統一超商後勤總部有彈性上班時間的人性化制度，同仁可依自己的時間管理需求，在向主管核備通過後，可選擇早到班早下班或是晚到班晚下班的彈性上班時間。 2、服裝打扮以端莊大方得體為宜；若是應徵門市的工作，穿著可選擇較為輕鬆的服飾，但考量工作的安全性，不宜穿著拖鞋、短褲前來面試。 我透過與 HR 電話訪談中梳理此職位需要的三大關鍵能力，後續列表過去的相關經歷，以詳細文字介紹、圖片佐證論述。 預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。
這麼做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！ 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。 別忘了面試就是一場攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。 成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。
711面試: 11 店員
物業部負責新店址的籌劃、發展、估價與洽商，以配合公司分店網絡的迅速擴展。 項目管理部在新店發展及重建工程方面提供符合成本效益的技術解決方案。 營銷及採購部肩負管理分類產品與籌劃推廣活動的重任，以提高營業額及毛利目標，工作包括與供應商洽商，以爭取最有利的購貨條件，構思高成效的產品陳設與定價策略，監察產品的銷售業績，搜羅最新產品以迎合顧客不斷轉變的需求等。 開心工作間對員工十分重要，所以公司定期舉辦不同類型的康樂和體育活動，當中包括生日會、週年晚會、運動會等，歡迎員工與家屬一齊參與。 我們信任及尊重每位員工，同時亦十分重視團隊合作，並鼓勵同事之間持開放和坦誠的態度，在工作上保持緊密的溝通。 作為全港最具規模的連鎖便利店，7-Eleven 一直以來為顧客提供各種多元化的產品和服務，由零食飲品、滋味熱食，以至提貨繳費等，務求透過各種嶄新的產品，為顧客營造一站式的便利購物體驗，滿足不同需要。
7-Eleven 注重團隊成員個人發展，讓團隊成員發揮潛能，盡顯所長。 除了獲得全面培訓外，亦有機會讓高潛質的團隊成員借調到其他地方工作，有助擴闊眼界及提升工作技能。 我們的全面薪酬方案極具競爭力，包括：年終雙糧、營運及銷售獎金、夜班及超時津貼、交通津貼、特別地區津貼、年假及有薪休假、醫療保障、集團購物優惠、牙科保健計劃、免供款退休計劃等。
711面試: 面試好感度（滿分 5 分）：5
微波加熱食品之原理為利用電磁波激化食物中之水分及極化物質產生摩擦而生熱，適當使用理論上尚不致產生有害之物質，因此食品經微波適度加熱處理後，不會產生有害人體健康的物質，請您放心食用。 不要讓缺點成為致命點的關鍵，在於你已經擬好改進方案，擴大範圍來看，抑是你針對事情分析後提出解決方案的能力。 總而言之，不管你過去多傻多天真，犯過多麼嚴重的錯誤，現在已經重新站起來，而那些失敗絕對是最寶貴的經驗。 如今，7-Eleven 已是本港便利店的領導品牌，Timothy在當中經歷了多個「由零開始」的挑戰，對公司在香港的蛻變及發展作出了功不可沒的貢獻。 我們的物流(綜合配送中心)肩負物流控管的重任，以確保貨品按時從供應商廠房送到各分店顧客的手上，當中包括物流(綜合配送中心)及送貨車隊的管理。 營銷及餐飲發展部全面負責”鮮食”產品的發展與推廣，如麵包，三文治，沙律，飯盒，熱食和咖啡等。
但因為原生家庭，我對自信這一件事有些恐懼，總是會想太多，我知道職場是一個需要展現自信的地方，但是當展現自信時會有接近於PTSD的恐懼，可能講PTSD又有些誇大了，但是原生家庭在自信上確實給了我蠻大的打擊。 最後，在第二次討論時結束早就超過了下班時間，但也沒有達到加班時數，他認為是我拖到了他的下班時間，跟那位人資當場提說明天不要和我在同一個辦公室，很受不了我。 可能我的表情在接完電話後就不是很好，辦公室裡面只有三個人，他們都有注意到，一直詢問我還好嗎？ 那時候已經下午5點多了，我直接表明天不來了，他們極力挽留。 我就照實回答，他們問我期望薪資多少，然後請我加line，我回答希望3萬，然後接受他們的出題。
711面試: 會想到這裡上班嗎（完全不考慮 可考慮 想要 超想要）：Really want!!
