撰寫時最好能使用簡潔有力的句子，同時輔以相關數據或實際成績證明。 例如：「負責東南亞地區國外業務的開發，並成功拿下公司當年度最大的訂單」或「舉辦萬人響應的社群活動，facebook活動自然觸及破百萬人」，而不要只是寫「開發業務」、「舉辦抽獎活動」。 在實體、同步的課堂中，鈺婷比較沒辦法花很多時間暢所欲言，學員光是忙著拍投影片，吸收效果也很有限，在這套線上課程中，利用許多篇幅鋪陳、醞釀，傳遞求職重要觀念，並根據目前趨勢，讓課程內容更加與時俱進，符合現今求職方式和焦點。
求學過程或過往工作中的特殊成就都可以在履歷自傳的這部分強調。 如果超過 3 點，建議用列點方式、並由日期近到遠呈現，否則以文字敘述方式即可。 可以透過列點方式於履歷中呈現，例如設計師可以透過「設計工具」分類技能，像是 Photoshop、illustrator、Sketch、Figma 等等，而工程師則可以依照前端、後端、App、資料庫等分類技能，在履歷上依序列出相對應的程式語言。 如果有相關的證照或檢定證明，也可以在履歷的該區塊附上。
身為 2020 疫情年求職者，又從競爭激烈、供大於求勞工市場中成功上岸的一員，我懂寫履歷是件多痛苦又多難的事！ 但不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香嘛，今天來跟大家聊聊，親身歷經苦難才研究出來的——履歷撰寫學。 盡量用最能凸顯個人特色的事情或一句話開頭，讓人一開始就想要繼續看下去。 介紹家庭背景時簡述重點，並用一、兩句話凸顯加分特色即可，過度詳盡的族譜報告與千篇一律的流水帳成長敘述最好能免則免。
- 畢業後第一份工作，在WWW數位媒體行銷股份有限公司當前端工程師。
- 透過排序的方式，把它強調出來，反之把較沒自信的藏在後面。
- 如果超過 3 點，建議用列點方式、並由日期近到遠呈現，否則以文字敘述方式即可。
- 在履歷的基本資料中，請儘可能把相關的資料寫清楚，如果接受 HR 直接 E-mail 或電話聯絡的話，也可以把相關資訊寫上去。
- 若不確定要選哪張照片，在履歷上放證件照是最萬無一失的。
- 日前於104銀行得知貴公司正在招募行政助理，也已在104投遞履歷，希望能爭取到 …
- 「求職是一個與公司互動的過程。」鈺婷強調，面試不是考試，而是雙方的互動，不要把自己的姿態放太低，畏手畏腳地不敢與面試官多說一句話，在不遠的未來即將投入大量時間與精力在這間公司，不要因為緊張與自卑，錯失與內部員工交流的機會。
- 大學期間除了積極學習貿易相關理論，並維持系排前10%，也對行銷、廣告深感興趣，進而修讀了廣告學程。
鈺婷歸納出6大地雷，包括千篇一律的開頭、自顧自地聊天、沒有自信的結尾、粗心大意的表現、沒有更新的內容，和隨意自拍的照片。 畢業後第一份工作，在WWW數位媒體行銷股份有限公司當前端工程師。 主要工作內容是負責www主網站前端功能開發，包括CSS切版、jQuery使用，並瞭解SEO、GA相關知識。 因為前端的工作需和PM、設計師緊密合作，常和PM討論使用者需求、議題，也常和設計師一起發想網站互動、規劃、參與使用者訪談，因此對網站規劃產生興趣，後來在公司內轉任產品企劃專員。 「求職是一個與公司互動的過程。」鈺婷強調，面試不是考試，而是雙方的互動，不要把自己的姿態放太低，畏手畏腳地不敢與面試官多說一句話，在不遠的未來即將投入大量時間與精力在這間公司，不要因為緊張與自卑，錯失與內部員工交流的機會。
