4.服務使用者生活自理與生活學習之支持等。 擅長工具：Word、中文打字 學歷要求（符合其一即可）： 1.專科以上護理、心理、社會工作、幼保、特殊教育等相關系所畢業。 2.專科以上無經驗可，曾接受過教保員初級班訓練結業者。
但經父母或監護人同意或依其他法律規定應予提供者，不在此限。 教保員 教保服務機構不得借用未在該機構服務之教保服務人員資格證書；教保服務人員資格證書不得提供或租借予他人使用。 私立幼兒園教師之聘任、離職及資遣，於中華民國一百年十二月三十一日以前已準用教師法相關規定者，仍依其規定辦理。 私立幼兒園教師之待遇、進修、研究、退休、撫卹、保險、教師組織，於中華民國一百年十二月三十一日以前已準用教師法相關規定者，仍依其規定辦理。 行為違反相關法規，有傷害兒童及少年之虞，經直轄市、縣（市）主管機關查證屬實，有解聘、免職或終止契約關係之必要。 受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經直轄市、縣（市）主管機關確認，有解聘、免職或終止契約關係之必要。
教保員: 中央印製廠
第 23 教保員 條 各級主管機關應協助教保服務人員成立各級教保服務人員專業組織，協助其訂定工作倫理守則，並宣導、鼓勵教保服務人員依工會法組織及參與工會。 經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰，並經直轄市、縣（市）主管機關確認，有解聘、免職、終止契約關係、終身不得聘任、任用或進用為教保服務人員之必要。 本條例施行前，已依師資培育法規定修習幼兒園師資職前教育課程，且於本條例施行後仍在職者，得準用前項免教育實習之規定。 除前項規定外，於中華民國一百年十二月三十一日以前已取得幼稚園教師資格，且於一百零一年一月一日仍在職，並轉換其職稱為幼兒園教師者，亦取得幼兒園教師資格。
第 33 條 教保服務人員，不得對幼兒有身心虐待、體罰、霸凌、性騷擾、不當管教，或其他對幼兒之身心暴力或不當對待之行為。 依前項規定進用之代理人，於調查期間停聘、停職或停止契約執行及停聘、停職或停止契約執行原因消滅後復職薪資之補發，依第十七條第三項及第四項規定辦理。 體罰、霸凌學生或幼兒，造成其身心侵害，經直轄市、縣（市）主管機關確認，有解聘、免職或終止契約關係之必要。
教保員: 工作探索
公立幼兒園專任園長之遴選、聘任、聘期與公立學校附設幼兒園專任主任之任期及其他管理相關事項之自治法規，由直轄市、縣（市）主管機關定之。 第 9 條 中央主管機關得協調師資培育之大學，辦理幼兒園師資職前教育課程，提供於幼兒園實際從事教保服務工作滿三年且現職之園長、教保員進修機會。 針對多數團體在意的教保服務人員消極資格認定，多數比照教師法修正之內容，以法院判刑為依據，對於保護幼兒有一定作用。 全國幼教產業工會支持進用師資應有初步審查機制，避免惡師狼師進入校園，但也質疑教育部的防堵機制有漏洞，曾有幼兒園外聘美語教師、體能教師有性侵前科，但該師並非條例認定之教保服務人員，以至於全部條例完全無法適用，這次修正條文仍未見補正。
但未報到教保員、助理教保員之原幼兒園或學校可增開缺額而達成遷調者，各該遷調不失其效力。 甄選會置委員九人至十七人，委員中應有三分之一以上為現任或曾任幼兒教育及照顧研究或從事幼兒教育及照顧相關工作者；其外聘委員及任一性別委員，應各占委員總數三分之一以上。 二、於幼照法施行後依勞動基準法規定進用之教保員、助理教保員及社會工作人員、護理人員、廚工與職員等之其他人員。 101年幼托整合後，也就是托兒所和幼稚園都改名叫幼兒園，現行幼照法規定，5歲大班每班至少要1名幼教師，而教保員只教3、4歲班，不能獨立帶5歲班，引起教保員不滿，才會討論修法。 二、 違反第三十四條第二項規定，未於規定期限內接受基本救命術訓練八小時以上、性別平等、勞動權益及安全教育相關課程各三小時以上或緊急救護情境演習一次以上。
