新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 請填S表〈調整投保金額申請表〉寄健保署申請調降投保金額，調整後投保金額不能低於勞保之投保薪資及勞退月提繳工資。 因傷病住院之被保險人與依本條例第9條第1款、第3款、第5款及第9條之1規定繼續加保者，於加保期間不得調整投保薪資。 前項被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級之規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由保險人逕予調整。 我們在輔導企業的過程中，遇到很多企業老闆或人資、會計說他們公司完全合法，而且都足額投保，但往往看了公司所有員工的工資清冊後，常常發現有許多員工的薪水是超過45,800元的，當我們提醒他們，說有高薪低報的風險存在，這些老闆、人資或會計才驚聲問說，勞保最高不是45800嗎？
修正後的勞工保險投保薪資分級表調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級；同時將備註欄增加25250元等級。 所公布的健保投保分級表與保費負擔金額表彙整而成，在確定投保費用以前，建議應先確認投保級距是否正確，再對照保險費負擔金額參考用表。 大家比較需要注意的一點是，勞保（勞工保險）的保險費用，其實並不是要你自己出全額。
投保薪資調整表: 雇主負擔勞退提繳費用
已完成勞保局「e化服務系統」勞(就、職)保、農保投保單位憑證及指派作業之經辦人放入自然人憑證，輸入pin碼及單位保險證號登入。 資遣費的計算受到「平均工資」（資遣日當天前6個月內的工資總額，除以這段期間的總日數所計算得出的金額）金額影響，而加班費的金額又必須納入平均工資裡。 而按照上面計算加班費的邏輯，我們可以得知若要資遣員工，資遣費成本也可能因此增加。 由於今年「基本工資補貼」成效不佳，經濟部表示會再找勞動部、工商團體研議明年基本工資補貼門檻，並在年末做出決定，預計針對不同產業給予補貼金額，若後續消息出來，小編也會再整理資訊給大家。 「勞工退休金月提繳分級表」方面，原已有26400元提繳等級，因此不須修正，勞保局將自明年1月1日起，將原提繳工資25250元的全職勞工，直接調整至26400元，以維護勞工的退休金權益。 四、自109年1月1日起調整平均眷口數為0.58人，投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.58人，合計1.58人。
【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級25,250元修正為26,400元，而早在今年（2022年）7月1日時，健保投保金額天花板已調整為219,500元，並增設第10組，往上增加5級距，每級距以7,500元計算。 【勞就保費負擔金額計算】勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞工保險費率（11%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」、就保負擔費用計算公式為「月投保薪資×就業保險費率（1%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」。 投保薪資調整表 每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，由於衛福部近日公告明年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數（0.58人至0.57人），雇主負擔金額也因此減少，但明年勞保費率調整為12%，使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
投保薪資調整表: 、資料填寫完成，按下「申報」，申報完成！
2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。 提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 依照勞工保險條例第14條之2規定，實際從事勞動之雇主，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。
- (二) 被保險人於假日或夜間到職/於假日離職，投保單位於次一上班日申報加保/退保欲追溯生效日者，一併檢附到職/離職證明文件。
- 其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點，為勞保挹注200多億元，但就有學者指出，就算政府明年再撥補 450 億元，勞保 2028 年照樣破產。
- 打個比方，假設你的月薪在 43,901 元以上，那你每個月要投保的勞保薪資金額就會顯示 45,800 元，無論你是不是領到 45,800 元；同理，假設你的薪水為 100,000 元每個月，那你的勞保投保金額則一樣是 45,800 元，因為 14 級已經是最高級距了。
- 所以，投保單位負責人之投保薪資應按分級表最高等級申報(目前為45,800元)，如其所得未達最高等級，可自行舉證並填具投保薪資調整表申報降低之，惟所申報的投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資。
- 民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。
(二)僱用被保險人數未滿五人之事業負責人、前款以外之專門職業技術人員自行執業者或屬於自營業主者，最低不得低於公民營事業機構受僱者之平均投保金額(目前為34,800元)及其所屬員工申報之最高投保金額。 但未僱用有酬人員幫同工作之本款專門職業技術人員自行執業者，其自行舉證申報之投保金額，最低以投保金額分級表第6級（111年1月1日起為31,800元）為限。 投保薪資調整表 職業災害勞工醫療期間退保自願繼續加保者，其投保薪資以離職退保當時之投保薪資為準，且繼續加保期間不得申報調整投保薪資。
（二）、投保薪資之調整生效日為投保薪資調整表郵寄本局或專人送達本局之次月1日起生效，非自被保險人實際月薪資總額變動月份起生效，投保單位於代扣員工應繳保費時請依規定辦理。 新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級。 此外，勞工保險投保薪資分級表之備註欄將增加25,250元等級。
投保薪資調整表: 相關規定：
