有些人為了表現自己的謙虛，在面試之後，就問面試官自己今天的表現怎麼樣，希望對方能夠指出自己的缺點，以便改正。 問這些問題的人，往往都會給別人沒自信或沒有自知之明的印象。 主動詢問面試結果 有些人把求職當成了自己的救命稻草，希望公司能夠解決自己的所有問題，例如，問公司是否可以解決伴侶的工作，是否可以提前發薪資來解決自己的實際困難等。 其實很多人在求職面試的時候，都跟我的朋友一樣，最怕被面試官問到：你有什麼問題想問我的嗎？ 如果你說沒有，面試官會認為你對公司沒有興趣或者根本就沒有準備好；如果有，你問的問題將有可能決定你是否會被錄取。
台中市政府12日舉辦「2022台中市永續零碳城市論壇」，以「2050淨零永續」為主軸，邀請產官學界專家進行討論，希望利用這個機會重新檢視台中市發展永續零碳城市的對策。 無所謂了,如果說錄取了,還沒通知,那就太好了,反正你也很客氣,如果沒有錄取,也沒事,以後沒有任何關係了。 當面試即將來臨時，很多人就開始緊張從面試的前一晚就開始失眠，生怕面試會遲到，然後開始擔心面試官好不好問一些奇怪的問題 ，自己好不好被錄用都不用太在乎。 主動詢問面試結果 這麼算下來，用一個可能的拒絕，換幾分可能有的機會，也還算是一筆劃算的買賣，我們要做的就是把自己的心臟練得稍微強大那麼一點點。
主動詢問面試結果: 面試後多久通知？詢問面試結果、錄取通知與未錄取感謝函回覆範例
如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。 主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。 假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。 在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。
接著，可以用禮貌的態度詢問對方，大概什麼時候會知道面試結果，或者直接給出一個明確的時間，詢問有沒有可能在這段時間內收到錄取或未錄取通知。 最快，也建議至少在 5 天後再詢問面試結果，避免顯得太急切。 如果你已經等待錄取通知兩週以上，或已經超過對方企業承諾的回覆時間一週以上，就不建議這時候再主動詢問，公司可能已經做好錄取決定了，太晚詢問錄取通知也會顯得你不夠積極。 不過確實會造成公司一定程度的困擾，所以建議還是儘早以Email告知，可以的話，最好能致電人資或是用人主管 (如果面試當中已經交換聯繫方式)，誠懇的表明必須做這個決定的原因，並為帶來的不便致歉。 傻問題一般包括三種：第一種是自討沒趣的問題，例如你去面試品管職位，你問公司的產品品質是否出現過什麼問題。
主動詢問面試結果: 面試到底有沒有錄取？就看這五點小暗示
”這種問題面試官會覺得很尷尬，也可能覺得你很難纏，以後共事你得多煩人啊，所以本來想錄用都不給你機會了。 不少公司在徵才時，除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外，面試時所展現的態度也是抉擇重要關鍵。 算是板上老問題了 之前有過覺得自己面試的感覺不錯但沒有錄取的經驗 現在對於面試的心態不敢再自我感覺良好 但問題來了 如果面試過程中雙方相談甚歡 結束後大家會主動去函詢確認結果嗎？ 有一說是主動可以展現企圖心 但也有一說是如果太過主動反而會造成別人反感 大家覺得呢？ 分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。
最好不要發郵件或者發簡訊，因為HR每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回復，也沒那個工夫去查找之前的面試記錄，除非是已經準備錄用了。 其實，讓你回去等通知多半是兩種情況，一種是面試官還有其他的面試者需要比較，錄用也需要走流程。 搵工最忐忑莫過於等結果，有求職者表示，早前見工後，HR提醒他可主動致電查詢結果，但旁人擔心有關做法猶如催促HR工作。 有人力顧問稱，應徵者未必清楚招聘過程及需時處理，大部分人罕有主動致電查問結果，如以電郵表達感謝則較常見。
主動詢問面試結果: 情況2：還需時間考慮、還有其他等待中的offer
（示意圖，圖中人物與本文無關／翻攝Pixabay ）不少公司在徵才時，除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外，面試時所展現的態度也是抉擇重要關鍵。 不過，就有一名女網友指出，自己在面試完後曾致電給人資詢問結果，但對方僅回覆「7字」，就讓她十分不解「請問這是什麼意思呢？」問題一出，就引來許多過來人點破殘酷真相。 我也建議你在面試完走之前問一句，比如“請問如果有幸能進入複試，大概多久通知？ ”，或者做個鋪墊說“如果在最後期限沒有收到通知，是代表沒有被錄取，或者我可否聯繫您？ 主動詢問面試結果 這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答覆，你心裡有個時間期限。
- 且相當注重個人特質，是否可以與團隊融洽、邏輯思考的能力，但更注重的如何將「遊戲橘子」的公司品牌推得更高，讓產品有更好的能見度、曝光。
- 我曾經面試過一位候選者，她的回答裡面就侵犯到與她當時工作的客戶的個人隱私權。
- 當然如果他們對你不感興趣，你一定可以看出敷衍的態度。
- 不該詢問的問題：“我想您能否告訴我為什麼這份工作沒選我?
