这个公众号统计了临床试验从业者（CRA、CRC、PM、LM等）的各项从业数据，但是由于样本量较少，这里我们只做一个参考。 梦想是有了，可是我是个普通人，我要先确保工资能够满足我的温饱，如果再完美点还能有买车买房的希望，那即使是老妈也拉不回我了。 所以我一直以来都很想知道CRA的工资到底是多少。
整場面試，主要是面試官發問，求職者回答。 回答時要盡可能切中要點，不要講得冗長而詞不達意，眼神接觸要穩定，態度自然誠懇。 請把每一場面試當作是雙向確認的過程，不只是對方公司在找對的人才，求職者也同時在確認這家公司是否符合自己的期待，以避免落入再次離職找工作的惡性循環。 邀約參加第二次面試，後來於2020年9月16日順利拿到offer，願意比我開的薪水再高3k錄用我，但經過仔細評估與另一個offer的比較後，決定婉拒。 以上都是最近跳槽的例子，最接近市场价。 （如果是去年跳槽的朋友应该没有这么高，另外这些例子都是做二三期或者肿瘤的，四期或者器械会低一点）大家可以看到，同样的经验，同样的城市，薪资也会有差别，这就跟本篇文章到的一些条件息息相关了。
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而要到該公司任職CRA，面試官不斷強調會需要跨部門的去處理多方事務，除了臨床試驗本身以外，也會需要處理到法規與品管的部分。 因為在該公司的狀況中，臨床研究並不會一年到頭都有事情要處理，只要閒置時期，就要跨部門去處理法規與品管的事務。 這邊順帶一提，我真的很感謝當時面試我的這位面試主管，願意為我詳細解釋對於CRA職務的工作內容與規劃，以及這個產業相關的訊息，讓我獲益良多，幫助我在之後的面試中更有概念去應對，這也是求職者為何要好好問問題的精髓所在。 是的，我是在行政部門的主管面試我時，才有辦法提出以下問題，但她們也很疑惑說為何臨床醫學部主管沒有讓我問問題，因為我問的這些問題，行政部門這邊沒有辦法給予比較好的確切答覆，所以我也就沒有特別記錄面試官的回答內容。
對比平均工資 ￥8.2K，高 36.9% 。 數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。 CRA薪水，和做試驗的同志們持平或略高，您可以查看 CRA 的所有含義，壓力也很大;盡管出差多數是出去一兩天，工作非常辛苦，薪水也是5000多點，用簡單的語言定義。 说到底，你想拿到高工资，那就要去思考社会为什么要给你高工资。 回答了这个问题，你不仅能获得合理的物质满足，而且还有可能为我们的行业，甚至国家贡献出自己一份独特的力量。 许多外企CRA2（正规CRA经验2年左右）的工资其实都能在13万以上了，所以样本量低和调查人群不丰富可能影响了调查结果的准确性。
研究專案進度追蹤、文件管理與經費管理。 試驗團隊(醫院和受託研究機構CRO)聯繫及溝通協調，包含準備主持人會議。 配合參與研發團隊會議及支援業務行銷單位舉辦活動。 cra薪水 cra薪水 當時面試我的這位主管，在面試過程中慢慢聊開以後，就分享了許多過去在其他地方任職的經驗與心得，也強調說待過大型CRO公司後，覺得還是小型CRO公司更有人情味，工作起來也會比較愉快。 透過面試主管的經驗分享，也是獲益良多，這也作為了我後續選擇offer的考量之一。
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做CRA最好还是加入国内比较知名的CRO公司,或者你的英语够好,到外资企业更有发展前景.工作状况、收入相对来说还是比较稳定的. CRA行业 前景肯定是相当好的,只不过近些年国内的公司良莠不齐 CRA经验最重要,学好英语.外企的培训机制以及待遇相当好. cra薪水 【看中国2017年8月21日讯】加拿大税务局近日发出警告，目前市场上出现一种新的税务骗局，骗徒向人们推销一个“薪水转贷款计划”，说是可将工资薪水等收入所得，直接转作不用交税的贷款(non-taxable loans)，那么你的收入就不再需要缴税。 税务局提醒民众，不要签署任何声称可将薪水转化为贷款而不用交税的金融合约。 但是，还好我关注了一大堆公众号，最近又在另一个临床试验相关的公众号有所发现。
靠平台還是靠個人能力去發揮，在知乎上也有很多討論，但是本人的經歷和對未來最可能處在團隊合作狀態的設想決定了我更傾向於選擇一個大平台，甚至是最好的平台。 本人在國內最好之一的藥理學實驗平台做了三年的碩士研究生，期間我認真地做好了自己的研究工作，還因此拿到了一些獎項。 在這裡，我是想說研究生期間認識到的兩個問題：平台以及職業發展。 cra薪水 他也建議，若有心想投入專利領域，卻又不知道自己適不適合，不妨先在臉書加入專利、智慧財產權相關社團，看看大家關注的議題是什麼，並查詢美國專利訴訟的相關文章，「看你覺得這些很酷，還是很無聊」。
