104招募管理系統的候選人甄選流程相當完整，雖然部門主管需要花時間進行了解，但是可以透過簡訊、email等方式進行溝通，加上有權限上的管控，可以大幅減少部門間互搶人才的狀況，降低跨部門溝通、管理的困擾。 此外，透過系統，人資團隊若看到適合的人才，也可以進行人才推薦與分享，提升人才的招募效率。 目前用人主管對於將應徵人選轉為候選人選等流程皆相當熟悉，若高階主管時間有限，也可以將矚意的應徵人選email給人資人員，以進行後續安排，相當方便。 饗樂餐飲公司總部員工約200人，加盟店與直營店全職與兼職員工更多達近3000人，對於人才招募的需求不但數量龐大，總部與加盟店的招募需求更是不同。 透過使用履歷管理功能，人才資料可以自動匯入職缺，不須轉到outlook，不僅如此，自動的面試與人選回覆提醒，也讓忙碌的招募人員能夠輕鬆掌握人才招募的重要時程。 過去常遇到不同門市同時間招募同一人才的問題，採用招募系統後，只要已被安排面試的人才，其他部門便不會收到同一人才的履歷，解決過去招募上的管理困擾。
104推薦演算模型會 因著您的不斷使用與回饋持續調整優化 ， 也會因著收集足夠資訊，越來越精準，持續提升招募效率。 (二)本人明瞭凡個人連絡資料不全、學歷及自傳留白，或過於精簡，於填表後之三日內，若仍未確實補齊者，本網站有權不予關閉或刪除履歷表。 本網站由一零四資訊科技股份有限公司創設，版權所有，違者必究 © copyright all right reserved. (三)本人已與本公司約定前往面試或上班之時間，屆時無故不到，未事先或事後立即通知該公司解釋原委，不聞不問，經查明屬實者。
104 招募管理系統: 使用104招募管理系統管理履歷
除經本網站同意者外，本人不得將密碼洩漏、交付、出借、轉讓予第三人。 本人如發現帳號或密碼遭人非法或不當使用，將立即通知本網站客服人員，否則，邇後所生不便，概由本人自行承擔。 (九)當事人得自由選擇提供個人資料時，不提供將對其權益之影響：本網站係一提供求職服務之招募網站，當事人若不提供個人資料，本公司將無法提供當事人如第二條所示之求職服務。 除了總部，龍巖全台共7座塔墓、12處會館及13個服務處，服務地區遍布全台。 人才需求量龐大的龍巖，導入104招募管理系統超過10年，善用104國內最大的人才資料庫、加上操作使用的友善與高效，都讓龍巖在人才招募如虎添翼，是HR招募絕佳的幫手。 從2016年開始，龍巖也與南華大學進行長期的產學合作計畫，並將實習生履歷放進人才庫，透過系統進行email與簡訊通知，進行長期的履歷管理。
本人同意與本網站合意之求職規約網頁內容，具有與書面相同之法律效果，本人同意不爭執其形式與實質內容之真實性及有效性。 當求職規約修正後，若本人繼續使用本網站提供之求職服務時，即視為本人已閱讀、瞭解並默示同意修正後之內容。 殯葬業龍頭龍巖平均月招募量約50人，使用104招募管理系統逾10年，至今累計可觀履歷量與人才庫，每年轉職潮、人員遞補、人才儲備游刃有餘。 在大招募時代下，龍巖用對系統，提高人才配對率，成功管控招募成本，減輕人資作業負擔。
- 若涉及民刑事糾紛者，本網站亦會配合檢調或司法機關，提供本人之履歷表、連線紀錄或其他與求職面試相關之資料供查證。
- 此外，由於今年（2022年）人才需求量大且人才招募不易，也採用配對增方式增加履歷表的數量。
- 本人亦同意授權履歷表所列之推薦人或本人曾服務公司之人員，就本公司所徵詢之人事背景問題，得揭露或提供與本人有關之個人資料予本公司。
- 此外，徵試管理內的聊聊、詢問意願、邀約面試、到職日提醒等功能也相當方便。
- 龍巖人資人員指出，龍巖除了禮儀人員外，和一般上市櫃公司一樣，需要經營管理、資訊、行銷、法遵、行政、客服、 甚至營建等多元人才，目前公司約600人，全職人員約占8成，平均月招募量約50人。
- 透過使用104招募管理系統，忙碌的招募人員不僅能輕鬆掌握招募時程，更一口氣解決多個部門重複面試的長年困擾。
面對新鮮人求職與年後轉職潮，利用系統管理履歷，並對推薦履歷回饋，演算法即會持續優化更加精準找到所需。 透過104招募管理系統，讓大量的人才招募可以高效進行，減低溝通時間、降低人力需求，的確是HR在招募上最快速便利的好幫手。 在公司管理上，龍巖透過客製信函的功能針對如禮儀師、高階經理人等職缺，提供不同的面試信函。 當履歷表登錄完成後，本人應牢記自設之密碼，並自負妥善保管責任。
104 招募管理系統: 工作快找
徵試管理對龍巖是相當實用的功能，能夠即時了解職務招募的全貌，包括目前各職務招募階段、特定職務的統計數字等。 此外，徵試管理內的聊聊、詢問意願、邀約面試、到職日提醒等功能也相當方便。 許多求職者因為平常時間不方便接電話，透過聊聊可以直接將資訊傳送到手機或email，讓聯繫更有效率。 徵試管理對龍巖是相當有用的功能，能夠即時了解職務招募的全貌，包括目前各職務招募階段、特定職務的統計數字等。