找工作好用工具-部落格小工具貼紙 你有在寫部落格嗎 … 如果你已經是有工作經驗的求職者，則求職履歷格式的「學歷」段落建議可以放在「工作經驗」之後，只須列出最高學歷至大學學歷的校系、主修科目及畢業年份即可，讓整份履歷的重點聚焦在「工作經驗」。 此外，選修了哪些與應徵職缺相關的課程，或是有相關的比賽獎項、專案活動經驗等，應屆畢業生或新鮮人都可以在履歷的「學歷」部分多加著墨。 若仍沒有具體職缺方向，可使用104「適性測驗」，綜合人格特質與科系，推薦相關職缺，由此找出相對較不排斥的工作。 此外，不了解產業現況可能也是求職迷惘原因之一，可以上104「職務大百科」，內含豐富產業資訊及新興產業最新消息。
「找工作是一時的，而職涯的追尋卻是一世！」鈺婷強調履歷不單單只是獲得面試機會的門檻，更是認識自我、形塑個人價值的絕佳管道。 期望聽眾這兩集內容，寫出引人入勝履歷，即使面對求職挫折，也要善用104豐富社會資源。 自傳中選擇1至2個印象深刻的小故事，字數控制在500到1000字，並總結此事件中的收穫與學習，營造鮮明個人特質，也為面試留下伏筆，在面試時從故事中擷取不同細節來回答問題，讓本人、履歷及職缺的連結更加緊密。 本集分享履歷6大地雷，以及新鮮人5大常見難題，快來看看是否不小心踩到履歷地雷！
學生撰寫履歷自傳時，這部分可以多強調一些；如果是距離學生時代有點距離的求職者，這部分則可以簡單帶過。 建議挑選至多不超過 5 項與應徵職缺、應徵企業或該產業最相關的作品，或是能夠與履歷的「工作經驗」、「專業技能」互相呼應的作品集或專案都可以。 除了單純的文字敘述以外，建議也可以在履歷中加入圖片、影片與作品連結，讓作品集與專案更具體呈現。 鈺婷希望幫助每一位即將踏入職場的新鮮人，不再對求職充滿壓力與焦慮，在撰寫履歷時，找到過往經歷的亮點，更認識自身特質，重拾熱忱與信心；在面試時，掌握面試官發問的方向，精準回答每個問題，展現自在與自信。 104人力銀行策畫免費「求職衝刺班」線上課程，邀請勞動部指定履歷講師許鈺婷擔任此課程之講師，集結她近年看履歷、擔任面試官的心得，加上每一次大學校園分享、職訓局開課時與學員互動的經驗，濃縮在6小時的線上課程中，拆解求職的每個環節，精心編排課後練習。
104 履歷怎麼寫: 履歷怎麼寫？履歷撰寫範本及解析！學校沒教的事，給新鮮人的你
在履歷的基本資料中，請儘可能把相關的資料寫清楚，如果接受 HR 直接 E-mail 或電話聯絡的話，也可以把相關資訊寫上去。 自己寫的內容，往往會當局者迷，沒注意到錯字，或是冗言贅字過多，讀起來很困難，尤其是需要精準用字的履歷而言，這些都是必死級的失誤。 除了文字，在內容與排版部分也可以多多詢問其他人的意見，以免陷入主觀的窠臼。
Facebook / Instagram：如果你應徵的是社群經營相關的職缺，而你自己也有額外經營社群則可以在履歷中附上，若沒有也不是必須。 大四代表：中央大學企管系大四生陳加蓉，現任104校園經理，未來想從事人資相關工作，正如火如荼調整履歷中。 節目意見調查：至少聽過一集《青春通識課》Podcast節目，於活動期間填寫問卷，即有機會抽中價值200元電子禮券，詳細活動規則請點擊連結。 大學期間除了積極學習貿易相關理論，並維持系排前10%，也對行銷、廣告深感興趣，進而修讀了廣告學程。 同時也因對於歐美及日本文化的熱愛，除了持續加強自身的英文能力，獲得多益980分的認證，也積極學習日文作為第二外語，通過了N1檢定。 每間公司都有每間公司的企業文化，有時候他們對找到「同道中人」的執著會超乎你的想像。
