若是可以公開的，可以放上連結或 GitHub，方便讓用人主管針對有興趣的地方，進一步查看；但若公開的部份也請記得要整理完善並確定自己能解釋說明這些程式碼的架構、流程、所使用的技術。 像是「我對貴公司很感興趣」、「聽說你們的福利很好」、「我會認真學習」等等，應該要談得是你對公司有什麼貢獻，能在多短的時間內將工作上手，以及你的未來跟公司的未來能不能契合。 坊間有許多單位會舉辦行銷相關課程，上完之後會獲得證照，根據劉鴻徵發言人的看法，這類證照就盡量不要放，因為那只算完課紀錄，不能證明你的行銷能力。 興趣：興趣多少透露著你的特質，特質也多少與工作能力相關，也是企業了解你的管道之一，所以興趣寫出來是無妨的。 學歷：只需較高的2~3項就好，由順序最高、最近的往前推（研究所、大學、高中），最好可以註明修業起迄期間與特殊的學習事項（例如主修行銷領域、跨修AI領域…這類的都可以）。
從履歷開始好好經營個人品牌，快到「104個人品牌」看看別人怎麼寫。 最後提醒讀者們，履歷上的文字描述只是呈現你目前的經歷及成就，最重要的仍是個人要有紮實的程式技能，以及在專案或作品上所累積的經驗，並持續積極的主動學習，不用過度地追求履歷的完美而本末倒置。 設計新鮮人的起薪不高，但經驗累積之後，薪水成長的幅度很快。 一開始選工作的時候，不要為了薪水差三千元而評斷公司及職缺的好壞，最好是依據自己的興趣做選擇，先求有再求好。 工作是歷練的過程，等到累積足夠的作品，身價自然跟著水漲船高。 在大公司繼續做更有野心的作品，或是一個人獨立接案、開公司等，都會有不錯的職涯發展。
104 履歷範本: 作品集不用全部塞，展現出最好的部分
但是重點是，無論你的履歷表用哪一種格式，外觀包裝得多漂亮，只要你的內容不符企業需求，或寫些無關痛癢、無助於企業對你的初步認識，也無法得到面試機會。 所以與其花心思在包裝外表，不如好好想想，如果你是企業主，你想找人才時，會希望在有限的頁面上看到什麼內容？ 第一段著重於自己的「學歷、學科、學習」，新鮮人可將自己在校所學、相關證照，與所應徵的職務所需知識緊密相扣。 第二段重點在「以往的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性」，倘若過去的經驗與「未來想從事的工作」無直接相關，也可以用兼職經驗中「個性」、「態度」上的共同性來 呈現，突顯自己與該職務間的關連。 第三段再次強調「個性競爭力」，如勤奮、積極、樂於學習…等，並懇請企業給予面試機會。 建議投遞履歷時，以提交線上履歷連結為主，尤其是應徵軟體工程師，可以直接做一個自己的履歷頁面，或可以在 104 人力銀行取得履歷的限時連結，或提供 104 個人品牌履歷網址。
行銷相關的職缺通常會明確列出所需技能，像是：網站行銷活動規劃與設計、行銷廣告投放規劃與執行、GA數據分析管理、社群內容規劃(Facebook/IG/YouTube/Line…)等等。 因此在寫履歷的時候，需要針對職缺所需技能提出經歷說明佐證，像是取得的證照、專案經驗、過去工作成果。 Word 中的簡易履歷範本會針對各類別的自介內容提供建議，例如，從技能到學歷，再到經歷等等。 若要個人化 Word 履歷範本，只要在現有文字上輸入，然後依您的需求設計即可。 Word 中的這些履歷表範本可製作專業品質的履歷，適合直接在線上應徵或透過 LinkedIn 等服務應徵。 要擔任稱職的軟體工程師，最重要的就是專業技術能力以及學習能力，在履歷上盡可能呈現自己的專案經驗及完整度高一點的作品，說明簡潔扼要，並展現吸睛元素。
另一個例子是奧美的創意總監，當初應徵奧美的工作時，設計能力算普通，但他做了一本壹週刊。 眾所皆知壹週刊裡有滿滿的廣告，當翻開雜誌左頁時，是原本的廣告，右頁則是他重新做過的設計，最後一頁則放上他的履歷表。 別出心裁的呈現方式也讓他被錄取，後來一路升到創意總監。 自傳的長度盡量不要超過一頁，雖然要盡可能展現自己的實力，但履歷表也不要過度膨脹。 不要賣弄學問或行銷名詞等等，還是要專注在曾經做過的專案，展現你的行銷觀點。
104 履歷範本: 展現人格特質很重要，特殊經驗是亮點
求職的時候，人就好比是一個產品，需要清楚分析你自己的獨特賣點，跟其他求職者的差異化之處。 履歷就是行銷自我，行銷企劃履歷製作如何在短時間內活用彈性行銷履歷模板，將自己推銷給求職公司，考驗著行銷人的實力。 行銷企劃工作是許多人嚮往的工作之一，社群行銷、活動行銷、數位行銷等工作，都是近幾年熱門的職缺。
第一段300多字都是在講星座、血型，雖內容較為生動有趣，但與應徵工作不相關，建議個人基本資料最好200字以內簡單點出家庭背景，以及這樣的背景讓你有什麼特質適合這份工作。 曾任電商之業務管理職，擁有高度的自律及團隊管理能力。 因愛好線上遊戲而自行編寫外掛腳本，發覺對程式開發感到熱愛，決心投入軟體工程師的專業培訓。 善長後端技術 .NET / C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Core，但前端技術 JavaScript, Vue.js, CSS 也擁有專題開發經驗。
