透過工程管理課程的學習，秦老師的詳細說明，理論知識搭配實務經驗分享，讓學習內容更為實用，使我們得以把知識套入工地操作的過程，或是印證之前所遇過的案例，藉此強化對工程的了解與運作。 考生須自備簡便式製圖板，不得攜帶整組式製圖設備進場，術科測試辦理單位提供作業平台供置放簡便式製圖板。 自104年1月1日起學科成績保留取消，但104年以前已取得學科成績保留者，自取得及格成績之下年度起保留3年；術科測試成績及格者，該項測試成績自下年度起保留3年。 1.團體報名：報名費請以團體為單位一筆先行繳納，資格審查通過後，准考證統一寄送團體承辦人，成績單及術科通知單個別寄送。 一般報檢人報名費用繳款金額，包括：(審查費、學科測試費用、 術科測試費用)+28元寄送准考證之掛號費郵資。
六、接受相關職類職業訓練時數累計一千六百小時以上。 七、接受相關職類職業訓練時數累計八百小時以上，並具有高級中等學校
畢業或同等學力證明。 八、接受相關職類職業訓練時數累計四百小時，並從事申請檢定職類相關
工作一年以上，且具有高級中等學校畢業或同等學力證明。 九、接受相關職類技術生訓練二年，並從事申請檢定職類相關工作二年以
上。 十、具有高級中等學校畢業或同等學力證明，並從事申請檢定職類相關工
作二年以上。 十一、具有大專校院以上畢業或同等學力證明，或大專校院以上在校最高 年級。
乙級技術士: 特別提醒：考試包含「職業安全衛生」、「環境保護」
（三）為在職員工辦理短期訓練，報經該主管機關核准，並負擔或補助參 檢費用。 乙級技術士 三、國防部所屬機關（構）：為國軍人員辦理短期訓練報經國防部核准。 四、中央教育主管機關：其辦理程序及承辦單位等事項，由中央主管機關
會商中央教育主管機關另定年度實施計畫規定之。
交付方式： 於申請期間內填具申請書（如附件），並檢齊應繳證明文件，逕送或郵寄本府勞工局職業訓練中心提出申請（以郵戳為憑），逾期不予受理。 申請方式： 於申請期間內填具申請書（如附件），並檢齊應繳證明文件，逕送或郵寄本府勞工局職業訓練中心提出申請（以郵戳為憑），逾期不予受理。 會計事務技術士技能檢定規範於八十五年訂定，並於八十八、九十六年略為修正，基於社會趨向電腦資訊化，為配合國內會計事務技術發展之趨勢，爰於九十七年再予修正。 為因應現代電腦資訊普及化，業界分工更為明確，爰配合現階段產業發展趨勢，修正本職類規範，俾提升技能水準。
- 1.丙級應檢者可自行從三項中，任選一項參加術科測驗，檢定合格後，技術士證上註明所選項別之名稱，各單項產品，丙級製作2種或2種以上為原則。
- 三、技能檢定學科、術科收費標準之審定及支出之規定。
- 上課時數115小時 上課資格高中職以上畢業（持國外學歷者，應檢具經駐外單位、外交部授權機構或法院認證之中譯本。） 回訓說明依職業安全衛生教育訓練規則第十九條規定，勞工應每兩年接受12小時之在職教育訓練。
- 違反規定者，中央主管機關應廢止其
技術士證，並註銷其技術士證書。
乙級檢定對象是烘焙食品工廠之技術員，或生產管理人員，負責生產規劃，執行及領導工作者，即為熟練技術員。 ※本職類技能檢定合格後，赴業界就業時可視為具有擔任相當於下列職務的知能。 C.都是安排在全國技能檢定的的第二梯次，在每年的 4月底 至5月初報名，於當年7月考學科，10月考術科。
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裝修工程管理乙級證照是一個針對「室內設計公司」的證照，也就是說唯有考取這張證照才能合法執業。 考試項目分成學科與術科兩種，內容大致有：室內設計工法與法規、建築與室內設計專業知識與法規、估價與施工等等。 因為不需要進行「設計」，所以對於多數人來說是比較好入門的一張證照。 又依技術士技能檢定及發證辦法第49條第1項規定，技術士證（不論等級）不得轉借他人使用，被查獲者，考照發證機關勞動部勞動力發展署技能檢定中心，將會註銷該技術士證照。 公告111年度第2梯次全國技術士技能檢定營造工程管理職類甲、乙級術科測試成績於111年9月28日（星期三）公布於本中心網站。