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一般药企（外企）内做4－5年就算是资深的CRA；一般在CRO公司（比较正规的，有多做多国多中心的试验，这种CRO公司在中国并不多）做了3年的都是资深的CRA；如果你现在投入这个行业，虽然不是先驱鸟，但绝对不算晚。 cra薪水 大家都知道，跳槽的时候hr开口第一句话就是“你之前做什么项目的？ ”那么，什么样的项目更受欢迎，也更有谈薪的余地的呢？
一來可以緩解審評壓力，二來對於目前國內不規範的臨床試驗行為也是一個警告。 第三，CRA會經常出差，如果負責的Site（醫院）多一些，一年中很可能有三分之二的時間在外面，因此要合理安排好工作與生活，畢竟出差時間只是一兩天，不影響任何休息日，即便不得以影響了也會調休。 但出差時更要工作細緻，一旦有紕漏會增加成本。
- 稅務局提醒納稅人，這個計畫是違法的，任何雇佣收入都必須納稅和適用稅務折扣，僱主應負責從員工的薪水中扣除所有應繳稅項，包括退休金、就業保險金、收入所得稅等，並知會稅務局及遞交存根。
- 確定方向後，小高積極的在研究所時深入了解CRA工作，甚至在課餘時間自費上了臨床試驗的培訓課程，擠入CRA窄門。
- 那一次，我是等到兩周後自己聯繫HR的，HR說忘了通知，但是你通過了。
- 剛踏入嘉年華的會場，就已經感受到現場活絡的氣氛。
- 很多人做了CRA 後，感覺很有種挫折感，經常會出紕漏，但又不一定是故意的，只是事情太多應付不過來。
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。 【看中國2017年8月21日訊】加拿大稅務局近日發出警告，目前市場上出現一種新的稅務騙局，騙徒向人們推銷一個「薪水轉貸款計畫」，說是可將工資薪水等收入所得，直接轉作不用交稅的貸款(non-taxable loans)，那麼你的收入就不再需要繳稅。 稅務局提醒民眾，不要簽署任何聲稱可將薪水轉化為貸款而不用交稅的金融合約。 cra薪水 解读：CRA在全国的平均月薪为¥6,976，中位数为¥6,085，其中¥2k-6k工资占比最多，约49%。 在下圖中，您可以看到CRA的主要定義。
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CRA 是個熱門的職業；國內的起步比較晚，中國的人口數量多，SFDA的標準有改變，外企重視中國的市場等，所以有比較大的發展前景。 在外資葯企內做3－5年就算是資深的CRA； 一般在CRO 公司（正規的，做多國多中心試驗）做了3年都是資深的CRA。 協助臨床試驗的執行，包含但不限於下列事項： 臨床試驗申請／變更案送件準備、試驗監測、資料管理、試驗經費管理。 確定方向後，小高積極的在研究所時深入了解CRA工作，甚至在課餘時間自費上了臨床試驗的培訓課程，擠入CRA窄門。
自2009年始，機構致力於臨床試驗電子信息化平台建設，使我院GCP管理成為廣東省GCP動態監管及應用服務系統的示範單位。 該平台通過與醫院HIS系統連接，試驗臨床試驗業務及GCP監管工作的網路化，信息化管理，從而促使申辦者，藥物臨床研究機構管理人員，研究者，合同研究組織（CRO）及國家，省GCP監督管理人員全面提高臨床試驗研究的信息化管理與應用水平。 14 監查員分別召集各臨床中心研究者，對其進行相關葯政法規及臨床方案和CRF表知識培訓；對研究者進行培訓；對各臨床中心提出的問題進行答疑。 2.臨床試驗案與相關計劃案之執行與監控，確認試驗執行符合計劃書與GCP要求。 3.協助試驗相關人員和事務，及定期彙整試驗進度與結果。 由於在我面試當時，該公司的法規品管臨床部才成立不久，我有聊到是否還有其他同事，得知只有一位有經驗的CRA。
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做CRA在昆泰和科文斯都是CRO公司，没有生产线只做这些外包，他们的的薪资肯定是相对高的，这两家接的单子大部分是global的，出差的话一个月怎么也有2周需要出差的。 需要提醒的是这两家薪资高，压力也相对大，工作强度高，自由度小。 CRA薪水：CRA 不是你想象的天堂，賺的絕對是血汗錢。
- CRA的平均年薪为12.84W，约有44%以上的CRA的薪资在10-15K，17%的CRA薪资在15-30K。
- 至於拿到多個offer後，該怎麼評估選擇？
- 至於要如何迅速且精準地自我進修，掌握與客戶應對所需的知識背景，其實也有撇步，余宗學表示，最常見的做法是請客戶推薦該行業或技術相關論文、書籍，公司團隊會快速地消化吸收，建立基礎知識，接著再來與客戶詳談公司的技術做到哪邊，要如何申請專利。
