我們走訪百家知名企業，收集及整理主管親口回答的獨家求職秘笈！ 整理出這份【面試攻略】希望能夠幫助大家更直接了解企業的用人標準。 前陣子，因緣際會下與 91app面試 91APP 合作客戶上有其他職涯發展的機會，預計於 3 月開始新的事業，細節又是另一個故事了。 所在的產業別與該位置給予的授權皆讓我很動心，面對接下來的挑戰，緊張是一定的，我給自己半年的時間，不管做得如何，我都會再寫一篇文章分享，感興趣的讀者可以先在此篇留言，未來我會第一時間把新文章回覆給留言的你們。 先前申請轉換部門時與公司的人資經理聊過幾次，是個能將心中想法好好與對方分享的對象。
當時曉得我在瓶頸上時，不吝嗇地分享以前在獵頭公司的經驗，雖然客戶類型完全不同，但本質上並沒有太多差異。 早已在 91APP 任職 1 年半的我，電話上與既有客戶處理事情已是習慣，但轉到業務部後，第一通的陌生開發電話卻讓我緊張的要命。 先前接觸的對象有像是 Timberland、So Nice、La new 等大型的零售品牌經理，但僅是陌開一家小業者，且對象還是客服，這樣我也會緊張到突然當機，當時真要被自己打敗。 第一關是位女主管，沒有特定的模式，就是蠻輕鬆地聊天，並且圍繞著我的履歷內容做提問，在最後要結束時候，他突然提出要我簡單用英文自我介紹一下，整個過程大約30-40分鐘。 如果免費課程無法滿足您的學習需求，您也可以參加我們的付費公開班，讓AWS認證技術講師輔助您學習最佳實務，順利使用AWS平台進行業務轉型。
願意與團隊進行開放溝通，樂於面對現場挑戰的軟體人才非常適合 91APP 這間公司。 線上教育產業不論是在內容、科技，甚至是行銷上，都不停地在改變，各種挑戰也層出不窮，「這些東西沒有人會教你。」因此，團隊夥伴需要有持續成長的動能和渴望，甚至在停滯不前時會感到痛苦、焦慮。 面試官會依照你過去的工作經歷去了解你問題解決的能力，並且了解你的溝通能力與評估你是否符合公司的文化。 在鈦坦，只要你符合公司的能力、經驗，並且表現良好，公司會進行評估，並在面試階段盡量滿足你期望的薪水範圍。 而日後進到公司的薪水調漲，鈦坦有很透明的薪資規定，並擁有每半年即可申請升遷的機會。
撰寫履歷時，可針對 SHOPLINE 的電商產業經驗或是職務，將過去經歷的重點列在簡介或推薦信中，盡量以簡單、重點式的手法來撰寫，這樣除了方便主管在短時間內抓到履歷重點，也更加凸顯應徵者相關經驗的重要性。 對於創業家兄弟來說，有不同領域的工作經驗結合工程技能是很加分的，像是原本的工作領域是電商，那這樣在撰寫程式的同時，能夠從電商需求者的角度去了解問題，就能夠設計出更好的產品。 2初試HR+部門一階主管個人特質面、公司契合度3複試COO + CEO技術面、團隊契合度如果是技術部門的話，工程組會先寄出技術測驗給應徵者填答，通常都會要求應徵者，在 4 天之內答題完畢並進行回覆。 而大家也要非常注意兩件事，一是經歷的時間長短，像是如果你每個經歷的時間不是很長，每個工作都只有 3 到 4 個月這樣的穩定度，基本上都會直接被公司 PASS 掉，每個經歷待的時間為一年較為合適。 二是每個工作經驗橫跨不同領域，如果待在不同領域 2 年以上的話是可以的，但有很多跨領域的經驗時間待不長，雖然接觸的廣度夠廣但深度卻不夠，公司自然會擔心這樣的人才進來，不知道應該把應徵者放在什麼工作崗位。 HR 除了會將重點放在能力以外，也會依照你回答問題的內容，去評估你的溝通能力與個人特質，像是很多面試官很喜歡問應徵者為何離開上一間公司， 從中了解你在前公司的狀況。
