除此之外，搭配使用人事管理系統，雇主或HR可在系統後台快速檢視哪個部門或同仁最常忘刷卡，進一步請主管代為規勸輔導。 員工的薪資不可隨意扣發，因此因離職相關的因素不可作為扣薪的理由；但雇主可以在勞動契約加上規則，若員工未做好交接導致公司損失，可列為賠償違約金。 104 企業大師系統會自動計算員工離職當月的薪資比例、勞健保加退保規則等，雇主不用擔心漏掉發放當月離職員工的薪資，薪資金額與保費都能正確計算不漏接。 系統提供多種打卡情境，可使用手機、電腦與門禁系統打卡，並可同時支援手機App與保全門禁資料拋轉，讓公司同時管理遠距辦公的同仁與進辦公室同仁的出缺勤狀況。
系統可針對超時的部分在打卡時，跳出對話方塊讓員工填寫是個人因素又或者是加班，該原因能夠在匯出打卡資料時一併匯出察看。 更棒的是，這些不同版本的服務選購，還有設置一個超佛心的花費「天花板」上限。 以我們團隊成員為例，假若今天電腦王阿達團隊升級到了 200 人的中型公司，花費其實也僅需最高 4,000 元 / 月；即便是模組全開的專業版，最高也僅需每個月 NT$6,000 元，就能用在百人以上的公司。 例如服裝儀容未符合規定、不配合公司活動、或是服務業常見的神秘客制度成績未達標就扣薪等。 勞動部表示，雇主可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定但必須使員工清楚知悉，此外並要避免濫用，也不能將扣薪作為懲處的手段。
這樣的新世代工作型態，傳統單一或普通的辦公室出勤打卡機制，很顯然並不能達到有效的管理。 工資的調整需要個別勞工同意，勞基法有規定工資清冊雇主需保留五年，所以隨意更改員工的薪資觸法的風險很大，而公司如果有未備齊相關資料 （例如：出勤、薪資、人事資料等），則情況更嚴重會需要再被主管機關多罰一筆。 104 企業大師可妥善保存過去到現在的所有勞工薪資歷程，不僅資料保存完整避免爭議，並且在員工提出疑義或雇主想做相關分析時，可以方便雇主或HR調閱。 針對違反公司規定的薪資扣除項目，建議應從工作規則或內部辦法中明訂清楚扣薪規定並讓所有同仁知悉，但必須特別注意此規定須符合比例原則；換個角度來說，若要要求員工遵守規定，建議可使用正向的獎勵制度，鼓勵的方式會讓員工的接受度更高。 104企業大師提供出勤紀錄便於外勤人員可以使用手機GPS打卡紀錄，現在有免費使用方案，可以進來使用看看。 更棒的是，這套系統還提供了 3 個月免費試用的好康，有興趣的朋友可以先參考上方的表格，或點入 104 的官網進一步了解，網頁上也有提供模擬打卡的功能，其實蠻好玩的，可以試試或乾脆直接申請帳號來測試看看自己公司能不能導入使用。
104 企業大師打卡破解: 公司打卡機丟掉換這個！「 104 企業大師 」瞬間上手簡單好用的 Wi-Fi / GPS 打卡出勤系統使用分享
，也就是含老闆的話，只要每個月 200 元新台幣就可以讓整個團隊使用到「表單 / 打卡」的功能，一整個非常有利於新創或網路公司使用。 是說，其實 104 也有提供更大規模企業的解決方案，也就是建置導入版解決方案 104 eHRMS 人資管理系統，所以也不用擔心自己變成超大企業之後會有什麼轉移系統的麻煩，基本上一切都能交給 104 幫你搞定。 常發生因員工離職交接手續未完成、沒工作滿月等扣發員工的薪資、延遲發薪或要求回公司領現；依據勞基法規定雇主應按約定的發放方式給付工資，最遲須在原約定的工資給付日全額給付。 系統隨法令更新，整合出勤紀錄核對、加班費、特休結算、勞健保和所得申報等項目，每月自動結算薪資。 系統可建立不同部門的出勤規則，例如：業務部門的同仁無需比對打卡資料、研發部門可事後申請加班單無需預先申請等。
