第四條第一項簽訂定期勞動契約之人員，執行教保員職務者，其薪資依第一項支給基準表之級別及學歷，按初任第一級之薪資計算。 依本辦法辦理之遷調事項，由直轄市、縣（市）主管機關訂定相關規定為之；其遷調跨其他直轄市、縣（市）行政區域者，相關直轄市、縣（市）主管機關得共同訂定相關規定，並組成跨直轄市、縣（市）遷調作業小組為之。 教保員薪水 二、於幼照法施行後依勞動基準法規定進用之教保員、助理教保員及社會工作人員、護理人員、廚工與職員等之其他人員。 前項所遺課務之調課補課代課規定，由各級主管教育行政機關與同級教師會協商訂定；無地方教師會之直轄市、縣(市)，由主管教育行政機關自行或授權學校訂定。 第 第十四條 教師請假、公假或休假，其課務應委託適當人員代理。
教保員抱怨，談到工作就要求比照老師辦理，談到薪資福利就「一切看勞基法」，感嘆是學校「次等人力」，有些學校連工友都算公務員，有國民旅遊卡，契約進用教保員比工友還不如。 而「做愈久、差愈大」，依教育部擬訂的待遇標準，即使年年考核甲等，教保員從第一級升到第十級，大學學歷的薪水，到頂是四萬三千一百五十五元，與正式資深老師六萬多元，有些甚至接近七萬元的薪水，相差二、三萬元之多。 幼兒從業人員粗估可能有數千到上萬需求量，依教育部訂的待遇，根據學歷和年資有不同薪水，大學學歷的教保員起薪為三萬四千一百五十五元，與目前公幼老師的起薪為三萬八千多元相比，約相差四千元。 身障日托機構身障教保員：照顧身障者、課程規劃、撰寫ISP等面試中最主要被問的問題：1.為何未離開前份工作？ 照實回答即可，切記不要對批評前雇主，若詳細內容可能傷到前雇主名聲，可說細節不方便回答2.是否能接受協助…
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兼任行政職務之教師休假期間，其行政職務應由學校預為排定現職人員代理順序。 十一、因教學或研究需要，依服務學校訂定之章則或經主管教育行政機關主動薦送、指派或同意，於授課之餘利用部分辦公時間進修、研究，每週在八小時以內。 但兼任行政職務教師寒暑假期間之公假時數得酌予延長，不受八小時之限制。
教保員每月薪資約3.5萬元、助理教保員3.1萬元，桃園市教育局也注意到公幼教保員薪資偏低，7月20日起修正發布每人每月調薪2000元，自8月起施行，相較同在幼兒園從事教保服務工作的正式教師每月薪資約4.3萬元，薪資雖然增加2000元，但仍有6000元的差距。 幼教工作相當不易，園所內的正式教師與教保員一直存在同工不同酬的狀況，薪資差異可高達近8000元，桃園市政府為體恤教保服務人員的辛勞付出，自今年8月起對市內公幼契約進用教保員、助理教保員人數調薪2000元。 托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，依照教育部的法規，非營利幼兒園教保人員，大學畢業起薪在3萬1060元～3萬5180元間，公幼則是3萬5180元。 且不論公幼、非營利，都有逐年晉薪的規定，最高可達4萬9600元。 其中園長、教保組長每月職務佳給分別是1萬元、5000元。
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更正：關於助理教保員，目前在準公共機制中並沒有規範薪資下限。 工會近期將針對助理教保員的薪資下限問題，向教育部提出訴求。 歡迎直接加入全國教保產業工會，與我們一起為基層工作者的權益努力，您也可以更直接收到托育/教保人員的相關勞動權益資訊。 一、兼任教師：指以部分時間擔任高級中等以下學校（以下簡稱學校）編制內教師依規定排課後尚餘之課務或特殊類科之課務者。
