。
- 如果系統商的其他模組，可以滿足未來需求，則是有利的加分項目，連貫性與各模組的互動性較佳。
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HR共用服務入口網站 實現HR新運營模式（HR 人資系統 Operating Model）， 為企業實現一個快速應變、簡潔高效的人力資源部門，從而支持企業在快速變化中取得競爭優勢， 這是飛騰雲端系統SCS打造全新共用服務平臺的目標和願景。 104 企業大師專為中小型企業提供雲端人資管理系統服務，如需要任何幫助，歡迎洽詢系統顧問，我們將盡快與您聯繫。 薪資發放後需整理薪資清冊，並提供會計單位報表作帳，同時也需要整理多維度樞紐分析報表呈報主管。
人資系統: 我們的客戶
（3）隨著國際化與人力短缺問題，場內移工增加，語言不通易造成溝通隔閡，降低作業效率。 鉅邦資訊股份有限公司 ( DataSap Imformation lnc. ) 成立於1988年 , 成立初期為友邦商業機器股份有限公司 , 業務範圍為提供UNIX系統之專案開發服務以及電腦網路整合服務。 多年的專案開發及產品服務發展經驗，成功服務多家知名企業、中小企業及學術單位，優質服務更是深植客戶的心。 於1996年同鉅盛資訊合作並將公司名改為鉅邦資訊股份有限公司，參與業務面營運及產品開發，所提供服務的產品為人力資源系統ˋ分銷系統ˋ財務系統ˋ製造系統ˋ貿易系統ˋ電子商務等。 輔佐中大型企業的系統廠商，不單單只是提供系統工具，應具備能一眼看出企業採納的作業流程的利弊，從流程改善提供建議，提出更利於企業人事管理的解決方案。 以 104 為例，104 建置版人資系統的顧問團隊，具備 18 人資系統 年以上的導入經驗，能協助企業在汰換人資系統期間，順勢重新整理企業組織架構、梳理 HR 部門作業流程，也同時優化全體員工的行政效率。
Monday.com 的自定義選項，再加上其多個 HR 人資系統 特定模板，允許企業處理大量 HR 活動，例如從上到下管理招聘流程、規劃公司內部活動、發送員工調查等。 Gusto 的員工自助服務工具可以為 HR 團隊節省時間。 這是因為員工可以跳入平台並更新他們的個人信息、請求休假或跟踪他們的工資單和其他文件，而無需打擾人力資源團隊為他們做這些。 聆聽、同理並站在對方的立場思考，懂對方的語言及語意，方能展開有互動的對話，並找到最根本的需求與痛點。
人資系統: 人資公告：2022 SGS 線上運動挑戰！獲獎名單
這個平台的主要好處是它允許您通過各種通信方式（包括電話、電子郵件和聊天）與 人資系統 Bambee 的認證專業人員保持聯繫。 另一個方便的功能是它的合規性指標，因為它會評估您公司的安全性和有效性，然後給您一個分數，幫助您確定您的業務表現如何。 承包商計劃是為在合同基礎上運營的小型團隊或個體企業家製定的。 該計劃包括承包商自助服務、無限制付款、4 天直接存款以及分發和提交 1099-NEC 等功能。 此外，您可以將 Gusto 與 70 多個第三方平台集成，包括 Shopify, 新書, 以及無數 會計軟件解決方案, 自動導入交易。
35% 的人才經理考慮 HR 雲解決方案以降低成本，同時 44% 將其視為提高生產力的一種方式。 換句話說，為您的企業選擇最好的人力資源軟件可以為您節省時間和金錢。 大武山牧場營運長Iven指出Apollo雲端人資系統不僅完善了公司的人資架構，雲端即時同步更新的特性也顯著提升員工排班效率達1.5倍並節省了人資同仁約25%的核對時間。 從網路接觸點官網，一直到實際面對客戶的業務、協助導入系統的客服，甚至產品的使用者體驗、功能優化與迭代的訪談等，完整的使用者體驗旅程，都是我們極為重視且不輕易妥協的信念。 NUEIP人易科技自2015年成立以來，秉持著以人為本的核心理念，致力打造一個零時差、無距離、低門檻、高效率的「雲端企業管理平台」，以HRM人資管理系統領銜，擴充CRM客戶關係、BI商業智慧兩大子系統，協助實現「企業管理，化繁為簡」的目標。 與 ERP 系統功能相似，雲端人資系統不但免安裝費， 只要連上網路，即可讓員工透過桌機、 手機，甚至是其他行動裝置使用，方便又快速，因此也是很多人資的新選擇。