鈺婷認為舉例聚焦在相關工作經驗上較佳，但新鮮人怎麼辦呢？ 她說明敘述在校社團經驗、競賽得獎經驗時，可以將這些經歷轉換為職場中的「符號」，像是團隊帶領、溝通能力、團隊合作、提案、簡報力等，讓經歷從履歷跳出來，更具體化。 舉例來說，如果你應徵的是森林導覽員，就可以強調自己從小在山裡長大與動物植物為伍的相關成長過程 ; 如果你應徵的是時尚雜誌編輯，就可以強調爸爸是藝術家、媽媽是記者，從小耳濡目染，參與過哪些相關盛事、什麼人或作品影響你最深…等等的個人背景。
請注意，這裡並不是指顏值，而是指你的個人照片是否可以給人相呼應的專業性。 雖然某些會要求正裝的職位，比較偏好證件照，如業務、金融業等，但如果你志不在這些職缺的話，就不一定要證件照，但仍需要一張外表乾淨、五官清楚，且能展現專業和聰明的個人照片。 以我為例，當初我就是拿著一張在研討會時拍的照片走天下，雖然臉略側，但可以給人自信的感覺。 希望待遇：建議以保守為宜，填「依公司規定」是最保險的寫法，或是註明多少～多少之間 的彈性，但可不能隨便要寫多少就寫多少，而是必須事前向師長、親友、學長等請益，或利用報章、網路讀取一些產業動態、薪資結構等相關資料所評估出來的。 興趣：興趣多少透露著你的特質，特質也多少與工作能力相關，也是企業了解你的管道之一，所以興趣寫出來是無妨的。 在討論要怎麼寫的好之前，大家可以先看看 ” 老貓學出版 ” 的這篇有關 blog 文章寫作的技巧： 傳統編輯對部落格新手的寫作建議：一個呼籲 寫上圖中可以得知，104 的自傳行距是非常短的，而且段落之間空行非常不明顯。
根據你想應徵的企業風格及職缺所需要的特質，去挑選適合的履歷照片，例如若應徵的職位是業務，履歷照片中可以穿著襯衫、並微笑展現自信。 若不確定要選哪張照片，在履歷上放證件照是最萬無一失的。 如果你應徵的是新創公司，企業文化普遍對於履歷照片的接受度比較彈性，只要五官清晰，背景較生活化的履歷照片通常也可以；但如果你應徵的是規模較大的企業或外商，則建議履歷上的照片要放背景乾淨的證件照。 LinkedIn：全球最大的求職社群，人資可以藉此判斷你的職場人脈、如何經營專業等。
履歷表務必填寫技能專長，包括擅長的軟體工具，或者軟性職能，都可寫在專長欄位。 履歷格式中最後一部分的「獎項與成就」或「作品集與專案」則可以依據自身的狀況彈性決定要放入哪些內容，或是跳過不放。 另外，不論是與工作相關的專業能力或是語言能力，都不建議在履歷上用圖示、進度條、或百分比等方式呈現，因為雇主心目中的標準可能與你的不同，容易因此造成期待落差。 履歷上的職稱也建議同時涵蓋中文及英文名稱，由於有些產業性質不同，即便是職稱相同，但工作內容卻有所差異，在履歷上清楚標示也可以讓 HR 更了解你的工作涵蓋哪些面向。 此外，對於找工作懷有極大恐懼、過度關注履歷回復動態，容易讓自己陷入求職焦慮，鈺婷建議新鮮人可廣投履歷，並設定「自我獎勵機制」，隨著履歷查閱次數增加，建立求職自信心，一步步邁向目標職缺。 維珊在準備面試時，將面試技巧所提及的每個問題都想過一遍，並依照課程邏輯，將問題分門別類，當面試官發問時，即可快速連結已經準備過的「資料庫」，準確回答問題，甚至還有餘裕詢問面試官，對談氣氛相當輕鬆、愉快。
當然，如果成長背景確實沒有相關的事情可說，也可以利用能讓人動容的個人事蹟小故事來吸引目光。 例如：想應徵攝影記者，或許便可以談談自己從小就擅長用攝影紀錄生活，還自己在家中舉辦家庭攝影展…之類的有趣事蹟。 當然，「只撰寫事實，切忌胡謅、瞎掰」是必需要秉持的原則，畢竟「誠信正直」可是大部份企業最最重視的員工基本品格。