根據全國教保產業工會調查，許多縣市的教保人員薪資福利停滯不前，2017年平均薪資僅在2.1萬元到2.4萬元間。 不過這種現象即將改變，政府推動「托育公共化政策」，在「公共化幼兒園」任職，不僅薪資公開透明、有明確晉薪規定、依照勞基法，不再是血汗工作。 二、違反第五十一條第一項後段規定，以教保員或代理教師替代教師編制員額，其待遇未比照幼兒園園內教師辦理。 教保服務機構應進用具教保服務人員資格，且無第十二條、第十三條或第十四條第一項所列情形者，從事教保服務；未具教保服務人員資格者，不得在教保服務機構從事教保服務，但社區互助式及部落互助式教保服務實施辦法、職場互助式教保服務實施辦法另有規定者，從其規定。 私立幼兒園教師之待遇、進修、研究、退休、撫卹、保險、教師組織，於中華民國一百年十二月三十一日以前已準用教師法相關規定者，仍依其規定辦理。 公立托兒所改制為公立幼兒園後，原公立托兒所依公務人員任用法任用之人員及依雇員管理規則僱用之人員，於改制後繼續於原幼兒園任用或僱用者，其進修、俸給、保險、保障、結社、退休、撫卹、福利及其他權益相關事項，依其原適用之相關法令辦理。
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公立幼兒園依勞動基準法相關規定以契約進用之教保員、助理教保員，其進用程序、考核及其他因地制宜等管理相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 前項幼兒園師資職前教育課程依師資培育法規定開設，並得採遠距教學、專題研究或工作坊之方式辦理；主管機關得視需要補助前項各款人員修習幼兒園師資職前教育課程之學分費；其補助條件、補助額度及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 公立幼兒園依勞動基準法相關規定以契約進用之教保員、助理教保員，其待遇及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 公立幼兒園教師，其待遇、介聘、退休、撫卹、保險、福利及其他權益相關事項，準用教師待遇條例、國民中小學校長主任教師甄選儲訓及介聘辦法、公立學校教職員退休資遣撫卹條例、公教人員保險法及其他相關法規有關公立國民小學教師之規定。 正式教師依據教師請假規則辦理，代理教師則適用行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法。
依第四十條、第四十六條第二項及第二項公布負責人、行為人、機構名稱者，其公布期間，由中央主管機關定之。 前項情形可歸責於教保服務機構者，應令教保服務機構限期改善，屆期仍未改善者，處負責人新臺幣一千元以上六千元以下罰鍰，並得按次處罰；其情節重大或經處罰三次後仍未改善者，得依情節輕重為一定期間減少招收人數、停止招生六個月至一年、停辦一年至三年或廢止設立許可之處分。 各級主管機關為瞭解與規劃教保服務機構員額配置或人員進用，得蒐集、處理或利用教保服務人員之個人資料，並建立相關資料庫。 各級主管機關應協助教保服務人員成立各級教保服務人員專業組織，協助其訂定工作倫理守則，並宣導、鼓勵教保服務人員依工會法組織及參與工會。
（第9項）公立學校附設幼兒園除依第2項及第3項規定配置教保服務人員外，每園應再增置教保服務人員1人。 復依同法第25條第5項規定：公立幼兒園第1項、第3項、第4項以外之教保員、助理教保員及其他人員，依勞動基準法相關規定，以契約進用；其權利義務於契約明定；其進用程序、考核及待遇等相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，公立幼兒園和非營利幼兒園的教保員薪資其實不算低，大學畢業任職公幼的起薪約有3萬5千元、非營利幼兒園起薪也有3萬1千元到3萬5千元，而兩者也都有「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」和「非營利幼兒園實施辦法」可依據。 公幼教保員也將依照學歷和服務年資晉升薪級，最高可達4萬9千元，而園長、教保組長也分別有每月1萬元和5千元的職務加給。
