公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。
事業單位僱用勞工人數200人以上，經工會同意，或無工會者，經勞資會議同意後，得為以書面選擇投保年金保險之勞工，投保符合保險法規定之年金保險。 五人以下公司2020 前述選擇投保年金保險之勞工，雇主得不依勞工退休金條例第6條第1項規定為其提繳不低於每月工資6％勞工退休金（勞工退休金條例第35條）。 勞保局表示，依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
該公司之股東會職權由董事會行使，不適用本法有關股東會之規定。 公司負責人對於違反第一項之規定，為自己或他人為該行為時，股東會得以決議，將該行為之所得視為公司之所得。 公司資本額達一定數額以上或未達一定數額而達一定規模者，其財務報表，應先經會計師查核簽證；其一定數額、規模及簽證之規則，由中央主管機關定之。 但公開發行股票之公司，證券主管機關另有規定者，不適用之。
五人以下公司2020: 負責人勞健保投保規定
控制公司未為第一項之賠償，從屬公司之債權人或繼續一年以上持有從屬公司已發行有表決權股份總數或資本總額百分之一以上之股東，得以自己名義行使前二項從屬公司之權利，請求對從屬公司為給付。 第一項及第二項公司債之發行，不適用第二百四十六條、第二百四十七條、第二百四十八條第一項、第四項至第七項、第二百四十八條之一、第二百五十一條至第二百五十五條、第二百五十七條之二、第二百五十九條及第二百五十七條第一項有關簽證之規定。 債權人會議之召集人違反前項準用第一百七十二條第二項規定，或違反前項準用第一百八十三條第一項、第四項或第五項規定者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。 第二項從屬公司股東收買股份之請求，於公司取銷合併之決議時，失其效力。 股東於第二項及第三項規定期間內不為請求或聲請時，亦同。 從屬公司董事會為前項決議後，應即通知其股東，並指定三十日以上期限，聲明其股東得於期限內提出書面異議，請求從屬公司按當時公平價格，收買其持有之股份。
公司不為前條之通知及公告，或對於在指定期限內提出異議之債權人不為清償，或不提供相當擔保者，不得以其合併對抗債權人。 公司為合併之決議後，應即向各債權人分別通知及公告，並指定三十日以上期限，聲明債權人得於期限內提出異議。 章程未定公司存續期限者，除關於退股另有訂定外，股東得於每會計年度終了退股。 代表公司之股東，如為自己或他人與公司為買賣、借貸或其他法律行為時，不得同時為公司之代表。 股東代收公司款項，不於相當期間照繳或挪用公司款項者，應加算利息，一併償還；如公司受有損害，並應賠償。
二、最近三年或開業不及三年之開業年度課稅後之平均淨利，未達原定發行之公司債應負擔年息總額之百分之一百者。 二、最近三年或開業不及三年之開業年度課稅後之平均淨利，未達原定發行之公司債，應負擔年息總額之百分之一百五十。 前項分派股息之金額，應以預付股息列入資產負債表之股東權益項下，公司開始營業後，每屆分派股息及紅利超過實收資本額百分之六時，應以其超過之金額扣抵沖銷之。 董事會應將其所造具之各項表冊，提出於股東常會請求承認，經股東常會承認後，董事會應將財務報表及盈餘分派或虧損撥補之決議，分發各股東。
五人以下公司2020: 投保在工會、公司、不投保繳國民年金，有什麼差別？
道騰有限公司及道騰商務中心（以下稱「本公司」）重視會員的個人隱私，且遵循保護隱私權及個人資料之相關法令規定。 五人以下公司2020 以下是本公司的隱私權與個人資料保護政策（以下稱「本政策」），將說明本公司會收集哪些個人資料與如何使用這些資料，並說明其他與您的隱私相關的重要事項。 五人以下公司2020 投保時，要詢問員工有沒有要一起保的眷屬，這部分的費用由員工自行吸收，而單位負擔的眷屬數量是以全台平均的0.58人去做計算，並不會因為員工眷屬比較多而多付費。
另外，雇主也要提繳6%勞退金，勞工亦可自提1%至6%退休金。 事業單位如僅寄送勞退提繳單位申請書，經本局審核係應參加就業保險單位者，本局將逕開就業保險戶並計收就業保險費，而勞工退休金7月份應提繳部分，因此次勞退制度選擇須處理資料量非常龐大，將會併8月份的勞退繳款單一併補收。 請事業單位依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險及退休金權益。 2021年8月17日 — 依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、 …
