我倒是挺想直接去Twitter面試的，但是HR就是沒給我安排，我只好後來自己過去找學長參觀。 第三輪是在我回國後，正好是大年初三，這次更悲劇，我的電腦由於被人潑水損壞了，過年又沒人修，我只好一個人跑到五道口的一個網吧裏面，待了一夜。 第四五六輪按說應該Onsite面試，但是考慮到我面試的是實習生而且在國外，就改成電話了，這三輪連着面時，時間總共長達四個小時，從凌晨三點到早上七點，十分消耗體力，而且需要保持高度的清醒。 答題的方式是打開一個Google docs頁面，你和面試官共同編輯，同時用電話保持交談。 面試官會直接說題目的內容，或者把題目寫在Google docs上，看完以後回答問題。
檢視過往：努力走過的時間不會虧待你，曾經的經歷（社團、課業、專題、志工、商業競賽、個人興趣投入…等），先靜下來，盤點一下自己過往的經驗，在看看有哪些是可以寫在履歷中的。 當然一般新創的工作不用穿到正式西裝，但乾淨整潔還是非常重要的，不要想學馬克祖克伯或賈伯斯，他們是因為在業內有足夠的高度和地位所以想怎麼穿都可以，這並不代表和他們穿的一樣可以讓你也有相同的高度，休閒襯衫給人的觀感還是會好過一般的素 T 。 其實我覺得看什麼書都行，學習最快的方法是實戰，當你遇到困難和挑戰，要找尋答案時，就會是你學習能力最強的時候，你會用盡一切能力找到對的書，來幫助自己解決問題。 很多人學習時很在意10年後的趨勢是什麼，然後投入精力去學習這個趨勢，但我比較在意的其實是那些10年前和10年後都一樣的事。
實習面試: 自我介紹內容第 1 步：介紹自己是誰
我當時的每個面試都是戰戰兢兢，如履薄冰地準備好一切可能問到的的問題的回答，然後唸出來，一旦遇到了沒準備的內容可想而知。 去年八月份寫的一篇文章一不小心讓我稍微火了一把，短短時間內在微博達到了上千的轉發量，甚至連像搜狗首席執行官王小川這樣的業界大佬都轉發了那條微博。 微博上面的聲音有兩派，一派是支持者，認爲「這個年輕人很有想法」，另一個聲音則對我的想法、行爲提出了質疑，認爲我貶低學術、太過浮躁。
最後一個階段就是團體面試，我那個時候是四個實習生對上三個主管，印象中不用一分鐘自我介紹（我面到的很多都不用自介的樣子），主管大概就是拿著你的履歷跟剛剛寫的筆試考卷（我那個時候沒有寫的很好所以有點怕怕的XDDD）問問題。 跟我同梯面試的實習生，一個是清交（抱歉我實在分不太清楚）資工大四的，一個是清交軟體工程碩一，另外一個是碩三但經歷蠻神奇的，只有我一個是電機大三透過教育部計畫來的。 因此就根據系統達人核心計畫來看，單就一般民間公司而言，可以直接去他們家面試連結投履歷就好，參與系統核心達人計畫還要得到系上實驗室教授同意。
Facebook一共面試了兩輪，兩輪之間相隔一個多星期，面試的難度和之前面試Google（美國）差不多。 面試涉及的問題主要是動態規劃和二叉樹，感覺這兩個東西是面試最喜歡考到的了。 其中有一輪面試中面試官還是一個中國人，聽他說完以後我頓時對我的英語有了信心，最後我和他說了兩句中文，他立刻說「I am not supposed to speak Chinese with you.」，真是無語。
很開心接到 TSS 的邀請，讓我有機會與 TSS 的 Leroy 及 Freya 還有 Pic Collage 的 Jessie 同台對談，分享一些過來人的經驗給這些年輕朋友。 正當我在猶豫時，Facebook的HR突然幫我申請到了一個新的機會：可以去英國倫敦的辦公室。 英國不存在美國這樣的簽證問題，我可以申請Tier-5臨時工作簽證，只需要Facebook擔保即可。 這樣一來一切問題就解決了，因此我接受了這個Offer，並禮貌地拒絕了Twitter。
實習面試: 面試行程太累…口水噴到面試官臉上，好糗好尷尬
第三輪面試是一位很資深的工程師，令我驚奇的是他在面試我之前仔細看了我的簡歷以及我網站上列出的我做過的所有項目，並針對我的簡歷進行了提問，包括函數式編程的一些內容，以及JavaScript的CPS變換。 第一輪面試是我在去美國之前面試，印象中是我期末考試的前一天晚上，當時讓我真的是焦頭爛額不知道該先準備哪個。 第二輪面試時間更是巧合，正好是在美國的旅途中，那天我只好躲在Berkeley的旅館中電話面試。
這次我是用LINE視訊語音進行兩次面試，而第一次為BD主管進行面試，第二次為老闆進行面試，而幾乎都為全英。 比較特別是他們的BD team包括了三個組：backlinks組 、Keywords組、Direct Sale，因自己對SEO頗有興趣，所以才會應徵他們的BD intern。 之所以會投雷亞是因為看到系上學姊分享實習資訊，一樣也是透過召募網站投遞履歷的。 實習期間工作內容，其實不會參與到實際上線的產品開發上，主要會放在一些可能「重要但不緊急」，像是分析一些新技術/想法的文件作為未來開發的參考。 當初應聘的職位是UI/UX Intern，在實習後，大多是跟UI相關的設計居多，包含風格定義、顏色、字體、自型等等，建議作品集可以朝相關的能力去呈現，不過還是會根據當時的專案、設計團隊有所不同。 透過104申請實習崗位，真心建議在點擊申請之前，再檢視一下自己的簡歷、自我介紹、學歷、作品集是否已經更新完畢，一不小心發出去就無法收回了….