假設這份工作注重「接洽客戶」、「提案規劃」、「溝通協商技巧」等軟硬技能，建議在履歷上的工作經驗描述中也適度加入關鍵字，向人資強調你具備這些能力。 試圖「謙虛」的新鮮人，像是拜託公司給我個機會、學經歷不如人、我是一個「耐操有洞逃」的人、沒關係我會好好學習等，在鈺婷的眼中都是「自卑」，給人一事無成的負面印象。 求職要展現積極、企圖心，可轉換為：「綜合以上經驗，無論遇到什麼挑戰，我都會盡力完成！」充分顯現學習力與負責任的特質。
不過要注意的是，除非求職者為應屆畢業生，否則非初次求職的應徵者不建議使用畢業照作為履歷照片，HR 或雇主容易產生缺乏經驗的第一印象。 正在找工作的你，製作好一份能夠吸引人資的致勝履歷（Resume）了嗎？ 平均來說，人資只會用 8.8 秒的時間快速掃瞄一份履歷，因此除了要在履歷中展現專業及優勢，也要讓雇主與 HR 一眼就抓住履歷內容重點。
履歷準備好後，快上【新鮮人專區】找工作! 此外，在製作客制化履歷，大家傾向選擇某些較繁複、花俏的模板，可能是黑底白字、風景照、花花草草等各式風格，在電腦上呈現沒問題，但從黑白影印機出來，就只有黑白灰，精心設計成果全泡湯。 鈺婷強調「簡明扼要」才是履歷最重要的準則。 大家喜歡敘述自己得意的事，但內容與職缺毫無關聯，洋洋灑灑得寫出過去跑過多少次馬拉松，卻忽略了這些成果與職缺的關聯性，鈺婷建議可以將跑馬拉松轉換為堅持的意志、穩定。 「模板越華麗，內容越顯空虛！」鈺婷鼓勵學員，盡量充實履歷內容，她剖析學員心態，並非經歷真的很少，而是對自身經歷沒有自信，認為做過的每一件事情好像都不值得寫在履歷上。 然後有的人不死心的尋覓各種修改優化履歷自傳的方法，有的人則大受打擊的放棄追求理想工作，心不甘情不願的接受了一份 “不怎麼樣的工作”。
工作經歷的部分，許多面試者都會列出職位、公司名稱、年份，加上一句簡單敘述後，就草草結束這回合。 但前面這些其實都不是重點，工作經歷最重要的是，你在這個位置做了甚麼、得到甚麼。 像我的話，因為我有得過「獎學金」，也有一點「語言專長」，所以會選擇把這兩項也擺進去，加上我面試的公司類型比較活潑、偏網路業，主管可能會特別希望看到人格特質，所以也把可以彰顯我特點的「興趣」放入。 之前和人資聊天時他們透露，尤其是外商更喜歡看到求職者的「興趣」，因為他們通常不愛書呆子型的員工，所以很重視你下班後的生活。 你還在用人力銀行的標準模板，製作履歷嗎？ 如何在履歷表中，把你的經歷寫得清楚，又能反應出你的個人特色及數位智商（Digital Intelligence Quotient），是件不是太難、但需要下功夫來好好設計的事。
語言能力：雖然上面的範例有列出語言能力，但無法看出語言程度，所以建議可以就聽說讀寫四大項寫明精通、或中等、或略懂、或不會，若有考取語言證照也可列出，以茲證明自己的語言能力。 學歷：只需較高的2~3項就好，由順序最高、最近的往前推（研究所、大學、高中），最好可以註明修業起迄期間與特殊的學習事項（例如主修行銷領域、跨修AI領域…這類的都可以）。 4 年的設計經驗，擅長平面設計、插畫設計、識別設計、網頁視覺、社群圖文等，從各式數位媒材中抓出吸睛特點，對於網頁與動態設計有高度興趣。 履歷講師—104資深企劃經理許鈺婷，擔任履歷診療室Giver，累積500+履歷健檢/諮詢經驗，也是成大、勞動部的履歷講師。
尤其若你要應徵外商企業，在履歷上看見你認真經營的 LinkedIn 連結對人資來說都會是加分項。 除非你的家庭背景跟該產業或職位高度相關，例如要去金融業，而你爹是銀行副總，所以你從小就耳濡目染，這個就可以寫。 但如果只是我有一個爸爸、媽媽…這種家庭成員介紹，就建議可以忽略不寫，因為對人資來說完全沒有作用，也跟你的工作沒有相關，人資不想知道。 新鮮人缺乏求職經驗，難免有些戰戰兢兢，回頭看看過往實習、打工經歷，與同事的應對、團隊合作、主管的稱讚等，都是履歷很好的切入點。
