本隱私權保護政策不適用於「安心比」以外的相關連結網站，也不適用於非「安心比」所委託或參與管理的人員。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 舉例：小虎平均工資為30,000元，工作3年6個月15天，資遣費為30,000元×0.5×＝30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9元。 1、 純適用舊制：94年7月1日前進入職場，且未在99年6月30日前選擇轉換到新制，則屬於純適用舊制之勞工。 被保險人於領取失業給付或職業訓練生活津貼期間，其本人及隨同參加健保之眷屬，可以按月享有自付部分之健保保險費補助。
第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定
之。 雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資
墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工
資墊償基金。 積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。 基金之收繳有
關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。 基金墊償程序、
收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管
機關定之。 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣
勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。
65歲強制退休資遣費: 勞工保險局
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 勞動部提醒，雇主應於今年12月底預估次一年度符合退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足差額。 此外，由於高齡者的定期契約不受勞基法定期契約中的「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件限制，所以時間可以很短、也可以很長，重點是，若這個契約超過三年，在屆滿三年後，勞工可以主動終止契約，只要在30天前告訴雇主。 中高齡者及高齡者就業促進法施行細則指出，雇主可以「定期契約」聘用65歲以上勞工，雇主跟勞工可以在雙方合意下，約定工作時間、薪資，彈性將更大。 至於學校威脅稱「若不接受『自願退休』或『接受資遣』，將予以不續聘或解聘，讓所有的舊制退休金都領不到」，前提是解聘、不續聘是合法的。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
之最低標準。 違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四
十五萬元以下罰鍰。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、
第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六
十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十
萬元以下罰鍰。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節
，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 但受同一雇主調動之工作年資，及
依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
65歲強制退休資遣費: 勞工退休準備金常見問答集
惟工作階段完成始實際離職，其離職之原因係被裁減資遣且資遣費核發至離職當日者，始有勞工保險條例第9條之1之適用。 陳信瑜解釋，凡符合「自請退休」條件的勞工，有權隨時請求退休，就算雇主依《勞基法》第11條規定，預告勞工終止勞動契約而進行資遣，雇主也要依同法第55條及84條之2規定，計算發給員工退休金；而符合「強制退休」條件的勞工，雇主也應依法予以強制退休發給退休金。 此可參照臺灣高等法院106年度勞再易字第11號民事判決意旨：「依退休金之經濟性格觀之，工資本質上係勞工提供勞動力之價值，退休金之性質為「延期後付」之工資，為勞工當然享有之既得權利，於勞工退休時支付，且不因勞工事後離職而消滅。 退休金本質上係以勞工全部服務期間為計算標準所發給之後付工資。
計算方式：依勞基法第17條第1項，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費，年資未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。 但根據勞基法第14條所述，如果有遇到雇主不合理對待，如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容，勞工在提出相關證明後，可以沒有預告期離職，以及合法要求資遣費。 「勞動基準法第2條第4款」指出：平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額。 、基上，於法、於情且於理，資遣符合自請退休勞工者，除給付新舊制退休金外，仍應給付新制資遣費，俾利勞資關係和諧存續。
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六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 但雇主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定
排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
。
