上週，我給大家仔細介紹了HDD硬碟、軟盤和光碟的發展史（連結）。 大家應該都注意到了，在我們的日常生活中，其實遠遠不止上面三種儲存介質。 盛夏來臨，很多應屆畢業生和大學生，也許正在各大公司實習。
除了技術生及實習生，學生時期前進職場可能會遇到的工作∕學習身分可能還有工讀生或建教生，各種身分別的相關權益保障，可以進一步參考法律百科文章：匿名（2022），《技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？》。 一名網友在網路上分享自己的實習經驗，提到應徵上某科技公司暑期軟體實習生，公司開給他月薪 37,000 元，換算下來時薪約 230 元，他也直呼比自己在校內打工還要好賺，並詢問其他網友這樣的薪水高嗎？ 也強調自己知道實習重點不在於薪水，純粹好奇發問。 近期，各領域的企業紛紛開出暑期與學期的實習職缺，透過完整的實習計畫培養人才，但在薪水支付方面，每家企業又有不同不同，不論是津貼、月薪或時薪差異都很大！ 因此，本篇文章將帶你了解實習有哪些種類、實習薪水支付方式與有薪實習哪裡找。 【大紀元2022年04月09日訊】（大紀元記者李言綜合報導）美國就業市場復甦之際，實習生的身價也水漲船高。
▪ 2022年職場海鮮價—給HR的採購指南 肥魚過塘身價必升？ 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 網友在PTT上問卦，實習沒薪水正常嗎 (圖片／翻攝PTT)今日在PTT有網友以《請問實習兩個月沒薪水正常嗎》為題，他看到一份暑期實習，本以為可以賺錢，但沒薪資請問大家是正常的嗎？ 若這樣每天８小時，兩個月沒錢拿，那我去打工不是更好。 為了屈屈幾萬元的薪水，賠上一個實習機會，以及未來的發展性，是得不償失的做法。 不過，校方可以對企業做其他的要求，比如有前輩陪同與教導、有提供教育訓練、做的是與所學相關的工作內容等。
機管局首席營運總監張李佳蕙表示，很高興機場同業對本年度的香港國際機場網上招聘會反應踴躍，參與機構及職位空缺數目為歷屆之冠。 現時航空交通正在復蘇，機場同業展示出對航空業長遠發展充滿信心。 期待有更多人士加入，成為機場一份子，發展理想事業。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 不少人都希望擁有一間自己的房子，但台灣房價居高不下，買房成了遙不可及的夢想。
實習薪水: 職場熊報
每一年到了暑假，就會有很多公司開出暑期實習的職缺、也會有很多在學學生在尋找暑期實習的機會。 然而，這些短期實習的工作機會，經常會因為薪資問題而引起議論。 有一些公司會聘用實習生來工作，但藉口學生沒有工作經驗、公司還要提供專業訓練 ( 但其實做的工作可能是低階的打雜工作，根本談不上訓練 )，所以實習結束後僅發給實習證書，並沒有支付薪水、或是用車馬費的名目付給很低的薪水… 另一常見情形，若為學生與企業所簽之「僱用契約」，也就是一般所稱之工讀生，其身分屬勞工，因此薪資、福利(勞健保)及相關勞動條件，自需依照勞基法規定辦理。 實習人工普遍低，現時已經很少無薪實習，即使有亦是普通部門或是工作簡單的崗位，工作量相對少，要求也較低。
想想履歷空空如也，又沒有亮眼的表現，於是你也開始瘋狂找實習機會，每多一份實習經驗寫進履歷就愈能填補你內心的惶恐，這便形成了「煙腸競賽」。 當然以上情況發生較多的是商科同學身上，通常文學院的學生相對上沒那麼aggressive，又或醫科、護理等學系會有學校安排的實習。 除此以外，不少院校會將實習視為其中一科讓學生選修，讓學生實踐所學，所以十居其九的大學生都有實習經歷。
實習薪水: 內容—
一直以來打工仔都想盡辦法寫份好CV去吸引HR，但原來太厲害反而會被標籤成Overqualified，令人卻步。 以下由兩位HR分享真實個案，看看CV太勁如何引致兩種截然不同的後果。 再講解HR眼中的perfect fit，教你實用見工及寫CV貼士！ Minnie：投身人力資源行業9年，現為金融機構人力資源部助理經理。
台灣多數上班族每個月普遍能領到3、4萬元的薪水，不過以這樣的薪資條件，未來想要買房、買車、結婚養小孩，仍有難度。 對此，一名網友發文詢問「什麼工作月薪能破10萬」，意外引發熱議，有人也留言分享一些超高薪行業。 回到一開始的那位同學，他雖然是以實習生名義進入企業，但企業與他簽定的是勞動契約，也就表示他進去的重點可能不在於實習，而是提供勞務。