此外，由於今年（2022年）人才需求量大且人才招募不易，也採用配對增方式增加履歷表的數量。 人才需求量龐大的龍巖，導入104招募管理系統超過10年，善用104國內最大的人才資料庫、加上操作使用的友善與高效，都讓龍嚴在人才招募如虎添翼，是HR招募絕佳的幫手。 在您註冊新履歷或登入後，系統會自動將您暫存在工作籃的職務帶入「維護履歷」中的「應徵工作」區域。 根據分析，「104推薦履歷」邀約成功率，比起自行查詢多出一倍，想要加快找人速度，建議善用104招募管理系統，獲取更多適合且有意願的人選。
104 招募管理系統: 應徵流程說明
本公司為此得蒐集、處理與利用該查核後所獲取之本人個人資料，做為徵才評估之用。 本人亦同意授權履歷表所列之推薦人或本人曾服務公司之人員，就本公司所徵詢之人事背景問題，得揭露或提供與本人有關之個人資料予本公司。 饗樂餐飲與許多產業在招募上不同的需求在於，不只是人資會進行招募，包括營運顧問、直營、加盟、關係企業等多元單位皆有招募的需求。 過去使用104VIP，許多招募流程，例如履歷表整理、面試安排等，都需要以人工進行處理，導入104招募管理系統後，不但符合法規，更可以維持公司招募的一致性，讓總公司的招募管理更有效率、更加精準。
(四)本人明瞭登錄之履歷若經本公司評估無適合之職缺，本公司有權將您的履歷資料自系統中移除，恕不再另行通知或退回應徵資料。 當您覺得104的推薦履歷不適合該職務，請直接點選不適合，您的回饋可以讓系統更了解您的偏好，持續調整並優化推薦結果。 此外，公司一直相當鼓勵學習文化，並以快速升遷制度回饋努力學習並應用於工作的營運夥伴。 在疫情期間，不但鼓勵員工在公司自建的圖書館內，免費借閱書籍，更透過福委會的學習補助，以福利政策推動企業學習文化，建立不可取代的軟實力。
請務必填寫個人真實資料，勿使用造假或他人資料，若填寫資料有任何疑問請聯絡招募窗口。 您登錄的履歷僅供企業招募之用，若無適合之職務，企業有權將您的履歷資料自系統中移除，恕不再另行通知或退回應徵資料。 (八)當事人依第三條規定得行使之權利及方式：當事人得透過本網站提供之維護履歷功能，進行查詢、閱覽、下載複製本、補充或更正履歷表內容；有關請求停止蒐集、處理、利用或刪除履歷表內容部分，當事人若有任何問題請聯絡招募窗口。
創立於2013年的Q Burger饗樂餐飲，因應外食族與早午餐的飲食需求，以打造舒適、明亮的用餐環境，提供優質、精緻、平價的早午餐點，深獲消費者喜愛。 集團更於企業管理、策略創新、財務穩健、社會責任等多方表現優異，2021年成為台灣第一個獲得國家磐石獎的餐飲業者，2022年獲得創業楷模獎、金舶獎、鼎革獎，持續打造優質企業與良好工作條件。 饗樂餐飲同時於去年導入104招募管理系統，以e化流程，管理大量的招募需求。 透過履歷整理、面試安排、招募流程等功能，提升招募效率、降低人工作業、並改善跨部門主管間對於人才招募的溝通與流程，協助饗樂餐飲高效滿足人力招募的管理與作業需求。 本人應徵本網站之職務，若本公司須對本人做人事背景查核（Reference Check）時，本人茲同意授權本公司得連絡履歷表所列之推薦人或本人曾服務公司之人員，以查核本人現在或過去學經歷等資料之正確性與完整性。
前台可建置企業專屬的人才招募網頁或專區，有效提昇企業招募形象，求職者可自行維護履歷及查詢資訊；人資、主管使用招募管理系統後台，減化繁瑣流程，管理履歷彈性有效率。 龍巖人資人員指出，龍巖除了禮儀人員外，和一般上市櫃公司一樣，需要經營管理、資訊、行銷、法遵、行政、客服、 甚至營建等多元人才，目前公司約600人，全職人員約占8成，平均月招募量約50人。 年後的離職、轉職潮、資訊的轉型、外點職缺、未來人才的儲備等都是招募的需求。 公司導入104招募管理系統已超過10年，過程中雖然也曾評估過其他廠商，但是因為104擁有國內最大的履歷量與人才庫，加上功能完整，系統操作、介面友善，價格雖然較高，但仍決定持續使用104招募管理系統。 龍嚴人資人員指出，龍嚴除了禮儀人員外，和一般上市櫃公司一樣 需要經營管理、資訊、行銷、法遵、行政、客服、 甚至營建等多元人才，目前公司約600人，全職人員約占8成，平均月招募量約50人。
創立於2013年的Q Burger饗樂餐飲，對於人才招募的需求數量龐大，且總部與加盟店的招募需求不同。 透過使用104招募管理系統，忙碌的招募人員不僅能輕鬆掌握招募時程，更一口氣解決多個部門重複面試的長年困擾。 若您尚未填寫過本公司履歷，請點選「註冊新履歷」以登錄履歷資料；若您曾在104 人力銀行登錄履歷，在填寫完註冊資料後可點選 ，系統會自動將您在104 人力銀行 的履歷資料轉入，以節省您登錄履歷的時間。 (一)本人茲保證本人登錄之履歷表（含照片與其他附加檔案資料），絕無擅自利用他人名義或自為不實之登錄。
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