請假也是，手機送出假單後，就算主管出差沒進辦公室他也可以直接用WorkDo手機簽，系統還會通知主管XD，就不用擔心假單一直卡著，也可以從休假一覽去看公司有誰請假。 多國語系支援 跨國管理不擔心 繁、簡、英、日、泰、越、印尼文等語系可快速切換，企業拓展國外版圖、海外管理再也無須擔心。 現在也有許多《聯盟行銷》崛起，針對聯盟行銷也有眾多課程在網路上分享，就以最近很紅的Jerry Huang，正是透過聯盟行銷在21歲就成就了人生理念，並且開設了聯盟行銷課程與大家分享。 所謂「5+2產業」是政府為加速臺灣產業轉型升級，所提出的「智慧機械」、「亞洲‧矽谷」、「綠能科技」、「生醫產業」、「國防產業」、「新農業」及「循環經濟」等產業創新計畫。
這是一張開放給所有人（包括未登入使用者）的表單，不過這裡針對所有人的權限設定是「問卷式使用者」，也就是說，應徵者在這裡只會看到自己填寫的資料，不會看到其他人的，可確保隱私。 事業單位：領有設立登記證明且為原因應貿易自由化產業調整支援方案適用對象之就業保險民間投保單位。 內訓課程的講師鐘點費、外聘講師交通費、書籍資料印製費等費用，依勞動部勞動力發展署一般常用經費編列標準辦理。 適用對象1.國內依法辦理設立登記或營業（稅籍）登記，且受僱勞工參加就業保險之人數未滿五十一人之民間投保單位(以下簡稱企業)。
人力銀行網站雖然有基本的線上篩選、管理履歷、寄發邀請功能，但通常無法滿足全部需求。 首先，為了找到足夠優質的人才，多數公司不會只有一個招募管道，職缺除了不只放在一家人力銀行，也可能參加徵才博覽會、校園徵才、在自家官網、透過社群網路或人脈招募，此時負責人仍然需要將不同管道的履歷一一匯出、統整，無法在單一平台統一管理。 申請期間每一年度12月1日起至次一年度10月16日止，受理下一年度申請。 補助經費額度用罄時，各分署得公告備取且不再受理申請，並依申請順序核定備取序位。
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本試算依據 貴公司所提供之公司人數作為預估基準，提供費用參考，且不等於最終合約，實際金額須依據員工在職人數的使用量為準。 全台首創 LINE、WeChat 人資免費 打卡上下班，整合 Google 和 Microsoft 日曆、聯絡人與雲端硬碟等，免安裝 APP，讓您使用最習慣的軟體，手機就是您的雲端辦公室。 「TOP PRO」卓越專家標章是PRO360頒發給平台專家的最高榮譽，這項認證需要通過身份認證、半年內完成五筆以上交易，並獲得平均4.6顆星的客戶評價，再經過人工審查後，才能獲得這項榮譽。 詳細記錄對該名求職者曾經進行的各項動作，並可隨時於各階段流程進行隨身備註，便於跨管理者間的資訊暢通，亦能有效的掌握完整訊息。
由品牌知名度相當高的104資訊科技所開發，主打一站式工作管理平台，提供人事管理、出勤打卡、薪酬管理、員工自助平台以及員工生產力工具。 人資免費 薪資發放後需整理薪資清冊，並提供會計單位報表作帳，同時也需要整理多維度樞紐分析報表呈報主管。 傳統人資靠手動逐筆鍵入，除了耗時間還容易有錯誤，因此人資軟體一定也要具備分析工具的功能才行。 過去處理日積月累的到離職資料，總是讓人感到懷疑人生，有時候因為忙碌過頭導致資料還沒有建好，造成其他單位查詢不到員工資料的狀況。
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然後在下方可以紀錄該名員工的加班狀況。 除了上述的舉例外，比如：必須對政策守口如瓶導致無法與同事交心、主管管理不當導致人員流動率高會責怪人資不會找人等情況，都是需要強大的抗壓性承擔，否則容易備感壓力，對工作喪失熱忱。 本院課程特色與優勢本院為落實提昇企業競爭力的理念，迎向知識經濟時代之挑戰，二十餘年來致力提昇企業專業人才之素質，至2019年已成功為各大企業培訓逾22萬人次，今後更希冀藉由教育訓練…閱讀更多… 如果您滿意顧問提供的諮詢服務，還請您回到PRO360達人網給予人力資源顧問五星好評。
但除了能力上的問題外，公司內部的文化、激勵制度和氛圍環境管理者態度都是很大的影響因素需要考慮進去。 人資管理的需求依照產業別，可能會有很大的差異，例如門市便需要排班的功能。 建議在挑選前可以先將公司目前遇到的問題以及所需的功能列出來，再去比照廠商是否有相關的功能。
Swingvy 整合人資作業會需要各項功能，讓您在任何時候都能從容不迫。 關於我們 一同見證Swingvy的信念！ 人才招募 期望在職場創造更大的價值？ 媒體中心 捕捉 Swingvy 最新消息、動態、媒體報導。 因應時代產生的工作新型態：現今的工作形態越來越多元，不只有加班更有因為疫情而催生的遠端工作，HR系統能否應付這樣的需求也相當重要。 法規制度不停更新：現今法律更動速度快，若傳統人資作業無法即時跟上腳步，不但無法保障員工，更有違法的疑慮。
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此職位將主要負責【104企業大師】之產品營運與規劃， 企業大師是104資訊開發的雲端人資管理系統，主要提供人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平台等。 幫助中小企業提高人資管理效率、減輕人事作業上的繁瑣、增加團隊協作溝通的解決方案，讓中小企業也可以擁有大企業的人力管理資源。 歡迎於Google搜尋【104企業大師】，或於APP store或 Google Play搜尋 《工作內容》 1.對產品成敗負責：負責人力資源產品發展方向、產品規劃與維運，包括內容發想、架構設計、提案簡報、功能規格制定。 2.根據競品市場調研、使用者回饋、流量監控數據、資料分析結果持續優化產品 3.進行專案管理、跨部門溝通與協調，與工程師、UI/UX、QA、客服、業務人員合作，達成產品目標 4.協助與支援其他WEB產品企劃。