C.都是安排在全國技能檢定的的第三梯次，在每年的 8月底 9月初報名，於當年11月考學科，次年3月考術科。 （術科成績可以保留、學科不行，但保留有時間限制）。 由講師自編教材，將室內裝修的實務面經系統化重點整理，平時隨堂模擬測驗及模擬考的方式，幫助同學穩扎穩打通過建築物室內裝修工程管理乙級技術士術科檢定。 依據「職業安全衛生管理辦法」之規定，平時僱用勞工人數在一百人以上之事業單位，應設職業安全衛生管理單位，平時僱用勞工人數在三十人以上未達一百人者，應選任職業安全衛生管理員。
任何時間，任何地點，只要有電腦跟網路，全天24小時均可學習。 更無須舟車勞頓，下班後還需趕場，不受時間，亦不受天候影響，颱風日，更是學習日。 記帳士考試主要最大的不同在於多了稅法類的考試。 乙級證照雖然名義上分了學科與術科，但是實際上不過就等同於記帳士證照考試的選擇題及計算題的分類。
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二、現任或曾接受中央主管機關聘請擔任培訓職類技能檢定規範製訂或學
、術科題庫命製人員。 三、由各有關目的事業主管機關或中央主管機關指定推薦具有相當學經歷
之專家或主管（辦）人員。 四、取得培訓職類乙級以上技術士證，並從事相關工作達十年以上。 五、高中（職）以上學校畢業，具所開辦職類級別技術士證，並從事相關
工作達十三年以上，而培訓之職類未開辦乙級檢定。
前項術科測試成績及格者，該測試成績自下年度起，三年內參加檢定時，
得予保留。 不適用前二項規定之職類，由中央主管機關公告檢定合格方式。 第二項保留年限，得扣除暫停辦理檢定之年限，或配合停辦之職類縮短保
留年限。 學歷畢業科系與報考項目從事相關工作資歷（年）專科相關4非相關6技術學院或大學相關3非相關5前項相關職類職業訓練由中央主管機關認定之，並以在職業訓練機構或政府委辦單位參訓者為限。 就業服務乙級技術士檢定，這個領域很不溫柔、有點硬，但卻很重要！ 背負著：宣導、教導、輔導的使命，縱橫江湖數十年。
中央主管機關有下列情形之一者，應對已具有監評人員資格者辦理監評人
員研討：
一、技能檢定術科測試試題或監評標準有重大修訂之職類級別。 受委任、委託辦理技能檢定術科測試試務工作單位，其術科測試採筆試非
測驗題以外之方式者，其場地及機具設備應經中央主管機關評鑑合格。 中央主管機關應於年度開始前公告辦理全國技能檢定之梯次、職類級別、
報名及測試等相關事項，為非特定對象舉辦全國技能檢定。 中央主管機關於必要時，得為特定對象及特定目的辦理專案技能檢定。 中央主管機關得委任所屬下級機關或委託其他機關（構）、學校或法人團
體辦理技能檢定學、術科測試試務。
◎87年少子化、110年總人口逐年下降、高等教育普及、勞動力延遲投入，台灣就業市場供需已深受影響，至少未來50年將呈現嚴重缺人的趨勢，就業市場供需失衡每況愈下，就業服務相關行業勢必扮演最具勞動力移動之關鍵角色。 本職類技能檢定術科測驗，丙級部份可以部份手工或中小型機具製作成品。 乙級部份之操作宜配合工業化生產之專業機具來製作成品。 須同時具備下列兩大項：基本電腦操作及輸入能力須熟悉Office文書處理：Word、Excel、Access基本操作，如Excel基本函數及圖表製作基礎(必備能力);Access資料表及查詢物件基礎建置操作(有操作經驗即可)。 EXCEL報表不只有加總SUM函數，還有其它許多重要的函數、快速鍵與速成公式，能讓你運用EXCEL在工作上發揮最大效率！ 本課程將會教您如何使用專業級Excel技巧建立報表、函數設定、圖表精美化等能力。
一位粗心、成果老是出紕漏的人資，是無法讓人信任的失敗人資。 乙級技術士 人資工作涉及大量的文書與報表作業，如：公文撰寫、人事規章訂定、人資數據統計分析報表製作、公告發布等，皆不容許有錯漏字或資訊誤植的情事發生。 因此，細心謹慎是必要的基本功，也是能否成為專業人資的基本門檻。 乙級技術士 在一些高強度的業務，例如與工會的對話或團體協商、勞資爭議處理、不愉快的離職面談等，需要承辦的人資人員具備專業等級的協商與談判技巧。