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第九條 教保員薪水 教師因介聘轉任或因退休、資遣、辭聘再任其他學校教師年資銜接者，其兼任行政職務時之休假年資得前後併計。 初任教師於學年度開始一個月以後到職，並奉派兼任行政職務者，於次學年續兼時，得按到職當學年在職月數比例核給休假。 七、因教學或研究需要，經服務學校或主管教育行政機關主動薦送或指派國內外全時進修、研究，其期間在一年以內。 九、應國內外機關、團體或幼兒園邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經幼兒園或學校同意。 五、依聘用人員聘用條例聘用及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用者：行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法。
以上人員每個月固定的薪資總額，不應將年終獎金、考核獎金、加班費及教育部補助之導師職務加給與教保費等計算在內，這些項目應該另外計算。 準公共教保服務機構應訂定全體教職員工之調薪機制，並送地方政府備查，已高於前項所定每月固定薪資總額者，不得調降。 ：準公共化機制是指，私立托嬰中心或私立幼兒園如果簽約加入，政府會以現金協助送托家長支付部分費用給這些托嬰中心或幼兒園。 許麗娟說，基礎評鑑若過關，即符合要項；建築物公安檢修需符合建管單位規定；教保師生比，2歲到3歲師生比為1比8，3歲到5歲師生比為1比15；教保服務品質訂有評估指標，依教保服務實施準則進行，以上都在幼教法有明確規範。 她還指出，準公共化私幼合理薪資規定，教師、教保員初任每月要達到薪資2萬9000元，服務滿3年以上，薪資提升到3萬2000元。
正式教師的薪水是依據教師待遇條例的規定，其待遇分為本薪、加給及獎金。 至於代理、兼任和代課教師的薪水則依據聘任辦法有不同規定。 兼任、代理和代課教師的工作原則上就只有課務，不得擔任學校導師或是各處室的行政職務，但仍須參加經指派和教學或行政有關的研習或活動。 如果有經主管機關核准的特殊情況，代理教師可以例外擔任學校導師或各處室行政職務。 教育局幼兒教育科長余黛佳表示，公幼教保員與正式教師薪資差異高達近8000元，長期以來同工不同酬有爭議，且因應少子化現象，外界對幼教品質要求逐漸增加，更是加重了教保服務人員的工作負擔。
面試過程相談甚歡，該公司通知我錄取後還主動告知我1111人力銀行現在有萬元紅包活動，如果我能在該公司服務年滿10個月即符合資格。 雖然這是讓人久待公司的誘因，但職場上班環境及工作… 相關討論，可參考自由時報（2011），《「教育不能數字化！／教師工時入法 家長教師團體都反對》；謝棋楠、王宏男（2019），〈私教工會：教師法工時規範是教師勞動根本大法，其修正不可兒戲〉，《蘋果新聞網》；公視新聞網（2011），《教師工時入法 教師.家長團體反對》。 教師法並未規定正式教師的工時，但聘任辦法有規定，代理教師是以「全部時間」擔任編制內教師所遺留的課務，依此反面推論，編制內的正式教師的工時，亦應採相同的「全部時間」的解釋。
老師薪水有多少，一張圖表告訴你，高級中等以下學校教師，如具有大學校院或教育部認可之國外大學校院研究所碩士學位，最高本薪得晉至525薪點；如具有大學校院或教育部認可之國外大學校院研究所博士學位，最高本薪得晉至550薪點。 張漪萍說，市立幼兒園雖以教保員為教學主力，但教育部規定幼兒園師生比為15比1，大班幼兒每班須1名正式教師帶班，近幾年只要有教保員出缺，教育局便會視情況補入教師。 教保員薪水 托育政策催生聯盟今天表示，教育部規畫未來5年內，也就是在2024年前，增加「公共化幼兒園」（公立＋非營利）3000班，至少釋出6000個教保員的職缺，月薪穩定在3.5萬到5萬元間，這個行業的前景看好。 教保服務機構違反本條例規定，經直轄市、縣（市）主管機關處以罰鍰、減少招收人數、停止招生、停辦或廢止設立許可者，直轄市、縣（市）主管機關應公布其名稱及負責人姓名。
教保員薪水: 代理教保員