每個月必須回收打卡片算薪水、核對出勤紀錄，當碰到忘記打卡的員工，或打錯別人卡片還得一一核對校正，光是整理就得花上許多時間。 且在系統上可設定多處特休給假規則針對不同職級或部門。 二、出勤紀錄形式：例如約定由業務人員自主記載工作日誌並簽名。 利用無線網路分享器專屬的網卡號碼，作為打卡驗證，透過 Wi-Fi 連線驗證機制，可以確認員工已進入公司網域範圍，不用擔心定位不準的問題。
104 企業大師打卡破解: 支援多種打卡情境
員工上下班打卡好輕鬆，提供網路/手機Wi-Fi、GPS打卡方式等，系統自動計算員工出勤、假勤記錄，節省人力核對，降低出錯率。 企業大師提供手機GPS打卡、手機Wi-Fi打卡、網路線上打卡等多元化出勤打卡工具，可以依據公司制度屬性啟動打卡設定，也可以全部都開起，提供給員工彈性交叉使用打卡工具。 利用網路、手機Wi-Fi打卡、手機GPS打卡紀錄出勤資料；若公司已有卡鐘/保全系統，可將資料匯入企業大師，並進行後續比對員工出勤資料。 員工在每日進行上、下班打卡時，可同時回報自主量測體溫；此功能協助中小企業打造自主健康管理紀錄，當有出勤異常或體溫異常時系統皆會警示提醒。 整合 Ricoh 體溫感測臉部辨識系統，一個步驟完成辦公室門禁管理、測量體溫、檢測口罩、自動打卡，並自動記錄體溫狀態、統計員工出缺勤與薪資計算。 重點是，像是我們團隊這樣的網路工作者，基本上都是在家或在外上班寫稿，且又會時常必須要到處跑記者會或者是活動。
- 除此之外，搭配使用人事管理系統，雇主或HR可在系統後台快速檢視哪個部門或同仁最常忘刷卡，進一步請主管代為規勸輔導。
- 104 企業大師可妥善保存過去到現在的所有勞工薪資歷程，不僅資料保存完整避免爭議，並且在員工提出疑義或雇主想做相關分析時，可以方便雇主或HR調閱。
- 每個月必須回收打卡片算薪水、核對出勤紀錄，當碰到忘記打卡的員工，或打錯別人卡片還得一一核對校正，光是整理就得花上許多時間。
- 針對違反公司規定的薪資扣除項目，建議應從工作規則或內部辦法中明訂清楚扣薪規定並讓所有同仁知悉，但必須特別注意此規定須符合比例原則；換個角度來說，若要要求員工遵守規定，建議可使用正向的獎勵制度，鼓勵的方式會讓員工的接受度更高。
- 企業大師是104資訊科技所開發的雲端一站式工作管理平台，主要提供人事薪資計算、排班管理、線上表單簽核、出勤打卡、薪酬管理、員工自助平台、員工生產力工具等。
- 員工忘刷卡或許是企業相當頭痛的議題，然保存刷卡紀錄皆是雇主的義務，為避免忘刷卡、故意刷卡未完備，或是超時出勤打卡等問題，建議雇主可以運用工作規則，明確寫出上下班出勤的規定，例如：若忘記刷卡需於每月月底以前申請忘刷單，逾期將由HR統一以事假處理。
因應不同行業需求，提供請假單、加班單、忘刷單…等15張電子表單，在手機上就能輕鬆完成申請，即時追蹤簽核進度。 可以，員工在第一次打卡時，企業大師就會透過APP綁定手機，綁定後只可透過該手機打卡，不用擔心有代打卡的問題。 但有時候難免員工手機也會換新或是遺失，就須請後台管理人員協助重新綁定。 高階主管為雇主，則不具勞工身份，不適用勞基法第30條第5項「雇主應置備勞工出勤紀錄」之規範；若高階主管具備勞工身份(非委任經理人)，仍適用出勤紀錄規定。 建議可以使用手機打卡工具，讓每日例行打卡上較為彈性。