- 不少公司在徵才時，除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外，面試時所展現的態度也是抉擇重要關鍵。
都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。 因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。 無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。 一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚償避短，不斷進步。 如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。
主動詢問面試結果: 詢問錄取通知 v.s 面試後的感謝信
那麼該如何提問，才能夠更好地幫助到我們的面試呢？ 但若面試主管沒有向求職者介紹工作內容，也不用太沮喪。 也可能是面試官認為這份工作的內容單純，大家應該都知道，或在面試過程中，面試主管所問的問題就已經含括了大部分工作的內容，就不會再特別說明了。 面試後一週若仍杳無音訊，不一定代表你就落選了。 不同公司有不同的人事流程，有時人資一忙疏漏、主管仍在評估或面試者眾⋯⋯都可能是還沒來得及通知你結果的原因。 因此，等待 7 天後可以主動透過電話 或 主動詢問面試結果 email 了解後續情況，同時，也是展現你的主動性的好機會。
最近面試了2家公司的崗位，都是營業單位負責人直接面試的，全程都在談業務，沒有HR的參與。 他感覺和面試官聊得挺嗨，發揮都挺好的，也能感到對方對自己能力挺認可。 即使是準備錄用，公司也會統一正式通知，會給你發列明詳細內容的 offer， 而不會用回復你的郵件或者是資訊的方式傳遞。 比如我以前來自己上班的這家公司面試,也是叫我回來等通知,結果第二天就通知了,然後複試,然後又是回來等通知,等了兩個星期,才告訴我被錄用了。 也有兩個星期內通知的,這個原因大部分是因為領匯出差在外,沒有籤批准錄用者的工資,要等領導回來決定。
主動詢問面試結果: 台灣VTuber推廣交流會
也感謝公司以及HR在面試這段期間花費的時間、建議，以及給予的協助。 錄取通知回覆－收到公司的錄取通知，是一件非常值得恭喜的事！ 但不論最終是否打算接受offer，都記得要謹慎的回覆公司。 所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，才是比較好的回答方式。 另外，面試主管要想知道求職者的抗壓性以及應變能力，當場測試是最有效的。
在這一部分也可以多解釋你為何想先詢問面試的錄取通知結果。 有可能是你已經等待好一段時間，但都沒有收到回覆；或者是你已經收到其他公司發的錄取通知，需要在比較緊迫的時間內決定，但私心還是希望獲得這家公司的錄取通知等等原因，都可以在這裡稍加補充。 因此，如果你是打電話詢問面試的錄取通知進度，建議先表明通話的用意，說清楚自己是誰、什麼時候來面試的、應徵哪個職缺。
主動詢問面試結果: 主動詢問面試結果好嗎？怎樣詢問比較好？面試後多久詢問好？
貴公司致力於打造符合使用者體驗的產品與服務，我也十分認同這樣的精神，特別是內部也透過敏捷開發的流程協作，快速迭代、吸收反饋的方式也令我印象深刻。 相信我過去累積的設計經驗與樂於面對快速變化的特質，能在貴公司 UI/UX 的設計師職位上有很好的貢獻。 和信件標題類似，在這封詢問錄取通知信的開頭，你需要清楚介紹你自己是誰，畢竟如果公司開出多個職缺，一個職缺又有數十位應徵者，HR 實在很難記得每個人是誰。 同網易的情況，對於台灣分工並沒有深度的理解，對於部分非我的職權下的數據也想了解，這方面回答的並不是太好，但聽得出來是想要試探我對於各類數據的掌握程度，以及具體執行的方向。 網易是一個大集團，下面細分很多團隊，所以手上有的產品基本上都不會是知名產品。
不會主動打去問結果，因為很明顯不通知你就代表不需要你嘛。 前輩D：建議可以打電話去問一下，自己的工作本來就可以積極的爭取，但不需要打太多次，如果得到的回答是模稜兩可或是要你等通知，那可能你就要有心裡準備，繼續找其他工作。 其實不管你是否決定接受這份錄取通知，盡快回覆都是很重要的，要讓公司的人資知道你已經接收到這份訊息，如果拖了好幾天才回覆，反而會讓對方留下不好的印象。
面試完後，面試官也許會說：“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話通知你第二次面試的時間”。 這時候，你可以繼續提問，如果你迫切地想知道結果，那就勇敢地問：“我最晚什麼時候能得到迴音？ 主動詢問面試結果 這樣問，雖然問題不大，但其實沒有給你的面試加分，甚至還可能扣分，面試官會認為你比較看重薪資。 似乎大部分面試官都不喜歡只問薪資的求職者，特別是應徵職位的級別越高，越是如此。
- 若面試帶著敵意，一被面試主管質疑，馬上就湧上反抗心態，只會讓自己陷入更差的情境。
- ”對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案“我們僱傭了經驗更豐富的人”。
- 這一段內容建議提問與on board當天有關係的問題，例如，「當天需要帶什麼、準備什麼？」、「薪資轉帳的有固定哪一家銀行嗎？」等等之問題。
- 有些時間久遠，僅能憑藉著過往的記憶、簡單紀錄進行整理，由於面試的公司較多，且細節較為繁瑣，盡力的濃縮成幾個主軸重點方向及心得，分享給大家，希望能有所幫助。
- 如果真的是因為你沒有足夠的經驗，他們就會說“你在面試中做的很好，我也不會有什麼改變，但我們決定只要有更多經驗的候選者。
- 可以主動給電話,這樣從一個側面說明你在乎這份工作,一般HR是樂意接到這樣的電話的。
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