C.完成主管交辦工作及目標與人才培訓。 D.排班、成本、人事管理/財務報表等作業學習。 前台可建置企業專屬的人才招募網頁或專區，有效提昇企業招募形象，求職者可自行維護履歷及查詢資訊；人資、主管使用招募管理系統後台，減化繁瑣流程，管理履歷彈性有效率。 建立候選人與公司之間的關係和銷售流程相似，你需要多建立幾個接觸點以確保雙方的關係正逐步拉進，若要搶下好人才，適時的拉近距離是必要的。 招募的過程就是在行銷雇主品牌，因此透過簡單的電子郵件問候（自動化範本即可）、提醒，都將是創造積極面試經驗的重要因素。 主要職責：招募、訓練與發展 1.
- 維護嬰幼兒在中心之衛生、安全。
- ・經營與維護人才與公司之間的良好關係。
- 人資了解產業結構、企業規模等資訊及其薪資水平，才不會導致召募人才時事倍功半。
- 針對企業HR之需求，總能以專業的招募建議與客製化的整合行銷活動，協助企業找到適合人才。
- 整合各來源管道的履歷，從應徵到任用的各個環節都利用系統化的管理機制，並可結合選才測評工具，協助人資、用人主管、求職者更有效率；建立企業專屬人才庫，快速篩選黑名單及儲備優秀人才。
104招募管理「查詢人才」隱藏版功能大解密，3個關鍵字查詢技巧，幫您快速篩選出符合關鍵字條件的人才履歷，找到相關求職者。 透過「廣度」搭配「準度」，在250萬份履歷中任您挑選，快速找到人才。 通才的招募人員特別需要建立信心，以利自己在面對專業領域不甚熟悉的情況下，依然能對自己的招募技巧、溝通技能、承上啟下的能力充滿自信，以找到最符合公司需求的人才。 而成為一位優秀的招募者，需要具備哪些徵才技巧呢？
嬰幼兒專業教保活動。 寶貝媽咪梧棲托嬰中心，全新打造托嬰2.0軟硬體環境，設備設施完善！ 招募褓姆證照，幼教科系或護理科系畢業等托育人員。
在風雨拼搏之後，留下溫柔而堅定的永恆信念，這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。 觀察到人口結構變化的時代趨勢，104除了關注職涯外，更延伸到兒童與銀髮，致力於「幼有所長、壯有所用、老有所終」的發展核心。 本網站由一零四資訊科技股份有限公司創設，版權所有，違者必究 © copyright all right reserved.
104 招募: 我們的客戶
這27年來，104整合招募服務秉持著專業、創新、不斷精進的精神肩負起求職者與雇主之間的橋樑。 針對企業HR之需求，總能以專業的招募建議與客製化的整合行銷活動，協助企業找到適合人才。 其優異的招募成效深獲各產業界的肯定，使104人力銀行多年來始終屹立不搖，穩站企業徵才廣告之首選夥伴。 達成專業人才的招募甄選、諮詢服務。
- 在現代的求職市場中，數位技能不再只是專屬於特定工作領域的必要條件，而一名優秀的招募者對於數位領域的理解，將更能有效幫助他掌握面試的狀況。
- ※工作內容 1.顧客服務：商品諮詢和推廣、收銀結帳。
- 注意細節對於面試每一個類別的職位都同等重要，一位優秀的招募者能夠在理想的人才庫中建範本，並仔細觀對談者的所有細節，是否符合範本當中的某些特點。
- ※工作時間：須輪早、晚班，每日8小時，依照勞基法規定一例一休。
- 開發內外部各招募管道及維護。
一個優秀的招募者需要在同時完成多項工作的情況下，保持冷靜並公正的面對每位求職者，而特別優秀的招募者，甚至能在多重面試任務中完成多項工作。 出色的溝通能力是招募者應具備的最基本能力，特別很多來面試的求職者出於禮貌、謹慎、保守的考量，會在面試過程中表現的比平常更內向，而如何透過友善的對話去挖掘更多求職者的內涵，端看招募者的溝通技巧有多高了。 人資扮演的角色，是求職者和公司之間的重要橋樑，因此雙方對彼此的了解和印象，都將根據你的雙向溝通來決定，幾乎可以說招募者的溝通能力、決定每場面試的導向。 不論是內部招募人員還是外部獵才單位，幾乎都有通用的一套招募準則，優秀的招募人員不僅能精通這些技巧，還能在這些基礎技巧之外向上提升，延伸出具有個人風格特色的招募方式。 HR寄出的「未錄取通知」代表著公司的態度，適當的放軟姿態、保持友好將有助於建立公司的好形象，如何友善又適當的表達對求職者前來面試的感謝？ 我們提供未錄取通知信件的參考範本，給大家作為參考。
104 招募: 招募管理系統
