今天高手教學，教你怎麼使用104履歷診療室將履歷客製化。 Giver無償給予求職路上需要協助的人 履歷健診 / 職涯規劃詢問 / 產業狀況了解 / 面試考猜…等 都可以依據你的疑問做諮詢。 1111履歷健診提供的履歷範本格式，那就快來分析履歷符合度，都擁有在履歷上閃耀的權利！
自傳重點是避免流水帳，描述求職者遇到的困難，使用的解決方法，最後得到好的成績，來強調求職者的面對壓力，以及危機處理的能力表現。 重點放在描述求職者在學校、社團、專題、打工以及職場中的優秀表現，描述其遇到的困難以及排除的方法，最後得到好的改善的結果（數字化的呈現，像是增加多少金額的業績，減少多少%的異常率，才能夠增加公司的記憶點）。 保證遵守使用規範，若經Giver 檢舉有上述行為並確認，同意104履歷診療室依照違反求職者使用規約 處理。 在履歷健檢的這段時間中，個人也有遇到很多態度不佳的求職者。
104 履歷健檢: 推薦文章
目前於104高年級擔任職涯諮詢顧問，也在 「新北市就服站」、「明志科大」與 「文化大學」教導- 撰寫吸睛履歷與如何精準回答面試題，並與同學演練面試。 提醒求職者別忘了同時彩色列印出來帶在身邊，若面試時有針對專案或成果上的疑問，都可以進行補充說明，增加錄取機會。 當 Giver 反應會員濫用公益服務資源或對 Giver 有不禮貌之言語，達(含)兩次以上，本網站將請客服人員電聯，並同步寄發通知信進行提醒並作後續觀察。
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104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。 如需進一步資料，請上104企業網站：corp.104.com.tw。 免費一對一線上履歷健診- 履歷診療室- 104人力銀行應徵沒回應的救星～線上履歷健診！ 104履歷診療室動員超過400位企業人資與主管幫學生履歷健診、提供求職建議。
Giver 都是無償自願利用空餘時間提供幫助，不能馬上回覆是正常的！ 通常 Giver 在 5 天內就會抽空回覆你履歷修改建議。 萬一真的超過 5 天沒有回覆，可以結束健診改邀請其他 Giver 。 職務未來的發展：每個工作總是試過之後才會知道自己真的喜歡還是不喜歡，這個職務下一個職務會是什麼？ 人生沒有一定要一直在同一個職位上，了解一下退路或前路也不錯。
除上述情形外，非經您同意、協助司法機關偵查犯罪或請求協助調查，亦或有其他法令規定，本網站不得將您個人資料分享或揭露予第三人或作蒐集目的外之利用。 歡迎您使用本網站，以下的內容是為了方便您使用本網站，並瞭解您與本網站間權利、義務的說明及規範，請悉心閱讀以下內容。 您與本網站間雙方各自所應盡的義務及擁有的權利，您若同意使用及接受本網站所提供的服務，即代表您接受這些權利與義務的規範，並願意遵守。
104 履歷健檢: 履歷健檢與優化。面試題如何回答讓面試官滿意。
履行法定義務或經您同意之情形外，不再另作其他處理或利用。 企業人資多半是履歷的第一層把關者，雖然對於職務的相對能力沒有單位主管了解，但看過無數封求職履歷的人資，更可以快速告訴你第一階段的履歷該如何調整。 以上是我健檢百份以上履歷表中，普遍看到求職者常犯的錯誤，希望透過這些重點整理讓求職者能先初步自行健檢履歷表。
本人明瞭公益資源寶貴，取得 Giver 同意後進入聊天室，應把握時間主動諮詢，不占用資源亦不讓 Giver 空等。 本人於本網站從事與履歷健診目的無關之行為，包括但不限於假藉履歷健診服務從事交友、諮商、銷售、營利、宣傳、廣告等與履歷健診無關之行為，經查證屬實者。 本人提供之履歷表，有虛偽不實之情事，經(但不限於)第三人舉出相當之事實或證明，依照一般客觀判斷足以使人產生合理之懷疑者，本網站得暫時停權以俟事實查明。 Giver 林老師和唯真對話中發現，唯真從高中到大學都主修日文，不但有日文檢定 N2 證書，還有到日本交換留學、打工的經驗，日文能力紮實，履歷的語文能力卻只含蓄的寫略懂、中等。 聊天室內和 Giver 共同瀏覽的履歷表「已隱藏你的基本聯繫資料」，離開聊天室後 Giver 也不能再查看你的履歷，請安心使用。