最重要的人格特質是，想要與團隊一起奮鬥，想要把產品不斷優化的心，由於 Playsee 還算是一間新創公司，真心喜歡，並且認同公司的產品。 能力、潛力以及態度都是我們會綜合評估的項目，但實際還是會依照應徵職務需求進行考量，我們期待不論是哪個階段的夥伴，都可以透過內部培訓而成為 Hahow 寶貴的人才資產。 現在很多公司都採取線上面試，進行線上面試時，面試地點應選擇較安靜的環境進行，避免在吵雜的場所面試，這樣會使整個通訊品質不好，除了應徵者沒辦法聽清楚問題之外，面試官也沒有辦法好好專心聽應徵者的回答，這場面試將是沒有效率的，對雙方來說都不好。 HR 在觀看簡歷時，除了透過文字敘述介紹認識你以外，也特別看重求職者的應徵動機，我們會好奇為什麼想來投遞的是本公司而不是其他類似產業的公司，這是許多判斷應徵者進入下一關面試的關鍵之一，如果在簡歷中提到應徵動機，就有更多機會在眾多履歷中脫穎而出。 絕對不是把東西放上網站後，就會有人買；也不會是建置好品牌購物 App 後，就會有人下載。 91APP 有提供完整後端輔導資源，但我也希望能投入，與品牌在初期深入合作，當看到品牌在切換系統後，營收有所成長，或許是因為自己有所協作，那感覺相對滿足。
91app面試: Playsee 面試技巧
91APP 是一個能夠接受新想法跟新創意的公司，你可以實現自己的夢想、理念，就像 91APP 做虛實整合，把線上線下的資料做融合提供給品牌端使用，將一開始的設想、架構變成大家生活所能觸及的東西。 特別在軟體產業，像是工程師、產品經理，大家在累積的都是針對產業、產品的知識，要保持好奇心才能一直更新自己的專業，所以在工作的過程中，要保持好奇心持續學習，並用彈性的態度去面對更多挑戰。 91APP看重個人潛力及特質，對於產業、產品的趨勢有一定程度了解，會是你的加分條件，再提供個人專案作品讓面試官更了解你。 關於作品集的部分，可以專案的方式做呈現，並且能夠重點帶到執行專案的前、中、後過程，以及要達到的目標，讓面試官進入專案的情境中，更了解應徵者想要做的事情、具體的目標是什麼。
- 想說試試看就來面試了，然後因為主管剛好跟老師有認識，所以主管相信我的技術實力，主要都是人格特質及團隊合作的面談。
- 當時第一次拿到獎金時真的開心，但內勤也沒有比較輕鬆是我第一個想法。
- 印象很深刻自己的第一通電話，事前花許多的時間了解客戶，甚至在撥打電話前躊躇了一陣子，好不容易鼓起勇氣打給對方，結果跟本沒人接。
- 依照應徵者的人格特質與回答問題的方式，像是應徵者的回答如果能夠跳脫框架，並以開放的態度分享經驗…等等，就能夠更加強對應徵者的印象。
- 就算我對於系統、電商、行銷領域還算有把握，但的確有許多業務面的細節需要琢磨。
曾有個客戶，於該產業算是台灣數一數二，本身是 B2B 類型，由業務跑通路，並不會直接面對終端消費者。 老闆要做數位轉型，利用 Web、App 的整合，在原先 B2B 進行 e 化，並且於第二階段跨足 B2C。 行銷、營運、業務分別是我想磨練的領域，去年初開始工作時，我很清楚自己的職務無法接觸行銷，所以我去報名 TeSA 電商大學，有幸徵選上補助學費，不然將近 4 萬的報名費對於一個新鮮人來說真的得不少。
91app面試: Hahow 面試技巧