104是台灣知名且在人資領域深耕多年的專業品牌，其開發的系統規格和管理邏輯經過多家企業 HR 和員工的考驗，因此介面與邏輯能更貼近使用者角度與人資流程。 當然，如果還是有人只想要用傳統打卡機的話（應該沒太多人會想跟他排隊吧？），人資還是可以透過打卡機的輸出功能來進行非即時的統計，將員工出勤資料匯入企業大師，就可以進行後續比對員工出勤資料。 而若是公司所有登錄的無線網路都掛點，那麼也是可以透過手機的 GPS 進行定位打卡 — 簡單地講人到公司規定該到的地方，你應該是完全不用擔心會有不能打卡的問題。 基本上這套系統真的想得比你還周全，能顧及的打卡方式以及安全的問題都已經幫你想好。
企業大師是一零四開發的雲端人資管理系統，主要提供人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平台等。 幫助中小企業提高人資管理效率、減輕人事作業上的繁瑣、增加團隊協作溝通的解決方案，讓中小企業也可以擁有大企業的人力管理資源。 手機可以支援的 GPS 打卡功能，真的能讓需要外出跑記者會或者是專訪而必須出勤的員工（小編也是）能夠清楚交代自己的行程。 這點當然對於喜歡摸魚的人會有點煩，不過相信大多數盡心工作的員工，都是不希望被懷疑行蹤，104 企業大師的出勤打卡系統，就能有效清楚地提供正確的打卡資訊。 如果你是希望像傳統方式那樣在「特定地點」對著「特定裝置」打卡。
系統內建人事、出勤、薪酬報表，視覺化數據分析，幫助企業快速掌握人力發展狀況，找出影響人事管理的關鍵因素。 支援電腦、手機WiFI、GPS、藍芽與人臉辨識多種打卡模式，系統自動比對假別時數和出勤紀錄，節省人工核對，降低出錯率。 由企業方參與並提供真實數據，包含職務薪資、新鮮人起薪、福利、外派政策等薪資資訊，讓HR掌握公司的薪酬競爭力。 提供員工所需的人資行政相關服務，讓員工隨時隨地都能線上申請、簽核，輕鬆擺脫繁雜人事行政相關作業，提高工作效率。 企業大師APP可以溫馨提醒上、下班打卡功能，只要設定打卡提醒，系統將會定時主動推播通知，讓同仁不再忘記打卡。 可以，手機GPS打卡設定區域範圍，公司外勤/出差人員可根據所在位置立即打卡，隨時記錄自己的位置與時間。
連到Wi-Fi就能打卡透過 Wi-Fi 連線驗證機制，可以確認員工已進入公司網域範圍，不用擔心定位不準的問題。 系統預設會依照勞基法，若貴公司優於勞基法也可透過系統調整成公司的假勤額度。 利用Google Map定位技術精準定位，設定打卡區域範圍，讓同仁可以根據所在位置立即打卡，隨時記錄自己的位置與時間。 支援不同產業排班需求，無論是固定班、雙週、四週、八週變形工時，都可線上預排檢視。 系統內建班表檢查機制，即時異常提醒，降低勞檢挨罰風險。
- 但有時候難免員工手機也會換新或是遺失，就須請後台管理人員協助重新綁定。
- 也很簡單，因為只要將公司的 Wi-Fi 設定為打卡用的路由器。
- 可以，手機GPS打卡設定區域範圍，公司外勤/出差人員可根據所在位置立即打卡，隨時記錄自己的位置與時間。
