面對在11月11日第二次考試，提前與有同樣遭遇敗北的同梯同學，再組讀書會、群策群力擴大準備考試的深度、廣度熟練度並交叉互相提醒，再加上黃竑鈞老師 及林萃芬老師之前上課提示的重點猶言在耳。 還好協會老師都已幫學員整理好重點，所以講義都是精華，只要按照老師的步伐前進，最終都能把講義內容全部看完並初步了解。 而且老師也會幫我們分析歷年考試趨勢及方向，這對學員分配讀書時間也是很有幫助，不論是林老師或是黃老師都是很棒及很認真的老師。 還有模擬測驗，等於是老師重新把重點再說一次，不但知道自己哪裡需要加強，也加深及打通一些題型概念，真的受益良多。 第一次準備時，就報名了人事主管協會的認證班，老師很會抓重點，但說真的對於沒有接觸過勞動法令的我，仍有些吃力。
- 再以童星做具體例子，童星雖然有提供勞務給製片公司，但製片公司並非童星的「雇主」，製片公司沒有「僱用」童星；而屬於「僱用」的才符合勞基法第45條第1項。
- 『工欲善其事，必先利其器。』老師們細心準備的講義教材，是我考取證照的最強幫手。
- (一)學科測試成績以達到60分以上為及格，學科測試成績在測試完畢4 週內評定完畢，並寄發成績通知單。
- 11.具有大專校院以上畢業或同等學力證明，或大專校院以上在校最高年級。
- 由於室內設計及施工是特許行業，跟律師、醫師、會計師等專業人士相同，都必須通過國家考試，取得相關專業證照後，才具備執行室內裝修相關業務的資格。
- 聽從老師教導讀書技巧及重點分析，讓我燃起信心，果然事半功倍，一次就考上了。
真的很感謝協會的黃老師與林老師，因為兩位老師整理的講義非常完整且上課時針對重點部分也都有特別標示，第一次上課，老師說了每一本講義都要看至少4遍以上，所以加上以往的經驗，這次採取以下的讀書計劃，並針對不同時間做修正。 上課時我會認真聽老師講課，畢竟聽了會比較有印象，課後我準備了好多本筆記本，先把上課教材重新閱讀一次，再把教材的內容手寫到筆記本中，這是增加我記憶的方法之一，所以我全部大約寫了4~5本筆記本！ 在全部寫完一次後，配合著考試題庫答題練習，並將相關法令融會貫通再次整理一遍！ 反覆閱讀背誦，因為有很多法令名稱雷同，很容易混淆，這個是很重要的！！！ 考試當天天氣很冷也下著雨，考試一定要提早到場，熟悉一下環境，避免匆匆忙忙趕入考場，把考試的情緒拉到太緊張。 很感謝協會的黃老師與林老師、一起鞭策的同期同學以及曾經考過就業乙級的學長姐。
乙級報名: 考試內容
就術科而言，我反而覺得簡單多了，可能和閱讀的習慣有關係，因為在複習時皆以申論題為優先，且反覆練習，所以可以很容易上手，除此之外，希望可以藉由申論題內的細項背誦，可以對選擇題有所幫助。 今天就服成績出來了，很幸運的我通過了，考完後我就蠻有信心可以通過的，雖然成績不如預期，但仍然第一次就順利取得證書，真的蠻幸運的。 2、讀書時間：以往的方式為下班後唸到凌晨，不過發現早上上班時的專注力較不好。 今年的作息改變、晚上最晚十一點前就寢而早上五點半至六點起床後早讀，早晨時的頭腦較清晰、記憶力也較佳。 乙級報名 第四單元招募暨社會資源運用：由於此單元的比重較低，所以只有將考古題術科的講義瀏覽過兩三次而已，且今年出的也不少。 給想在HR這條路走出一片天的朋友們，有一個證明自己能力及努力的機會，沒有你們，就沒有今天考上乙級就服證照的我，大家辛苦了，謝謝。