也和家庭討論過第二次公司的問題，他們覺得離開會更好，雖然公司沒有問題，但是第一天就和同期的同事產生了那麼大的嫌隙，又加上文具事情，很難說不會被背刺。 現在也算是修復期，我想重新建立家裡的關係，所以有事情的時候會和他們討論，說我自己的想法，過去的話我會因為想自己選擇而選擇不對家庭說，因為不說他們不會知道就不會干涉。 事情處理完就可以做自己的事情，表定六日是放假，但實際上是一個案子接完後處理完才可以放假，然後放假時間也是自己訂，但通常自己訂之後當天可能還是會被安排事情，這是我詢問裡面的人後才知道的。
另外，再搭配資料說明您「為何認為自己適合這份工作」，以及「若您有幸錄取，會如何幫助公司的想法和實際做法」。 而此頁的說明重點，除了一般性的工作內容說明之外，也要盡量多使用數據或金額等「量化」的方式來呈現效益。 不然很容易會講了很多，面試官還是摸不著頭緒，始終聽不出來您的優點在哪裡。 而本頁的說明重點，不是將簡報中的內容全部念過一次，而是要搭配您的ppt內容做補充描述。 例如您提到個性「積極」、「有創造力」，就要搭配遇到的實例狀況，去做進一步的描述，才能讓面試官印象深刻。 面試中的「個人能力簡報」是要求應徵者以簡報的方式，詳細介紹自己的背景與能力，並以此來說服面試官自己是合適該職務的最佳人選。
711面試: 店員 / 7-11_統一超商股份有限公司
林昕萍認為，職場角色的變化，除了帶來思維的成長，還有視野轉換、思考廣度、深度與全面性等等，幸好一路上她敦促自己不斷進步、精進自己的溝通技巧，現今各門市店長認為她是暖心的陪伴，同時也是他們門市營運一路相挺的好戰友。 由於學生需求非常多，我們無法安排訪談和參觀，同時，由於涉及經營機密，我們無法提供更詳細的經營及行銷策略及計劃。 若您還有其他需求，建議您就近利用圖書館，查詢媒體報刊對本公司的報導。 建議您前往圖書館查閱流通相關雜誌刊物，如零售市場、流通快訊等流通業的專業雜誌，甚至是在天下雜誌、數位時代等財經企管雜誌中查詢專題報導，這些都是找尋流通業相關資料很不錯的選擇。 個人資料當事人可向本公司請求查詢、閱覽、提供複製副本、更正或補充、停止蒐集、停止處理或利用、請求刪除其存留於本公司之個人資料。 告訴面試官，你勇於脫離舒適圈嘗試新的領域，過去的經驗讓你更快上手，相較於其他剛畢業的菜鳥，這當然是你的最大優勢。
而要做到上述事項，事前的充分準備和大量練習，是不二法門。 查詢公司評價與政府立案登記狀態，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內部的情況與對待員工的態度。 而了解產業大環境狀況，則可以知道工作的前景、企業目前所面臨的情勢與未來的發展。 提問時記得不要問出一些自己上網搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。 像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。
面試的時候一開始先請我自我介紹，講完後問我覺得自己的優點和缺點在哪裡，還有對網頁Banner有沒有什麼設計看法。 準備紙本檔案，我自己認為最大的好處在於，面試結束人離開了之後，面試官帶走紙本檔案，都有可能再次翻閱，記起你這個人，或掃進 QRcode 了解更多資訊；另外紙本相較電子檔，也更有溫度，通常每個拿到的面試官，都會露出很驚訝、很開心的表情。 後來進一步瞭解後，發現店長個性比較偏向「個人完美主義」，所以店員夥伴沒有做好的部分，他認為「與其花時間教你，不如我自己來」，導致這間門市維持一般營運都很辛苦。 也因為店長費盡洪荒之力處理門市大小事，因此連輔導店員夥伴的力氣都沒有了。
我畫出要修改的地方以及印了一份新的，經理看完後就說請我跟總經理面試。 全聯的同事偷偷聽到他們聊天也一直說很缺人什麼的，這一個星期也已經教到收銀了。 後續在面試時，我都會用這一頁簡報與面試官確認我理解的對不對，工作內容有沒有哪裡要調整。
能夠製作出簡報，必須要有充足的素材與內容，因此在規劃過程中，必須要抽絲剝繭到底要放什麼內容？ 慢慢精煉出自己的特質、個性、能力與優勢，對於長期自己在面對生活、工作所有的抉擇，都能夠做出最適合自己的優勢。 這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。 企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。 如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！
711面試: 公司會告知應徵的結果嗎？