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15人以上得採團體報名，採團體報名者，每份團體報名清冊(附件34，P.97)限報名同一考區，報檢人報名表書寫之考區名稱若與團報清冊上之考區不一致時，請使用個別報名方式報名，否則將逕行安排於清冊上之考區應檢，報檢人不得有異議。 部分人資工作（如人事規章、考勤、薪酬、員工關係與勞資爭議處理等）需具備勞動法令知識才能勝任，故法律系學生若對於「勞動與社會法」分科產生志趣，也可以選擇投入人資工作。 相較於企管系，讀人資系的優勢在於系內一切，包含師資、學生、課程內容、教學環境、實習機會……全都專為培養人資專業所規劃。 學生除了可以學習最齊全的人資知識（其他科系受限於師資不一定齊全，課程種類可能無法面面俱到）外，在學期間大部分認識的同學，未來都會成為業界人脈，能讓您在這個圈子有更多的資源。 要取得員工信任，本文建議主管應與所有部屬建立正向的關係、言出必行、並擁有值得信賴的專業知識程度，無論在工作面、行為面與人際面都令員工安心，才能贏得員工的信任感。 要成為一位合格的人資人員，必須耐得住性子處理繁瑣的文書行政，且能夠做到再三檢查；特別是薪酬管理者，不僅要對於數字有敏感度，更必須確保薪資作業結果正確無誤，以免影響員工的權益。
- 工程管理考試終於結束了，歷經了幾個月的課程到結束後的讀書會進度安排，先在這邊感謝老師您的用心教導和辛苦的安排和進度跟催，首先先分享幾個自己的心得。
- 三、辦理職業訓練、技能檢定收取規定標準以外之費用或不當利益，經查
證屬實。 - 除非應徵大型企業或專做策略規劃的職務，否則一般人資初期根本用不到學校所學的人資知識。
- 三、國防部所屬機關（構）：為國軍人員辦理短期訓練報經國防部核准。
- 只要一次洩漏被發現，不僅會被嚴重究責，還會信譽全失。
- 就業服務乙級技術士檢定，這個領域很不溫柔、有點硬，但卻很重要！
勞動力被視為生產要素之一，並依各國家的勞動文化背景不同，雇主與員工的關係可能透過國家勞工立法或勞資集體協商而形成。 研究發現，主管如果只關心取得工作成果、不關心員工的感受，員工在這樣的工作環境下就會變得不願意多加付出；反之，愈兼顧工作成果與關心員工的主管，會讓員工愈願意做出額外貢獻。 「雇主」才會去「僱用」他人，所以我們也能很清楚地發現災保法第10條第2項「勞動基準法第四十五條第四項所定之人，得由受領勞務者辦理參加本保險」，裡面用的是「受領勞務者」而非「雇主」。
命題時，作答需用之帳簿、表單(如傳票、日記簿、分類帳、試算表、財務報表等) 一律事先繪製於答案紙上(可適度縮小、簡化)，並一次發給全部試題、試卷(不分段分題測驗)。 如果一定要說有什麼分別，記帳士的會計學會考一些稅務會計的東西，而會計乙級比較不會。 兩者的會計學難度沒有差很多，記帳士考的科目較多。 所以在一年內準備一次就考取兩張證照，是最時也是最有效益的方法。
綠領人才即是從事綠色工作（與永續發展相關）者，針對企業ESG及綠領人才的需求，人力資源管理也須隨之因應調整。 進入知識經濟時代，員工從被視為生產要素轉變成人力資本，可以透過訓練與經驗的累積而更加厚實，故人力資源管理逐漸受到重視。 在知識工作者的管理上，企業需要設法找到正確且優秀的人才（招募甄選）、透過持續訓練員工以因應日新月異的知識（訓練發展）、並提供創新自主的工作環境，以利其發揮所長，進而提升企業競爭力。 會有很多人試圖從人資口中套到資訊，所以，人資人員要保持高度警覺性，甚至平常就要維持離開座位就把東西收好、螢幕關閉的習慣；特別是處理人事異動、薪酬獎金、不法侵害與性騷擾事件等高機密性業務，絕對要做到守口如瓶。
四、高中職以上畢業，具有現已辦理檢定相關職類最高級別技能檢定合格
者，並在相關職類有現場實務經驗十年以上者或擔任相關職業訓練工
作十年以上者。 五、各級主管機關或目的事業主管機關推薦之代表。 性質特殊職類之命製人員無法依前項規定遴聘時，不受前項之限制。 每一職類題庫命製人員為六人至十二人；每人限擔任一職類題庫命製人員
，但經中央主管機關專案核定者，不在此限。
申請期間：於獲獎日起或取得技術士證照生效日起3個月內提出申請(以郵戳為憑)，逾期不予受理。 中央主管機關對推廣技能檢定績效優良之個人、事業機構、學校、職業訓
練及就業服務機關（構），應予公開獎勵。 技能檢定合格者，由中央主管機關發給技術士證，並得應技能檢定合格者
之申請，發給技術士證書。