因為絕大部分能力都是進去在培養的，所以你應該展現出的潛力是【你是一個可以培養的新鮮人】。 當然我這邊只是講大部分的狀況，一定也有許多人是因為有相關背景所以更加分的，甚至薪水可以談更高之類的，或是有更難的職缺一定要有相關背景才能面試。 泰坦面試的方式在這一階段只會是工程師，跟你未來的Team有可能沒關係，主要是他們把結果回報，然後看三面有沒有有興趣的主管到時候會真的在談。 以下面試心得，其實有時候我會寫被問的問題，但是後來我發現我大多數是紀錄【工作內容】。 因為我面完在回想的時候，發現如果我答得很順的問題，我會沒什麼印象。 總之我是希望盡量貢獻不管工作內容也好或是面試被問的問題也好。
當公司遇到應徵者要徵一個職缺，但所精通的卻是另一個技術，面試官就會去觀察應徵者過去經驗中使用技能的程度、熟練度，並從中去評估公司是否有足夠的時間去培訓應徵者，但這些考量的前提必須是應徵者要有很高的適應能力，能夠很快上手工作。 VoiceTube 也非常看重團隊合作，像是應徵者如果是非A即B的人，無法忍受模糊地帶，即使應徵者有再好的技術，公司並不會錄用這樣的人，因為當應徵者一個人無法溝通，會影響到整個團隊，造成公司很不必要的成本。 所以基本上 VoiceTube 91app面試 喜歡的人格特質是除了要具備基本的技能以外，也非常看重應徵者的主動性及積極度，以及與整個團隊的契合度。 鈦坦依照職位的不同，相對應要準備的履歷內容也不盡相同。 尤其說到作品集這一部分，像是 UI / UX 設計師就很看重作品集，公司必須透過作品集去了解設計師的設計風格及能力。 依照應徵者的人格特質與回答問題的方式，像是應徵者的回答如果能夠跳脫框架，並以開放的態度分享經驗…等等，就能夠更加強對應徵者的印象。
疫情爆發以來，實體門市遭遇前所未有衝擊，但 91APP 獨創的虛實融合 OMO 91app面試 解決方案，可以協助實體零售業者完成數位轉型所需要的三通：電商通、服務通、店員通。 這不只讓 91APP 的客戶在三級警戒封城期間，能透過電商在家做業績，也進一步證實了零售業下一波進化趨勢：實體門市將與電商完全融合。 我自己真的是準備蠻多的，從一開始我覺得我很爛不太會面試，每次面試都盡量改善(每次面試後詢問面試官意見)。 祝各位畢業生都可以找到自己的第一份Dream Job.
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如果今天有情境題或是白板題，其實我覺得蠻重要一點是，處理問題的時候，要先搞清楚問題的詳細狀況是甚麼。 當你跟面試官討論的時候，其實他就會知道你考慮到多深的部分。 面試官也可以因為你考慮問題的深度，知道你是怎樣的人，及過往的實作經驗是如何。 因為我們是要寫軟體的，中間一定會有OS，所以我覺得對於軟體工程師來說，OS真的是非常重要的一環，建議面試前真的要看熟每個部分。 具 10 年以上數位行銷經歷並身兼資深講師，專精於電商零售產業之成效型媒體策略佈局及實戰操作，至今已協助上百家品牌達成媒體效益翻倍成長。 91APP 甫於 2021 91app面試 年 5 月正式上櫃，更是台灣第一家提供零售虛實融合（OMO）服務，且為台灣第一家 SaaS 軟體公司掛牌上櫃，市值最高突破400億元，相當於獨角獸公司。
而面試官也會詢問理想的工作氛圍和團隊文化了解求職時的價值觀。 不管應徵者的回答如何，面試官並不會認為應徵者講出來的回答要有正確答案，而是希望能夠從問答中，了解 Hahow 是否能提供應徵者所想要的。 有些可能會進行小專案，或是第二次面試時直接在線上測驗，而過程中都可以和主管跟工程師團隊一起進行討論。