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勞保局提醒，投保單位如有依原投保薪資分級表申報投保薪資為24,000元，但分級表修正後是可以申報投保薪資為23,100元之被保險人，請自即日起至107年12月31日止自行申報調整其投保薪資為23,100元，並自108年1月1日生效。 (不含健保) 投保薪資調整表 續保 範例 範例 範例 續保：如有提繳勞工退休金者，一併自「續保起日」停止提繳勞退(最後提繳日期為續保起日之前1日)。 復職：勞工若於留職停薪前已適用勞基法提繳新制退休金(提繳身分別為1強制提繳對象)，本局將依留職停薪前之月提繳工資、雇主提繳率，自復職日起逕予提繳勞退。 不符上述情形仍需提繳勞工退休金者，請另申報提繳。 惟特別提醒者，前述所稱「保險費差額」並非僅指雇主自行負擔之「70%保險費」，尚包括勞工自付「20%保險費」以及中央政府補助之「10%保險費」。
投保薪資調整表: 【2023年最新】「勞工保險」投保薪資分級表，最新勞保級距、保費試算總整理｜職場新訊
如果勞工平均月薪資總額有變動，雇主可視業務需要及勞工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬勞工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報勞工投保薪資調整，但勞工薪資如有變動，亦可按月或按季申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。 會高薪低報，通常發生於：1.雇主只用薪資明細中的「底薪」去投保，而忽略薪資明細尚有獎金、津貼。 2.勞工的工資計算可能大部分是來自於業績，所以每個月薪資都會有所變動，雇主因而忽略沒有適時調整。 根據勞保局估算，勞保約310萬人、就業保險約120萬人、勞工職業災害保險411萬人、勞工退休金約130萬人；另有提繳農民退休儲金的90168人。 新修正的勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表，將刪除現行第1級的月投保薪資25250元，現行第2級26,400元成為第1級，其餘金額未修正但依序遞移。
♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 (二) 被保險人於假日或夜間到職/於假日離職，投保單位於次一上班日申報加保/退保欲追溯生效日者，一併檢附到職/離職證明文件。 您的個人資料、註冊帳號及密碼等，請您妥善保管，避免外洩。
這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道，還以為老闆要騙錢。 目前，以一般勞工來說，勞保的保費勞保保費 由勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成。 所以 勞保保費 調漲，負擔加重最多的第一是雇主，再來才是你，最後是作為「補助單位」的政府。 勞保局也提醒，農民退休儲金每月提繳金額，依勞動部公告之勞工每月基本工資乘以提繳比率計算。 配合112年基本工資調整，自明年1月起農民退休儲金每月提繳金額也隨之調高，例如選擇提繳比率10%之農民，每月提繳金額將自2,525元提高為2,640元，政府相對提撥部分亦隨之提高，農民退休生活更有保障。
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- 回到小明的例子，看看保費調漲後，他要多付多少錢？
- 在這個系列的前兩篇文章，我們分別分享了在正式加保之前，怎麼樣先去勞保局的網站做工商憑證的註冊，並指定一位負責勞健保操作的經辦人，以及如何使用工商憑證及經辦人自然人憑證，5 分鐘搞定員工加保。
- 普通事故保險費率（2021 年為 10.5%）；月投保薪資（從上面表來比對）。
- 勞保局表示，本次逕調相關事宜，已於111年10月份繳款單(同年11月25日前寄發)背面印製通函周知投保(提繳)單位，並於e化服務系統公告。
- 為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級(原25,250元)之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。
原以24,000元投保的工讀生，投保金額調整為25,250元後，每月要自付健保費392元比調整前增加20元，雇主負擔則增加62元。 另，若僱用超過3個月短期工作員工，及每日到工或非每日到工但每週工作時數達12小時的工讀生，雇主都要幫員工投保健保。 所詢但若需每月調整申報級距，請問可否提供相關法令函釋，請參見上開條文，保險人每月係按投保單位申報之被保險人投保薪資金額，分別計算應繳之保險費，故投保單位每月可核實申報被保險人投保薪資金額，勞保局再據以計算應繳之保險費。
投保薪資調整表: 政院核定基本工資調漲明年元月上路 月薪2.64萬、時薪176元
1、上表費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，不同行業別事業單位請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。 其中2023年勞保費率12%，勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 薪資所得參照勞動基準法第二條規定：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金津貼及其他任何名義之經常性給與；惟得將加班費予以扣除。 但扣除加班費後，申報之投保金額不得低於勞工保險投保薪資及勞退月提繳工資。 本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
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投保薪資調整表: 最新！「勞保級距」調整影響349萬人，投保薪資分級表、保費試算總整理｜職場新訊
今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；雇主要幫他付2681 投保薪資調整表 元 ；政府補助 383 元。 他每個月要付出的勞保保費總計就是 792元；雇主要幫他付 2831 元（含職災保費 57 元）；政府補助 396 元。 至「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故不需修正，勞保局亦自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 另外「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故無修正。 勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。
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