教保員: 工作型態
台南一家幼兒園傳出教保員，對多名孩童動作粗魯，民眾拍下影片檢舉，教育局和社會局都介入調查。 幼兒園說明，當時在戶外排隊訓練，有部分孩子不專注、沒有遵守規則，教保員才會以粗魯方式導正，但小朋友身上沒有傷勢，家長也不追究。 對此社會局認為這不算虐童，不過這名教保員已暫時停職，是否不適任市府將會進一步調查。 考核小組於審查年終考核為乙等以下，及專案考核或平時考核之懲處事項時，應以書面通知當事人陳述意見；陳述意見，得以書面或言詞為之，並應列入考核小組會議紀錄。 直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所之考核小組委員，由直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所首長遴聘，指定其中一人為召集人，並為主席。
教保服務人員表現優良者，直轄市、縣（市）主管機關應予獎勵；其獎勵事項、對象、種類、方式之自治法規，由直轄市、縣（市）主管機關定之。 各級主管機關應協助教保服務人員成立各級教保服務人員專業組織，協助其訂定工作倫理守則，並宣導、鼓勵教保服務人員依工會法組織及參與工會。 教保服務機構聘任、任用或進用教保服務人員前，應查詢其有無第十二條、第十三條或第十四條第一項規定之情形，已聘任、任用或進用者，應定期查詢。 十、體罰、霸凌學生或幼兒，造成其身心嚴重侵害，經直轄市、縣（市）主管機關確認，有解聘、免職、終止契約關係、終身不得聘任、任用或進用為教保服務人員之必要。 五、經直轄市、縣（市）主管機關調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘、免職、終止契約關係、終身不得聘任、任用或進用為教保服務人員之必要。 一、中華民國一百年十二月三十一日以前已取得托兒所助理教保人員資格，且於一百零一年一月一日仍繼續在職，並轉換其職稱為幼兒園助理教保員。
教保員: 教保員／保育員
在我的社群裡，屢屢看到教保員們訴說著自己不堪的故事，但仍不放棄幼教，只因喜愛孩子的心及對幼教的熱情還在。 忽然覺得自己很幸運，我的職場是溫暖的、是互助的。 幼托整合後，幼教人力由原本的幼教師，新增「教保員」一員。 教保員的誕生成功為私幼教師的不足解套，也解決了公幼人力的困境。 也因教保員的物美價廉，政府逐步裁撤代理教師，改由教保員取代，其目的只為了省錢。 第 第十一條 教師符合第八條休假規定者，每學年至少應休畢規定之日數；未達應休畢規定之日數資格者，應全部休畢。
經直轄市、縣（市）主管機關調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘、免職、終止契約關係、終身不得聘任、任用或進用為教保服務人員之必要。 公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？ 基隆市身心障礙福利服務中心＿伊甸社會福利基金會 身障教保員基本上這個工作需要一些特定的學經歷才行 … ：育成基金會，林口社宅日照照護教保員，教保員，需要社會、心理相關科系畢業。
教保員: 保育員/教保員/幼教老師~~~讓我眼花花
前項教師於延長病假期間銷假上班，開學後再請延長病假時，其延長病假視為未中斷，且不得扣除寒暑假之日數。 但開學後即銷假且實際上課已達一學期以上者，寒暑假之日數得予扣除。 第七條教師請延長病假跨越二學年度者，其假期之計算應扣除各學年度得請事、病假之日數；其兼任行政職務者，並應扣除休假之日數。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給七日，其請假日數併入事假計算。 事假及家庭照顧假合計超過七日者，應按日扣除薪給，其所遺課務代理費用應由學校支付。