91app面試: 台灣新生報
會發現多數為新創公司，又或是在網路媒體上相對活躍者，這的確有影響到我的排序。 公司的成長潛力、產品的認同度與是否為感興趣的產業，這些是我排序上的依據，我沒有能力去判斷公司的成長性，所以不外乎就是憑著看網路的相關報導，有沒有透露些營運數字，又或是有被哪些創投投資等來猜測，當然若是上市公司要找這些資料就相對容易許多。 我一共面試三次，到第三次時候他們認為我很有潛力，但經驗不夠，想要我轉到另外一個部門，也是做類次的工作內容只是換產品，但後來時間有點拖太長，我就沒有繼續面試下去。 這間也是本土企業，2013年由國內電商大老何英圻創立，目前已是國內電商解決方案的代表品牌，業務範圍也擴大到海外，我應徵的是客戶經理，有點類似上次阿里國際站的職位，也是開發國內中小企業來使用91APP的服務。 第一次的題目它讓我自己訂，第一關的面試官有兩位，一個是台灣區的sales manager，一位是HR，除了簡報內容外，也有約1小時的針對履歷內容對談，簡報過程約20min，結束後有QA，面試官也會問準備這份簡報的動機，花的時間等等，問得很詳細。 加入面試趣查看完整面試內容，做好電子商務 美妝經理/副理面試準備，成功應徵91APP_九易宇軒股份有限公司電子商務 美妝經理/副理。
結果第一關就被刷掉了，跟在那工作的朋友聊完後，反倒是讓我有機會於 Hahow 上開課，也就是目前正在進行的Facebook 廣告投放實戰。 於是我在大四時參與了 2 次半年的實習，提早開始摸索未來的路。 分別為電商「DollBao 逗寶」與「AppWorks 之初創投」，電商在當時是媒體熱愛的議題，就像是大數據、互聯網、人工智慧與區塊鏈，我就是因為這樣才覺得對電商感興趣，現在想起來覺得沒做過就說自己喜歡電商真的很不切實際。
上述兩種是多數業務在開發上的名單來源，這個市場上一定會有當下正在評估系統的業者，但重點是，如何曉得這些人是誰。 自媒體 電商隨筆 是我個人資源，利用資訊包彙整系統比較的相關文章，再藉由 SEO 搜尋引擎優化，讓在網路搜尋電商系統的業者，能夠在搜尋引擎第一頁看到我的文章。 我曾經跟朋友分享，現階段的我們因為不至於一定得要這份薪水，所以能夠去摸索自己想要的。 開始工作後，覺得時間過很快，原先想要在這兩年多嘗試，而現在也已經過一年多了，卻也還不曉得兩年到了後，我打算如何發展。 目前為止就這麼一次，還記得當時是看到朋友在動態牆上分享 Hahow 好學校的職缺「課程專案企劃」，當看到一個職務內容會發自內心的感到興奮時，就算當時僅剩下一天的時間能準備，還是熬了夜將作業交出。
那能力不足的話，必須依照職位來區分，像是如果是行銷相關的職位，可以接受新鮮人。 當初要轉部門時，多少有聽說業務流動率相對高，且牽扯上業績認列的關係，可能會無法適應。 不過在業務的這半年，我還滿喜歡所在的 team，有種像是在學校認識的朋友， team lead 也是。 如果讀者對於 91APP BD 想進一步聊聊，也歡迎私訊我粉專 Hsien 新鮮人隨筆。 以前是對方有需求，我思考如何解決，電話上沒有任何一方是被打擾；現在反而是我有需求，打擾陌生人，希望對方能跟我聊更多。
總之我覺得碩論/專案/作品，如果有引起面試官的興趣的話，可以再好好借題發揮一下，另外我覺得解釋的時候也要小心一點，因為可能面試官沒有相關背景知識，所以論述可能要清楚一點或是慢一些。 有點像公司的中央政府，或稱為房東，人家來跟我們要資源，問完需求之後 給他不同的房型這樣。 這個職位看的到廣又完整的 軟體服務 是真的 Real World System。 加班一個月會有幾天，但不是常態，然後還要輪流on call。