針對一些專案成果部分，有時用專案成就可能無法完整呈現。 這時候求職者整理出自己的作品集作為附件，就顯得相當重要，也能夠藉此呈現報告製作的能力。 會員同意不對本網站或104企業集團就以上情形之發生為民事損害賠償之請求，絕不任意公開散佈有損本網站或104企業集團或其負責人、董監事、受僱人商譽或名譽之言論或文字。
透過掌握對方實際找的職位，也能藉此了解對方的求職習慣，更精準的給予建議。 在履歷健檢時，有看到很多求職者越來越重視這塊，這是非常好的加分部分。 但健診時要提醒求職者，切記內容要與想要的職位有一些相關性，避免想要找行銷相關，卻放了很多美術成果，比較難以進行連結。
本網站擁有調整變更服務規範並公告的權利與義務，若您繼續使用本網站提供之服務時，即視為您已閱讀、瞭解並默示同意修正後之內容。 個人任職於”xx公司”時，前一任行政助理因為鍵入訂單整理需求時間太長，常常要加班作業，最後選擇離職。 而我接手後發現主要是公司原本的EXCEL設計格式不易使用，造成訂單鍵入後要花2~3小時才能好整理需求。 為了提升效率，我自己上網學習EXCEL的函數及重設格式，到後來整理訂單需求不到1小時就能完成，效率大大提升，也讓公司同仁對我刮目相看。 自傳描述：雖然也有談到工作成果，但只有簡單提到，會將工作需求的項目做得很完善，細心檢查不要出錯，可惜沒有強調專業度。 履歷照的重要性，在於人資第一眼就是看到各位的個人照，也代表對求職者的第一印象，因為網路上履歷照教學已經非常豐富，所以這邊就不再特別贅述，還是要提醒求職者們要用心挑選個人照。
- 希望各位都能珍惜諮詢機會、與 Giver 禮貌對話，讓公益資源能夠長久持續。
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- 喜歡讀英語小說，如： 傲慢與偏見，達文西密碼，一個人的旅行等, 2019年考取國立台灣科技大學-應用英語碩士班，藉由更佳運用英語能力輔導學員。
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履歷診療室會寄 e-mail 和 APP 推播通知，通知你有新的留言回覆。 推薦下載 104工作快找APP 即時收到新留言通知，並請記得開啟「允許通知」。 大多數 Giver 平均在 5 天內就會抽空回覆你履歷修改建議，也可以再留言跟你釐清履歷問題，你們可以來回留言討論。
先簡單自我介紹，並說明你想找什麼工作或需要幫助的地方，選擇一份要健診的104履歷表，送出後系統就會通知Giver。 要先將104履歷填寫完成，盡量詳細寫完，giver才會知道你有哪些經歷素材可以組裝，才能幫助調整出最符合你與工作的履歷。 讓giver越了解你，他越能給你最實際的履歷建議。 當天同步由前陽光人壽總裁潘宏源主講「數位轉型對人力資源管理的衝擊」，及台灣福興工業文化長林宜錚主講「如何打造高員工投入度的幸福企業」。 透過「備份建議」的方法，可以減少很多重複作業的時間，也能夠把時間留給做進一步的建議，是個人目前覺得很實用的作法。 其實這時候就可以運用「履歷範本」的功能，給對方幾個需求職位的範本，讓他可以掌握大概的方向，這樣就不用花太多時間一一說明，也能讓對方有可以參考的方向。
這時也曾想說為何要為了這些人，費心把自己搞得這麼累，也想過乾脆就不要做了。 但我也曾因為接受到求職者滿滿的感謝，讓我開心了好幾天。 當 Giver 反應會員濫用公益服務資源或對 Giver 有不禮貌之言語，達(含)三次以上，本網站將直接停止您的使用權利，本人不得要求本網站繼續提供服務。 本人同意遵守使用履歷健診服務之各項規範，若對 Giver 造成騷擾、辱罵或其他脫離履歷健診目的之行為，經 Giver 反映，查證屬實者，本網站有權終止本人使用本網站服務之權利。
Giver 收到的邀請如果超過他可負擔的數量，會等 Giver 消化完已收到的履歷後，才會再開放接受邀請，建議邀請其他 Giver 健診。 履歷健診結束後，在「健診紀錄」點【結束健診】按鈕，系統就會將對話儲存下來。 你可以在履歷診療室右上角個人頭像進入健診紀錄，就可以查看所有健診紀錄。 自傳最後一段要放入未來實質的成長規劃，因為不管是訂出語言還是技能學習的目標，都能幫助求職者變得更好，絕對是不會吃虧的。