近期，台積電、國泰金控、Pchome等各大企業紛紛開出暑期與學期的實習職缺，但每家企業薪水支付方式都不同，不論是津貼、月薪或時薪差異都很大！ 知名外商公司和泰汽車更開出月薪36,000元的暑期實習計劃，相當於時薪225元，相較其他以最低時薪168元支薪或無支薪的實習，誘人許多。 想累積工作經驗又想賺取一些生活費的同學們看過來，本篇文章將帶你了解實習有哪些種類、實習薪水支付方式與有薪實習哪裡找。 因為技術生是透過「學習技能」換取雇主所提供的「訓練內容」，並不是給付勞務的勞工，也就不會有所謂的工資以及基本工資的限制，法律只有規定生活津貼要明訂在書面訓練契約，送主管機關備案。 而產學合作之實習有受到勞基法的約束，因此企業支付薪水需要符合最低時薪168元。 站在單位主管的立場，要不是看在社會責任和企業形象的出發點，他們並不必然樂意在部門裡安置實習生。
- 以下由兩位HR分享真實個案，看看CV太勁如何引致兩種截然不同的後果。
- 你要知道，當時的報紙不是今天的十幾大張，而是只有三小張，每張報紙是現在的一半尺寸，一家報社養的記者都有數百名，什麼叫作「搏版面」？
- 中原大學資管系的教授劉士豪老師，前一陣子寫了一篇文章《為什麼你得騎驢去找馬？》，其中的觀點讓我十分認同，也讓我在很多的講課機會中引用分享。
- 盛夏來臨，很多應屆畢業生和大學生，也許正在各大公司實習。
- 很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？
- 有一些公司會聘用實習生來工作，但藉口學生沒有工作經驗、公司還要提供專業訓練 ( 但其實做的工作可能是低階的打雜工作，根本談不上訓練 )，所以實習結束後僅發給實習證書，並沒有支付薪水、或是用車馬費的名目付給很低的薪水…
引用《見習無限耆》的一句經典台詞：「經驗是永不過時的履歷。」抱著學習的心態，多發問，多觀察和盡力做。 你累積的經驗、學到的圓滑應變是多少年後仍合用的。 此前，Rynne曾透露自己在六年前毅然決然離開做了十年的工作，專心輔助吳鳳的事業，到了2019年，她與老公冒著風險一起開創副業、引進土耳其特色商品，雖然當初不被看好，如今卻做得有聲有色。 日本陷入「下流老人」危機，昨立委在立法院衛環委員會關心「高齡貧窮」議題，勞動部長許銘春答詢說，現階段勞保加勞退請領金額中… 根據美國勞工部週四（4月7日）的報告，上週美國勞動力市場進一步收緊，職位空缺比可用人力多出大約500萬個。 在Glassdoor的最新榜單上，優步（Uber）排名第二，而Capital One則排名第三，與第二名平均月薪中值均為8,333美元。
事情的源起是這樣的：我有個朋友Charles人到中年，還像個熱血青年，奉獻自己，經營一個同業的學習性社團，固定舉辦講座，幫助大家在專業領域上日益精進。 —— 文｜杜晨 編輯｜Lianzi 未來在矽谷，和同事交流彼此的薪水將成為「一件正常的事情」。 金磊 博雯 發自 凹非寺量子位 報道 | 公眾號 QbitAI 就很荒誕，一個軟體工程師的簡歷竟然是這樣的： 確保團隊6人能喝上咖啡，還是用…
而此種招募實習生的方式也適用於勞基法的保障中，因此企業支薪也需符合最低基本工資，以暑期實習來說，大部分企業要求一到五皆需進公司，多以月薪計算工資 ; 若是學期中的實習，企業主要要求學生進公司至少二至三天，此時多以時薪作為計算。 實習工作的薪水通常比較少，但有些學校列為學分，因此對學生來說較為兩難，日前就有一名大學生抱怨「實習薪資快活不下去」，指出每個月實習的薪水扣掉勞健保剩下2萬4千元，引來不少苦主回應「我實習薪水只有1萬5千元」、「現在好多實習都沒錢」。 週二（4月5日），Glassdoor發布了本年度10個向實習生提供薪酬最高公司的名單。 在這份報告中，Glassdoor分析了2021年2月14日至2022年2月13日期間美國現任或前任實習生所有實習報告，以確定那些月基本工資中值最高的公司。 無薪更使得無法以家教或存款來支付生活費、房租，和無法家庭無法提供經濟支持者，畢業後想到中學實習等同於想前往魔法世界，也變相導致走上教職成為具備足夠經濟資本者，才能擁有的奢侈選擇，很可能因此加劇階級複製，不利社會流動。 實習之所以不叫工讀，就是以學習為重，不是為了領薪水，因此我的真心話是，為了讓學生有更多更好的實習機會，不要硬性要求企業給付薪水，否則守法的企業是不會有意願的。
