只是當非資方的我們看著這些廣告的時候，真的應該想想該怎麼培養自己，把自己變成哪種樣子的求職者。 小時候爸媽給我的名字是 George，但是後來 George and Mary 的廣告毀了這個字讓我輾轉變成 TJ，原來的名字後來就送給了威廉王子和凱特當結婚禮物。 高中在教室讀課外書，大學在台灣讀行銷，研究所在蘇格蘭讀媒體管理，原本立志要當新聞局長沒想到兵還沒當完新聞局就倒了，學生時期曾在台北的廣告公司和倫敦的繪本出版社工作。 平日興趣是惹人生氣，偶像是魯迅、Richard Feynman 和 Alastair Campbell，覺得比利時是世界上最好的國家，出門穿不憋的褲子會很沒有安全感，覺得自己的瀏海好像永遠都有問題。 小雞上工 App 將職缺類型分成「找打工」（公司提供的職缺）以及「找任務」（個人的即時的人力需求以及家教），可以直覺地找到自己想應徵的工作類型。
104人力銀行新客徵才方案，完整體驗7天只要380 … Yourator 是小編相當喜歡使用的一個求職平台，當初也是使用這個平台找到現在任職的公司。 他可以說是彙整台灣最多新創公司職缺的一個地方，很多知名的年輕公司比如 人力銀行104比較 Pinkoi、EZTABLE、hahow、蝦皮、關鍵評論網也有在上面刊登職缺資訊。 在使用者介面上也有較明確的分類，像是熱門職缺、推薦公司、最新徵才資訊等等，相當受現在新鮮人歡迎。 講了這麼多好像是104一片倒，那為什麼我還是有在利用Yourator以及Cakeresume做招募呢？ Yourator 還有企業專欄功能，這也有助於塑造企業形象，有助於招募。
人力銀行104比較: 工作心情。噗！
連104網路市調也使用很多活動或抽獎等其他非費用來使客群去填問卷調查，而非像其他網路市調能夠給予”實際”的點數去累績換禮券或現金。 我自己是前面先找幾間過水公司，主要找回點面試的經驗，但不代表我前面那幾間會敷衍了事，我依然會盡我自己最大的能力去面試，一點一點的把經驗累積起來，之後才會找我想去的公司。 而所謂「真正的人脈」，並不是你認識多少人，而是多少人知道你專精什麼？ 一不小心，可能賠上推薦人的信譽，因此你沒點實力，認識再多人，也靠不到任何關係。
Indeed 屬於工作職缺的搜尋引擎，就像是工作版的 Google，可以一次搜尋在各家人力銀行、求職平台上的職缺， 如果想用 Indeed 人力銀行104比較 的 App 找工作，也可以找到許多海外的工作職缺。 最大的特色是具備「企業評論」功能，可以在 App 上看到許多用戶找工作的心得，類似求職天眼通與職缺搜尋引擎的綜合版本。 我們的找工作 App 有非常精細的職缺搜尋設定，從公司名稱、工作領域、地區、工作類型（全職、兼職、實習等）、年資（初階、中高階等）、薪資（月薪或年薪）、可否遠端工作到公司規模，你都可以依據需求點選，找到符合條件的工作機會。 求職網站提供求職者許多找工作的選擇，而隨著手機和行動用戶越來越多，求職平台也紛紛推出自家的打工、找工作 App ，讓求職者不受限於時間、地點，可以隨時隨地搜尋自己喜歡的工作機會，甚至即時接收符合自己需求的職缺通知。 【工作機會】104人力銀行提供全台最多工作職缺，及專業求職服務，找更多最新工作職缺請上104人力銀行搜尋。 自己的第一份工作也是靠著104人力銀行找到的 論功能方便及習慣性 104確實掌握的比較好 比較抓的到新鮮人的新想法 …
人力銀行104比較: 我們想讓你知道的是
Linkedin 來發布徵才消息，由於 Linkedin 算是國際化的平台，很多外商公司的職缺也能夠在上面找到。 不管你是求職者、企業主、或是想要宣傳自己的品牌這裡會是個不錯的管道。 如果不是對於自己要找怎樣類型工作的人，可能不一定適合使用這個平台，不然會有大海撈針的感覺。