人資系統: 人才面談攻心術實戰培訓研討會
補充一下，請款功能是其特色，目前滿少看到有人資系統還特別支援員工請款。 服務廠商更應在導入前、中、後隨時協助企業釐清需求、解決痛點，在不同階段滿足不同需求的專業建議與服務。 系統的介面看起來很美觀簡潔，官網介紹中也不乏知名企業使用，適合預算不高但有招募系統功能需求以及員工福利平台需求的企業用戶。
如果為較進階的需求，可透過結合 EIP 的人資系統，統一由單一帳號登入 CRM、ERP 輔助銷售與進存貨管理。 專業人資系統顧問一對一協助企業釐清公司人資管理制度，進行合規合理化的討論，幫助企業建置完整人資系統及優化使用流程外，另外有人事行政外包、人才發展相關服務。 依據法令的變動，系統商可以提供什麼樣形式的更新支援，這個每家公司的底限不同，有的要自動即時更新，有的希望時間到之前有更新即可，有的企業忘記評估這件事情，結果發現系統供應商更新需要 3 個月，而且還不見得派得出人手到客戶公司處理，因此痛下決定更換廠商。
人資系統: 系統是否能負荷處理大量結薪、結出勤作業？
它提供了一個易於導航的直觀儀表板，並提供了一些指南來教您如何充分利用該平台。 不論是產品、行銷、業務、客服，甚至策略與管理，我們擁有創新精神，且不輕易滿足於現狀，時刻自我挑戰、追求進步，並且不斷自我迭代。 近日有媒體報導指出，外國論壇有駭客兜售疑似我國國人戶政資料，不僅2300萬筆戶政資料外洩，連勞保資料在網路上也都買得到。 對此，勞保局澄清，相關資料經比對後，與勞保局保有資料內容、特徵及格式並不相符，並非勞保局資料庫資料，且相關調查單位已初步排除該網站資料是勞保局資料檔。
我們擁有彈性的產品線、人員素質與組織，因應市場變化與趨勢，能即時應變與調整，讓人才發揮適得其所。 不只在產品線的拓展上追求面面俱到，在每個產品線的功能研發設計上，更是追求彈性自如。 可以客製化的程度比較高，因為雲端的優勢是即時服務與法令更新，因此大量客製化的難度就高。 有的系統商在建構系統時，引入法令專家，人資專家的意見，並在導入過程適時提供相關建議，這是極有用的加分項目，但不該是必要項目。 但也有人資系統公司，隨意聘僱學歷很高的人資顧問，但細看學歷與背景，會發現學校不曾聽聞，經歷的公司也都是中小企業，須特別注意。 專業有經驗，服務水準在高標的人事系統公司，導入可以在 2-4 週後開始平行測試。
人資系統: 企業管理化繁為簡
不過在台灣，根據勞動基準法第24條規定，勞工於平日或休息日加班後，雇主必需給付加班費，若勞工有意願選擇補休，則在經過雇主同意後，可將加班的工作時數轉換成補休的時數。 但目前若不是顧問引導操作的話，我可能需要花較多時間了解，費用可能也不是最便宜。 不過跟顧問討論過後，發現 CP值不錯，需要的規則都能操作，如果公司想重視人事管理的自動化與細節，推薦可以參考看看。 我另一個覺得蠻讚的點是，因為今年有與勞工相關的新法規上線，鋒形提到，在法規上線後系統會自動調整成對應的計算方式，企業完全不用擔心或是額外人工調整。
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- 你可以從 Ragic 的人資系統開始踏出電子化的第一步，簡潔易懂的介面及彈性設計的系統讓你能夠輕鬆無痛地將資料轉移到現成的模組中，甚至還能彈性客製化地根據公司流程來調整設計。
- 在招聘廣告方面，該軟件可以通過在您的社交媒體賬戶或包括 Glassdoor、Indeed 和 Google Jobs 在內的招聘板上自動分享職位空缺來自行處理任務。