實習時他們或多或少擁有家庭的經濟支持，卻也因此被剝奪有助於順利轉換為「大人」的因素中，相當關鍵的「經濟獨立」。 搞清楚，今天如果你不想要只是「實習生」，請你拿出你的求知慾，請你拿出你的執行力，請你拿出你的決心，請你拿出你的紀律，用自己的雙手證明公司看，你不只是一個沒有能力也沒產值的「實習生」，你是個能夠為公司創造價值的「人才」。 然而，公司怎麼樣使用實習生，也決定了實習生會怎麼樣看待這間公司。 這是一個雙向的問題，絕非單獨站在勞方或是單獨站在資方就能夠概括論述的。 然而，這個社會目前卻總是傾向資方說的算，資方開的條件勞方就該概括承受，這也是明顯有問題的。 如果你今天具備某項技能，你就有具備讓公司花錢請你來工作的本事，如果你只能在旁邊學，那請你記得，公司沒有義務要花錢請你來，還花時間跟人力教你，今天你能夠拿到薪資的補貼，你也應該要感恩。
透過直接到企業內部進行實作，由企業內部的主管帶著什麼都不會的學生，開始一步一步地從基本面開始學習，熟稔整個公司運作的每一個環節，進而為公司貢獻一己之力，為公司創造最大的價值。 ( 話雖然這樣說，一家公司要一個年輕人來上班八小時，就算再怎麼沒有工作經驗，要說不付薪水，無論如何都還是有可議之處 ) 。 畢竟出了社會你就會知道，要學一件事情，沒有要你花錢就該謝天謝地了。 2.依「專科以上學校產學合作實施辦法」，該法令沒有規定要發給學生津貼，但學生如果有提供勞務的事實，還是要符合勞基法規定給予工資。
自古不少人為了美貌無所不用其極，近期短影音平台TikTok上掀起一股詭異的「經血面膜」風潮，許多女性在自己的臉上塗抹經血，… 在租屋網站、社團看到喜歡的房子，第一件事不是打電話約看屋，而是打電話問清楚細節，這樣可以避免白跑一趟，浪費車錢和時間，… 不論來自哪裡，或正走在什麼樣的生命境遇，有一群新女力漂洋過海或重返故地，正在台灣的大城小鎮、山間海邊重新扎根，透過雙手和網路的力量，… 日本知名經紀公司傑尼斯過去培養出如SMAP、嵐等頂級男團，成就許多人的青春回憶，然而近年卻頻頻有藝人出走消息。 「518熊班」以簡單為核心精神，打造最專屬服務業的找工作平台，找到最適合你的職涯選擇！ 實習任勞任怨人工又低，為甚麼大家仍一窩蜂湧去做呢？
每年夏季實習，是學生進入心儀公司就業的重要一環。 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。 很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？ 在此提醒雇主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，…
另外，要在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。 招聘會期間會以網上直播形式舉行6場職業講座，提供航空業不同職位的資訊。 此外，機管局見習行政人員培訓計劃及見習工程師計劃講座將於12月7日中午12時15分舉行，於講座結束後，前見習行政人員及見習工程師將參與網上直播對話，與參加者分享工作經驗並解答問題。
據科大三年級的Jenny透露，她與同學分別於同屬大公司的外資公司及中資公司的marketing部實習，但她的人工有$80/小時，而同學仔只有$50/小時，可見不少外資公司比較闊綽。 而以全職實習來說，薪金由$4000至$10000+不等，多數中小企的人工是$4000-$5000，大公司則有$7000或以上，一般有＄7000-$8000已經要「偷笑」。 Jenny指於Big4實習的同學月薪是$8000，外資公司實習的同學月薪是$10000，計落可能不及兼職實習的時薪高，超時工作亦沒補貼，說穿了就是「廉價勞工」。 而$10000+的實習就只有各部門的政府工了，所以實習是以學習為主，要賺錢的話應該找兼職。 就讀職業學校的學生常常會有許多到企業實習的經驗，其大多是學校為了培養學生實務操作的技能與讓學生在畢業前體驗職場工作，因此安排學生至合作的機構或企業實習，有些大專院校的學生進實驗室實習或是學校釋出的培訓計畫也包括在此類。 這種類型的實習由於沒有受到法律明文規定，因此大多實習皆不支薪，但仍有些企業可能會以津貼的方式進行補助。
