在最後一關面試前，內心實在太忐忑不安，所以線上向媽祖娘娘問了最後這個面試安排在這禮拜是否妥當以及這個實習是不是有機會。 ［籤詩全文］ 媽祖給了我這個籤： 龍宮具闕最莊嚴 君去行商趁一航 拿到offer繼續 財積如山人共羨到家正值燕呢喃 [後續] 今天面完最後一關面試。 過程中有些問題溝通不是很順暢，導致問題解不出來。 找工作廣投履歷、密集面試，都是再正常不過的事，幸運時面試一兩間公司就拿到錄取offer，開始煩惱後面的面試還要不要去？ 有人放棄，選擇專心迎接新工作，也有人持續面試，想見見世面結交人脈，不論如何，敲定好的面試行程若要變動，必須提前告知相互尊重。
還沒經過求職者承諾，等於勞動契約還沒成立，若公司有臨時狀況需反悔，應主動向求職者溝通說明，確認當事人也同意撤回通知(如下圖)。 所以我覺得，你要拒絕這家公司的話，可以用以下這幾個理由，但是無論用哪個理由，對要先做到這幾點：對公司錄用你表示感謝、表示你的抱歉、對公司表達祝福。 一旦求职者收到 offer 并向公司做出明确表示，同意 offer 条件以及愿意到用人单位工作，那么 offer 就将形成一个稳定的合同。 综合来说，就是求职者如果接受了要约（offer），对双方都会形成义务与约束。 接受offer前應與該公司談妥細節，如薪金、福利、上班時間等等，如你仍有細節未釐清，也可以在回覆電郵時禮貌地向對方進一步作出查詢。
拿到offer繼續: 拿到offer繼續面試dcard在拿到offer，還能繼續面試嗎？ – 工作板 | Dcard的討論與評價
▲有過來人點出小心機，建議「可以在面試部分最後的時間」詢問「若有幸錄取本公司，報到當天需要攜帶什麼東西？」。 在面試的時候，盡可能也讓對方知道你有在面試其他公司的事情，其實這件事情沒有什麼大不了，一般的公司也都能夠理解。 如果有必要的話，可以讓第一順位的公司知道你對他們有多感興趣，最好是能夠請他們給出一個比較確切的時間點通知是否錄取。 這樣的好處是公司可能會加快審核的流程，如果你是他們很看重的人才的話也許會比預期時間更早通知。 前輩A：當然針對已經願意錄取你的公司，你也可以請問對方可以再多給你一點時間考慮嗎？ 因為你這次面試多家公司也陸續收到邀請，希望都面試完一起考慮。
我們免費提供您面試前客製化專業履歷，面試後熟練的薪資福利談判，消弭企業和求職者間不對等狀態，達到雙贏局面。 第一家offer先以電話通知我錄取，同時與我確認薪資福利的相關條件是否能夠接受，我當時是先答應下來，後續用人單位就將錄取通知信寄到了我的信箱當中。 但如此寫，固然帶給雙方反悔的彈性與便利性，只是離報到日尚有一段時間生變的不確定性升高，實務上，做此約定者較屬少數。 企業的人資在徵才時，幾乎都有自己內部的既定流程，從刊登、遴選、決策，到正式發出錄取通知，都是耗時耗力的工程，即便是求職者已經約定到職日，後續也要進行正式報到的各種人事工作，任何一個環節有狀況，都會牽一髮動全身、影響許多人力佈局。
拿到offer繼續: 公司發出錄取通知，求職者未確認，後來公司卻取消錄取：
如果违约可能会付出代价，不管是对用人单位还是劳动者来说，都是如此。 如果万不得已，需要拒绝打算招纳你的企业，真诚、礼貌与及时的书面回复是首要条件。 你需要看发 offer 的邮箱，是否来自用企业官方。 比如注意邮箱后缀，看是企业邮箱还是私人邮箱、落款是否有公司落款与加盖公司印章，这一定得是个正式的东西。 如果收到私人邮箱发的 offer，也应积极沟通，要求补发加盖公章的 offer 扫描件。 勿用生硬詞句如“I accept your offer” ，可能會令對方覺得你擺高姿態，宜在表達感激後再表示自己接受offer。
接到您方才來電真的既感動又不捨，深刻感受到您們在用人上的重視，也謝謝您願意撥冗與我分享您寶貴的經驗。 大多數情況下，因為HR手中會有備取名單，一旦你拒絕了，HR就會找備取的人頂替，因此基本上不可回頭了。 拿到offer繼續 「拒絕一個offer，也許比投遞一份簡歷還難」，但是時間精力有限的前提下，還是必須拒絕，以下有幾個注意事項，告訴你要如何優雅地拒絕offer。 大家不要纠结，善用势商即可，体制外工作没啥稀缺性，你也别过分担心选错了。 人家体制内才是定终身，你担心个屁，担心过多，更可能是因为你婚姻中挑老公/老婆挑错了。
