是否在產業間擁有獨特的地位、良好的組織文化、辦公室氣氛是否融洽，都是可向求職者詳細說明的要點。 許多公司會在網站中加入「加入我們的團隊」的頁面，並藉由公司的願景、使命、價值觀和文化的說明，傳達公司希望找到相同理念的夥伴，期待新成員的加入。 有計劃性的和不同領域的人們交流，並在徵才需求出現時，透過社群媒體、電子郵件、甚至是口頭告知公司的人才招募計畫，多數時候能夠獲得不少優秀推薦人選的回應。 許多行業團體都有會議、講座，甚至是參與展覽的經驗，藉此企業能夠和合作單位建立交流關係，發展包括客戶、同事、同事朋友的關係，因此當我們有徵才需求時，這些人際網也能在第一時間派上用場。
104雇主品牌國內第一個雇主品牌大數據平台, 分析公司徵才留才的競爭力,還能掌握同業競爭動向, 隨時追蹤人才市場動態, 用更有效率的工具布局人才策略。 同時企業在招募人才時, 更容易有「薪資／福利競爭力不足」、「無法彰顯企業雇主品牌特點吸引人才」、「企業知名度低」與「無相關同業招募資訊可參考」的徵才困擾, 比例年對年增加。 如果我們需要尋求的是具備專業職能的工作者，或是高階經理人、管理階層的人才時，除了徵才網站之外，還可以考慮尋求專業的獵才公司或招聘人員的協助，對於某些特殊行業或是特定職位而言，委託他們協助可以大大減低部門內的時間成本和大海撈針式的無效搜索。 依據人才市場報告可查詢人才最近一份工作的年資分布, 了解市場上不同年資的求職者平均薪資待遇, 就能知道公司開出的職缺條件, 符不符合求職者期待。 根據104人力銀行於2021年所提出的《人資F.B.I.報告》顯示, 企業不論招募一般職或是管理職人員, 平均招募一位人才所需花費的天數, 皆比2019年來的長,可見對於負責招募的HR來說, 需花更多時間心力才能夠讓員工到任。 如果我們能夠肯定的回答這些問題，招聘的過程中將不至於遭遇太多的困擾；反之，如果公司暫時未能成為求職者的首選，是否有哪些可加強宣傳、介紹給求職者的優點？
104 找人才: 管理財經
員工是公司營運的重要夥伴，對於公司的業務、文化、組織規章也是最熟悉的人，因此當公司有擴充人力的需求時，往往也是最理解需求人才該具備何種技能、特質的人，畢竟員工是未來和新成員一同作業的人，理應對能掌握狀況。 104人才快找APP是專為HR招募設計，讓您運用手機的便利性，隨時找人才，即時接收最新應徵通知，更可透過視訊面談，提升您的招募效率。 務必記得，在徵才的過程中，不僅是公司在挑選求職者，求職者也在挑選公司，讓雙方都能成為彼此最希望找到的樣貌，未來的關係才會長長久久。 許多公司現在都會在網路上經營自家品牌，不論是傳統的官方網站，或是 Facebook官方粉絲團、官方部落格、instagram、twitter…….等等，作為行銷自家品牌、聯繫品牌顧客的用途。 列出一份詳細的職位描述、內容包括職責、產出，並包括5-10個、當最終擁有複數理想人選供選擇時，哪些您自己認為該職缺所需的專業技能、人格特質會是決勝關鍵，以利抉擇。
許多公司都有從員工社交圈尋找新成員的經驗，現代許多員工都有經營自身專業領域的社交人脈，藉由這些人際網能讓企業和成千上萬的潛在求職者建立關係。 找到理想人才的第一要件，是得清楚描述出所需人才的樣貌，包括該職位的職掌、負責產出、需具備的專業技能等等，徵才主要還是求「才」而不是求交往，個性、人格特質、外貌都屬加分題，當您告訴求職者愈具體的工作內容時，愈容易媒合理想的人才。 很高興只在518找到喜歡的職缺也順利應徵成功，喜歡518 App,非常方便快速瀏覽。 能隨時編修職務，使用手機就可新增、修改、刪除職務，也可以直接開啟或關閉職缺；沒有招募需求時，也可善用[廣告暫停]功能，彈性配合招募。
104 找人才: 透過企業的合作交流、擴充人才資料庫