- 員工的薪資不可隨意扣發，因此因離職相關的因素不可作為扣薪的理由；但雇主可以在勞動契約加上規則，若員工未做好交接導致公司損失，可列為賠償違約金。
對老闆而言，104 企業大師所提供的雲端「打卡 / 表單」功能的集成設計，等於再也不用去苦找零散的申請單（正式紙本簽核單據堆得到處都是，更別說來自通訊軟體或工作聊天室的請假需求了），全部都幫你集中在了表單簽核的頁面，並能輕鬆掌握現在的簽核狀態。 員工打卡的出缺勤狀態就更不用說了，一整個一目了然，這無論是對老闆或者是 HR，都是一個非常便利高效率的人資管理系統。 而若是公司所有登錄的無線網路都掛點，那麼也是可以透過手機的 GPS 進行定位打卡 — 簡單地講人到公司規定該到的地方，你應該是完全不用擔心會有不能打卡的問題。 所以我們才會嘗試使用 104 企業大師這樣的出勤打卡解決方案。 104 企業大師是雲端人資管理系統，除了上述可查詢忘打卡紀錄外，也針對超時出勤設置提醒功能，另外提供手機 App 私人秘書功能，有出勤異常的行事曆上，將會標上紅點，員工點選即可連結到申請忘刷單的頁面，一鍵完成申請。
企業大師是104資訊科技所開發的雲端一站式工作管理平台，主要提供人事薪資計算、排班管理、線上表單簽核、出勤打卡、薪酬管理、員工自助平台、員工生產力工具等。 企業大師希望讓中小企業也可以擁有大企業的人事管理資源，幫助中小企業減輕人事作業上的繁瑣、增加團隊協作溝通的解決方案。 以員工的角度而言，當然是不會希望被公司綁死死，不過 104 企業大師的打卡功能，其實某方面而言也能幫我們證明自己的努力 — 出差沒有偷跑到奇怪的地方閒晃，也能更進一步管理自己的工作時間。 這對於總是會容易不知不覺大加班而不自知的網路工作型態有著非常大的幫助，也能讓願意遵守相關勞工法規的企業，能夠有個記錄依據。 以員工的角度而言，當然是不會希望被公司綁死死，不過 104 企業大師的打卡功能，其實某方面而言也能幫我們證明自己的努力 — 出差沒有偷跑到奇怪的地方閒晃，也能更進一步管理自己的工作時間。 我認為系統須符合：標準化系統但又能彈性設定、除了記錄外並可提供整合的出勤紀錄以供快速查詢、能夠支援多種打卡方式、針對異常狀況能夠提醒並做好把關；104的出勤管理系統「企業大師」就具備上述的條件。
也很簡單，因為只要將公司的 Wi-Fi 設定為打卡用的路由器。 可以透過 iOS 與 Android App 來執行打卡。 等於全公司的員工根本不用排隊打卡，手機或電腦只要會自動連上公司網路的話，到公司只需要到座位優雅地打開網頁或 App，輕點一下「打卡」就搞定了。 人資管理出勤系統：出勤與刷卡能夠自動比對，透過班別、假勤規則與加班的設定，比對出每個員工的出勤狀態，檢視員工假勤合理性；系統提供標準模板，並可另依據企業的需求彈性設定規則。 員工忘刷卡或許是企業相當頭痛的議題，然保存刷卡紀錄皆是雇主的義務，為避免忘刷卡、故意刷卡未完備，或是超時出勤打卡等問題，建議雇主可以運用工作規則，明確寫出上下班出勤的規定，例如：若忘記刷卡需於每月月底以前申請忘刷單，逾期將由HR統一以事假處理。
工資的調整例如：工資項目、發放標準、數額、發放日等)均須勞雇雙方協商合意，因此若雇主未經與勞工協商而減薪、或是片面調整業績獎金門檻等都將造成爭議而觸法。
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