- 這張表單用來紀錄員工工作時數，在表單中的員工資料編號欄位連結到人事資料表，因此選擇了員工資料編號，就會自動帶入該編號相對應的員工姓名、工號、部門及職稱等，就能幫你省去重複輸入資料的麻煩囉！
- 雲端系統大多僅專注於「人事管理」的範疇，而地端版本通常會延伸至「人力發展」，並提供多元的模組進行選擇。
王長怡時隔250天重返新竹聯生藥董事長辦公室，並於13日接受CTWANT專訪。 「她說希望公司營運公開透明，這點在公司治理上都有，隨時歡迎MeiMei了解，公司資訊量很大，只是她看不懂中文這部分，就比較傷腦筋。」王長怡說。 71歲的王長怡是免疫學家，她在1983年創辦美國UBI（United Biomedical Inc. 因此，更直觀（直覺）的使用者介面，不但有助於提升員工的使用率， 更降低人資單位手把手的教學時間，進而提高員工生產力。 導入系統這件事，HR 花的努力是其次，最怕的是兩三年後發現不合用要更換，剛剛成立的系統商，可能要多考慮；已經在市面多年的，則可多問幾位 HR 朋友實際使用的心得與其優缺點。 在各論壇或是人資園地詢問不太準，裡面會有許多業代。
其中的『排班作業』提供了企業極為彈性的『班別管理』及人性化的『排班管理』，企業可依自身需求，新增多種班別、自訂各班別的上班/下班時間，方便HR在排班管理中，高效率地完成所有員工（含固定/非固定班別）之排班。 人資系統 特休計算等，如果你評選的廠商沒有做過製造業或者服務業的大廠成功案例經驗，大多是簡單的科技業朝九晚五類型的小公司客戶，那麼很可能上述這些功能該廠商未必都是基本的標配。 帳號設定數無上限限制，且各帳號之管理權限可根據不同職務需求、企業規範或特殊案例進行彈性客製化調整，並可制定權限角色範本進行快速設定。 7.其他：人資系統、內部文件維護及管理、園區活動支援、主管交辦事務。
據薪資公秤定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。 員工通訊錄是在行政頁籤下的範本，那為什麼要在這邊介紹呢？ 因為它其實是人事資料表的多版本表單，意思就是為同一張表單建立了多個使用介面來因應不同的需求，但背後的資料是共享且相互連結的。 就像是給人資部門使用的人事資料表其中紀錄了詳細的個人資料；而員工通訊錄則是為了讓員工能夠彼此聯絡，因此僅列出基本的連絡資訊而隱藏了其餘的隱私資料。 Bambee 與此列表中的其他 HR 系統略有不同，因為它不僅僅是一個軟件解決方案。 通過 Bambee，您還可以聘請專門的人力資源經理，負責處理您企業的員工入職、解僱、勞動法規和合規性，並就如何改善整個人力資源部門提供建議。
差勤管理系統、行動簽核系統、線上排班系統、薪資管理系統、招募排程系統等人事行政作業，Apollo人資系統一站式完成，你將有更多時間協助企業搭建驍勇善戰的人才戰隊。 企業可依自身需求選購合適的獨立加值服務，讓人事管理流程更加完善，提升員工體驗，幫助企業完整數據，不限時間與地點限制優化人事行政作業。 Fannie表示：從10人公司、50人公司一路到百人集團人資長，歷經過用excel算薪水、排班表，也曾使用過買斷版人資系統，身經百戰的她最後推薦雲端人資系統。
許多雲端系統為了顧及資安，不開放 API 或是只接受單一廠商的串接，因此只能透過人工方式彙整；反觀地端版本則較能實現系統的整合。 以 104 eHRMS 為例，就開放 ERP/ POS 機、門禁、卡鐘等出勤資料拋轉，並且能設定參數、時間、抓取特定的出勤資料，實現一站彙整多管道的出勤資料。 另外針對人資可能會使用到的系統、技能，相關證照如：TQC電腦相關操作證照、職能管理師認證、企業內部講師認證、勞健保暨勞動法規管理師認證等，對於找人資相關工作皆有加分的作用。 如果想要在人事資料表就能夠看到每個人的工時、加班及請假紀錄做得到嗎？
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