自己寫的內容，往往會當局者迷，沒注意到錯字，或是冗言贅字過多，讀起來很困難，尤其是需要精準用字的履歷而言，這些都是必死級的失誤。 除了文字，在內容與排版部分也可以多多詢問其他人的意見，以免陷入主觀的窠臼。 先用 word 把文字內容順齊，當作 step 0，再來開始履歷表的製作。 這是一個最微小卻也最令人扼腕的錯誤，雖說用這種小失誤來評價一位求職者實在讓人很想大呼冤枉，但出現這種能夠透過細心檢視簡單避免的錯誤，不僅讓企業懷疑你的基本溝通能力，也容易讓人對你的應徵誠意、做事的細心與用心程度產生很大的疑慮。 任職期間不僅導入人資管理e化系統，建立人資管理的招募流程、績效考核制度、教育訓練體系，並將職能發展結合人資管理，為公司建立穩定且優秀的人才庫，讓各單位主管擁有足夠的人才發展業務。 另外，因與業務端深入接觸且溝通頻繁，因此對於業務單位的組織氣候與文化能明確地掌握，個人有信心可以勝任此項職務。
104 履歷範本: 沒有特色的自傳，跟白紙其實差不多：
把握上述履歷撰寫法則，相信就能為自己敲開心儀企業的大門，拿到入場門票。 通常資訊履歷是第一個被看到的，創意相關產業在履歷一開始就要引人注意。 通常資歷一兩年的求職者，會跟新鮮人放在一起選，千萬不要放一張大學畢業照，容易跟別人的畢業照混在一起，也會看起來像菜鳥。
若為新鮮人，可描述在專題過程中遇到的挑戰或卡關，你如何解決及克服。 這一點常是面試官在面試過程中，用來了解求職者的自主學習能力。 軟體工程師種類很多，常見有：前端／後端工程師、Web 開發工程師、APP 工程師等，即使職類不同，優質工程師履歷製作的原則卻通用。 本文專訪Build School 軟體工程師培訓學校的創辦人吳典璋，曾指導上百位軟體工程師撰寫求職履歷，分享軟體工程師履歷範本一擊必中攻略。 雖然鼓勵求職者在履歷上發揮創意，但履歷畢竟還是正式文件，面試官通常都比你年紀大，你要想像在跟自己的哥哥、姊姊、甚至爸爸媽媽說話一般，應該要有基本禮節。 在還沒見到你之前，面試官就是用文字來判斷你這個人。
第二份工作擔任BCD廣告公司的行銷企劃，工作的挑戰在於需要獨自完成行銷案的整體規畫，且規劃內容從實體活動慢慢接觸到網路行銷，例如Facebook、Plurk…等。 其中，我所負責的一個網路行銷案，是與知名調味料合作網路食譜徵文活動，在一個月的時間內徵到近400篇食譜。 透過許多網路管道散播訊息，以及議題炒作、新聞稿發布…等方式達到目標值。 這過程讓我了解到，議題操作與方式是決定活動成效的一大關鍵，且活動過程持續的效益觀測、檢討調整，都直接影響了目標結果。
- 若是該職缺需要的技能是你沒碰過的技術，可將你的學習成果連結放上去。
- 若是線上履歷，一旦發現有錯，或你個人的資歷有更新了，可以即時修正或補充。
- 找工作時雖然態度要謙虛，但也不能過度缺乏自信。
- 建議您可至My104使用「工具」中的「職類總覽」功能，檢視您預應徵職務需要具備哪些職能。
- 切記，不要把你的人生故事、生平等全部的東西通通塞進履歷表！
透過排序的方式，把它強調出來，反之把較沒自信的藏在後面。 例如你的學歷不是太佳，但英文檢定成績非常好，那就不需照傳統的排法，可將英文檢定成績擺在前面，學歷擺在履歷最後。 這樣的排法既不會突兀，反而一眼就能看見你優異的外語能力。 而畢業後亦爭取到當地雜誌社的工作，此份工作得來不易，我相當感謝當時力排眾議的主編給予我這個機會，我亦沒有辜負主編的期待，當時由我主要負責的專欄得到相當大的好評。
避免寫像是：我在學校是一個積極向上，受到師長喜愛的同學……等等。 雖說自傳通常會以短文的形式呈現，也較能看出求職者的文字溝通與組織能力。 內容只能看出求職者活躍於課外活動，而且把和工作無直接相關的事情視為重要的功績，反而對學業幾乎沒有著墨，這樣很難說服企業主你有什麼「具體的能力」可以勝任工作。 我們提供【實習履歷範本】或【轉職履歷範本】讓你可以更靈活調整你的履歷哦！
雖然某些會要求正裝的職位，比較偏好證件照，如業務、金融業等，但如果你志不在這些職缺的話，就不一定要證件照，但仍需要一張外表乾淨、五官清楚，且能展現專業和聰明的個人照片。 以我為例，當初我就是拿著一張在研討會時拍的照片走天下，雖然臉略側，但可以給人自信的感覺。 切記，不要把你的人生故事、生平等全部的東西通通塞進履歷表！ 什麼高中時期的輝煌事蹟云云，留著自己深夜懷念就好，不用放進履歷表（除非那段經歷真的猛到不放不行）。 這樣不僅看的人會很有負擔，也不知道你想表達的重點何在。
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