若以權利行使主體區分，則「自請退休」行使權在勞工；而「強制退休」之行使權在雇主。 A：勞動基準法及勞工退休金條例均規定勞工退休準備金需要按月提撥，倘若未按月提撥勞工退休準備金，得依法處罰，且事業單位當月份應提撥之勞工退休準備金，最遲應於次月底前存入臺灣銀行信託部專戶。 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關
或檢查機構申訴。
A：事業單位為同一主體設有分支機構者，得分別或合併組織監督委員會，若為不同主體之事業單位，則不得合併組織監督委員會。 因關係企業各公司係屬各自獨立之營利事業主體，其對外之債權債務權責亦均依法各自獨立，每一公司有關勞工退休準備金之提撥率、提撥金額及其費用列支等，自應分別依勞動基準法及稅法有關規定辦理。 如果擬資遣的勞工已符合退休條件時，公司則應依規定給付退休金而非資遣費。 至於失業津貼，勞工只要取得公司的資遣證明，就可向勞保局申請失業給付，給付標準是月投保薪資的六十％，最長可領六個月，若是身心障礙或超過四十五歲的高齡勞工，最長可請領九個月。
65歲強制退休資遣費: ✅ 資遣員工，除了資遣費，還要支付員工退休金？
A：無效，雇主不得預先要求員工簽署退休金拋棄之任何書面文件，因已違反民法第71條之規定，就算勞工被迫簽署願意拋棄，該協議內容也會因為牴觸法令強制規定歸於無效。 2.另提撥勞工退休準備金之目的係為支付勞工退休金，如所提撥勞工退休準備金經精算師精算後，已確能支應現有全體勞工未來退休之支用仍有餘額者，始可備齊文件申請動支該餘額作為勞工資遣費之用。 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時 65歲強制退休資遣費
間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十
條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
- 年金領為2擇1選較優者，因此勞保每月可以領2萬1754元；若以一次請領老年給付進行試算為200萬5000元。
- 」就本條立法精神，行政院勞工委員會82年7月2日台勞動3字第35597號函表示：「查勞動基準法係保障勞工之法律，該法第54條規定，勞工非有左列情形之ㄧ者，雇主不得強制其退休：ㄧ、年滿六十歲。
- （二）年滿 65 歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，如有持續工作，仍可以繼續參加勞工保險，但就不適用就業保險。
- 適用對象：2005年7月1日後，「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於2005年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另
以辦法定之。 中高齡/高齡勞工依中高齡專法提出申訴，雇主不得予以解僱、調職、或其他不利處分（中高齡專法第16條）。 美國商務部日前宣布，延長三家美國企業出口禁令，原因是這些公司向大陸出口衛星、火箭和國防技術等資訊，被拜登政府認定「嚴重危害國家安全」。 日內，將就業與否回覆卡以自行送達或掛號郵寄方式檢送就服機構。 未依規定辦理者，就服機構應停止辦理當次失業認定或再認定。
65歲強制退休資遣費: 屆退勞工被資遣「勞退金、資遣費」2筆錢都能領 請領算法一次看！
又查勞動契約之本質是當事人之一方對於他方，在從屬關係上，提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。 案內該公司與其調派至國外子公司工作之勞工之間，是否具有僱傭關係，端視是否符合上述條件而定，惟雙方當事人可對薪資給付方式另為約定。 若該勞工係由臺灣總公司派遣至國外工作，與該總公司仍具有僱傭關係，即得依據上開規定繼續參加勞保。 有關公司員工參加勞保年資滿15年，依公司所訂自動退休辦法退休並領得退休金者，准其依勞工保險條例第9條之1及相關規定之精神繼續參加普通事故保險至符合請領老年給付之日止，請查照辦理。 查被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法第5條（現修正為第5條第1項）規定，被裁減資遣之被保險人續保後如再受僱於符合本條例第6條及第8條規定之投保單位時，應依本條例之規定辦理退保及加保。 本案前開人員雖已移民他國，如無違反前開規定，得續保至符合請領老年給付之日止，並依勞工保險條例施行細則第96條（現修正為第78條）有關規定辦理之。
依照勞工保險條例第17條第5項規定，被裁減資遣繼續加保之被保險人逾2個月未繳保險費者，以退保論。 為避免被保險人因忘記繳交保險費遭退保及滋生逕予退保之相關爭議，被保險人以個人為單位逕向勞保局辦理繼續加保者，其保險費擬一律採由被保險人金融帳戶自動轉帳繳納，並於申請續保時即請一併填妥金融單位轉帳代繳約定書，被保險人如積欠2個月保險費未繳，即依上開規定逕行退保。 有關勞資爭議期間，勞雇雙方對是否為資遣之認定不一，基於保障被保險人權益之考量，准予該等勞工經地方主管機關認定或其他合法立案之勞資中介團體裁定結果為「資遣」者，即得以相關證明文件辦理加保。 若嗣後經法院判決結果確定非屬資遣時，再予以退保。 又勞工因投保單位歇業、解散、破產宣告或其他原因結束營業而遭解僱，縱未能取得裁減資遣證明文件，如該等勞工離職之原因確係因投保單位歇業、解散、破產宣告或其他原因結束營業者，並取得投保單位結束營業相關證明文件或經主管機關查證屬實，得准其辦理續保。
適用本法後之工作
年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工
作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
方法。 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 但雇主經工會同意
，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不
在此限： 65歲強制退休資遣費
一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 台積電是護國神山，不僅在事業經營績效上成為全球典範，在無形的人民自信、國際能見度上都讓台灣露臉了，… 「九合一選舉」民進黨大敗後，蔡英文總統上周召開「財經高層會議」，指示推動平抑房價政策，讓《平均地權條例》預售屋實價登錄修法，… 勞工故意損耗機器、工具、原料、產品、其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之祕密，導致雇主受損。