而以UI來說，有聯絡資訊的就有400多筆，要全部看完已經蠻困難，更別說是沒有聯絡資訊的人，所以一方面要記得要開放聯絡資訊，另一方面也要讓關鍵字重複出現，曝光才會在前面。 照片也是同樣的道理，通常是有放才會點進去，沒有放照片的欄高會變比較窄，很容易就略過。 工作地點要不要勾滿則是看個人需求，不過如果是限定在某一市/縣之中的話可能不要再限縮區域比較好，我有看過列出台北市信義區、大安區、文山區…五個區域的，這樣就直接選擇台北市全區比較好，被看見的機會比較大。 人力銀行104比較 Cakeresume上的帳務以及合約我沒有處理過，所以無法分享。 104的合約以及張務相關流程是很完整以及守時的。 Yourator可能因為團隊年輕加上系統後台有一些Bug，所以我遇到了幾次需要人工處理出帳單等等的問題。
人力銀行104比較: TNL 網路沙龍守則
除了基本的職缺搜尋功能、最下方主選單外，Wanted 的 App 也將用戶的個人化職缺配對結果顯示在首頁，也有「本週熱門職缺」等主題的徵才活動，替找工作 App 增添活潑感。 但根據104人力銀行調查，履歷表上有沒有放合適的照片，面試機會相差3倍之多。 如果作品集很重要的職位，可以放連結在希望內容中，讓徵才的人一開始就找的到。 104 VIP徵才系統搜尋結果頁面104排序是以依符合度排序為預設，符合關鍵字的就會以黃底標出，希望職稱欄位列在蠻明顯的位置，寫得越好越詳細越容易曝光。
在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 小雞上工的 App 介面相當乾淨簡潔，也根據不同的工作類型、App 功能劃分成五大類——找打工、找任務、雞地台、聯絡紀錄、我的（資料），非常容易上手。 我們維持白色與綠色的品牌色調，營造簡約俐落的風格，並以找工作 App 下方主選單及左上方的「Filters」欄位為主要的使用路徑。
人力銀行104比較: 求職平台 5- CakeResume
新鮮人強烈建議填寫「自訂內容」，可放論文、社團經歷、榮譽事蹟、志工活動、學習課程等，雖然沒有工作經歷，豐富的學習經驗，也可以讓企業瞭解你。 履歷表務必填寫技能專長，包括擅長的軟體工具，或者軟性職能，都可寫在專長欄位。 這個功能其實不是非常關鍵，因為我也可以用Excel之類的弄出自己的溝通範本，有這個功能只是比較方便而已，我可以輕鬆邀約人才或者其他制式溝通。 平均而言我覺得104撈到的履歷大部分比Yourator以及Cakeresume中的內容來得完整，Yourator以及Cakeresume裡面很多空白內容或者只有幾個標題的，我實在很難判斷人才的專業程度。 以我們公司為例，專案在執行過程當中，看到什麼問題，可以隨時回饋。 如果有好多人都提醒你同樣的問題，你就會想辦法去注意，這就代表了，你在進行自我優化。
- 我們維持白色與綠色的品牌色調，營造簡約俐落的風格，並以找工作 App 下方主選單及左上方的「Filters」欄位為主要的使用路徑。
- 等活動，對於不知道自己的興趣所在、不清楚職涯方向，或是覺得自己沒有一技之長的人，編輯推薦可以先從此平台摸索起。
- 有一句話我滿認同的：「走出困難的人，都是那些走向困難的人」。
- 連104網路市調也使用很多活動或抽獎等其他非費用來使客群去填問卷調查，而非像其他網路市調能夠給予”實際”的點數去累績換禮券或現金。
- 活動的一開始，主持人冒牌生就分享自己曾因為撰寫部落格「中箭落馬」的經驗。
- 包括工作時數、加班費、休假規定、法定假別等工作條件及假勤規定調查，以及各公司福利事項，可作為公司制度調整的依據。
- 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。