現在我是 MBA 申請顧問，每年看到 MBA 申請者，問的問題都大同小異，很多迷思也是年年出現。 這是我寫 blog 的原因，我希望所有對 MBA 有興趣的人，可以藉由這個 blog 知道很多我當年不知道的事情。 進入了面試關，就可以相信自己在能力上已經被企業認可，接下來就是在臨場反應、應對上讓企業感受到你是個能夠與團隊協作、溝通的人，卻也因為是面對面應答，讓許多人會感到緊張、不知該如何準備。 第一關是到LINE的辦公室實體面試，面試官通常就是之後會帶實習生的主管，我面試到的Team 是 LINE的UIT Team。 到這關的候選人每個人的“說故事”能力都很重要，感覺每個人的簡報美學都有一定的水準，要如何清楚的介紹自己也是各顯神通，有介紹自己的大專生研究計畫、跳傘的經驗、舉辦的活動、課業上優秀的表現，讓我邊聽邊在心裡鼓掌。 如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
使用104履歷診療室，為了幫助giver更知道你的狀況，要先更新好自己的履歷(過去的經歷、自傳介紹)，才可以幫助giver給你建議喔。 善用資源，自我成長：預估時間，找學校就輔組、找相關講座、也可以利用104免費的履歷診療室，做線上一對一的免費諮詢。 我很喜歡 Leroy 分享的「面試時，外表是最重要的！」 Leroy 笑談「自己是個膚淺的人，只看外表。」但我覺得這是一個非常容易被忽略，但又必須非常重要的點。 我幾年前，看過一份我覺得很特別的自傳，他是這樣寫的：「我在飲料店打工時，成功的幫店家每天提升了兩倍的銷量，我上班的地方在西門町，那區有很多上班族的商辦大樓，那時每天14–16點是我們店裡生意最差的時候，老闆一直很苦惱，不知道怎麼提升業績。 你必須要能夠有很強的學習能力，學習如何學習的又快又好，因為資訊實在是太多了，要能學的很快，勇敢嘗試，快速修正方向。 我聯繫到Google北京輸入法組的楊帆學長，希望可以提前開始實習。
在這兩年內，我不得申請任何美國的允許移民傾向的簽證，如H-1B或L-1。 對於那些拿過J-1簽證去美國，然後留學美國，最後留在美國工作的那些人他們是怎麼搞的呢？ 其實雖然有兩年規定，但是可以找中國大使館申請豁免，然後拿着「不持異議信」就可以免受兩年規則的限制。 一般來說申請豁免只要不是國家公派的就差不多都會給，但問題在於是時間很長，而且只給拿超過六個月以上簽證的中國公民辦，像我這種實習完了就回來的是不行的。
面試主管問的問題就跟之前看到的面試文差不多，學校修的最有印象的課，做過什麼專題，linux相關的專題或了解，做過的專題……都是一些蠻正常的問題不用太緊張。 基本上都是圍繞著剛剛自我介紹的內容，追問更深或面試官感興趣的問題，所以沒有標準答案，也沒有標準問題，唯一可以準備的就是說出來的故事，自己要先細細琢磨可能被問到的問題。 活動大多也是需要對內溝通甚至是對外溝通，更複雜的組織還會有對上溝通。
當然目前面試結果還沒出來也無從判斷不同管道是不是有差，但是面試現場主要80%都是像是104履歷/校園徵才進來的。 請重視你放在履歷的照片，我知道大家有看過很多歐美的文章說履歷上不該放照片，不希望大家用外貌來判斷一個人的能力，但在看到這篇文章時，我建議思考一下，你所在地區的文化是怎麼樣的？ 在所有人都有放照片，你卻沒有放的情況下，在面試官心中會產生疑問：「為什麼這個人不放照片？」也很可能因為這個問號，讓自己失去一個面試的機會。 回答會說明：過去我累積了哪些能力→未來職涯目標→(為了這個目標)我希望能在這裡獲得什麼。 主要就是表達我有明確的職涯目標，而為了實現目標，我分析過後認為現階段若能加入你們，能累積什麼能力/經驗，進而讓我有達成目標的可能(以終為始的思考法)。
得到消息的第二個公司是Apple，我的簡歷經過HR的篩選，被安排了電話面試。 Apple公司是出了名的重視設計，就連HR給我發的郵件都和別的公司HR不一樣，一般公司的郵件都挺樸素的，Apple的郵件是有信紙的，默認還被Gmail關閉着，點開以後纔能看到。 我買了一本《The Google Resume》，仔細研讀了裏面關於寫簡歷和面試的部分。