全國技術士技能檢定指為非特定對象辦理之技能檢定，每年定期舉辦，原則上為3梯次，學科採紙筆測試、術科則委託各術科合格場地辦理。 一、有關室內設計裝修的證照有二張：「建築物室內設計乙級技術士」、「建築物室內裝修工程管理乙級技術士」。 二、請領及換補發技術士證應繳交證照費新台幣160元整；另申請懸掛式技術證書者，繳交證照費新台幣400元整，均向發展署技能檢定中心提出申請。 學科測試採筆試測驗題方式為原則（單選題 80 題，每題 1.25 分，答錯不倒扣）測試時間 100 分鐘，採電腦閱卷，成績為 60 分（含）以上及格。 學科測試採筆試測驗題方式為原則（單選題 60 題，每題 1 分；複選題 20 題，每題 2 分，答錯不倒扣）測試時間 100 分鐘，採電腦閱卷，成績為 60 分（含）以上及格。 最後，學歷背景只是取得面試入場券，除了專業知識，人資主管更加重視應徵者的人格特質。
其實這次是我第二次報名協會的就業服務，第一次報名是101年的課程了，當時我一心想轉換跑道從事人資工作，但沒有相關的科系背景及經驗，實在沒有公司願意錄用。 在人事主管協會進修人力資源初級認證班，並且在課堂得知[就業服務乙級]是政府唯一的人資證照，就決定考來為自己加分。 很幸運地5月份加入中華人事主管協會所開設的技術士考照輔導專班，並參加108年7月份的乙級技術士測驗，一次順利考取證照；測驗結果學科99分，術科72分。 『工欲善其事，必先利其器。』老師們細心準備的講義教材，是我考取證照的最強幫手。 每二星期的上課加上重複複習，並於最後一堂課模擬測驗都大大地增加了考生的功力。
中央主管機關的法規修改要即時掌握EX：勞委會-勞工法令查詢系統，全國法規資料庫…等。 在一次的主日禮拜中，主講者長老教會康牧師打趣地問起參加禮拜的弟兄姐妹有沒有什麼專業證照？ 在考前總複習班模擬考完，我分數很差，心想這次考試是陪考的。 但黃老師精闢講解術科猜題精華講義並教導讀書技巧-優先次序，學科方面：分析與數字的法令條文及專業知識，包括年、月、日、次數、點數、人數、倍數、歲數、幾數、百分比及罰鍰金額等內容，需要背熟，以期能夠精準作答。 術科方面，要以講義內容為主，模擬試題提示重點及歷屆試題考古題為輔，熟背法條，並拉高就業相關法令之分數，接著再熟讀就業市場及招募暨社會資源運用，以及職涯生涯輔導與職業心理測驗。 聽從老師教導讀書技巧及重點分析，讓我燃起信心，果然事半功倍，一次就考上了。
乙級報名: 職業安全衛生管理技術士技能檢定簡章
此外，人資人員依照不同的職能分工，也涉及許多向主管、跨部門、求職者、主管機關等對象的溝通互動，具備良好的溝通能力，才能事半功倍、無往不利。 有時，人資人員會不小心陷入制度流程的僵化思維，過於一板一眼或本位主義，而忽略了員工的感受，因此，有不少人對於公司裡的人資都抱持著反感。 其實，人資人員也是服務業，服務的是公司的「內部顧客」－員工，所以應隨時思考如何讓各種制度流程更能貼近員工，滿足員工需求，進而使員工感到貼心，才能做到「以人為本」，達到吸引人才、激勵人才、留置人才的最終目的，也才能彰顯人力資源管理相對於其他企管「四管」在人文方面的獨特性。 何倫碼是由心理學家何倫編製的測驗，透過個人特質與職務性質的適配，協助人們找到合適的職涯發展領域與相關職務。 依前二項規定參加本保險之加保資格、手續、月投保薪資等級、保險費率、保險費繳納方式及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