在我早先的印象裡，幾年前518人力銀行首創的時候主打的是「這裡的工作104找不到」，然而在當時優惠免費刊登職缺的情況下，518裡很多工作和其他人力銀行相比都算是相對低水平的。 和 104 人力銀行類似，除了基本的收藏工作職缺、公司之外，11111 的找工作 App 上還提供「快速配對」的功能，讓求職者依據工作型態（全職、兼職、打工或中高階管理職）、工作地區、職務類別等職缺設定條件，系統便會推薦與需求相符的工作職缺。 身為台灣元老級的人力銀行，幾乎各大企業徵才都會使用 104 人力銀行，所以職缺非常豐富。 不過如果你鎖定的是新創公司的工作、海外工作職缺或是遠端工作，在 104 人力銀行的 App 上還是比較少，仍以中、大型公司的職缺為多數。 1111人力銀行-找工作、找人才、用心服務的求職徵才網站,1111人力銀行替求職者及求才企業精選全職、兼職、工讀實習等多元工作媒合！ 職能測評、地圖找工作、履歷健診、福利自由配等各種求職工具，讓找工作變得更簡單， …
不過…立達SEO也認為，未來的人力銀行型態，或許會有著微妙的轉變，畢竟職位愈來愈複雜、跨領域，有時候在一般人力銀行實在很難找到屬於自己的分類。 是捨棄既有的工作型態分類、還是為職位賦予更彈性的稱呼呢? 除了上述平台外，其實網路的更新也造成了新的求職方式，像是「網路名片」就是很好的自我展現方式。 而更具體的求職，linkedin大概算代表，上面可以放自己的技術、專長、經歷，具使用者表示，世界各地的獵人頭公司也常在這上面出沒，所以如果外語能力不差者，在這平台上大概會有滿滿的收穫(真的是大平台…)。 在困難天使的理念下，以及1％的管理模式裡，我們要求同仁都要成為他們所設計產品的使用專家，才能提出產品如何改善的意見，扮演細節魔鬼的角色。 人力銀行104比較 這就是讓我自己得以不斷尋找，還有什麼新的事物可以努力的方向。
我們知道我們都不是一家叫做Apple的公司，但是我們努力把找來的員工，培養成比Apple的人還要好。 這些員工就會看到你公司的遠見跟你的誠意，跟公司的關係就會很長很久。 第二點，公司一定要有接班人或是KT（key talents）關鍵人才盤點表。 要釐清，公司裡有哪些重要職務，一定要有接班人，否則一旦出缺，公司就會出大事。 這篇文章，以及另一篇強調組織必須建立輪調機制的文章〈讓你的頂尖員工在各部門輪調〉（Let Your Top Performers Move Around the Company），都談到人才培育的類似觀點。 回想起以前小時候，紅豆餅曾經一個才五塊錢，現在哪裡還有這種價位啊？
人力銀行104比較: 人力銀行那一家比較好
我以往在當員工的時候，不管我的表現如何，我都會跟老闆講，我的考績只要A就好，不要A+。 因為很簡單，不管我今年達成多少目標，總還有不夠好的地方，我想要永遠在A而不是A+，永遠迫使自己還要再成長。 所謂進步最好的態度，是永遠認為自己不夠好，還有前進的空間。
104 上面的職缺資料庫非常大，但也因此會有量多質低的問題。 很多工作職缺內容相當不明確，甚至連地址和聯絡方式都沒有提供，再來 104 有給企業主在刊登職缺時選擇「薪資面議」這個選項。 所以很多公司不太願意公開完整的薪資資訊，這也可能會讓求職者比較難找到符合自己期望薪資的工作。
人力銀行104比較: 求職平台 4- Yourator
手機APP使用介面較人性化，並不會耗費時間，也更加清楚求職者資料，方便職缺的管理。 人力銀行104比較 在這個廣告裡面「人才」變成了主角，藉由像是國外LinkedIn那樣的若隱若現履歷功能，求職過程中的聚光燈重新打在了求職者的身上。 講白一點，真正厲害的人才不是花三天從一海票裡挑選，而是該由老闆花時間去追尋的人（否則也不需要獵人頭公司了），這廣告也呼應了104的中心思想「不只找工作，為你找方向；不只找人才，為你找夥伴」。 廣告片中一個在大樓裡的老闆按下職缺送出紐之後從高高在上的窗戶看出去，滿坑滿谷的求職人士穿過地面的大馬路，你推我擠踩著彼此衝進辦公室的畫面，是怎麼樣的描繪我們台灣的人才？
香港SEO服務由 featured.com.hk 提供