2.任職一個完整年度，保障年薪14個月(含)以上。 ※工作時間：須輪早、晚班，每日8小時，依照勞基法規定一例一休。 現代的公司招募工作很少是一人獨挑大樑、從始到終獨斷結果，因此不論是外部或內部溝通，招募者都需要具備一定程度的團隊合作能力，信任彼此、尊重專業判斷，共同作出最利於組織發展的好員工。 104整合招募服務團隊成立於1996年，隸屬於104人力銀行旗下之事業體。
・開拓、發展與經營多元的人才渠道。 ・規劃與執行專案招募活動，以發揮及推廣品牌影響力。 ・經營與維護人才與公司之間的良好關係。 ・參與和協助HR相關專案與活動。 B.服務、送餐、結帳等作業。
2.直間接人員召募(各廠區)及海外召募支援。 3.各項人資相關專案執行及主管交辦事項。 1.人才招募與培訓。 2.處理勞健保加退保作業。 3.出勤、獎金、薪資管理。 (出缺勤系統為線上數位系統，善於網路者佳) 4.相關福委活動協助。
數位技能除了包括基礎的軟體應用之外，更重要的是幫助招募者找到特定領域的應聘者，確認他們是否是公司所需的人才。 在現今的求職市場上不缺人力，但頂尖的人才非常難尋，因此職位的空缺數量在熱門產業中往往是求大於供，而這些頂尖的求職者也不會急於去任何一間公司，總是用著「騎驢找馬」的心態在市場待價而沽。 一個成功的招募者需要培養極大的耐心，招募的過程往往冗長，而且需要面對不同的許多求職者，必須依據不同情況採用不同的術語，其中在等待回覆、公司決議的過程中，都需要耐心。 注意細節對於面試每一個類別的職位都同等重要，一位優秀的招募者能夠在理想的人才庫中建範本，並仔細觀對談者的所有細節，是否符合範本當中的某些特點。 緣於失業的社會問題，我們想成為一股安定職場的力量，堅信唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享、有機共生。 104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們，在逆境與苦難中，依然身體力行心中的美好初衷，堅定用生命促動任何改變世界的可能。
各部門人才需求之招募。 負責政府專案計畫申請與執行，產出相關報表與簡報，爭取政府計畫補助。 主管交辦事項、專案執行。 其他HR Function之協助。 查找企業合適人才，時間寶貴分秒必爭，要如何透過「關鍵字」精準查詢關鍵的人才呢？
1.具備二年以上人力資源活動(選、育、用、留)任一功能相關經驗者。 2.人才招募規劃、執行、分析及派遣公司管理。 3.任用、離職、薪資計算、勞健保作業。 4.員工福利規劃及管理。 5.建立或優化管理辦法、流程。 負責規劃與執行招募專案、甄選、任用。
開發內外部各招募管道及維護。 其他人事行政相關作業及主管交辦事項。 具人力派遣公司及人資管理顧問公司招募工作經驗者佳。 負責各項招募規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 人員報到任用、考核及離退相關作業。 各項徵才活動、拓展及維護招募多元管道。
3.店型維護：店頭陳列佈置、門市環境維護。 4.區組支援：區組門市之間調動支援。 ※薪酬福利 1.夜班津貼、商品銷售獎金、營運目標達成獎金、年終獎金、個人績效獎金、統一集團福儲信託基金。
擁有26年跨產業招募廣告服務的實戰經驗，以及數萬筆人才招募成績，堪稱最知名且為HR招募服務之第一品牌。 有些跨國公司的招募工作甚至需要和不同時區的員工合作，時間控管將會是公司在這段招募期中付出的一大成本，而優秀的招募者不僅能控制好自己的節奏、更能節省所有與會者的時間成本。 延續上一點，由於招募工作往往伴隨著多重任務的執行，但每個人的工作時間都一樣長，當公司需要在短時間內明確填補空缺時，招募人員需要靈活的安排所有與會者的時間，因此相當倚重時間控管的能力。 求職條件中「薪資」總是首要考量，薪水高低影響求職者意願，員工也會為此跳槽。
國外的人資討論區曾整理過以下幾項最常見的招聘要點，若能掌握這14種徵才技巧，不僅能讓人才招募工作更順暢，也能讓您在雇主和求職者間取得更大的價值。 ※工作地點：面議，依希望工作地點分發。 ※工作內容 1.顧客服務：商品諮詢和推廣、收銀結帳。 2.店務營運：檔期活動執行、商品查檢、補貨與盤點作業。
5.定期確認勞動法令相關政策，進行制度優化。 6.一般文書資料建檔、管理、歸檔等行政作業。 7.其他總經理交辦事項。 人事專員暨總經理助理隸屬管理部，為後勤單位，直對經理部門，團隊成員組成單純。 管理部係處理財務、人事、總務三大事項。 除個人工作職掌外，也須通力合作。
