這篇橫跨2022年和2023年的Top10分析文，既是2022年的最後一篇，也是2023年開局的首篇。 台灣事實查核中心祝福各位讀者，2023年新年快樂。 想要更輕鬆搞定同仁到職 / 離職，以及這之間的程序嗎？ Swingvy 整合人資作業會需要各項功能，讓您在任何時候都能從容不迫。 生成式AI不僅將變得更快、更便宜，而且在某些情況下比人類手工創造的還要好，所有需要人類原生創造的產業(從社交媒體、遊戲、廣告、建築、撰寫程式碼、平面設計、產品設計、法律、市場行銷到銷售)都可能面臨重新塑造。 Curran表示，OpenAI正努力避免讓旗下產品在亮相後引爆文化衝擊。
- 元旦連假邁入第二天，公路總局今（1日）表示上午國道1、3、5及台61線等南北向主要幹道交通大致順暢，不過根據往年經驗，元旦中午起北部近郊旅遊熱區周邊會有較多車流，預計約在下午4點至傍晚6點達到高峰。
- 勞動部與各地勞工局也都有針對「適用勞基法第 84-1 條」的工作者訂定工時標準，也會在備查時作為參考，例如台北市勞動局就有公告責任制工作者的工時規範。
- 同樣以台北市為例，根據臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準，雇主至少要與責任制員工約定每兩週內安排 2 天的例假日。
- Swingvy為一家成立於新加坡的 SaaS（Software as a Service，軟體即服務）新創公司，其服務為訂閱制的雲端人資系統。
- 看見國際間人力資源平台服務的風起雲湧，加上洞察到東南亞市場的實際需求，Jin Choeh 決定三度創業，用一套 HR 軟體整合人事資料、休假管理、請款流程、薪資計算、公司行事曆等所有企業中與「人」相關的業務。
使用者介面乍看不算複雜，但操作起來卻有一點！ 光是最基本的新增或離職員工，往往都要歷經好幾個步驟，得花很多時間。 功能多且很細，每個功能都有自己的步驟，要花多點時間適應。 可串連第三方軟體，像是大家常用的 Line、Wechat 等等，相對來說彈性比較大。
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員工能夠自助完成更多人資作業，省下來的溝通成本絕對超乎想像。 二、平日加班費計算 1 平日延長工作時間在2小時以內者（第9、10小時），按平日每小時工資額加給1/3以上。 2 延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。 3 swingvy 因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。
試用期間，業務和客服都滿關心我，也曾收到過幾次電話和幾封 email，看起來是滿誠懇的。 但是，你有沒有想過，Word、Excel 及 Powerpoint 在效率、準確性與美觀性上，卻可能遠不及更為專業的軟體。 swingvy 監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
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支援集團式組織設計及視覺化組織圖，員工內部轉調清晰記載，滿足企業掌握組織脈絡高效管理；以時間軸紀錄組織歷程，幫助企業進行組織盤點，實現組織變革。 請款功能是其特色，目前滿少看到有人資系統還特別支援員工請款。 我另一個覺得蠻讚的點是，因為今年有與勞工相關的新法規上線，鋒形提到，在法規上線後系統會自動調整成對應的計算方式，企業完全不用擔心或是額外人工調整。 假設傑克適用勞基法第 84-1 條，是一名責任制工作者，而他的月薪為 62,600 元，在勞動契約中每月的工作總時數是 240 小時。
Swingvy swingvy 於去年十月宣布進軍台灣，使功能在地化與合規後，於今年年初正式上線，目前合作夥伴數量正快速增長中。 創辦人 Jin Choeh 表示，Swingvy 短期目標為一年內成為台灣前三大的人資科技公司，並希望於三至五年內成為領域內市佔率最高的品牌。 面對 Swingvy 跨國 HR 新創插旗台灣市場，未來台灣人資 SaaS 市場競爭將更為激烈，也期待這些新創為台灣企業帶來更好的人資服務。 無紙化招募流程整合，職缺需求訂單化，甄試流程與錄用電子聘書接完善整合行動端，即時極效提升招募效率，人員報到資料將自動轉入員工資料庫。 獨家招募進程管理，精準掌握招募指標，以利分析招募成效。 必須要由勞雇雙方書面約定責任制的勞動契約，內容需要包含工作時間、例假與休假……等，如果是女性員工的話，還需要在勞動契約中約定夜間工作時間。
