作者標示-非商業性 本授權條款允許使用者重製、散布、傳輸以及修改著作，但不得為商業目的之使用。 4 年的設計經驗，擅長平面設計、插畫設計、識別設計、網頁視覺、社群圖文等，從各式數位媒材中抓出吸睛特點，對於網頁與動態設計有高度興趣。 手搖飲料與國人的生活密不可分，許多人還會加點珍珠、椰果等配料，但你知道嗎，這些配料就算搭配無糖飲品，總熱量仍相當驚人，營養師郭彥廷就指出，… 就像最前面提到的，我目標的是數位行銷/電商領域，而且當我決定要脫離溫暖且薪水不錯的舒適圈時，我就知道未來的每一天，我薪水不會有過去好、福利不會有過去好、環境變動很快且常常要學新的事情。 過 22 歲，才瞭解喜歡並不等於想要，該怎麼找到最原本的自己？ 這句話雖然看起來相當真心、懇切，但是對方大概會認為：「原來你並沒有具體的熱情啊。」於是我終將因為「奴力」不足而落選。
- 多使用「有意義」的數字，減少使用形容詞和副詞的修飾（不紮實的經驗才需要）。
- 我訪問了5位年齡介於22至30多歲的待業青年，他們的心聲栩栩如生地融入在自傳的一字一句中。
- 讓履歷自我行銷，換言之就是要讓 HR 在看完這幾張紙後，生出「想找這人進一步聊聊」的感覺，用俗世一點的說法就像相親節目一樣，他必須要代表整間公司對你有所好感。
- 簡單的介紹自己，段落不要長，主要專注於成長過程對你有什麼啟發，使你對這個職缺的「工作內容」感興趣。
- 若求學背景和欲應徵的職缺有關，則可以多著墨在本科系的知識技能上，如果沒有相關，也可以從選修、課外活動、社團活動或實習來連結。
- 版型部分比較中規中矩，如果要應徵的公司是比較嚴謹一點的，這網站的版型就相當適合。
- 「您好，這是我的履歷表，麻煩查收。」這樣簡單的一句話，就是所謂的 cover letter，相信大家之前都寫過。
自傳的重點，在開頭與結尾，中間的部分，因為時間有限，許多人資是不看的。 所以為了滿足讀者的需要，面試者就該把重點寫在開頭或結尾。 站在讀者（面試官）的角度，快速給予他想看到的內容。 由於曾多次參加ＸＸＸ舉辦的實體活動，個人十分欣賞貴公司國際化、精實且充滿活力的團隊文化，同時我也是ＸＸＸ工具與產品的愛用者，相信能夠藉助這份熱情將 ＸＸＸ的核心價值透過文字傳遞給使用者。 此外，在營運社團期間，我曾與團隊透過線上線下行銷宣傳的方式，成功推動會員人數 100% 成長，相信這個經驗可以幫助貴公司在透過行銷活動來觸及、獲取使用者上更加順利。
投履歷: 使用合適的動詞
讓你開始知道自己有哪些優勢與經歷可以寫上履歷當內容，並且能針對「目標公司的需求」去打中痛點。 我相信每個人都會有很棒的經歷與故事可以寫與開始累積，只是我們只有自己很難知道。 投履歷 因為，我們都當過學生，知道在校時期通常是被強迫要上一些課。
至於那些會由HR參與面試的公司，有時候也會在一次面試中由用人單位主管和HR先後進行面試，不需要安排到二次面試。 若求學背景和欲應徵的職缺有關，則可以多著墨在本科系的知識技能上，如果沒有相關，也可以從選修、課外活動、社團活動或實習來連結。 學生撰寫履歷自傳時，這部分可以多強調一些；如果是距離學生時代有點距離的求職者，這部分則可以簡單帶過。 建議挑選至多不超過 5 項與應徵職缺、應徵企業或該產業最相關的作品，或是能夠與履歷的「工作經驗」、「專業技能」互相呼應的作品集或專案都可以。 除了單純的文字敘述以外，建議也可以在履歷中加入圖片、影片與作品連結，讓作品集與專案更具體呈現。 Cover Letter 引言結束後，立刻搬出證據、數據來說服對方自己就是最適合的人選。