一月份的上課、二月份的吸收、三月份的總複習，一步一步跟著老師及協會的腳步前進，即使是已經從事HR工作的我，對於範圍如此廣大的就業服務領域同樣感到吃力，考上有沒有捷徑？ 考這張證照的目的是因為我的職涯規劃，最終是想當一位想黃老師及簡老師一樣的專業講師，所以相關行業工作，諸如外勞仲介、人力派遣及企業的人資相關從業人員，都是我之後想去歷練的工作，由於自已並非科班出身，也無相關資歷，有了這張證照後對自已的專業更有信心，希望能早日遇見明主，請各位人資先進們不吝指教吧。 其實一開始上課只是以能多吸收就業服務及相關法令的知識為目的，但隨著黃老師的講解及鼓勵，就燃起必考上的決心，黃老師總是說，唸書過程是辛苦且煎熬的，但一定要相信收穫的果實是甜美（我想我是因為這句話才會一直堅持的）。 不過我是很認份的，既然報名考試就全力以赴，除了每次準時上課之外（我都沒有缺課），並將讀書時間安排好，白天上班夜晚處理家務，只能利用星期六日及每天上午5點起床唸書。
乙級報名: 申請方式
6.美國旅館協會AH & LA【CHS旅館督導】、【CHDT部門訓練師】、【HSC/FDR櫃檯】證照。 請保存繳費收據及上課證，以便辦理延期、轉班、轉讓或退費手續。 辦理延期以延至下一期為限；欲轉入之班級已額滿時則歉難受理。 分為上午題及下午題，上午題三小時考『手繪透視圖及大樣圖』，包含上彩完成。 一個好的室內設計公司首先必需要是合法的，如果這間室內設計公司是合法的，那他一定具備了開立室內設計公司所需的證照及合格文件，這樣的公司至少在誠信的審核是合格的。
再次感謝協會安排舒適的環境讓我們能專心上課，更感謝不吝於跟學員討論、認真教學的 乙級報名 林萃芬老師和 黃竑鈞老師，讓我有機會可以考取這張證照，更對於法規和職涯諮詢等專業領域有更上層樓的瞭解，謝謝你們。 開始上課後收到協會發給的教材，立即翻閱發現協會的教材比個人先前購買教材較有系統的編排及重點的標示，使得個人讀起來能很輕鬆的準備及找尋重點，而個人在考取證照後在工作業務中關於法令有疑問也能從教材中找到答案。 一開始拿到四本厚厚的講義，真的有怯步也後悔為什麼要報名參加課程，心裡總是擔心著自己真的可以把所有的內容都讀完嗎？ 後來就想說總是要對自己的選擇負責，不可以輕言放棄，因此靠著意志力繼續努力讀下去，心裡只想著我一定要考上，而且也要上來分享心得，讓更多人可以有信心，且有方向有方法的去準備考試。
乙級報名: 二、我要報名：填寫資料送出後即顯示 報名成功 或 待確認，
具有入學專科學校同等學力認定標準所列報考二年制專科學校一年級新生入學考試同等學力規定之證明文件。 網路報名：請於完成網路報名後，自行下載列印報名表（正表與副表）及繳費單，進行繳費程序，並將完成繳費之繳費單收據正本黏貼於報名表，連同報名表及資格證件影本一起寄出。 【 】111年度環境保護專責及技術人員在職訓練之補助經費已用罄，即日起至111年底為止調整為收費班。 111年度環境保護專責及技術人員在職訓練之補助經費已用罄，即日起至111年底為止調整為收費班。 3.中小企業各部門主管必懂之知識與技能；擁有本證書可展現軟實力，求職面試、升學甄試、績效考核之職能資格佐證文件。 證書考試費用為$3,600元(包含考試費$2,400元及證書申請費$1,200),於考試當天繳交即可。
B.可以幫忙業主申請在開工前所需要的「室內裝修施工許可證」，就是負責申請室內裝修圖說審核的相關事宜。 自104年1月1日起學科成績保留取消，但104年以前已取得學科成績保留者，自取得及格成績之下年度起保留3年；術科測試成績及格者，該項測試成績自下年度起保留3年。 (三)術科測試日期(不限假日)及地點由術科試務辦理單位於術科測試前14日以掛號郵件另行通知(但術科試題另有規定者從其規定)。