徵才網站透過人才資料庫的建立，能因應不同產業、不同職缺去篩選、媒合理想的求職者，縮短企業在尋找人力的時間，以「104人才快找」為例，內有超過200萬的人才，也能在刊登徵才情報後，被所有104的求職會員看見訊息，透過系統運算，輕鬆讓招募者和求職者相遇。 用全國最大資料庫，洞悉人才市場供需最新趨勢，媒合800萬份履歷資料庫、評比40萬家企業吸引留任力、涵蓋95%上市公司大數據，品牌經營不再靠感覺。 104雇主品牌協助您降低招募成本、減少員工流失率、提升公司營收與利潤成長，建立企業核心競爭力，讓您人才招募大升級。 通常專業的招聘人員擁有龐大的人選資料及廣闊的產業人脈網絡，能快速提供企業優質人才。 以「104獵才顧問」為例，104人才資料庫累計已逾600萬筆資料，分佈於各產業及職務之中，可有效滿足企業招募中高階管理及專業人才的需求。
除了透過數種徵才管道來找尋人才之外，您也能化被動為主動，預先為那些能為企業所用的人才建立專屬資料庫（或是保持聯絡即可），一旦公司開出職缺時，就能第一時間徵詢這些理想對象是否有意願效力，避免「人到用時方恨少」的窘境。 透過104大數據演算顯示，企業可掌握雇主品牌力、人才吸引力、員工留任力的三項評比分數，這是與約35萬家企業排名後得出百分等級 ( PR值 )，PR值越高代表該項評比企業表現越好, 同時可與總體市場或兩千大企業，甚至自訂同業比較讓你掌握競爭力。 本文為您整理一些有效發掘人才、建立組織所需人才庫的最佳作法，幫助您在徵才時找到最理想的人選，完成企業人才招募的目標。 整合履歷，方便快速聯繫求職者，求職者可知道通話來自哪家公司，有效增加接通率；視訊面談節省人選交通時間，降低接觸風險，保障雙方健康，可大幅提升面談意願。
104 找人才: 求職服務
「知己知彼百戰百勝！」瞭解市場上跟公司競爭各類人才的同業有哪些，包含同業公司輪廓、同業職缺分析及同業招募效果，進而突顯公司優勢，提升企業搶才競爭力。 這些受公司品牌形象吸引而來投奔的人才，大多從一開始就對公司的理念、形象感到認同，相對而言比一般的求職者有更高的忠誠度，同時也對公司產品有一定程度的了解，將能夠大幅縮短雙方的磨合適應期。 因此，許多公司鼓勵員工參與專業領域的社交場合，包括講座、工作坊、訓練營，透過收集名片、意見交流來建立更多的潛在雇傭關係。 不管是透過完整條件查詢[查詢人才]，或是輕鬆點選[查詢配對]人才，甚至是參考[推薦履歷]，三種方式都可以讓您方便輕鬆找到適合人選。 90天三職缺方案方案同一時間可刊登的職務總數最多3個 ，且優惠對象為特定產業的微型客戶，員工人數未滿10人，且產業限制為一般製造業、批發/零售業、餐飲業，其他產業恕不適用。 擁有專屬人才庫（或聯絡網）的企業或組織，一般在人才爭奪戰當中會處於領先地位，同時也能為人才量身打造適才適所的工作內容，雙方在合作前亦先取得共識，能加速上手時間。
本方案僅適用於台灣地區公司，且不適用於獵才派遣、傳直銷、保險與殯葬業者，104保有客戶資格審查、活動變動解釋之權利。 高齡少子化的現象，讓台灣的人口紅利盡失，2018年2月台灣社會正式進入高齡社會，65歲以上的老人占人口的14%；同時出生率屢創新低。
- 高齡少子化的現象，讓台灣的人口紅利盡失，2018年2月台灣社會正式進入高齡社會，65歲以上的老人占人口的14%；同時出生率屢創新低。
- 有計劃性的和不同領域的人們交流，並在徵才需求出現時，透過社群媒體、電子郵件、甚至是口頭告知公司的人才招募計畫，多數時候能夠獲得不少優秀推薦人選的回應。
- 這些受公司品牌形象吸引而來投奔的人才，大多從一開始就對公司的理念、形象感到認同，相對而言比一般的求職者有更高的忠誠度，同時也對公司產品有一定程度的了解，將能夠大幅縮短雙方的磨合適應期。
- 根據104人力銀行於2021年所提出的《人資F.B.I.報告》顯示, 企業不論招募一般職或是管理職人員, 平均招募一位人才所需花費的天數, 皆比2019年來的長,可見對於負責招募的HR來說, 需花更多時間心力才能夠讓員工到任。
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