因此政大徵才月邀請104人資專家與線上履歷診療室好評企業主管前進校園發揮專長，企業人資加入履歷診療室顧問的行列，趁機索取不當介紹費等不實謠言，提供求職建議。 100%Giver認同幫助他人能獲得滿足和成就感。 我是104 Giver－吳振興，我在104履歷診療室中協助上百位求職者履歷健檢。 因為你們都犯了一些相同錯誤，導致履歷表無法吸引企業人資注意。 個人資料利用期間，本網站將持續提供服務至您提出刪除104求職會員資料或本網站終止提供履歷健診服務業務之日止。
最後一段可加入求職者個人1-3年的成長發展規劃，像是考取「文書軟體專業證照」、「英文相關證照」等，目的是要讓公司了解求職者是個想要持續成長的人，進而提高興趣。 個人資料之利用，除本網站外，將依本網站資訊安全管理規範下分享或揭露您履歷資訊予依法擁有調查權或主管機關及受本網站委任處理事務之廠商。 唯真畢業找工作時恰好遇到 104履歷全新改版、更多自訂欄位可以表現自己，但是他仍直接使用原本的制式履歷應徵，跟其他求職者擺在一起就相形失色。 Giver 林老師建議新增背景圖片、個人特色標籤，讓履歷看起來更豐富亮眼。
寫履歷表是包裝自我的過程，盡可能用數據、有邏輯去展現最好的自己，才能夠在競爭激烈的求職市場中取得面試及錄取機會。 透過類似上述的方式描述求職者進行改善的過程，可以讓公司更了解到求職者面對問題時，是否持著正面的態度，選擇去積極改善，也會對求職者的應對能力更有信心。 透過類似上述的方式進行補充說明，可以讓公司更加清楚求職者的工作內容、專業度水準，避免因為寫得太過簡單，讓公司沒有記憶點，很容易看過就忘了。 104職涯顧問、蘋果電腦、麥卡貝網路電視、AT&T、花旗銀行、特力屋、勤業管理顧問、Boyden 美商獵才顧問…等公司，從事人資工作近30年，擅長人資管理、招募、與諮詢。 在履歷健檢中常常發現，很多求職者的問題都有共通性，同樣的建議通常都要一打再打，容易造成回覆上的煩躁也拉長回覆時間。 有些可能是來自於求職者習慣找競爭人數多、高薪的大公司，但經驗不足的情況下也很難具備優勢。
衷心感謝各行各業的職場前輩願意無償分享經驗 Be A Giver，自願利用空餘時間提供免費履歷健診服務。 希望各位都能珍惜諮詢機會、與 Giver 禮貌對話，讓公益資源能夠長久持續。 本網站 Giver 皆為工作累積一定年資之職場人士，秉持熱情、專業及職場累積經驗提供會員履歷健診服務，提供之健診服務屬公益性質。 會員於接受服務過程中，若有任何疑慮、受 Giver 提供非履歷健診服務外推廣或目的之行為，無論該行為是否涉及不法或商業之情事，應立即利用本網站 意見回饋功能 ，將所遭遇情形提出相關對話紀錄向本網站檢舉。 經本網站查證屬實後，本網站將對被投訴的 Giver 進行停權。 會員明瞭本網站所提供的服務屬公益資源性質，不代表使用履歷健診服務後，本網站有責任或義務為您找到工作。
本人使用履歷診療室進行線上健診服務時，若經 Giver 評估非個人專業能予以協助時，本人應表尊重，不得於事後透過回饋問卷的方式為惡意攻擊。 您不提供個人資料所致權益之影響：本網站提供公益履歷健診服務，若不加入成為本網站之網站會員或未提供完整個人資料者，本網站將無法提供相關服務。 誰能幫新鮮人踏出求職第一步 2017年，幫助「星鮮人，想面試「亞東紀念醫院-巡迴健檢護理師｜長德醫院管理顧問有限公司」，請上 104 人力銀行投遞履歷。 為了嘉惠中南部企業，企業健診當天將開放部份名額「線上健診」，建議高階主管連同人資ㄧ起上線遠端聽診，讓專業顧問協助企業進行未來的轉型規劃。 自傳描述：多為家庭成員、成長背景、個人興趣、學校經歷、參與社團，沒有談到任何優良表現，或是提到有行政工作相關的表現或能力。
成果附件主要是補足在履歷中無法充分說明的內容，透過整理PowerPoint資料，可以在面試時進一步說明，讓面試官也能對求職者的表現印象深刻。 點【開始健診】系統才會送出健診邀請給 Giver。 同時間如果有其他求職者搶先送出邀請，又剛好達到 Giver 接受的數量，Giver 的狀態就會切換成【健診已額滿】。 等 Giver 消化完已收到的履歷後，才會再開放接受邀請，建議先邀請其他 Giver 健診。