大專校院醫學、護理、復健、職能治療、物理治療、教育、特殊教育、社會、社會工作、社會福利、輔導、心理、兒童及少年福利、幼保、早期療育、聽力、語言治療、老人照顧、長期照顧相關科、系、所、學位學程畢業。 答：因為我喜歡孩子，陪伴著孩子渡過每一個里程盃看著他們成長，滿滿的感動! 我自己也是媽媽，所以能體會到每個家長的心情，孩子雖不是親生但交到手裡必定是希望老師能守護她們教導她們，當成…
幼兒園教師師資培育相關學系之認定、師資職前教育課程內容及教師資格檢定方式，應符合幼兒園教保服務之專業需求。 三、一百零一年一月一日以後，具教師或教保員資格且擔任幼兒園教師或教保員之代理人員，其代理報經直轄市、縣（市）主管機關備查，且代理期間連續達三個月以上之服務年資。 本條例所稱教保服務人員，指幼兒教育及照顧法（以下簡稱幼照法）第三條第五款所定提供教保服務之園長、教師、教保員及助理教保員。
- 十、體罰、霸凌學生或幼兒，造成其身心嚴重侵害，經直轄市、縣（市）主管機關確認，有解聘、免職、終止契約關係、終身不得聘任、任用或進用為教保服務人員之必要。
- 另外，中央政府對公私立幼兒園教保員補助，將從每人每月900元提高到每人每月2000元，相關措施預計將有近7.5萬名服務人員受益，讓托育、教保服務人員無後顧之憂，讓幼兒得到完善的教育及照顧。
- 許麗娟說，基礎評鑑若過關，即符合要項；建築物公安檢修需符合建管單位規定；教保師生比，2歲到3歲師生比為1比8，3歲到5歲師生比為1比15；教保服務品質訂有評估指標，依教保服務實施準則進行，以上都在幼教法有明確規範。
- 幼兒園小朋友，追趕跑跳，比起國小生，幼兒園老師照顧起來，更費心力，但根據調查，多數幼兒園老師的薪水都很低。
教保服務人員有第十二條、第十三條或第十四條第一項各款情形之一，且其為準用教師法之公立幼兒園教師或適用公務人員相關法律者，其解聘、免職或撤職，依各該法律規定辦理；其未解聘、免職或撤職者，應調離現職。 前項人員修畢幼兒園師資職前教育課程成績及格者，由師資培育之大學發給修畢師資職前教育證明書，其具有大學畢業學歷，通過教師資格考試且修習教育實習成績及格者，由中央主管機關發給教師證書。 教保員薪水 但最近七年內於幼兒園（包括托兒所、幼稚園）任園長、教保員累計滿三年以上，表現優良，經教學演示及格者，得免教育實習。
第三條第二項鄉（鎮、市）、直轄市山地原住民區立幼兒園位於原住民族地區者，其為推動族語、歷史及文化教育之需，於辦理第一項人員甄選時，得就經行政院原住民族委員會族語認證通過並有證明文件者，酌予加分，且應明定於甄選簡章。 第一項契約進用人員，應符合本條例及幼照法各類人員資格之規定；本條例及幼照法未規定者，應具擬任工作所需之相關知能。 前項返校服務、研究與進修等活動事項及日數之實施原則，由中央主管教育行政機關邀請全國教師會代表參與訂定，並由各級主管教育行政機關邀請同級教師會協商後訂定執行規定；無地方教師會之直轄市、縣（市），由主管教育行政機關自行或授權學校訂定。 有鑑於目前全台灣幼兒園公立和私立30%：70%的比例不均，教育部表示希望達到40%：60%的比例，於今年3月宣布擴大幼兒教保公共化計畫，將持續補助地方政府增設公立及非營利幼兒園，希望達到全台每個國小都有附設幼兒園的目標。 將原本年限111年延伸至113年，原預計在106至109年增加2,247班的公共化幼兒園，擴大至113年增加至3,000班。
業主甚至要求如果要拿到909元，就要放棄加班費、補休、勞退提撥等權益。 教保員薪水 在台北市一家非營利幼兒園擔任教師的蕭苑如說，她去年才從大學畢業，算是職場新鮮人，原本擔心遇到壞老闆、工作時被壓榨，但進入非營利幼兒園後，每日工時、加班及休假，都依照勞基法走，自己的專業也得以發揮，工作非常開心。 台北市立大學幼兒教育系主任幸曼玲表示，每年升學季節，就會接到非常多的家長的詢問電話，在少子化下，他們小孩若選擇讀幼保科系，未來工作會有前途嗎？ 現在她可以給家長們明確的答案，面對少子化，政府投入更多資源在幼兒教育，年輕人擔任幼兒園教保員是一個好工作。
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