這樣的排法既不會突兀，反而一眼就能看見你優異的外語能力。 先用 word 把文字內容順齊，當作 step 0，再來開始履歷表的製作。 切記，不要把你的人生故事、生平等全部的東西通通塞進履歷表！ 什麼高中時期的輝煌事蹟云云，留著自己深夜懷念就好，不用放進履歷表（除非那段經歷真的猛到不放不行）。 這樣不僅看的人會很有負擔，也不知道你想表達的重點何在。 專長：這位求職者在社團及課餘活動上滿活躍的，但未能進一步說明心得與內容，容易讓人有不切實際或吹噓的感覺。
104 履歷怎麼寫: 沒有更新的內容 沿用往年升學備審資料
找出各個工作之間的脈絡，敘述你為何從這份工作轉移到下份工作，等於間接在履歷自傳中向人資說明你的職涯規劃，也別忘了從中展現自己學到的工作技能、達成了哪些成效，也建議以數據化方式說明。 觀察職缺或企業需要哪些個人特質，從自己的過去經驗中找到連結。 有可能是家庭背景、求學經歷、興趣或工作經驗等。 履歷的「工作經驗」段落，可以依照時間由近到遠排序，每項工作經驗用 2~4 項列點說明，並且以數據佐證，建議挑選與應徵職缺最相關、或是成效最顯著的項目來撰寫。 還有一項撰寫履歷的小技巧是，你可以參考職缺的工作描述（Job Description）並在履歷上呼應，在履歷的「自我介紹」部分點出你能為企業帶來的貢獻及價值，並將個人特質與企業文化連結。
- 如果有相關的證照或檢定證明，也可以在履歷的該區塊附上。
- 期望聽眾這兩集內容，寫出引人入勝履歷，即使面對求職挫折，也要善用104豐富社會資源。
- 雖然某些會要求正裝的職位，比較偏好證件照，如業務、金融業等，但如果你志不在這些職缺的話，就不一定要證件照，但仍需要一張外表乾淨、五官清楚，且能展現專業和聰明的個人照片。
- 加蓉分享從自己的角度或許無法發現此經歷的獨特性，可以請身邊家人朋友幫忙看看，從不同觀點來看，就能找出獨一無二的亮點。
- 本集分享履歷6大地雷，以及新鮮人5大常見難題，快來看看是否不小心踩到履歷地雷！
- 學生撰寫履歷自傳時，這部分可以多強調一些；如果是距離學生時代有點距離的求職者，這部分則可以簡單帶過。
許多條件非常優秀的人，在被應徵企業婉拒後都會感到十分的不解和挫敗。 然而，大部份的時候其實都並不是因為他們能力不足或者不夠優秀，只是「氣場不同」罷了！ 具體一點來說，性格專注、謹慎而條理分明的公司，或許就不太會招募自由不羈的不受控員工 ; 而跳脫框架的熱血新創公司，也不會想要去尋覓墨守成規、思想封閉保守的員工。
104 履歷怎麼寫: 自傳重點 3. 主題句+支持句
尤其如果你是應屆畢業生，需要製作一份新鮮人的履歷，或是預備轉換職涯到不同的領域，要製作一份轉職履歷，便可以透過履歷的「自我介紹」區塊展現能力和熱情。 若你本身的工作經驗已經足夠豐富，則可以視情況調整履歷的自我介紹篇幅，或甚至不多做說明也是可以的。 Behance：若是應徵設計相關職缺，平時就可以將作品集上傳至平台，放在履歷上也會讓企業人資有「你有持續新增作品、精進能力」的好印象。 「不要忘記跨出去的第一步，腳還是留在原地。」鈺婷建議跨領域求職者仍需說明本科系與該職缺的關聯。
3.一份好的履歷表 4.求職是需要一點點運氣的 公司最近要開分所，因此必須徵新人幫忙 … 日前於104銀行得知貴公司正在招募行政助理，也已在104投遞履歷，希望能爭取到 … 換跑道也不知道要做什麼…而且履歷也不知該怎麼寫(因為沒興趣阿,而且之前做的都不 …
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