五人以下公司2020: 公司員工人數在10人以下，有一定訂工作規則(員工手冊)嗎？
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可以，但要先經過勞資會議決議通過後才能採行，並應確保會議之進行達到足堪辨識之程度，且會議全程皆足使所有與會人員得共見共聞。 勞資會議代表之任期為四年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任（勞資會議實施辦法第10條第1項）。 一、公司外文名稱與依貿易法令登記在先或預查核准在先之他出進口廠商外文名稱相同。 該出進口廠商經註銷、撤銷或廢止出進口廠商登記未滿二年者，亦同。
事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。 五人以下公司2020 但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
代收股款之銀行或郵局，對於代收之股款，有證明其已收金額之義務，其證明之已收金額，即認為已收股款之金額。 清算人應於清算完結後十五日內，造具結算表冊，送交各股東，請求其承認，如股東不於一個月內提出異議，即視為承認。 一、曾犯組織犯罪防制條例規定之罪，經有罪判決確定，尚未執行、尚未執行完畢，或執行完畢、緩刑期滿或赦免後未逾五年。 公司名稱，應使用我國文字，且不得與他公司或有限合夥名稱相同。 二公司或公司與有限合夥名稱中標明不同業務種類或可資區別之文字者，視為不相同。
五人以下公司2020: 僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
很多人常常會覺得創業就要一鼓作氣，這當然跟個人風險接受度、以及是否能夠一心兩用很有關係，但事實上如果還沒有規劃好公司的商業模式，就直接離職跳出來，被現實碰得一鼻子灰的情況遠比財源滾滾來的情況多。 偵測到阻擋廣告工具，為了取得本站最佳瀏覽與支持本站廣告業務，請將同意本站廣告的顯示，譬如解除 AdBlock 的設定，解除後文章將可以繼續瀏覽。 「加值服務」：不僅國內或國外旅遊保費價格相同，投保國外（臺灣以外地區，係指臺、澎、金、馬地區以外之地區）旅遊，更提供無須加費，享有4項海外急難服務（旅遊支援、醫療支援、法律支援及緊急事件處理）。 臺銀人壽已於111年12月1日開辦網路投保平台，首推旅行平安險商品，提供24小時無距離網路投保服務，最慢出發前1小時完成網路投保繳費作業，即時提供旅遊保障，落實全年無休，隨時隨地便捷投保的金融友善服務。
前項業務之許可，經目的事業主管機關撤銷或廢止確定者，應由各該目的事業主管機關，通知中央主管機關，撤銷或廢止其公司登記或部分登記事項。 出席股東之股份總數不足前項定額者，得以有代表已發行股份總數過半數股東之出席，出席股東表決權三分之二以上之同意行之。 公司之負責人、代理人、受僱人或其他從業人員以犯刑法偽造文書印文罪章之罪辦理設立或其他登記，經法院判決有罪確定後，由中央主管機關依職權或依利害關係人之申請撤銷或廢止其登記。
五人以下公司2020: 公司五人以下，且負責人有在上班的話，勞健保應該如何處理？
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每屆會計年度終了，董事應依第二百二十八條之規定，造具各項表冊，分送各股東，請其承認；其承認應經股東表決權過半數之同意。 董事為自己或他人為與公司同類業務之行為，應對全體股東說明其行為之重要內容，並經股東表決權三分之二以上之同意。 代表公司之董事不備置前項股東名簿於本公司者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。
五人以下公司2020: 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單 1年前
就業保險包含了失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業健保補助等。 其中，失業給付、育嬰留職停薪津貼（男性也能請）都必須要就業保險年資滿一年，能領到多少也與投保薪資有關。 很多年輕朋友第一二份工作，雇主沒保，或是低報，然後被非自願離職，往往就差幾個月，而沒辦法領失業給付。 而且這個限定有雇主的才能加保，在職業工會投保勞保的不能保就保，可參考上面的分攤表。 《職災保險法》擴大加保對象，不論公司僱用人數多少都要強制納保，且必須在員工到職日當天就申報投保。
