《職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《人資F.B.I.報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，一窺2022的產業趨勢，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。 2022年《人資F.B.I.報告》整理近二年企業人資作業面臨的困境與難題，相較於 2020 年， 2021 年企業在人資作業 E 化上有遇到難題的情況有減少；然而在徵才、人才培育／管理上難度卻依舊。 如果面試者回覆了經由系統寄出的「面試通知信」或「錄取通知信」，信件內容預設會自動存在「應徵者資料管理」對應資料的「回應」裡，可以直接在該筆回應裡回信給面試者，便於管理，其邏輯和我們的客服信件模組是一樣的。 即使多數履歷集中在某家平台，平台內建的系統經常只有較基本的資料管理功能，要設定比較進階的履歷閱覽權限、將資訊以想要的格式呈現、自動統計招募進度，都可能還是要手動處理，一個「以公司為中心」（而非以單一管道為主）的履歷/招募管理工具，還是有其必要。 公司徵才，如果職缺一開、活動一辦，就有雪片般飛來的求職信，當然是好事，但對負責的人資、人事或小公司老闆本人而言，篩選面試者的履歷、發面試邀請、紀錄應徵者表現到送出錄取通知，都可能得反覆整理、歸類、剪貼資料，過程勞心勞力。 系統應用：具備商業智慧功能的 HR 系統，內建彈性組合分析報表，以及各種視覺化圖形統計分析工具，主管能即時掌握企業內各項指標及各部門人力配置狀況，透過職能分析可預測各部門如要達標需要招募何種人才與下一階段教育訓練的重點。
相較於 2020 年，2021 年企業對於「各e化系統未整合，數據無法統整與需各別登入處理」困擾者比例增加。 相較於 2020 年，2021 年企業反應有「員工自主性參加內部/外部培訓課程的意願低」此人才培育 / 管理困擾者，年對年比例增加最多，儼然已成為企業在人才培育 / 管理上，首要應關注的議題。 招募管理平台運用數位科技，完美從多元招募渠道下，進行技能交叉比對找出最佳人選，大幅降低職缺匹配度誤差值。
招募管理系統: 產品
例如您想找業務「或」門市經驗的求職者，您可輸入「業務 門市」，即可快速精準查詢到您要的關鍵人才履歷。 傳統打卡鐘匯入、系統線上打卡、GPS、Wi-Fi等各種打卡方式皆可支援；可限定地址、限定IP打卡，針對外務人員公出打卡，還可進行事後審核機制。 三個追蹤報表幫你解析 | 人資 KPI 專欄一文，由 MAYO Human Capital 創辦人 James 分享他多年管理所見，和你一起探究人資的未來。 本網站由一零四資訊科技股份有限公司創設，版權所有，違者必究 © copyright all right reserved. 調整信件相關設定：可以進入設計模式修改自訂認證信內容，以及有需要的話可以拿掉E-Mail認證的勾選設定。
一般透過外部平台進行人才招募，應徵者資料都存放在人力銀行中，除非另外將履歷匯出歸檔，才能留存企業資料庫。 資通電腦線上招募管理系統可與各人力銀行平台介接，履歷資料自動媒合回傳，HR 人員無需花費時間存檔，完整建立企業人才資料庫。 招募管理系統 以往人力銀行的履歷，或是求職者回填的履歷表格，因為格式欄位不同，加上沒有與公司內部系統串接，都需要招募人員將履歷資料手動鍵入招募系統或人資系統。 而線上招募管理系統，可統一履歷格式並自動收集，像是人力銀行履歷、招募官網履歷…等，履歷格式也可依公司特殊需求進行客製，完全不需招募人員花費時間建檔。 除了目前主要使用的履歷整理、面試安排與提醒等功能，104招募管理系統可以產出的招募績效分析、招募管理分析、人才結構分析、新人報到分析、應徵結構分析、履歷歷程分析等六大統計報表，是饗樂餐飲未來將善用的系統資源，讓e化流程與數據成為企業在人資管理上的重要競爭力。
招募管理系統: 完整且具代表性的常模參照
在104招募管理的頁面當中點擊職務，每個職缺都有「專屬燈號」，亮燈越多表示效果越好。 只要點擊相應的燈號，即可在工作內容中看見「職務建議」，並提供同類型職務條件設定，可再透過系統建議優化貴公司的職務說明。 Ans：此舉將構成違反104人力銀行的《網路徵才廣告刊登服務契約》，企業不得擅自將履歷資料及專屬查詢帳號密碼提供或授權予其他第三人利用，即便對方是受公司所委託、協助人力資源管理的人事委外服務提供者亦然。
善用現有的科技，能適應學習快速變動新技術的Z 世代人才，早已習慣透過網路及社群平台，了解公司企業文化及環境樣貌。 企業要如何吸引Z世代人才的目光，進而對公司產生興趣並願意投遞履歷是目前許多企業和人資部門所面臨的困擾。 偏向人事行政文書作業，例如：員工資料建檔、出勤統計、勞健保、薪資發放…等，協助公司在符合政府法令的情況下維持正常人事營運。 參考【性格報表】：除了條件判斷外，還可參考性格適合度，104大數據顯示：選擇適合度高的人選，可以提升留任率高達34%；而有提供性格報表的求職者，也比其他人多了36% 的面談意願。 招募管理系統 在您註冊新履歷或登入後，系統會自動將您暫存在工作籃的職務帶入「維護履歷」中的「應徵工作」區域。
