我遇見很多團隊面臨的挑戰，就是企業守不住人才，大多數離職的夥伴，都是因為跟直屬主管相關，尤其是現在90後的職場新鮮人，更為挑剔。 得來速設計特有「免二次面試認證課程」，確保派遣人才素質與穩定性，除為企業降低招募時間成本，更堅持位企業作最嚴謹的篩選。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。
透過數據分析、職缺曝光等技巧，能夠更精準的接觸求職者，減少搜尋人才所需的時間。 找人才 CakeResume為一間成立於2016年的人才平台，從製作履歷起家，爾後衍伸出求職與徵才的功能，CakeResume有自己的獵才顧問團隊，可加速企業人才招募的速度。 Headhunter又稱獵頭或獵才顧問，對許多人來說是非常神秘的存在，彷彿要夠優秀、能力夠好，才可以接到Headhunter的主動聯繫。
找人才: 就業準備
Yourator的獵才服務又稱JobMenta。 找人才 找人才 Career 就業情報秉持「為好企業找好人才，為好人才找好工作」的使命，透過最專業的團隊，提供全方位人力資源服務，成為企業最信賴的好夥伴。 個案職場學習及再適應期間，中途離開者，執行單位應於其離開當日起三十日內，評估個案意願及實際情形，協助其轉換至本計畫其他用人單位或提供相關就業服務措施與方案。
通过AI智能精准匹配，为求职者智能高效找工作，依托珠三角先进制造业名城的区位优势，在制造业求职招聘中长期占据领先地位，是值得信赖的人才求职招聘网站。 特色：擁有強力的人力資源服務作為後盾，儲備有豐沛的會員履歷，掌握高階人才及人脈，再結合系統化的高階人才資料庫，平均7-10天可以獲得候選人資料。 特色：CakeResume為一間科技公司，因此更熟悉軟體產業的人才需求。
找人才: 勞動權益
《哈佛商業評論》日前刊文討論招募流程的問題，其中分析到，現代公司容易陷入新科技與低成本的招募方法，導致忽略的招募的初衷。 對此，在評論中列舉了幾點，藉此來避免重複的問題不斷上演。 找人才 勞動部提醒，雇主應於今年12月底預估次一年度符合退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足差額。
那你可能會想問，一般來說求職者可以找獵人頭公司合作嗎？ 答案當然是可以，不過建議年資5年以上會較為適合，因通常不會有公司委任Headhunter招募基層人員，故較為資淺的工作者並不適合採用此方式。 Glints為2013年創立於新加坡的新創公司，目前為東南亞最大的職涯發展和人才招募平台，提供一站式服務，除了協助企業找到適合的人才，幫助求職者成長、開發求職者潛能才是最終目標。 多數人習慣的求職方式為上人力銀行投遞履歷，但這個過程是屬於「單向溝通」，除非該公司找你去面試，否則你是沒辦法跟招募窗口溝通，或是進一步釐清工作內容的。 而求職找Headhunter的價值在於減少資訊不對稱的風險，Headhunter勢必了解客戶，也就是你求職公司的主管的需求、喜好、風格、用人眉眉角角等，而這些資訊並非從人力銀行工作描述中就可以看出來。
找人才: 企業登入 (原518人力銀行)
但其實，我們可以把Headhunter想像成一種人才招募的方式，又或者是業務的一種，只是他們服務的客戶是企業，而非個人。 沒有重複的幽靈職缺，讓求職者精準的找到自己要的工作。 商家的職務因此也能更快被查詢到，不會被茫茫的空缺所淹沒。 (二) 個案於職場學習及再適應期間請假規定或本計畫未規範之事項，依用人單位之規定辦理。 提供各式各樣的人才，每個人才皆具備相關證明，得士派並取得就業服務業登記許可，政府合法立案，品質看的見。
(二) 用人單位應接受執行單位現場、電話查核，並提供執行本計畫相關文件，無故拒絕接受查核者，執行單位得立即終止或撤銷資格。 十、補助個案之職場學習及再適應津貼，由用人單位按月先行支付，用人單位於計畫執行完畢或經終止後六十日內，向執行單位提出申請。 (四)用人單位遞補職場學習及再適應之個案時，不受第二款最高補助人數限制。 (一)用人單位補助人數，以申請日前最近一個月之勞工保險投保人數之百分之三十為限（不足一人者以一人計）。 Copyright © 匯林企業有限公司/得來速就業有限公司/推特佳實業有限公司 All Rights Reserved. 三，點選右邊的工作說明、工作內容、工作條件等按鈕進行修改。
