享全勤獎金、月績效獎金、假日業績達成獎金。 享年終獎金、三節禮金(券)。 享生日禮券1000元、生日假、生日派對。 享金田餐飲品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。 工作時間： 採排班制 職位要求：無餐飲經驗可，對餐飲業具有熱忱、希望學習餐飲製作、喜好接觸人群、善溝通、注重團隊合作。 本公司會提供完整餐飲技能操作教育訓練。
★本公司已參加勞動部推動之，協助錄取者於補助期間最高可領取20000元。 ★ ❮排班方式❯ ✦ 月休10天。 ❮工作內容❯ 1. 提供顧客100%的貼心餐飲服務。
104 二度就業: 職場焦點
網友I：找餐飲的話，非餐飲的經驗就不要寫了。 找美髮相關，除了美髮之外的經驗就不要寫上去。 尤其是火鍋外場半年那個，無論找哪一種都不要寫，半年的工作時間太短，感覺容易換工作的樣子，老闆會不敢用。
想知道自己與 “【擴大募集，讓您面試無往不利！更多工作適合度檢測，夜班另有夜班津貼。 3.為全家關係企業-福比股份有限公司之職缺，職能增進方案盡在104求職精靈。 果你喜歡與各式各樣的人接觸互動，期待挑戰、創新的職涯新場域，歡迎你加入『南埕衖事』 ★年齡只是數字，年輕的心才能決定你活得多精彩。 歡迎中高齡夥伴加入我們★ 1.親和近人，喜愛交流分享 2.對飲食充滿好奇心與熱愛 3.致力提供溫暖親切的服務 4. 不過有網友在看完她的相關遭遇，以及隨信附上的履歷表後，發現問題可能不只出在二度就業或是年紀，而是「履歷表」的呈現讓自己居於求職劣勢，紛紛給出相關建議。 此外，針對履歷表的格式，也有非常多很熱心的網友提出建議使用人力銀行的制式履歷表，否則會讓企業人資感到不夠正式，較難獲得青睞。
104 二度就業: 高齡爸媽想重返職場「太鬧」？子女別急著否定，勿留遺憾
外場工作內容 ((內外場都會輪調到，可以學到更多工作技能)) 1.接待客人 協助帶位及招呼接待。 2.收銀、點餐、送餐及聯繫內外場。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.準備營業前、中、後工作。 內場工作內容 1.在符合食品衛生規範下，烹煮、提供各式餐點。 2.清洗與準備各種食材。
為了能重返職場，半年前開始調整作息，避免適應期疲倦，複習以前所學的電腦技能及吸收新知。 最近面試了兩份工作，一份是營造業，對談中了解到潛藏的危機高，支持考照但強制證照要簽約給公司三年，感覺亂槍打鳥，只要面試通通有獎，因此選擇放棄。 過去所累積的知識、經驗和能力，都在讓我們成長成更有價值的人。 我們從一張白紙，變成可以解決問題、改變現況、組織團隊、帶來效益，甚至扭轉整個企業文化的人。 而這樣的人，慢慢的自然也就再也無法被明碼標價了。 也就是說，如果我們可以去整合各方資源、打破現在的企業僵局、突破目前工作無法執行的範疇，你就會成為一顆求職市場上的新星，成為一個可遇而不可求的獨特人才。
104 二度就業: 年輕力拚優渥薪，50歲突半癱放棄外商工作「二度就業還有可能嗎？」
經驗分享來自：104職涯診所 Podcast 協同主持人 — Rita、外商食品公司 人力資源主管 — Alison。 找不到工作，從來就不是「年齡」或「二度就業」的問題，職涯路途上，是否能夠一直保持學習力並持續進步，才是關鍵！ 也別忘了，從年輕時就要開始持續積累，而不是等到老了，才在自怨自艾。
但保持學習力，就能讓你成為那個突破天花板，再也無法被輕易標價、取代的人。 其實，只要能在變老的過程中，一直保持開放的心態、接納新的事物，並持續學習新工具的使用方式，就能延長自己的工作壽命。 五、六十歲之後，仍在職場上發光發熱的，依舊大有人在。 建議大家被問到時，千萬不要直接回答：「沒有」，或心急的詢問一些網路上就能夠輕易查到的「薪資福利條件」，否則很容易會讓人資覺得你不夠積極或用心不足。 過去的光環＆姿態難放下：資深二度就業者過去的待遇，常與現在不成正比，因為放不下過去所養成的高姿態，所以看什麼都不順眼，做什麼工作也都覺得無法適應。 因為傳統社會「男主外」觀念的束縛，男性通常在事業上的自尊心都相對較高，要放下過去光環、重新找工作的「心理挑戰」也更大。
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3.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 4.進行廚房內的衛生管理工作。 5.快速地掌握廚房內SOP流程 [特質條件] 可接受重複性工作且學習意願高。
食材清洗 、剝、削、切 處理作業。 協助廚師廚房料理前置工作。 工作區域和設備的清潔以及保養。 完成主管交辦事項 。 依照工作能力 、配合度核定調薪。 「小黛老師」也特別鼓勵企圖回歸職場女性，在面試中發揮特質、優勢；未來在新職務上也要提高效率，讓您能夠同時兼顧工作、家庭生活。
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- 交代冗長的家譜，對公司是否會選擇你一點幫助也沒有，除非家人的背景，像是父親的身教養成自己做事嚴謹負責的態度等，這些特質的描述才會有所助益。
- 命令口吻＆指揮習慣難戒除：資深二度就業者們過去常是擔任管理者，但重返職場時通常已非管理職，所以對上司、同仁們的口氣和態度勢必也需要有所改變。
女性暫離職場的原因大多是為了家庭或婚姻，而男性二度就業者，之所以會離開職場後又再度回歸，背後的原因則相對複雜。 1.客房清潔整理及打掃。 2.公共區域清潔整理。 3.客房設備清潔與保養工作。 4.房間內備品之整理。
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