應付完這個問題，正是重新檢視履歷的好時機，善用同樣的道理，將所有不足之處擬定對策及彌補方案。 711面試 就算你缺乏特定領域的經驗，也要提出過往沾得上邊的經驗充數。 例如：針對銷售員的工作內容，募款經驗不外乎也是說服他人藉此達到目的；你不太會說話，畏懼公開發言，因而下定決心要改變自己，總是自願擔任團隊中的領導人物。 如果你從事創意相關工作（策展、設計、UI／UX 等）記得連製作過的專案、作品集一併附上；這個時候，投影片的美感與排版就顯得格外重要！ 作品集除了證明你的經驗外，排版更凸顯你的使用者思維。 忘記帶履歷表的話記得現場寫喔，詳細的告知為什麼想來這邊工作就好了，接下來就是超商可能遇到的事情，要負責的事物等等。
看到喜歡的職缺後，我習慣紀錄該職缺的工作內容、能力要求，然後拿出我的簡報，開始歸納這工作需要的 A,B,C 能力，哪些我有相關經歷可以支撐，修改出第二版，為該企業客製化的簡報。 本人第一次打工，在小雞上工上應徵到一份7-11的打工，對方要我後天去，想問一些問題。 「以前我的個性是屬於比較直來直往類型的。」林昕萍說，大學時期還是7-ELEVEN門市工讀生，當時店長交辦下來的事情，她都會認真執行完畢。 不過有一次，她發現同事並沒有這樣做，對方甚至以其他理由作為推託，所以那時候的林昕萍就跟他同事「槓上」了。
所以「個人能力簡報」中，一定要盡量用「客觀」、「量化」、「故事化」的實際戰績和成果，來為自己的能力佐證，以盡量增加說服力！ 也可以事先詢問面試官，近期是否有什麼最棘手的痛點問題。 然後在第二次面試的簡報中，針對關鍵問題提出自己的「專業見解」和「實際可行的解方」。 職場前輩B：也可以思考一下，在您的經歷中，有哪些客觀的工作成果、實績證明和專案成效…等等。 並在個人能力簡報中進行說明，盡量讓對方感受到你的能力，了解到你是一個可以「替公司帶來價值」的人。
沒有要嚇大家只是陳述事實，給大家建立一些正確的心理準備。 由於要完成的事情有這麼的多，所以跟同事的分工及默契就很重要，我跟控么就有一個時段一起在同一家７－１１打工過，那時候我們三個好朋友配合的完美無缺，可謂是店家的黃金高峰期哈哈。 千萬不要說「不要啦！好尷尬喔！」或開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，企業也並非是沒有看過你的履歷。 原先的28K是我認為我的能力範圍，現在多了4K我怕的是自己的能力沒有符合到公司的要求，跟不上又白領薪水。
有位才華洋溢的資料科學專業主管，轉職至一間客戶行為資料量龐大的公司後，如魚得水的過得非常開心。 711面試 談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間企業的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什麼眷戀，而目前這間企業待開發利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職涯下一段高峰的最棒舞台。 聽不清楚問題時，可以禮貌的再次詢問請教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。 薪資福利相關的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業自行提起」，如果到了求職最後階段企業都還沒有主動討論的話，再婉轉有禮的提出請教即可。 很多社會新鮮人在履歷診療與模擬面試的過程中，都會讓求職顧問們感到非常驚訝。
下面我想談一下我有拿到offer的其他兩個工作，還有對於現在還未到職的。 如果你行有餘力，並且對面試的公司有極大興趣；我建議你的簡報可以客製化，以符合該公司職位 JD 所需的內容。 在自己能夠獨自把簡報講得通順後，我建議要找周圍的親朋好友實際演練，畢竟對著螢幕講話跟對著真人講話，兩者難易度還是差很多的；同時你也可以藉此得到對方的反饋，了解哪些部分需要調整。 【工作內容】台南市中西區- 7-11便利商店： 商品販售商品預購宅急便服務網路取貨與退貨服務門號申辦服務影印傳真等顧客…。 職務聯絡人 任美惠; 聯絡Email 意者請將履歷自傳透過518熊班應徵，合適者會另行通知面試; 電洽請先登入後查看; 親洽高雄市岡山區大德一路160號地圖 … 歡迎您到人力資源單元中的出缺職位查詢最新出缺狀況，若您想應徵某項工作，請下載欄位中的履歷表，填妥後寄出。