拿到offer繼續: 美國廠若拿不到補助，計劃會繼續？陸行之4問台積電！「精算獲利前景的外資很難寫利多報告」
相信求職者在「主動」求職時，不會只投一個履歷或只去面試一家公司。 就算「被動」找工作時，若被推薦不錯的職缺，也會下功夫在同類型的企業上來做比較，參考哪類的企業文化更適合自己。 因此常常在選擇企業時搖擺不定，更會不知道該怎麼拒絕掉那些已經得到的 Offer。 就讓 JECHO 來為你上一課，教你該怎麼拒絕 Offer。 看完上一篇手札《選擇Offer，五大評估要點剖析》後，相信你已經順利選擇好你所想要的offer，並且向對方公司回覆接受這個工作機會。
- 2.有更合適的offer出現，比較權衡之下，擇優選擇。
- 最後，就算你的沒能談到十全十美也沒關係，如果你真的很喜歡對方公司，先進去後升遷加薪的機會還是很多（矽谷缺人缺很兇，說不定你直屬老闆過不久就跳槽，你就可以升遷了）。
- 以下為你剖析企業招聘困難的原因， 其實除了人人都在討論的移民因素之外，更重要的是行業結構性問題，人才增長的速度追趕不上科技業的發展。
- 大公司的薪資待遇，不見得彈性很大或比較優渥，所以多去一些公司面試，妳會了解到其他公司的薪資待遇行情，當然小公司的制度可能不夠健全，有了彈性失了準則，大公司的升遷、加薪制度完善，只需要按部就班。
於是，以提升產業資安防護能量、培育本土資安人才為核心使命的臺灣指標性資安場域，「ACW SOUTH 沙崙資安服務基地」圍繞人才育成、技術扎根、產業跨域、發展輔導等面向積極推動，扮演著臺灣資安產業及產業資安發展過程的關鍵角色。 若是你不確定你大約的市場價值，你可以使用glassdoor來查詢大概的薪水行情。 要注意的點是這些資料只能告訴你其他人大約拿多少，讓你心裡有個底可以思考你可以講價的範圍。 但是你能談判到的最終數字還是根據你的經驗、能力、特質來決定，所以千萬別拿網上的數字當成你談判的論證。
拿到offer繼續: 文章被以下专栏收录
不過近日就有網友在網路上表示疑惑「『取得offer→到職』該準備些什麼？」沒想到就有過來人揭露真相，直言「必學小心機」，引起熱議。 JobsDB 在今年9月訪問了超過480間香港企業，就2023年的招聘、薪酬及福利意向進行調查，最新的《招聘、薪酬及福利調查報告》終於出爐。 除了關心不同行業預計的薪酬升幅，報告仍反映了來年企業在招聘人才方面遇上前所未有的挑戰。 可能你也身歷其中，同事離職後久久未有請到新人代替，你的工作量也不斷增加；甚至不少HR直言，花上四個月也請不到一個中高層，究竟有什麼原因令請人變得困難？
在如今的數位時代裡，資訊安全是一切數位發展的基礎，觀察產業環境，隨著數位發展經驗的累積，企業開始愈發重視資安抵禦的問題，金管會更為了強化上市櫃公司資安管理機制而修正法令，種種環境刺激都讓臺灣資安產業的人才需求不斷擴增。 據報導顯示，光是2021年平均每月的資安工作機會就高達1,326個，比5年前成長1.5倍，而且人才的需求曲線仍持續向上攀升，可見臺灣資安人才培訓及產業資安發展輔導的勢在必行。 所以當你收到正式的written offer後，第一件事就是好好仔細讀完每一段文字，搞清楚你的工作職稱、內容、薪水、股票／股票期權、假期、bonus等等。 當然在舊金山灣區，每家給出的package（合約薪水內容）可能會差距很大，有些公司給的base salary比較高、有的股票給比較多、有些有無限的假期，端看你所在意的點是什麼。 當你把你在乎的項目一一列出後，你可能要分析，哪幾個是你最注重的點，再來好好談判。