三民輔考資訊 三民輔考提供最新、最快的「公職、國營事業、金融證照、記帳士、不動產經紀人、地政士……等」，… 貼心叮嚀：Dear 新朋友，歡迎您加入 支點雲端科技，註冊後，即同意我們的 會員使用條款和 隱私政策。 成為會員您將體驗『任何時間自由學習』的樂趣。 (一)學科測試成績以達到60分以上為及格，學科測試成績在測試完畢4 週內評定完畢，並寄發成績通知單。
因此，溝通能力的強弱可說是決定人資人員修為高低的分水嶺。 有時，人資人員會不小心陷入制度流程的僵化思維，過於一板一眼或本位主義，而忽略了員工的感受，因此，有不少人對於公司裡的人資都抱持著反感。 人資是需要大量同理心的工作，在制定決策的時候，必須充分理解雇主與主管的思維；服務員工的時候，則需要將心比心了解員工的需求與感受。
年齡、學歷、受訓後領有該職類訓練期滿證明及結業證明資格，得參加單一級技術士技能檢定。 固定式起重機操作年滿18歲1.具有職業（勞工）安全衛生教育訓練規則「吊升荷重在三公噸以上之固定式起重機操作人員」各該機型安全衛生教育訓練期滿證明或結業證書。 移動式起重機操作年滿18歲1.具有職業（勞工）安全衛生教育訓練規則「吊升荷重在三公噸以上之移動式起重機操作人員」各該機型安全衛生教育訓練期滿證明或結業證書。 鍋爐操作年滿18歲1.具有職業（勞工）安全衛生教育訓練規則「丙級以上鍋爐操作人員」安全衛生教育訓練，領有訓練期滿證明或結業證書。
※自107年1月1日起，學科測試中加考「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」及「節能減碳」等技術士技能檢定共同科目，且各職類學科測試抽題比例為 5%。 二、依自學進修高級中等教育學力鑑定考試辦法規定取得普通型高級中等學校或技術型高級中等學校畢業程度學力鑑定通過證書。 乙級技術士 依自學進修高級中等教育學力鑑定考試辦法規定取得普通型高級中等學校或技術型高級中等學校畢業程度學力鑑定通過證書。 2.取得申請檢定職類丙級技術士證，並具有高級中等學校畢業或同等學力證明者，或高級中等學校在校最高年級者。 勞工關係在臺灣較少人聽過，總共也只有三所學校設置相關系所。
托育人員年滿20歲（含大陸地區配偶取得長期居留證、依親居留證者及合法取得外僑留證之外籍人士。）1.相關大專院校學系及高中職科系畢業者2.其他領有經教育主管機關核定或備查之幼托相關進修或進修班結業證書者。 2.其他中央主管機關會商中央目的事業主管機關認定者。 3.經照顧服務相關職訓受訓結業並取得結業證書者。 「相關工作」係指日、夜間從事與報檢職類相關之現場作業、管理、監督、訓練、教育及研究業務等工作，並持有證明文件者。 (一) 原全國同一天使用同一套試題測試改為公開試題術科實作方式，由各術科測試辦理單位排定場次分天辦理，當天測試及評分完成。 2.報名課程時數滿三分之二以上者，得免費申請1次「中原大學推廣教育研習證明書」，申請次數(份數)超過則依規定收費。
3.取得申請檢定職類丙級技術士證，並具有五年制專科三年級以上、二年制及三年制專科、技術學院、大學之在校或同等學力證明者。 在求職競爭激烈的環境下，考取一張國家級證照考試，證明所擁有的專業技術能力，為求學或求職多增加一分優勢及保障，為自己的專業技職形象加分，也能在未來工作應用中，擁有精熟的文書處理觀念及操作方法，節省文書處理效能，提升工作效率。 二、請領及換補發技術士證應繳交證照費新台幣160元整；另申請懸掛式技術士證書者，繳交證照費新台幣400元整，均向發展署技能檢定中心提出申請。 三、若應檢人於測試完畢後35日內，未收到學、術科測試成績單或申請補發學、術科測試成績單，請逕洽發展署技能檢定中心辦理。
乙級技術士: 就業服務乙級技術士檢定注意事項
1.取得申請檢定職類丙級技術士證後，接受相關職類職業訓練時數累計800 小時以上，或從事申請檢定職類相關工作2 年以上。 三、通過「就業服務」職類乙級技術士技能檢定，領有「就業服務」職類乙級技術士證者，由勞委會職業訓練局據以核發「就業服務專業人員證書」，持有「就業服務專業人員證書」即具備從業資格。 乙級技術士 年滿十五歲或國民中學畢業者，得參加丙級或單一級技術士技能檢定。
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