找人才: 企業常見問題
特色：Micheal Page的領導團隊平均工作年資超過12年，擁有各自行業的專業招募背景，且公司擁有全球網絡，影響力和資源皆相當可觀。 擅長領域：HRnet擅長亞太地區半導體，製造業、FMCG、IOT等領域之中高階人才；PeopleSearch則是專門提供中高階經理人仲介服務。 HRnet Group和樂集團為一間成立於1992年的新加坡人力資源顧問集團，在台灣、日本、韓國、泰國、中國大陸等皆設有據點，致力於建立亞洲組織和跨國公司人才之間的橋樑。 特色：服務市場廣泛，涵括各個產業、不同規模的企業，再加上藝珂為全球性的企業，廣泛程度不僅限於台灣，還包含了全球。
在接下來的段落，Glints會詳細介紹為什麼求職者要找Headhunter合作？ 您可以任意排列組合我們提供的 50 幾個多媒體履歷片段模板，輕鬆嵌入影片、圖片、投影片等多媒體元素，也能輕鬆在履歷上附上您的作品集，製作出一份最能展現您的專業能力的履歷。 CakeResume 清楚明瞭的履歷除了可凸顯應徵者的優勢；也讓主管們更容易掌握應徵者的專長；閱讀履歷更有效率。
找人才: 求職服務中心
萬寶華企業為美國的上市公司，成立於1948年，台灣的據點設立於台北市大安區，設立於1997年，於台已有超過20年的服務經驗。 萬寶華企業以提供全方位人事服務為宗旨，不僅提供Headhunter服務，還提供職涯評測、人力資源解決方案、校園徵才等服務。 不論是本土公司還是外商，台灣求職者可以尋求的Headhunter服務可說是琳瑯滿目，如果想瞭解怎麼分析並選擇一間獵人頭公司，可以參考Glints的文章【Glints職涯平台：獵人頭公司做不到的！】。 在篩選掉不合格的公司後，對求職者而言並沒有絕對最好與最壞的選擇，只有最適合自己的選擇，祝福大家可以找到真正適合自己的獵人頭公司，更接近夢想的工作。 特色：業務範圍廣泛，提供人力資源周邊服務包含轉職輔導、企業教練、專家派遣。 獵頭服務結合內部招募系統及資料庫，熟悉大中華地區人才特色及企業人才需求。
- 但其實，我們可以把Headhunter想像成一種人才招募的方式，又或者是業務的一種，只是他們服務的客戶是企業，而非個人。
- 據調查顯示，有 82% 的公司會在面試前進行測驗，但 Linkedin 特別提醒，這些測驗有效的前提是，招募人員重視這份測驗的結果，不然只會淪為形式考核。
- 服務項目含括長短期派遣、長期約聘、正職員工的招募，以最密集的服務網及最完整的服務內容，滿足各類產業及大、中、小型企業多元的人力資源需求。
- 特色：重視人選與企業文化的契合度，提供企業端多角化觀點以協助找到適合的人才，並且在人才到職3個月後才會收取最後50%的合作費用，對求職者來說，媒合的職缺想必具有高度吻合性。
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最近一段時間，忙著改版美食101網站，用在080人力銀行的時間比較少了一些。 幸好上次改版優化之後，問題已經減少，所以也沒有用戶反應缺失。 另外，我還是下了大功夫針對郵件伺服器加以改善，更有效阻絕濫發者的騷擾。
IMC精英集團為台灣本土的人力資源公司，精英人力資源股份有限公司創立於1991年，以中高階獵才服務起家，1995年首創台灣就業網站，隨後拓點至北京、天津，為台灣最早到大陸發展的人力資源公司。 特色：華德是台灣專注於正職專業職缺約招聘，結合在地經驗與國際視角，以及中國大陸與香港分公司的網絡，致力提供大中華地區企業一站式服務。 擅長領域：財務與會計、金融服務與銀行、工程與製造、人力資源、資訊科技、行銷企劃、採購與供應鏈、零售、業務。 Accurate愛獵客為1111人力銀行旗下的獨資品牌公司，成立於2008年，為了因應國際化專業技術人才供給，瞄準高階人才需求激增，替台資、外資提供專業的獵才服務，為台灣全面性的複合型人力資源品牌。 Yourator為一間新創、數位人才的綜合型求職與徵才的平台，希望能幫助有願景的新創產業遍地開花，翻轉台灣產業的現況，並且幫助想開創新局的年輕人找到可以投入的志業。
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