104 招募管理9大好處

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  • 當您覺得104的推薦履歷不適合該職務,請直接點選不適合,您的回饋可以讓系統更了解您的偏好,持續調整並優化推薦結果。
  • 104推薦演算模型會 因著您的不斷使用與回饋持續調整優化 , 也會因著收集足夠資訊,越來越精準,持續提升招募效率。
  • 104招募管理系統幫助企業整合多管道履歷,提供自動媒合機制,隨時掌握各招募進度、縮短招募週期,打造企業專屬人才庫,提升人力資源價值。
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  • HR寄出的「未錄取通知」代表著公司的態度,適當的放軟姿態、保持友好將有助於建立公司的好形象,如何友善又適當的表達對求職者前來面試的感謝?
  • 求職條件中「薪資」總是首要考量,薪水高低影響求職者意願,員工也會為此跳槽。

求職條件中「薪資」總是首要考量,薪水高低影響求職者意願,員工也會為此跳槽。 人資了解產業結構、企業規模等資訊及其薪資水平,才不會導致召募人才時事倍功半。 「104薪資福利調查」及「104薪資情報」給予HR了解市場薪資行情,讓公司更有競爭力。 根據分析「104推薦履歷」邀約成功率,比起自行查詢多出一倍,想要加快找人速度,建議善用104招募管理系統,獲取更多適合且有意願的人選。

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104 招募管理

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柯文思

柯文思

Eric 於國立臺灣大學的中文系畢業,擅長寫不同臺灣的風土人情,並深入了解不同範疇領域。