- （1）構建項目管理體系：從臨床試驗項目接洽與評估，倫理審查與審批，協調與推進到結題審核，構建關鍵節點的管理鏈，提高效率，加大項目承接量。
- 新藥／健康食品相關臨床研究送審與執行。
- 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
监查员应有适当的医学、药学或相关专业学历，并经过必要的训练，熟悉药品管理有关法规，熟悉有关试验药物的临床前和临床方面的信息以及临床试验方案及其相关的文件。 其监查的目的是为了保证临床试验中受试者的权益受到保障，试验记录与报告的数据准确、完整无误，保证试验遵循已批准的方案和有关法规。 其他：清楚自己的職業選擇和動機，了解臨床試驗，了解昆泰，了解CRAT的職位要求，了解一下面試內容（我之前更多的是在網上搜索各種信息來了解的）。
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實際上，我認為這部分內容是最重要的，也需要一段時間去積累，雖然你還未進入這個行業，但是如果別人一問，你對很多行業動態和發展情況都有所了解，就會給人留下很好的印象。 具備比較完善的SOP的一些外資CRO或葯企醫學部通常還是有比較濃郁的學術氛圍，可以在從事CRA的經歷中獲得在醫院永遠無法獲取的人生閱歷。 從面試官問的問題中，就可以知道該公司開設的「RA法規專員」並不是表面上這麼簡單，由於人數並不多，也沒有專門成立所謂的臨床試驗法規部門，所以會隸屬在臨床醫學部中。 不僅要能夠專精法規，後續還要參與臨床醫學事務，幫助新藥臨床試驗設計的開展，成為比較全能的角色，而人事處長也是一再強調需要的是有這樣特質的人。 因此，面試官就問了蠻多針對該公司內部狀況所設計的情境題與專業問題，就我當時的經驗來說，整體回答起來並不容易。 说明：Senior CRA工资数据根据看准用户匿名提供的工资信息及企业公开发布的招聘信息统计分析得出。
功夫不负有心人，最近在一个临床试验相关的网站上有所发现。 这个网站统计了临床试验从业者（CRA、CRC、PM、LM等）的各项从业数据，但是由于样本量较少，这里我们只做一个参考。 最准确的办法当然是像Indeed一样做调查问卷了。 可惜Indeed中国并没有统计国内的各个岗位平均工资。
如果需要，您還可以下載要打印的圖像文件，或者您可以通過Facebook，Twitter，Pinterest，Google等與您的朋友分享。 完整的定義列表按字母順序顯示在下表中。 当比较率大于1时，意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平；比较率小于1时，说明前者低于后者；等于1时，说明两者相等。 平均工資 ￥ 11.2K/月，最多人拿 10K-15K 2021年較2020年增長了3% 說明：cra工資待遇怎么樣？
如果面試結束後，面試官還是沒有遞名片給你，可以的話最好能跟面試官詢問是否方便索取名片，後續可以再聯絡。 拿名片的好處是，你能夠有機會在面試結束後寄封感謝信給面試你的主管，也能夠繼續保持聯絡，有機會能讓面試官成為你的職涯導師。 面試是累積實戰經驗的最快方式，剛開始可以去勇於感受心裡緊張膽怯的心情，然後慢慢去克服。 接著，開始知道如何沉著冷靜、舉止得體、思維清晰地去應對，讓自己語言表達更有邏輯性，不會再亂吃螺絲，也更懂得商務禮儀，讓對方更看得起你。 我都會記錄在以下手札篇章中，並分享實際參加二面中的問答內容。
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 曾與台灣同居亞洲四小龍之一的南韓，近幾年的經濟發展迅速成長。 在台灣困於薪資凍漲但物價高飛的情勢之下，南韓首爾、蔚山等大地區的上班族，早已脫離「國際大環境：經濟不佳」的束縛，平均薪資所得達台幣9萬元左右。 在台灣困於薪資凍漲但物價高飛的情勢之下，南韓首爾、蔚山等大地區的上班族，早已脫離「國際大環境：經濟不佳」的束縛，平均薪資所得達台幣九萬元左右。 非常類似於二面，面試官問的也是那些方向，只是他有二面的資料，同個問題一般不再問。 只是這次的形式是視頻面試，而面試官一般是跟二面的line manager不同部門的人。
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薪酬第二高的教育水平是 硕士，薪水为 185,606 MYR。 一般會在兩周工作日內通知你是否通過，萬一HR沒聯繫你，那你可以打回HR的工作電話，問下情況如何。 那一次，我是等到兩周後自己聯繫HR的，HR說忘了通知，但是你通過了。 Quintiles（昆泰），和IMS health合併後，現稱為IQVIA（艾昆緯）。 由於昆泰的稱呼深入人心，今天我還是用「昆泰」來介紹我的面試經歷。 在我開始掌權前，人們通常都把芝商所描述為一個「賊窩」。