而部分人資會詢問拒絕原因，因此建議事先準備好一個拒絕理由，讓彼此畫下句點。 從決定錄取你，到人資寄錄取通知書給你，差不多有十來天空檔期，用人單位就停止再面談其他人選了，期待著你的報到。 這個段落可以說是對方看了會有些吃味的地方，因此，拒絕原因絕對不要又臭又長，沒人被拒絕了還想聽一大堆理由，但一定要誠實且誠懇，讓對方感覺你真的是經過慎重考慮後所下的決定。 婉拒這個工作機會，不代表與這家公司老死不相往來，只是現階段選擇暫不合作而已，若是想給對方留下好印象，前提是也要能為對方公司設想。 其實不會，大公司HR肯定有遇過類似的狀況，HR也會肯定留有準備。 最他們最大的尊重就是你以盡可能最快的速度告訴他你不去了，讓他不用浪費過多沒必要的時間和感情。
大學唸化學系，研究所到美國唸環境科學碩士，畢業後在美國投 800 多份履歷找不到正職工作，從無薪實習開始累積經驗。 因為需要處理大量資料，開始學寫程式，一寫之後就愛上了寫程式的工作。 閒暇之餘，在我的部落格及粉絲頁分享自己的美國及矽谷經驗、矽谷人物專訪、及各式矽谷新奇事務。 我知道以我當時的工作經歷，可能並不會是CRA職缺這家公司的最佳人選，所以也會擔心接受offer後，對方會因為找到更合適的人選而撤銷我的錄取通知，或突然人事凍結將我給勸退等。 口頭錄取通知，在沒有確切的白紙黑字之前，都是有很多變數的，而實際上若是對方公司反悔，我們也沒有證據去訴諸法律責任。 因此，建議還是等公司用人單位寄來紙本或電子檔案形式的錄取信再說。
拿到offer繼續: 表示你的歉意
最後，我建議，如果你身邊有合適的同學朋友，不如做個順水人情，問問對方還需要推薦嗎？ 比如我之前輔導的一位姑娘，一開始答應在新東方做考研政治的講師（待遇還不錯），不過又拿到一家高校的政治講師，她更喜歡高校的學術氛圍和工作節奏，於是就拒絕了這個OFFER。 同時，她將自己的一位高中同學，介紹給這位新東方的HR，補上了她的名額，皆大歡喜。 當然我也理解，很多同學，是將這個OFFER當備胎養著，“我下個禮拜去面試更好的公司，我想等面試完，再確定是接受這個OFFER還是拒絕”。
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拿到offer繼續: 人資如何篩選履歷？把握5個訣竅，讓你的履歷脫穎而出！
畢竟，已經談到第三關了，都已經過關斬將，不知道砍掉多少人了，這明顯表示用人單位對你的評價很高，才會搬出主管跟你談。 人資單位只負責第一關卡的基本面試、多益測驗，接著是第二關卡的用人單位面談，甚至是第三關卡的用人單位主管的複試。 在思考後，我無法加入貴公司/貴團隊，因為（你拒絕的原因，例如：同時也應徵上xxx 公司的xxx 職缺），而綜合考慮自己的 能力/未來發現/現階段的職涯安排等 ，更符合 拿到offer繼續 xxx 公司，造成您的不便很抱歉。 針對對方提供offer的考慮結果給予明確的答覆，讓對方知道自己是經過「深思熟慮」後才婉拒這個offer，而不是隨便下的決定。 接下來，也要記得感謝對方花費許多時間與心力進行接洽、面談、面試主管對自己的肯定等等，為接下來的婉拒做好鋪陳。 然而，由於 A 君已經認定起薪太低而無法接受，因此他不想浪費任何時間 — 斬斷得越快，他就可以更順利的開始繼續找其他工作。
普遍來說，在求職季，你會看到身旁同學一個月就成功上岸，也會有人拿滿 拿到offer繼續 FAAMG 面試爽爽度過，更會有滿手 offer 的強者，「壓力來源」其實不僅是擔憂自己無法成功上岸 ，更多的是來自同儕（包括印度、中國人）的壓力。 更甚者，以 Onsite 面試來說，一次要面 5 關，如果其中一關自己覺得面差，無法整理 好心態好好把接下來面試面完，那可能就錯失一個 Offer 。 面試也是一種人脈的建立，很多人都是在這樣的場合中，認識同領域的前輩，以後在職場上不管是商務合作或是再次轉職，這些對你的職涯都是加分項，透過面試能讓對方了解自己，或藉機向前輩請益，都是難能可貴的機會。 找工作儘量不要顯得太匆忙，離開一家公司就是給自己一些沉澱和思考的時間，有很多人爲了不耽誤任何一天就匆匆入職，自己究竟想要什麼，都想不清楚，總是入職後在後悔中度過。 經過慎重的考慮後，貴公司的職務與我現階段的職涯發展方向較不同，因此決定婉拒這次的機會，造成不便深感抱歉。
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