大家已針對在7-Eleven工作詢問了10 條問題。 請參見回答、探索熱門主題並發現來自7-Eleven的獨特深入分析。 711面試 善於和各個店長、工讀生溝通的林昕萍，並非一入社會就是「達人級」，而是歷經和門市夥伴爭執與摩擦後，那次的經驗讓她上了一堂課――做事，也要做人――那段經驗甚至悄悄讓她的個性開始改變……。
內部升遷員工可於門市從事零售管理工作，未來也可以依個人的興趣與能力至行銷、訓練、人事、資訊、財務、等部門或集團內尋求發展、因此在7-ELEVEN每個人的未來是掌握在自己的手中。 創業優惠公司特別設立委託加盟店申請優惠辦法，使員工有機會自己當老闆經營7-ELEVEN；您不會永遠是薪水階級。 第二次面試，準備「能力自介簡報」時，千萬不要將面試公司之前已知的履歷內容，原封不動的搬到簡報上照唸。 企業想看到的，是你更多的「職涯人生亮點」、「實質能力證明」、「臨場反應」和「現場應對進退表現」。 所以要盡量濃縮簡報的內容，將自己最豐富精彩的一面，用故事、案例、實績和數據來呈現。
- 例如，當你全心投入於特定的專案中，對其它合作夥伴總是過於苛責，然而，漸漸地你認知到每個人都有不同發揮的空間，互相彌補才能成就最好的團隊。
- 物業部負責新店址的籌劃、發展、估價與洽商，以配合公司分店網絡的迅速擴展。
- 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。
- 職場前輩B：也可以思考一下，在您的經歷中，有哪些客觀的工作成果、實績證明和專案成效…等等。
- 特許經營管理部專責宣傳特許經營業務的價值，同時吸納優秀的特許經營者，以維持雙贏的業務關係。
- 您也可以直接使用線上申請表 ，填寫基本資料，及選擇有興趣的 說明會場次後送出，7-ELEVEN之地區加盟推廣辦公室將有專員與您聯絡。
- 同期離開之後，我和人資談了一下，可能要重新評估一下我的能力，也談到了我在面對電腦作業系統上改變後的不適應。
這是我一直想要改進的地方，但是只要緊張我就會有點進入解離狀態，頭很暈，腦袋完全放不進東西。 原本最基本的詞彙都想不到，我其實也因為這個問題去身心科詢問了不少次，醫師也是說解決緊張的問題就好，但怎麼樣都跨不過那道牆。 711面試 這個面試其實是公司在104被主動邀約的，問了我一些有沒有抽煙，可否加班會哪些影片能力以及行銷或美編能力。 我覺得碰到錄取的點是在今天面試時談到第一次面試的履歷狀況，哪裡還可以做修整。
全國7-ELEVEN門市所販售的商品都是透過總部商品採購人員統一洽談及篩選，不過，由於不同的商品類別由不同的採購經理負責，建議您參考行銷廠商提案注意事項，準備相關資料寄給我們。 兩者之詳細培育規劃及招募資訊，請至網站人力資源單元查詢。 建議您先瀏覽本網站加盟招募單元，可以對7-ELEVEN的加盟有初步的了解，並參考單元中的問答集。 您也可以直接使用線上申請表 ，填寫基本資料，及選擇有興趣的 說明會場次後送出，7-ELEVEN之地區加盟推廣辦公室將有專員與您聯絡。 本公司聯合客服中心或業務負責之客服，為聯繫、查詢所需，將於客訴事件或反應事項中蒐集客訴者的姓名、電話及E-MAIL等相關個人資料，本公司將於處理該客訴事件或反應事項必要範圍內提供予處理人員或廠商進行查證與聯繫用，並限於台灣地區使用。
711面試: 面試心得：不用有壓力 問什麼回答什麼 面試過程都很輕鬆自在 真的讓人很想去
回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。 這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。 所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。
提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。 公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態度，開始用「尋找長遠戰友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較願意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩定而有衝勁的難得人才。 711面試 如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現在想要爭取機會，挑戰不同可能、創造事業上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發展舞台」。
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