那間公司的人事主管看見自傳，大概會說：「這瘋子是怎樣，很想紅嗎？」然後如同其他自傳一樣，在短短幾分鐘內就被丟到一旁。 然而，我希望他們能思考一下其中蘊含的意義——待業青年們是懷抱著何種心情來應徵的。 臺灣在多項關鍵技術領先全球，如何在現有基礎進一步推升產業國際競爭力，國際人才的培訓和招募將是關鍵。 TCA人才循環交流推動計畫連結 138 投履歷 名外籍學生在本地企業與機構實習，建構一個讓國際人才實習、交流和成長的平台。 本計畫即將邁入第三年，這一次，讓我們直擊成果發表會現場。 使用 RubyMine IDE 開發讓我擁有高效率與生產力。
投履歷: 英文履歷 學歷 (Education)
對方先是回覆「因應徵人數眾多，評估後若合適會再與你聯繫，謝謝」，原PO朋友收到後也禮貌表示「好的，謝謝」，原以為雙方對話結束了，沒想到應徵的公司竟再度傳來訊息，且上頭寫著「有缺但不缺你」。 CakeResume 提供專門存放及展示個人作品集的頁面，透過圖片上傳、文字記錄及影片連結，可以有效管理及曝光自己的作品，建立個人品牌。 應徵一間著重國際化發展的企業，可以彙整自己過去的國際交流的經歷，像是國際志工、海外交換、國際競賽、海外參訪等等。
這大概是我聽過最奇特的面試程序，會在這邊提出來也是因為，那家公司大概是全球首屈一指的高科技公司。 當你投遞了履歷表之後，就進入了甄選的第一關，也就是篩選履歷表。 有一些公司會由企業的HR來作初步的篩選，把學經歷或是其他條件不合適的履歷表刪去，然後把經過初步篩選的履歷表轉給用人單位主管；也有一些公司會讓用人單位主管取得徵才系統的帳號密碼，然後讓他們自己篩選履歷表。
當然，其中的項目、順序都可以依照資歷、求職狀態來做調整。 應徵不同的職務/產業在設計和排版上會有不同的考量，像是應徵需要藝術天賦、創意能力的職務可以製作設計精美的排版；而應徵較保守的產業時，履歷則可以選擇簡單、嚴謹的設計。 由於興趣及個人特質是較不相關且抽象的內容，因此較不建議經驗豐富的職場老手將此項納入英文履歷中。 對於職場新鮮人，若英文履歷仍過於空洞、內容不足，建議可以於履歷結尾加入簡短的英文履歷 Cover Letter 作為 summary，以列點的方式總結 3 項應徵動機。 於台灣求職時，英文履歷所必要標註的語言能力為中文及英文，其餘語言則視職缺要求來註記，如：台語、客語、西班牙文、法文等等。
投履歷: 「專業證照真的很重要嗎？」
因此，建議求職者能多運用平日期間投履歷，以分散自己履歷被夾雜在眾多競爭者之中。 遙想早時在台灣找工作，只要準備一份制式的中文簡歷表就可以在求職的過程中暢行無阻。 如今，除了履歷的設計需要別出心裁、求職信的內容需要真摯誠懇，在全球化的趨勢下，一份英文履歷、英文自傳都成為了不能缺少的求職文件。 ，展現個人特質與工作經驗結合，說明時可引用實例方式呈現讓人加深印象。 投履歷 求職找工作，最怕履歷寄出，如潑出去的水，揮發了無痕，丟出無音訊，這該怎麼辦？
比起歐美式的企業，亞洲國家因教育、傳統與之不同。 企業會希望，可以看到資訊比較豐富的經驗與背景，履歷表有通常兩頁之長，所以把自傳撰寫到履歷中也非常合理。 雖然網路上的資訊非常的多，但是要一下子就吸收並消化資訊不是一件容易的事情。 也是因為如此，越來越多人不知道從何著手，甚至會被他們所查到的資料搞混，導致完全寫不出好的自傳。 投履歷 聽起來很簡單，有人會說：「不就是幫公司找到對的人選嗎？」但是光是要找到對的人才，人資就要花非常多的時間，而一般來說，他們還要考慮預算、文化契合度、工作硬技能、軟技能等非常多的細節。