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讓企業人資更數位化的管理人事、讓員工可以更方便地打卡或請假，乍聽之下沒有說不的理由，但事實卻完全不是如此。 根據104人力銀行2022年發布的《人資F.B.I.報告》，仍有許多人資會遇到「管理系統尚未數位化」的困境，例如各種出勤管理、休假紀錄仍是Excel表單，需要人工一一確認當中是否存有異常。 Swingvy為一家成立於新加坡的 SaaS（Software as a Service，軟體即服務）新創公司，其服務為訂閱制的雲端人資系統。 公司由 swingvy Jin Choeh 等四人於 2016 年成立，Swingvy 同時也是 Jin Choeh 的第三度創業，目前在吉隆坡、新加坡、台北和首爾皆設有子公司。
初期來說體驗還不錯，除了申請試用的時候，就能直接確認每個月的租費外，我簡單瀏覽它們的邏輯設計，可調整的計算規則看來也蠻廣的，應該能滿足蠻多產業一定程度的需求。 元旦連假邁入第二天，公路總局今（1日）表示上午國道1、3、5及台61線等南北向主要幹道交通大致順暢，不過根據往年經驗，元旦中午起北部近郊旅遊熱區周邊會有較多車流，預計約在下午4點至傍晚6點達到高峰。 公總公布下午易壅塞的16個路段，提醒用路人及早調整行程。
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多合一的人資軟體不僅省錢省力，也使得與「人」相關的業務更貼近「人」的生活——省去了公文審核的繁文縟節，透過 App 每個人都能快速、清楚掌握切身相關的訊息。 薪資計算：Swingvy平台能夠自動計算員工薪資，在10分鐘內完成所有作業，相關的薪資單、薪資發放紀錄也可供員工隨時閱覽。 此外，Swingvy配有協助用戶計算所得稅、補充保費等功能。 數位轉型行之有年，不過隨著這波疫情，卻也讓我發現多個企業在面臨數位轉型上，有一定的困擾。 最簡單的說，遠端出勤、線上打卡這件事，就是近期企業最大的人事管理痛點，也是我認為首波需要被改善的企業管理問題。 疫情催生的遠距工作型態已逐漸被大眾接納，Jin Choeh 表示他相信未來世代將有一半以上企業將部分採用遠距工作形式，因此除了原有的線上薪資支付、線上請假軟體功能外，Swingvy 也希望更強化品牌定位中遠距工作的概念，如新增線上打卡功能，來擴充遠距時代下的新興人資軟體。
舉個最貼切的例子，我自認為自己已把 Word、Excel 及 Powerpoint 三大 Microsoft 辦公軟體運用得出神入化，只要運用得宜，台灣的中小企業完全可以用這三套搞定 CRM、專案管理、人資，甚至是財務等事宜。 勞動部與各地勞工局也都有針對「適用勞基法第 84-1 條」的工作者訂定工時標準，也會在備查時作為參考，例如台北市勞動局就有公告責任制工作者的工時規範。 勞動部也公告了可以適用責任制的完整工作者清單，只要不在清單裡頭，即使有簽訂勞動契約也是違法的，一定要確認清楚才行。 請款：員工可以拍照發票或憑證、即時送出請款報告。 請款後能夠隨時查看完整報表，方便追蹤請款紀錄，報銷更可以自動納入薪資計算。 我們致力幫您減輕人事作業負擔，降低同仁們 “被管理” 的束縛感。
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今年更將在手機 App swingvy 上新增請款功能，讓用戶能輕鬆在 App 上完成請款。 看見國際間人力資源平台服務的風起雲湧，加上洞察到東南亞市場的實際需求，Jin Choeh 決定三度創業，用一套 HR 軟體整合人事資料、休假管理、請款流程、薪資計算、公司行事曆等所有企業中與「人」相關的業務。 人事管理：Swingvy平台內建員工資料，除了提供自動化報到及離職流程，出勤打卡紀錄、公司組織圖、休假管理、個人及團隊KPI、公司公告等功能，也能透過點選App選單查看。 2016年7月，崔瑞鎮在新加坡成立SaaS（Software as a Service，軟體即服務）新創公司Swingvy，提供訂閱制的雲端人資管理平台，按人頭計算，平均收費是每人每月新台幣125元。 截至目前為止，Swingvy在全球擁有超過1萬家中小企業客戶、管理20萬位員工，服務遍布新加坡、馬來西亞、泰國、印尼、越南、台灣、南韓與日本。 注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的原則喔！
「相較於舊有人資系統，Swingvy 有著更好的使用者介面，能提供更好的使用者體驗。」Jin Choeh 提到。 Mayo 不能試用，於是我只好跟朋友借了帳號試試。 功能跟 104 企業大師差不多，但因為不能試用，碰到問題我也不知道問誰。 我認為所謂的「軟體」或「系統」，創造初衷並不是讓個人或企業「完成」目標，而是更有「效率」的完成目標。 按件計酬相對單純一些，因為按件計酬通常都是直接以時薪來計算。 同樣用 2023 年基本工資來看，時薪不能低於 176 元，每月約定的給付的薪資就不得低於：176 元 ×每月正常工時時數。
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