Java測驗問蠻細的，也有問很多物件導向的東西及用法等等。 還有簡單考一些Coding(不是解題那種，寫解法就好，不會有系統讓你跑，有點類似寫pseudo code)。 主管有提到本科系的優勢，知道底層脈絡大概怎麼跑，有時候出問題才知道怎麼解決(不然我隨便找個高中生，來寫就好了)。
「我們的解決方案適合更成熟的市場，我們在香港就有不錯的表現，不過要做 Regional 的生意還是有相當大的挑戰，光技術層面就有很多東西要重新設計和克服。」著眼於此，91APP也積極迎接每一個技術挑戰，更強化有效的商業管理，提升公司營運效能。 SHOPLINE 重視跨國營運，強調以品德為本的團隊合作與正面溝通，並能在公司中不斷追求卓越互相學習。 鈦坦科技在 2014 年導入敏捷開發（Agile Software Development），目的是更快速、靈活地對客戶和市場需求的變化。
2B 的產品通常會面對客制化的商業需求， 91APP 要如何在維持自家 code base（程式庫）和滿足客戶要求之間取得平衡，對技術專業工作者而言是一個可以刺激成長的考驗。 在撰寫履歷或是面試的過程中，可以提到自己對於進入 SHOPLINE 的短中長期規劃，闡述自己希望在工作中學習的安排與期待的進步程度，讓面試官評估應徵者在進入公司前的狀況，並了解應徵者的規劃與理解能力，加深面試官的印象。 即使應徵者缺乏相關經驗與技術，但只要應徵者有一套自己能夠快速上手工作的方法，面試官反而會認為你對於自己的狀況與公司的需求了解得很清楚，反而能夠成為加分項目。
包括PHILIPS，Timberland，全家便利商店、86小鋪、STUDIO A、SO NICE…等。 未來91APP將持續創新研發，透過整合「全通路+會員+大數據」的能量，我們相信新零售的浪潮將從台灣出發，推向全世界。 在履歷中表達專案的參與程度，以及在專案中擔任什麼樣的角色，專案的技術門檻以及難易程度，有無辦法在履歷上作完整的表達及說明，相對就會提升你在履歷海中的能見度，在面試主管的眼中就會比較加分。 而 HR 大概會花 1 分鐘的時間看履歷，面試主管會先看基本資料以及簡歷裡面的一些工作經歷摘要，如果內容能夠吸引 HR 往下看下去，再進到履歷細節的部分，才會看履歷中的工作經驗、成績，最後再看到自傳。
依照職缺不同，看履歷的重點也會有所不同，以工程師職缺為例，會注重過去的實作經驗有多少、會哪一些程式語言、專案能夠做到什麼程度、甚至提供作品集或是 Github 91app面試 給面試官做參考，讓面試官可以直接可以看到技術面的能力。 而最基本的莫過於應徵前再次確認履歷的正確性，常有應徵者將經歷的時間排序弄錯或是日期寫錯，這樣的情況會讓讀履歷的人搞不清楚這項經歷的真實性，讓面試官更加混亂。 問題其實事後看沒有很刁鑽，畢竟第一面(遠端面試)而已，但是因為沒準備好很多事情，所以一面完之後就無聲。
包含線上面試也一樣，如遇網路中斷而無法準時進到線上會議室的話，都應馬上告知公司。 新加坡商鈦坦科技是一間總部位於新加坡的軟體開發公司，台灣分公司在台北、台中、高雄都設有研發中心。 鈦坦科技專注於線上軟體平台的開發與維護，同時代理敏捷專案管理工具 Atlassian Jira、企業知識管理內網 Confluence 及協助企業做敏捷轉型顧問諮詢。 最早是跟 team lead 聊有這打算，安逸在這樣的狀態，可能就又一年過去了。 自媒體接案、線上課程、講座分享等讓我有些業外收入，在這樣的前提下，確實讓我覺得能先離開，再想我打算去哪。 因此在還沒開始找新工作前，就與 team lead 分享自己的想法。