人力銀行甚至還有幫忙擬好範本，人資只要動根手指頭就可以做到這件事，雖然大家都知道是場面話，但可以讓求職者有個明確的答案，不用再把時間花費在等通知，而人資自己也可以不用再收到履歷。 你必須總結上面所有資訊，並告訴他：「你已經準備好直接工作了。」所以你要寫的內容方向會是：加入後你打算怎麼做？ 讓公司方認為他們不是在跟一個應徵者溝通，而是已經在跟自己員工溝通。 自傳以 字為佳，善用大標題段、條列式說明，展現個人特質與工作經驗結合，說明時可引用實例方式呈現讓人加深印象。 切記自傳，不是作文，必須去蕪存菁，展現個人優點及能力，才能在眾多求職者中勝出。 面對上千上萬的企業招募，如何從眾多求職者中脫穎而出，除履歷撰寫技巧之外，吳虹儀透露，許多人大都習慣在週末假日投履歷，但殊不知，週一上班HR人資通常是最忙碌的，最快也是週二才會看履歷。
投履歷: 企業合作
其實大多會先從搜尋職缺說明下手，簡單來說，就是透過埋入「關鍵字」來寫個人履歷，因為人資看履歷的行為，就是一眼掃過、找他要關鍵字，只要看到符合某些技能、學校科系或是人格特質，就會優先把這些履歷留下來。 據我們和很多創業團隊徵才主管的經驗交換，有些畢業生的經歷強大到讓我覺得，如果我是應屆畢業生應該只能洗洗睡。 但有些人的自薦信、履歷自傳，就長得有點歪，歪到我很擔心他們繼續拿著同款 CV 去找工作，然後永遠無法降低這個國家的失業率。 專業技能可以根據應徵職缺的工作技能要求，透過分類列點的方式呈現。
時序邁入2022年的最後一個月，無論是聖誕氛圍還是低溫警訊，都讓人格外需要一杯暖手又暖心的熱巧克力來揭開序幕。 台灣四面環海，是典型的海島國家，但許多海產價格，卻比東南亞國家還要貴，對此，近期有網友好奇發問，為什麼台灣海鮮很貴？ 九合一選舉過後兩周，民進黨敗選檢討未見一個字，先忙著「布局黨政人事」，而且，蔡英文總統有言在先，布局到立法院這個會期結束，…
最初，我只是盲目地拚命應徵，卻接二連三地在書面審查階段落選。 「儘管您的能力十分優秀……」我一天必須看好幾封這樣的簡訊。 投履歷 我用心撰寫的職涯抱負，就這樣成了自作多情的想像，羞愧的情緒湧上心頭。
自傳內文的字體大小建議控制於 10 投履歷 ～ 14 pt 之間（12 pt 為佳），標題大小則以 14 ～ 16 pt 為佳。 自傳的中文字型建議使用常見的標楷體（最佳）、新細明體、微軟正黑體；自傳英文字型則建議使用 Times New Roman。 數位轉型後疫情時代，中小企業至大企業面臨數位化、數位轉型的挑戰，從轉型策略開始佈局，實現數位轉型力刻不容緩，轉型策略需要重新規劃。
如果對撰寫履歷有想要有更多的資訊，建議大家參考Glints之前的精選文章【寫履歷前，先準備好這5件事，讓你寫得快又寫得好！】，來準備一下寫履歷的前置作業。 在 cover letter 中顯示對公司的研究後，接著再提到你的才能可以幫助公司有什麼樣的成長，請具體量化出來，像是「貴公司擅長以網路社群推廣品牌，依據我在上個工作的粉絲團經營經驗，我預期可以幫助貴公司網路內容觸及率有效提升」。 英語能力：由於對語言學習的熱情，透過自學來精進英語會話能力，曾擔任國際教育展的翻譯大使、英語私人教師。 在基於分享所學、培養領導力的目標下，與國際學生一同創立清大國際英語演講社，任期間舉辦超過 30 場活動，協助上百位清華學生增進英語口說及領導能力。 二、歐美式的履歷表，風格相較精簡，通常不會超過A式紙的一面，能擺的下的資訊有限，如果經驗豐富，要再加上自傳的話，更容易讓履歷超過一面。