這張表單的權限設定和「徵才職缺提報」類似，HR群組擁有管理權，其他使用者可以填資料但不能看到其他人的資料，唯一特例是被填入「面試主管」欄位的使用者（會取得該筆資料的管理者權限）。 「充電再出發訓練計畫」是勞動部為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病防治對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業，所特別訂定的計畫。 2.聯合型訓練計畫：由一家具備訓練規劃執行經驗之事業單位申請辦理聯合訓練，並結合一家以上具產業或區域發展關聯性事業單位參加，補助金額最高以300萬元為上限。
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- 外部公平會使得企業薪酬福利在市場上具有競爭力，內部公平需要體現薪酬的縱向區別，職位公平則需要體現同職位員工勝任能力的差距。
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顧問會主動徵詢了解員工對公司的期待、優缺點或是有無疑慮，並分析員工需求及意見再向公司提出建議與改善方法；另外也會適時了解員工工作狀態並給予職場對談等輔導服務。 招募甄選流程E化，串接履歷篩選到面試安排，面試結果登錄到任用審核、報到等甄選流程，甄選流程可依企業內部作業彈性調整，自由性高，透過甄選E化減少人力往返作業，提升招募效能。 薪資資料採加密方式處理，員工於線上查閱薪資明細，需輸入認證密碼，薪資功能獨立管理權限密碼，確保員工薪資不外流。
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企業組成的結構包含產品開發、銷售、行銷乃至財務管理缺一不可，而人資在這之中扮演的是負責統合及規劃，不僅止於基本的人事管理庶務，人資是為老闆擬訂企業人力政策、協助公司人才發展、提升企業形象的靈魂角色，運用選、育、用、留的技巧，帶領公司往更好的方向成長。 我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。 大部分縣市的勞動局都有提供法令課程，因為近期台北市政府提供較多課程所以舉例這個。 勞工局提供法令政策宣導等相關研討會與課程，提供最新年度的法令資訊，讓學員們可以了解最新的法規。 也提供一些條款較容易產生爭議的課程，讓學員們可以在法條與實務經驗中，得到一個平衡。 Ragic 人資相關模組包含「招聘管理」和員工入職後的人事管理表單，包括人事（人事資料表）、差勤（工時表、加班申請單、請假單）、考核（自我評鑑、績效考核）。
Khan Academy屬於非營利單位，在全球有6.17億兒童缺少基本數學與閱讀技能，因此免費線上提供所需教育與幫助，藉此改善孩子的生活。 Gogovisor提供許多職涯訪談課程，這些免費線上課程可以帶孩子認識旅多職業面向，對於選擇未來都很有幫助。 成立短短兩年，在線上學習平台就有亮眼的成績，hahow的願景是，透過科技與創意的力量，讓世界每個角落都因學習而快樂，實現知識技能的有效流動。
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- 一名夢想當人資的女網友在《Dcard》發文表示，自己畢業於語言科系，因所學無關很難找到人資類工作，近日正猶豫該從大公司的小職員熬起，還是重回學校念研究所，用學歷為履歷加值。
- 曹新南說道：「許多人資在跳槽時會在大、小企業間轉換，在小企業學習全職能的面向，到大企業再選擇自己較有興趣的單一面向發展。」，建議對人資有興趣的人先從Full Function開始，累積經驗後，再透過學習充實自己、擴展人脈，進而往單一Function發展。
- 因為被統稱為「人力資源管理工作」的人資，其實範圍很廣，包括招募、績效薪酬、訓練發展、員工關係……等等都是工作項目，有些中小企業甚至還需要人資單位兼任總務、庶務，因此要說您必須成為「無所不能」的人，一點也不誇張。
- 加班申請單的使用方式跟工時表是一樣的，同樣也可以迅速地幫你帶入先前建立好的人事資料喔！
- 舉中國的例子：HR戰略做得最好的公司之一是阿里。
除了上述各個課程登錄及執行成果回報，需在期限內完成以外，整體課程也需在當年度的11月25日辦理完畢，並在12月5日前申領補助訓練費用，若超過期限將不會受理。 人資免費 New~【國民法官法與員工管理有關係嗎】：”國民法官法”對雇主、人資的影響，與員工管理、請假規定的關係。 有鑑於此，蘭老師特別為HR夥伴，精心規劃本課程，讓你在理論思維與實務操作層面上，有著結合廣度與深度的理解。 來台灣工作超過十年的菲律賓髮友「卡利托」，和女友即將步入禮堂，因為長達二十年落髮的問題，讓他沒有自信心，雖然用過很多的方法，…
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