Glassdoor經濟學家勞倫‧托馬斯（Lauren Thomas）分享說，科技和金融行業支付的工資最高，而更具創造性的行業支付的工資則較少。 在16位受訪者中，目前僅四位還在中學教育現場。 支薪，不僅是最基本的生活費，更能讓正處在轉大人時期的實習教師順利過渡，意識到自己用心做的事情「有價值」。 心理學家阿奈特（Jeffrey Arnett）曾將界於「18至20歲晚期」視為「轉大人時期」，它是獨立於青春期和成年期的新階段，特點是相對獨立的社會角色和規範期望。 個人在這段時期離開童年和青春期依賴，需要培養承擔對自己的責任、獨立做決定和經濟獨立等三項能力，其中「經濟獨立」特別被視為成功轉大人的關鍵。
請使用者在發言前，務必先閱讀留言板規則，謝謝配合。 你要知道，當時的報紙不是今天的十幾大張，而是只有三小張，每張報紙是現在的一半尺寸，一家報社養的記者都有數百名，什麼叫作「搏版面」？ 不過憑我一名實習記者，偏偏有本事幾乎天天擠上版面，還配一張圖，你看有多占篇幅！ 如此的囂張，還引來一位剛留學回來的正職記者來拜託我讓他掛名。
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三十多年前，念新聞系要實習，憑成績申請，動手搶才搶得到。 因為那個時代，言論管制，媒體還未開放，家數少，報紙主要是兩大報，電視只有三台。 我知道的例子雖不多，但是幾乎可以大膽地斷定，在大學裡，存在著一個現象，有些實習是虛應故事！ 只是這件事無解，主要是卡在學生普遍認為實習要付薪水，任誰都無奈，不論是校方或企業。 結果就是，學生有二種：真的想要在實習期間學到東西也希望有所貢獻的、和只打算把暑假時間混完的；公司也有二種：真的可以學到東西的、和只想要假實習之名行壓榨基層員工之實的。
根據就業網站Glassdoor的最新研究，今年公司向實習生提供的月薪中位數最高近1萬美元。 一名工作者若一開始便感受不到工作實質回饋，經濟安全面臨著天搖地動，又該如何說服自己：走下去會更好？ 制度賦予實習教師部分教師職責，理當給予合理薪水或津貼。 在企業以薪資、福利網羅人才的同時，實習教師正以無薪實習換取考上教師的渺小期望。
社會新鮮人在成為正式員工之前，大學通常會經歷實習這個階段，而實習這件事到底該不該給薪水，常成為網路論壇上激烈爭辯話題。 一派認為公司提供機會讓你有機會學習，又有學分就不該有薪水，另一派則認為，上班就是應該要領到對應的薪水，底下兩派各有擁護者爭論熱烈。 更別提，如果遇到認真學習的實習生，兩個月的辛苦也還值得；有時候會遇到一些學生，是因為校方規定，才勉為其難地出來找實習工作。 對這樣的學生而言，暑假是玩樂和睡大頭覺的時間，至於二個月的上班時間，過完就好了，能不能學到東西大概不會是他們的主要考量。 我自己就處理過遲到、早退、睡過頭乾脆臨時請假，讓主管氣到直接跑來人力資源單位抱怨的實習生。
決定在下班之後兼家教、打工，對於白天全日實習的實習教師而言，無論在體力或腦力上都是一場不好打的硬仗。 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。 若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！
對此，就有一名網友疑惑發文表示，現在考上公務員，到底該怎麼面對… 由於打工時間很長，相對壓縮了教學備課時間，晴媛談到半年實習，一再表示對輔導教師的愧疚，由於自己分身乏術，即使指導她的老師很優秀，她仍然無法全力專注於實習。 AI因由夫來團隊「馬訓冷凝」隊目前由淡江大學游國忠教授指導，曾經針對染色機優化撰寫AI演算法、也將AI導入遊蕩犬隻的監測及預警。
- 而商科有關的實習一般都有薪，但人工不高，以兼職實習來說，多數是＄40至＄50/小時不等，可高達＄60至＄80/小時。
- 放棄的原因有兩個：CV寫得太誇張，怕會貨不對辦；應徵者是真材實料，但怕請他不起。
- 美國網站levels發佈了2021年夏天，軟體工程師行業，實習薪酬全美排名名單。
- 透過直接到企業內部進行實作，由企業內部的主管帶著什麼都不會的學生，開始一步一步地從基本面開始學習，熟稔整個公司運作的每一個環節，進而為公司貢獻一己之力，為公司創造最大的價值。
- 實習期間的代課、夜間和周末經濟，整體而言加劇了受訪者在精神和體力上的雙重壓力。