另外補充一點，想獲得人資的關注，寫好自傳比證照重要！ 以英文舉例，如果你能夠提供英文自傳，比起多益700分這樣一行字，更會讓人資對你留下「有英文專業」的印象，即使人資看不懂，也明白你的英文能力是突出的變相幫自己加分。 人資D：很多公司都有自己的招募管理系統，或是由電子郵件直接閱讀履歷，必要時才會進104點開瀏覽，沒去104點的就會永遠是未讀。 由於現在的求職者都習慣用email投遞履歷，但有時候遲遲等不到面試消息時，不妨直接撥通電話去詢問狀況。 自傳起手式千萬不要用家庭背景，簡單介紹過自己的名字、校系就可以開始闡述為什麼喜歡或是適合該職位了，自傳中需提及的是你曾經長時間經營、或有顯著成就的事件，並與職位連結。 視覺跟段經歷呈現都是可以觀摩他人作品了解的，所以就細分了一下注意事項給大家參考，如果大家對個別內容有興趣的話，我之後可以另外分享。
總而言之，「什麼樣的資訊，曾能夠吸引到人資的目光？」才是核心的問題。 英文履歷的興趣/人格特質可以挑選適合應徵職缺的項目來撰，請參考以下範例。 了解優缺點就如同趨吉避凶道理一般，懂得發揮你的優勢，才能往好的方向發展。
這邊跟大家分享商業週刊的文章：【履歷最忌諱寫出所有能力！標題不完整、特殊檔案格式…人資在乎的眉角全公開】，並讓Glints教你6招Email履歷技巧，讓你增加收到面試邀約機會吧。 另外我也知道國內一家產業龍頭、非常知名的公司，會由人力資源單位直接從應徵者的名單中篩選條件符合的應徵者，然後直接約來進行筆試，只有筆試通過的人才有機會進入面試的階段。 看完上述小凡的案例，不知道你是否更加明白投履歷的錯誤方式？ 其實，想寫出一份好履歷的重點，就在於職務描述與你所具備的技能需要有「一致性」以外，若你能在下筆前，仔細閱讀企業如何描述工作內容和條件要求，並針對不同職缺寫出一份「客製化」履歷，更能讓企業人資快速知道你對應徵職務的認知程度。
其實可以這樣想，cover letter 求職信就是你履歷的「開場白」，一封履歷郵件寄去總要先跟對方打聲招呼吧？ 「您好，這是我的履歷表，麻煩查收。」這樣簡單的一句話，就是所謂的 cover letter，相信大家之前都寫過。 不過，要把 cover letter 的技能點滿當然不是用一句話就可以終結，以下便分享訪談各行各業人資們的 cover letter 建議。 需要注意的地方：人資會在意的不是你的年齡、你家的地址、你家有幾個人。 日商台商的企業，會比要注意成長背景與學歷，除此之外，它們極少會要求求職者寫自我推薦信，所以會若是應徵這類型的企業，建議可以把自傳寫在履歷上。
英文履歷學歷的寫法可根據工作資歷來調整，若為應屆畢業生或社會新鮮人，則可以於學歷中加入學業表現 、與應徵職缺相關的課程等；若為非新鮮人，則只需列出大學學歷 (含) 以上的求學期間、校系即可。 再者，因為貴公司是名氣響亮的大企業，這是我應徵的主因，也是我的肺腑之言。 想獲得更高薪水、維持工作與生活間的平衡、希望公司的營運能長長久久、員工福利越多越好，大家的期待都是一樣的。
建議字體大小設定在12，並且使用簡單常見的字體：Times New Roman就是常見及好用的字體，中文的話，可以用新細明體。 最後要記得避免下底線劃字，排除每一個會影響到ATS讀取的可能。 我們在投履歷時，大部分的時間會優先考慮，要把最厲害的一面表現給公司看 －但是所以很多時候，履歷還沒到人資手上，就先被ATS過濾掉了！ 而其過濾的方法，就是人資設定的關鍵字，以及它在人選的履歷上的出現頻繁率的參數，或是其他的參數。 也就是說，他們可以設定某個關鍵字，必須在履歷上出現一定的次數才能過關，以及許多諸如此類的操作。 我常常會提醒一些在找工作的朋友，在找工作的人和在找人才的人，對時間的感覺是很不一樣的。
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