相較於企管系，讀人資系的優勢在於系內一切，包含師資、學生、課程內容、教學環境、實習機會……全都專為培養人資專業所規劃。 學生除了可以學習最齊全的人資知識（其他科系受限於師資不一定齊全，課程種類可能無法面面俱到）外，在學期間大部分認識的同學，未來都會成為業界人脈，能讓您在這個圈子有更多的資源。 AI可以協助人資處理許多業務，部分業務甚至能做得比人工好（例如人員招募，可屏除面試官的偏見與盲點）。 因應全球邁向永續發展，綠能產業興起及企業提升對ESG的重視，出現「綠領人才」的需求。
同時也謝謝協會伙伴的協助，尤其是巧筠，這幾年來，每當有事情需幫忙時，第一個都會想起她。 當各單元都已念過，要打散，重新整理，融會貫通，出試題來考自己。 個人認為如讀到能出試題考自己，及整理出一套屬於自己講義的程度，可考到40~50分。
在考試時心情一定要放輕鬆，因為緊張很容易會出錯或忘記，回答問題一定要條列示，字要寫公正，要記得帶條正帶。 每一題一定都要寫，寫到不會就先跳到下一題寫，先把會在寫完再回頭來想，若真不知答案，可依自己的認知去回答。 第三、在上課期間就要先做學科測驗，就算老師還沒教到也沒關係，因為學科測驗的答案都在上面，等到上課老師說到了，就可以加強印象，另外學科測驗本至少要重覆做三次以上，在做學科測驗同時將答案寫在旁邊，若是錯的答案則寫上對的答案，以做下次閱讀參考用。 “及格”兩個字出現在電腦前時，我從下午一直傻笑到下班，第一時間打電話給黃紘鈞老師說：「老師，混了兩次，我總算是過了。」電話一旁黃老師的回答是：「恭喜啊，怎麼這麼優秀，這次考的很難耶。」我苦笑，因為浪費了一年。
1.團體報名：報名費請以團體為單位一筆先行繳納，資格審查通過後，准考證統一寄送團體承辦人，成績單及術科通知單個別寄送。 「通信報名」：請報檢人詳細填寫報名書表並檢附資格證件影本，於繳交報名費用後，檢附收據正本，連同報名資格證件一起寄出。 (三)測驗開始及結束，悉依鈴聲為準，開始前不得翻閱試題紙，結束後立即放下紙筆並翻轉試卷，雙手置於膝上等候收卷。
所以我就再度報名就服乙輔導班，開始上課我就有點後悔了，除了一大堆法令要背，還有很多有關諮商輔導的理論與實作要了解，外行的我真得是背到快死掉，再加上我又正在寫碩士論文，以及忙碌的工作和家庭中游離，實在很難抽出空來讀書，所以第一次考試我僅通過學科。 雖然不清楚協會在複訓有沒有優惠，但也是報著重新來過的心態參加四天的假日班。 黃老師非常用心教學，同時老師會將他整理資料的原因一併讓同學清楚、也讓我在課後讀教材的時候，能夠喚醒課堂上的記憶。 其實以老師講義為基礎，再寫或電腦打核心筆記非常費時，但是完成後，念書會非常有效率，再搭配考古題的不斷記憶，相信上榜會變容易。 要相信老師的教學及講義，縱使考試出現不會的題目，只要把講義範圍唸熟，絕對會及格。 我的唸書方法並非適合每個人，希望大家都可以找到最適合自己的讀書方法，取得證照。
如傳票、日記簿、分類帳、試算表、財務報表等) 一律事先繪製於答案紙上(可適度縮小、簡化)，並一次發給全部試題、試卷(不分段分題測驗)。 本文主要向讀者說明人力資源管理在不同時代的意義變遷，並著重介紹當今趨勢，即永續發展與人工智慧趨勢下的人力資源管理。 第一種人，難教，且對組織氛圍有毒，如何兼具智慧與公平地對待這樣的員工，又能讓其他同事服氣，需要仰賴主管的領導藝術；第二種人，較符合本篇敘述，若主管可以透過改變領導行為讓這種員工有感，他們也許願意重拾熱情，再次以積極的態度面對工作。 初聽見「無聲辭職」的議題時，原本心想：這不是一直以來都存在的現象嗎？ 原來，是因為這樣的態度與年輕世代對於「工作」的認知改變相互結合，形成觀念上的世代衝突。