招募管理系統: 員工產能提升
系統應用：招募系統能自動蒐集外部管道履歷，並與 HRM 串接，人事資料自動轉入人資系統，也可回饋人力招募情況，即時掌握待招募職缺、待面談數、已報到人數等資訊。 使用104招募管理管理履歷：多使用系統「看履歷、聯絡求職者、轉寄、儲存履歷」等動作，透過這些動作讓系統理解職務的需求，企業偏好，更新數據提供更準確的履歷資料。 招募管理系統 饗樂餐飲與許多產業在招募上不同的需求在於，不只是人資會進行招募，包括營運顧問、直營、加盟、關係企業等多元單位皆有招募的需求。
所謂不實廣告，依文義解釋，應指廣告內容與客觀事實不符者而言，亦即雇主招募或僱用員工，所為之廣告或揭示內容若與實際不符時，即違反該條規定。 企業可自定1 ～10組面試評估項目於面試評估單供主試官進行評估，透過各項目的評分，可客觀記錄求職者的優勢與弱勢，若需進行多次面試，此項記錄亦可回饋至下階段面試官，進行二次確認。 系統依照勞基法自動計算加班費、未休假工資，並可自行設定加班計算費率。 讓HR免去惱人的加班費計算，薪資結算不失誤，也可避免員工特休補休沒休完，卻忘記折算工資的困擾。
招募管理系統: 徵才回饋企業紅利
若企業本身已有自建的招募管理系統，透過與104人才系統的串接服務，整合人才需求，也能有效解決數據無法統整，E化系統需各別登入處理的招募難題。 招聘管理系統是指為完成目標而有針對性地進行人才選拔的過程。 招聘管理系統為企業整合所有的簡歷資源，建立人才庫，並有效管理從職位發佈到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理。 其中，「寄出面試通知信」和「寄出錄取通知信」是寄出自訂E-mail按鈕的功能，只要點按一下「寄出面試通知信」按鈕，系統會自動將面試通知信寄到應徵者履歷上填的信箱；錄取信亦然。
- 建議建置人才庫，打造企業專屬的人力銀行，並可運用「人才洞察報告」快速了解專業人才的市場概況、競爭對手、輪廓與薪資待遇，並規劃具吸引力的招募內容，提高專業人才招募的效益。
- 近日，部分企業開始恢復徵才活動，其中科技業、金融業甚至是擴大人才招募，藉由招募新血增加企業人才競爭力。
- 完成考核後為確保資料正確性，考核期間將進行關閉資料不可再更動。
- 系統能與企業內部的人力需求單串接，自動帶入職缺內容，節省 HR 人員重複建檔時間。
- 但是在委託招募的過程中，求職者非常有可能誤以為自己的錄取身份（正職員工或派遣員工），構成違反就業服務法的情況；同時企業也很容易在招募過程中，因和人力仲介公司的合作而觸犯勞動基準法第17條之1第1項規定（轉掛禁止）。
透過智慧參數單次設定，系統在發信時可直接取得與求職者對應之各項資訊，不必一一手動輸入，可有效提升發信效率、降低資訊錯誤機率。 招募管理系統 招募管理系統 系統可依照 HR 或主管角色，列出重要招募階段待辦事項，讓使用者一進入系統即可參考儀表板資料，安排今日重要工作，提升招募效率。 2022 年疫情影響甚鉅，企業招募日益艱難，若能規劃有效且完善的培訓課程，不僅可提高員工參與意願，提升員工能力，進一步可解決人才招募問題，讓企業與員工創造雙贏局面。
招募管理系統: 整合多種履歷來源，建立企業專屬人才庫
有效的培訓能讓員工在企業規模擴展的過程與企業一同成長，減少不必要的招募成本，並強化員工對企業的凝聚力和忠誠度。 HR 需建立良好的企業文化與和諧氛圍，並提升員工對企業的認同感與歸屬感，讓員工願意對公司信任與付出。 透過公開透明的溝通管道，協助員工心理情緒上的諮詢及輔導，建立積極正向的員工關係，吸引且留住優良員工、提高員工生產力。
HR 系統提供履歷資料匯入功能，方便與官網整合，透過履歷表投遞職缺；HR 人員藉由檔案將履歷表轉入系統，統一集中管理履歷資料，並可安排面試時間。 系統能設定發送面試通知單、錄取通知單、未錄取通知單等，並進行人力分析，檢討企業人力預算。 可依招募人員負責的部門、職缺，設定履歷接收權限，當履歷不管從哪一個管道進入到線上招募管理系統，便可依據所設定的權限自動分配給招募人員進行履歷分派。 若啟動「自動媒合」功能，更可依據職缺需求自動分派給用人單位主管審閱，主管若決定邀約該求職者，則直接勾選確認，系統就會自動回給招募人員進行邀約，大大降低招募人員分派與審閱履歷的工作時間。
招募管理系統: Ragic 招聘模組安裝方法、功能簡介
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