監察人任期屆滿而不及改選時，延長其執行職務至改選監察人就任時為止。 但主管機關得依職權，限期令公司改選；屆期仍不改選者，自限期屆滿時，當然解任。 董事會設有常務董事者，其常務董事依前項選舉方式互選之，名額至少三人，最多不得超過董事人數三分之一。 董事之配偶、二親等內血親，或與董事具有控制從屬關係之公司，就前項會議之事項有利害關係者，視為董事就該事項有自身利害關係。
參、定義
部分工時勞工：謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作
勞工（下稱「全時勞工」）工作時間（通常為法定工作時間或事業單
位所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞
雇雙方協商議定之。 壹、前言
從事部分時間工作勞工（下稱「部分工時勞工」）在歐美國家占有相
當大的比率，近年臺灣隨著產業型態變遷，勞務給付型態日趨多元化
。 但是如果同時是負責人，代表該但時間主要已經不是在「育嬰」，所以就不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定。 無論您勞健保是繼續維持在原本公司，還是有遷出，勞健保局都不會因此主動通知您的任職公司。 俗稱的責任制，涵蓋在《勞基法》第84-1條的規定內，是指勞動部核定的部分工作者，可以雙方約定工時與休假。 目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用。
外國公司之分公司之負責人、代理人、受僱人或其他從業人員以犯刑法偽造文書印文罪章之罪辦理設立或其他登記，經法院判決有罪確定後，由中央主管機關依職權或依利害關係人之申請撤銷或廢止其登記。 公司私募轉換公司債或附認股權公司債，應經前項董事會之決議，並經股東會決議。 公司分割或與他公司合併時，董事會應就分割、合併有關事項，作成分割計畫、合併契約，提出於股東會；股東在集會前或集會中，以書面表示異議，或以口頭表示異議經紀錄者，得放棄表決權，而請求公司按當時公平價格，收買其持有之股份。 公司發行新股時，除經目的事業中央主管機關專案核定者外，應保留發行新股總數百分之十至十五之股份由公司員工承購。 董事會在實行前條請求前，應將全體記名債券應募人之姓名、住所或居所暨其所認金額，及已發行之無記名債券張數、號碼暨金額，開列清冊，連同第二百四十八條第一項各款所定之文件，送交公司債債權人之受託人。 公司就第一項各款事項有變更時，應即向證券主管機關申請更正；公司負責人不為申請更正時，由證券主管機關各處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。
- 清算人應造具公司業務及財產狀況之調查書、資產負債表及財產目錄，提交債權人會議，並就清算實行之方針與預定事項，陳述其意見。
- 雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查，檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用。
- 5.勞動場所：主要指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所，或受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，實際從事勞動之所。
- 代表公司之負責人或外國公司在中華民國境內之負責人申請登記，違反依第一項所定辦法規定之申請期限者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。
- 勞資會議紀錄、開會通知、提案、議程、簽到表及會議紀錄等相關文件，事業單位宜保留5年。
- 基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。
台大經濟系畢業，現任 Simpany 五人以下公司2020 簡單開公司共同創辦人，能夠體會創業者的辛酸與視角、同時具備政府服務經歷，希望能將經驗整理分享、資源串接得更理想。 政府服務經驗包括：臺北市政府市政顧問、臺北市產發局顧問委員、經濟部中小企業處社企聚落發展委員等。 無論有無設立勞健保單位、投保級距是否高於 $34,800，只要負責人有在其他公司投保，就可以「不用」遷入自己公司。 如果現在公司有保，但非 $34,800 以上級距，可以設在現在公司或自己公司。
五人以下公司2020: 勞工退休金條例投保規定(不論幾個員工都要投保)
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