最後他問我用過Apple的哪些產品，爲什麼喜歡Apple，我就說我用Mac，爲什麼喜歡我實在沒說出來，因爲我也不是特別喜歡Apple。 若科系背景與應徵實習的職位關聯較低，則將自我介紹的核心放在你的實習動機，也就是你如何對這個領域、職位產生興趣，做了哪些努力接觸相關資訊，選修課程、課外活動或證照等都是很好的證明。 自我介紹時，面試官希望在短時間內了解求職者、抓住重點，也藉此評估求職者的口語表達能力，因此吸引人的自我介紹不僅要說明自己的個人特質、符合該職位的亮點技能與能力，最重要的是，要讓面試官產生繼續追問下去的興趣。
- 之所以會投雷亞是因為看到系上學姊分享實習資訊，一樣也是透過召募網站投遞履歷的。
- 當然目前面試結果還沒出來也無從判斷不同管道是不是有差，但是面試現場主要80%都是像是104履歷/校園徵才進來的。
- 和Host電話聊過以後，我對他們做的項目還挺有興趣的，但是我七月份纔放假，和他們的計劃有些衝突，所以就沒有然後了。
- 若科系背景與應徵實習的職位相關，則可以在自我介紹中多著墨本科背景，舉出曾修過的課、成績與專案等。
- 在2003年的時候爲了響應國家的召喚，她毅然離開了校園，加入了國家衛士，遠征伊拉克。
- 轉眼間又過去了一年，已經快到我大三的暑假了，再開學就是大四，眼瞅是要畢業的人了。
- 此外，我報名參加了 Google 數位人才探索計畫，並成功考取搜尋廣告、影音廣告以及 GA 三項 Google 認證。
過了一段時間又有一個Host聯繫我，不過我對他們做的東西實在不感興趣，所以就拒絕了。 後來由於HR好像知道我已經在Google北京入職實習了，就沒再用心給我找其他Host，所以最終Host Match失敗。 在大學時，我曾在 AAA 公司的行銷部門擔任實習生，負責品牌行銷經營及線上活動執行，也更了解內容行銷、品牌經營領域的 know-how。 起初，我在實務上遇到了在課堂中並沒有提到的 XX 狀況，我便主動從線上查找學習資源，補齊對於行銷知識的不足和行銷工具的應用，並同步與主管討論發想、執行策略與檢核成效。 建議圍繞職缺條件作為自我介紹的核心：簡介之前所在公司的服務與產品、在市場上位居什麼地位？ 最後，再將這些重點連結到欲應徵職缺的能力要求上，表明自己就是不二人選，就能在自我介紹中顯得邏輯通順、並與職缺擁有高度相關性。
我原來在微軟亞洲研究院系統組的老闆對我的想法尤其不滿，甚至對我進行了半公開的點名批評，並告誡其他在微軟亞洲研究院的實習生不得浪費機會。 在 2012 年從東吳大學英文系畢業之後，我就一直在 OO 國際貿易公司從事業務工作。 在將近 3 年的時間裡，我成長為資深業務，並開發了 15 位大客戶，年平均銷售額從 50 萬元成長至 300 萬元，並有效維護這些大客戶從開發階段至簽約、後續合作期間，續約率超過 80%。 求職面試時的自我介紹與平時生活中的自我介紹內容還是不太相同，不建議用過於輕鬆的態度在面試中自我介紹，或使用過於口語化的詞彙，反而會使面試官認為求職者不夠專業。
第一輪面試我遇到了很難的組合數學題目，由於思路不對，浪費了不少時間，最終沒有答出來。 第二輪面試難度也比較大，涉及了C語言字符串處理、動態規劃和貪心算法證明，但是我答得還不錯。 過了幾天，HR告訴我說兩位面試官反饋差別較大，於是對我增加了第三輪面試。
《The Google Resume》可謂是幫了我的大忙，還有這本書作者創辦的網站CareerCup上面以一個工程師出身的HR的視角全面介紹了技術職位面試的細節。 依據這本書的建議，我精心寫了一頁簡歷，但是前前後後修改了幾十個版本。 在學校課程之外，我更報名了實踐大學推廣教育部的服裝設計課程，深入了解服裝的版型變化、立體剪裁與設計，從服飾設計稿到服飾的最終成品都能完整呈現，更認識了服飾的文化脈絡，在人們生活中佔據的重要地位。 建議在自我介紹中與面試官時不時保持視線接觸，每隔 30 秒左右再移開視線，避免讓面試官產生被盯著看的壓迫感。 核心價值幾乎都偏向軟實力的體現，因此我也會用自己較突出的軟實力，設法和公司的核心價值做連結(一樣因為可舉出很多實際例子佐證)。 當初雖然有在公司實習，但是是簽半年的約，當時打好主意，如果上了Google 暑期實習的話，就暑假待在Google ，開學之後再回到原本公司。
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