起薪依照學歷而不同，專科畢業約3萬6、大學畢業約3萬8、碩士畢業約4萬。 直轄市、縣（市）主管機關知悉教保服務人員疑似有第十二條、第十三條、第十四條第一項各款及第一項情形後，應於二個工作日內，交由所設之委員會調查處理；另將調查處理結果以書面載明事實及理由，通知行為人及事件關係幼兒之法定代理人或實際照顧者。 但公立學校附設幼兒園教師準用教師法之事項，依教師法及其相關規定辦理。 安排戶外教學，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 協助幼兒學習自理生活並提供照顧，維護其安全。
三、依勞動基準法以契約進用之教保員、助理教保員：依勞動基準法、勞資爭議處理法及性別工作平等法之規定。 各級主管機關為瞭解與規劃教保服務機構員額配置或人員進用，得蒐集、處理或利用教保服務人員之個人資料，並建立相關資料庫。 教保員 教保服務機構不得借用未在該機構服務之教保服務人員資格證書；教保服務人員資格證書不得提供或租借予他人使用。
但離島、偏鄉及原住民族地區的幼兒園，得報主管機關同意後進行混齡編班，每班以十五人為限。 前項覆核結果與初核不同時，直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所首長、幼兒園園長或學校校長，應敘明理由交考核小組復議；對復議結果仍不同意時，得變更之，並敘明改核之事實及理由。 二、前款以外人員：由幼兒園或學校之考核小組初核後，報幼兒園園長或學校校長覆核。 但鄉（鎮、市）、直轄市山地原住民區立幼兒園，報各鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所首長覆核。
二、具備國外專科以上學校幼兒教育、幼兒保育相關系、所、學位學程、科畢業證書，並取得經中央主管機關發給之修畢教保專業課程證明書。 二、下列公告係為重要考試資訊僅供參考，主要內容請以「雲林縣111學年度公立幼兒園契約進用教保員甄選簡章」為主。 修正草案也明定，從教保科系畢業者，就讀師資培育大學時，只需修教育專業課程，無重複修課之虞。 此外，為保障公立托兒所改制公立幼兒園後教保服務人員的職涯發展，草案也明定留任公務人員在原園任園長的機會。 一、依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法規定進用曾任同一幼兒園、附幼或學校約聘僱人員期間服務年資，其與現任職務性質相近且服務成績優良者，得以一月至十二月之全年在職年資採計所敘薪級，每滿一年採計一級，畸零月數不予併計，至多採計五級。 前項以外契約進用人員之薪資，各幼兒園或學校得依其擔任工作繁簡難易、責任輕重及應具備之知能條件，自行議定，並不得低於勞動基準法規定之基本工資。
- 在博客來工作逾20年的一名清潔阿姨日前遭解雇，且完全沒有退休金，不識字的她找律師陳又新求助，才知20多年來簽的都是承攬而非僱傭契約，不僅沒有勞健保，也領嘸退休金，引發外界炸鍋，一名博客來前員工透露，全公司只有這一位清潔阿姨，阿姨親切友善，沒想到竟被公司如此對待。
- 直轄市、縣（市）主管機關知悉教保服務人員疑似有第十二條、第十三條、第十四條第一項各款及第一項情形後，應於二個工作日內，交由所設之委員會調查處理；另將調查處理結果以書面載明事實及理由，通知行為人及事件關係幼兒之法定代理人或實際照顧者。
- 台中市立台中第二高級中等學校創校百年來培育無數優秀人才，在品德教育、國際教育、教師專業發展上都有成果，學校音樂班、排球隊、…
- 本園教育宗旨以孩子為本，規劃適齡適性的教學課程、學習環境，提供多元教材教具鼓勵孩子表現自我。
- 依公務人員任用法繼續於原機構任用，且具前條第一項所定園長資格之人員，得依改制前原適用之組織法規，辦理陞遷及銓敘審定為所長，於原機構擔任園長。
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