另外旁邊再劃上身份證的正面（大頭照（容貌），名字（種族）…與反面的婚姻、出生地等。 由於自己的職涯規劃是成為管理部的主管，所以繼2年前取得環安、總務類的「勞安員」證照後，今年初就開始準備人事類的「就服技術士」的證照。 在某次協會的課程中，我得知了一個人資人員唯一由政府授予之專業證書，身為人資人員的我，透過協會的說明與鼓勵，了解到這個證書對人資人員的意義與重要性，於是我報名了這課程，也開始了為期數週的課程。 考前因為家中發生一些事情，僅有短短不到一週的時間可準備考試，只好背水一戰硬著頭皮上陣，還好數年前考過的學科成績還在有效期間，讓我可以把所有時間專注在術科。
在這提供各學習創作者、學習平台…等，打造出屬於您在104的學習舞台，在這您所學的紀錄在您創辦的共學社群，作為傳承，建立您專業個人形象；未來共學社群將會提供創作者互動課程平台，凝聚更多學習用戶。 在準備考試的過程，我不斷修正唸書的方式，並且從準備過程中，熟悉背訟的技巧。 模擬試題與考古題的熟背：我的方式是考試的前一週讀考古題，最後一週專攻模擬試題的術科。 花了三個多月的時間去準備考試，收到成績單看到通過真的讓人感動到想哭，考上的因素沒別的，真的只有用時間去換取分數，犧牲自己的休閒愉樂時間專心讀書才有機會獲得高分。 3.互相要支持：利用協會的資源，有不懂的可以找老師詢問、找同學討論，或者是將自己抓的重點跟同學分享，彼此念一題，等於自己念兩題。 另外，則是 竑鈞老師會提醒我們北部的學生，因為外務多所以容易分心，所以一定要跟利害關係人達成共識，可以有獨立的時間與空間唸書。
乙級報名: 乙級報名表正表
平日應將協會講義看過，先求真正理解，再對重點項目、數字和罰鍰金額等努力詳記，這樣術科才寫得出來。 並且要多做學術科的考古題，從考題中再回顧自己未詳記的部分。 規劃好個人研讀的時程，並落實跟著進度，努力多讀多背，相信會有好成績的。
1.報名表正表及副表各欄位請以正楷詳細填寫並貼妥身分證影本及二年內一吋彩色正面半身脫帽照片一式2張(素色背景，不得使用生活照)，字跡勿潦草，所留資料必須正確，以免造成資料建檔錯誤；若報檢人填寫或委託他人填寫之資料不實，而造成個人權益損失者，請自行負責。 (一)學科測試成績以達到60分以上為及格，學科測試成績在測試完畢4 週內評定完畢，並寄發成績通知單。 除非應徵大型企業或專做策略規劃的職務，否則一般人資初期根本用不到學校所學的人資知識。 如同第一篇所說，人資屬於行政幕僚工作，有非常多求職者青睞這類型的工作，通常企業一開職缺都會收到爆量履歷，因此，第一步通常就有無相關學經歷進行篩選。
乙級報名: 就業服務乙級技術士技能檢定
因為當初上課的一位老師在幫另一位同學口試時問她有關勞基法的各項問題，同學回答他不清楚法令，老師告訴她當人資一定要清楚相關法令。 乙級報名 後來在職場上也常遇到勞動法規的問題，更讓我想考這張證照，再加上它是國家級證照，考上可以從事人力派遣和開外勞仲介，更是一舉兩得。 所以，一位合格的「室內設計師」是必須通過全國技術士技能檢定考試，取得『室內設計乙級技術士』或是『室內裝修工程管理乙級技術士』證照，並且參加完『21小時的專業技術人員講習』後，才能取得證書，並登記成為『合格專業技術人員』。
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