只需要下載 Playsee App，就能輕鬆體驗全新的世界！ 如同我們所提供的平台，鼓勵與全球的使用者及商家聯繫，同時我們也持續的發展社群圈，重新定義人們分享生活的方式，與所有人共享最難忘的時刻。 鈦坦會選擇「能力不足但態度積極，樂於學習 」，因為能力不足只是一個現在的狀態，只要你有持續學習的心態與思維，公司都能夠培育你。 91app面試 但如果你害怕改變，不願意面對挑戰，持續學習，即使你有再多的能力，也會因為時代的改變，而被淘汰掉，當公司認為你對未來發展沒有幫助時，就會直接被公司刷掉。 如果可能因為一些問題而無法準時赴約面試，切記要提早告知公司。
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此外，由於 91APP 正積極拓展日本與東南亞如馬來西亞、泰國等海外市場，對於國際徵才需求亦十分迫切，因此在固定職缺之外的高階人才更無設限。 品牌零售產業正進入一波新的大規模洗牌，新零售（線上線下整合）的興起，即將改寫未來10年的產業生態。 91APP是台灣最大，成長最快的新零售解決方案公司。 Adecco很榮幸和91APP合作在10月舉辦2場「軟體人才召募會」，歡迎各路高手參加。
- 問題其實事後看沒有很刁鑽，畢竟第一面(遠端面試)而已，但是因為沒準備好很多事情，所以一面完之後就無聲。
- 這 5 大特質都是從過去面試中整理出特別能夠吸引 SHOPLINE 的人格特質。
- 面試主管會透過不同的問題，讓應徵者能夠表達自己對於事情的想法，並從中評估應徵者是否符合公司。
- 算是利用個人的資源，名單質量相對精準，約有三成的合作客戶是從這來的。
- 那能力不足的話，必須依照職位來區分，像是如果是行銷相關的職位，可以接受新鮮人。
- 由於很多面試官在面試前 10 分鐘，就已經知道人選不適合，但為了不要太快結束面試而顯得失禮，不得不談到一個段落，以致於後來變成職涯諮詢或閒聊，浪費彼此時間。
「零售業的步調很急，作為零售業的軟體夥伴，我們的工作節奏自然不能慢。」Dave 分享，在這個組織文化下，91APP 貼近客戶、了解客戶需求，從一線人員的排班、監控、維運，到交易事件的通報流程與回應，全方位解決客戶端落地問題。 除了能夠讓更面試主管更深入了解到應徵者的過去經驗，從中更能知道應徵者的技術能力以及撰寫程式的習慣與技術團隊是否符合，是一個相當重要的參考資料。 VoiceTube 特別看重過去經歷，如果能在履歷寫上每個經歷待的時間長短，並把過去在專案中使用什麼技能、執行過的細節，清楚表達在履歷當中，就能夠吸引面試主管往下看！ 而公司工程部門的主管，也會依據你過去經歷中使用的技能去判斷，你是否符合公司的技能要求。 依照職缺不同，看履歷的重點也會有所不同，以工程師職缺為例，會注重過去的實作經驗，只要是透過作品集去了解應徵者會哪些程式語言，專案能夠做到什麼程度，讓面試官作為一個可以更進一步了解你的參考資料。 面試官提問的過程當中，不只是想要更認識你，也是一個很好表現自己的機會。
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