雇主「無故辭退」勞工，若不符合勞動基準法第11、12條規定之情事，則解僱應屬違法。 如雇主係依該法第11條規定終止勞動契約且確有該等情事，自應依同法第17條規定給付資遣費。 如雇主係主張依該法第12條規定終止勞動契約且確有該等情事，尚無給付資遣費之義務。 請領職業訓練生活津貼期間，有受其扶養之眷屬者，每1人按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付，最多計至20%。 請領條件：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。 年內，檢附離職證明文件或定期契約文件及國民身分證，親向公立就業服務機構（以下簡稱就服機構）辦理求職登記及失業認定，經就服機構提供就業諮詢後，無法推介就業或安排參加職業訓練，完成失業認定轉請勞工保險局核發失業給付。
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者
，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
作者，亦同。
- 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、
第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六
十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十
萬元以下罰鍰。 - 另依勞動基準法規定，雇主應於勞工退休之日起30日內給付退休金，惟可扣除雇主送地方主管機關審核及臺灣銀行辦理給付之行政作業時間。
- 二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
- 八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
。 - 舉例來說，報社的經濟活動是報導新聞，那麼負責採訪工作的記者，就是一個具有繼續性的工作，這時候雇主原則上不可以和記者訂立定期性勞動契約。
3.臺灣銀行審核後，自事業單位勞工退休準備金專戶撥付退休金，先將整批媒體檔匯至勞工開戶之金融機構控管，再匯至勞工「勞基法退休金專戶」（該金融機構確認無誤再匯款至勞工「勞基法退休金專戶」，所需作業時間為5個營業日）。 65歲強制退休資遣費 1.勞工填具「聲明書」至特定金融機構（土地銀行、郵局或台灣銀行）開立「勞基法退休金專戶」，並通知事業單位及提供專戶之銀行帳號。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之
名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；
屆期未改善者，應按次處罰。 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或
未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。
在這個前提下，雇主既然可以隨時依法終止勞動契約，又不用給資遣費，對於雇主的人力運用已經具有高度的彈性，是否還需要訂立定期契約？ 65歲強制退休資遣費 由此可知，因為定期性的勞動契約在期間屆滿後，契約就消滅，對勞工的工作穩定性有相當性的影響，所以勞動基準法規定勞動契約以不定期契約為原則，以保護勞工工作的穩定性。 有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？」北市勞動局長陳信瑜解答，就算被資遣，雇主仍需支付退休金，而非以資遣費計算，且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異。 有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣，常疑惑「該領的是退休金還是資遣費？」根據法規規定，就算被資遣，雇主仍需支付退休金，而非以資遣費計算，且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異。
65歲強制退休資遣費: 勞工之工作年資於資遣費及退休金給付所受限制
勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。 簡單來說，雇主與勞工簽訂勞動契約時，如果是以定期契約的方式簽立，那麼在約定期間屆滿後，雙方間的勞動契約消滅，雇主不用給付資遣費，也不受解雇禁止之影響。 相對而言，雇主的責任與風險，較能得到控制，這也是為什麼坊間會有這麼多「一年一聘」合約的原因了。
勞工保險條例第9條第5款「被保險人因案停職或被羈押，未經法院判決確定者，得繼續參加勞工保險」之規定，所稱「法院」應包括大陸地區及外國之法院。 事業單位適用勞動基準法之日：係指經本部指定適用勞基法之日，如有勞基法適用日期疑問，參閱連結，或電洽本部1955勞工諮詢申訴專線詢問。 勞委會表示，若公司明顯只針對中高齡族群或是即將退休的員工裁員，則有違法之虞，勞工可向各地勞工局或主管機關提出檢舉。 根據主計處統計，我國近半年內，因公司關廠歇業或業務緊縮而丟工作的勞工，增加近二十萬人。 其中不乏中高齡勞工，部分甚至年資已達自提退休門檻，突然被公司告知被裁員。
如果能配合「中高齡者就業促進法」(草案)實施而重出江湖，(第一次)退休看似(因原味跑掉)又是生涯中途站了。 國家發展委員會官網所揭示的「高齡化時程」，台灣已於2018年轉為高齡社會（即65歲以上人口占總人口比率達到14%），推估2026年將邁入超高齡社會。 近年來，少子化及高齡化之人口結構問題並未趨緩，如何促進中高齡者重新就業，為政府因應勞動力減少的重要課題。 私校退撫儲金會承辦人員建議：雖然規範上需要在退休生效日（每年8月1日）的3個月前提出申請，但若申請自願退休的教職員簽屬切結書同意「待手續完成後才領取退休金」，也可以在退休生效日的3個月內申請。 查刑法第9條規定，同一行為雖經外國確定裁判，仍得依本法處斷。 但在外國已受刑之全部或一部執行者，得免其刑之全部或一部之執行。
