我原本就規劃大四要找一份實習工作，做 NLP 相關的專案。 Dcard 平台有文字文章，台灣沒有其他公司有這麼多文章的資源。 看到上屆實習生興寰的實習心得，和 Dcard 團隊的開箱影片後，我就決定投 Dcard 的實習了。 如果欲加入的實習公司跟你修讀的科系、參加的社團活動或是其他經驗譬如義工經驗有關，也可多著墨談這些經歷如何令你對此行業產生興趣，以及如何塑造你具備相關能力。
Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。 我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。 我們的用戶來自世界各地，除了既有社群服務與版圖，我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。
實習自傳dcard: 不同類型自傳的分別
你將有機會接觸前端最新技術，參與線上產品的功能開發或調整，加強網頁效能以及優化網站架構，和大型後台系統的建置與搬遷。 部分科系的入學面試中，教授會根據考生所寫的自傳為藍本。 相反，考生應多具實例，讓教授相信自己有足夠的能力和意願修讀該科。 要記住寫自傳的目的是突顯自己的優勢，所以在自傳中，最好盡量以客觀的態度描述自己的優缺點。 向主管呈現自己的能力固然重要，但撰寫時，也要考慮收件人，亦即人事部主管拆閱你信件時的感覺，最好在寄出前從第三者的角度反覆檢查思量。 Dcard 的成員中，有 GitHub 上 stars 的大大，還有各種體重調節師，貓咪馴獸師與啦啦隊長！
之前學校有和 Dcard 合作，我寫的其中一個專案就是惡意偵測（看文字或句子是否為惡意留言），所以在我的 presentation 上就特別列這個專案。 現在想想，也是因為這個專案，讓我對 Dcard 的產品有變得有想法，想要做更多探索。 其實第二次面試的重點我覺得在於你對這間公司有多大的愛，還有你有沒有展現出真的在裡面實習的企圖心，我覺得只要有掌握這些關鍵面試官都會感受到。 其實作業內容對平時有認真上課還有有在寫程式的人應該不難，我覺得比較困難的是要在兩個小時的時間內完成真的有一些些趕。
實習自傳dcard: Dcard 社群行銷實習生 — 面試經驗與技巧分享
Dcard 的工作環境讓彼此的情誼超越同事，更像朋友關係。 「像我今天就是被睦潔（人才營運經理）抓回來，我也偶爾會回來找大家聊聊天吃飯。」 YC 笑著說。 然而真正的考驗在後頭，第二回面試就直接對上 CEO 。 回顧起視訊面談過程，YC 仍心有餘悸，「攝影鏡頭不在他所看的螢幕上，所以看著螢幕裡的 CEO 說話時，無法分辨對方有沒有在聽自己說話。」整個過程雖然相當緊張，卻也從中學習表達自己的技巧。 面試的最後以 CEO 的問題「如果這個實習沒上，你這個暑假要做什麼？」，一個無厘頭又平易近人的問句作結，驚魂未定的 YC 就這樣投入 Dcard 活潑開放的工作場域。 所以寫自傳的小提示是，求職者不必流水帳把過往所有工作經歷或參加的社團活動經歷全都羅列出來。
企業再徵求實習生會在求職頁上寫下工作內容、要求條件與加分條件。 只要你可以顯現你有這些能力，符合項目越高，就越有機會進入面試階段。 實習履歷自介，並不只是呈現在履歷自傳中，還有應徵前的自我推薦信跟過去工作經驗。 根據不同的地方，我們有不同的洗腦策略，讓你的履歷能夠通過重重考驗。 廣告團隊致力於打造用戶與產品間的良好媒合生態系，是 Dcard 面向品牌方提供廣告、行銷企劃等服務的團隊。 在此職位，你將和 Campaign Planner 共同合作，在時效內確保各項專案任務能夠成有效執行，幫助品牌方建立與 Dcard 使用者的橋樑，更好的協助品牌方進行品牌曝光與產品推廣。
我們充滿熱情，希望打造一個好玩有趣，充滿實驗精神的工作環境。 善用資源，自我成長：預估時間，找學校就輔組、找相關講座、也可以利用104免費的履歷診療室，做線上一對一的免費諮詢。 團隊裡大家都有各式各樣的想法，也都很願意聆聽其他人的聲音，不會限制工作的行為模式跟內容，每個人都很勇於嘗試。 最後一次和 CEO — Kytu 的面試有點小壓力，面試後我還非常擔心面試結果，沒想到最後竟然加入 Dcard 了。
另外，他們也能從校園的社團生活入手，除了列出以往的社團生活外，也能在自傳中多舉例，列出以往擔任的學會幹事或是社團中負責的職位。 求職者也可透過自傳中的職位描述突顯你和應徵職位的相關之處。 大多數的工作是多工進行，無法如期完成的人，會拖累整體公司的人。 跑很多活動的人，只要多問一點，可以大致上知道他的時間控管能力有沒有可信度了。 製作貼文最高觸及：28,701 人; 總互動：542次 （非抽獎文）更多範本104個人品牌 真實履歷範本實習的競爭，常常屬於供不應求的狀態，準備一份履歷是自我推薦一定要好好把握的地方。
第一份實習履歷，無經驗不曉得履歷中怎麼自我介紹，幫助自己獲得面試入場券? 爬遍了Dcard實習版，那些履歷模板，好像都是神人的領域，即使下載下來也沒有用。 今天104小編偷偷告訴你，實習履歷與自傳的重點寫法與實習履歷範本，也提供應徵策略。 對於未來想要進入 Dcard 實習，或是對相關工作內容有興趣的同學，YC 建議多去接觸自己有興趣的領域，不要只依靠學校教的東西。 「那是不夠的，學習領域很廣，例如前後端，很多知識內容是學校不一定能帶給你的。」如果想找好的實習，絕對需要透過自學，讓自己帶著自己成長。 還有，投 Dcard 實習不用有科系或學校這樣的迷思。
撰寫實習自傳時，由於通常此時期求職者都未有實際工作經驗，所以建議學生可以在自傳中多提及以往的學業表現和學校社團生活。 對企業而言，求職者的履歷和自傳不僅是衡量他們是否能獲得面試的決定條件，更能反映求職者的性格特點。 因此，如果人資部主管在自傳中發現許多錯字或有錯用成語的情況，難免會給予企業負面印象，被他們解讀成隨便或馬虎，因此一定要注意這點。 如上文所說，一篇好的黃金自傳就像產品廣告的DM一樣，緊記寫自傳是為了贏得面試機會，所以寫自傳時最重要是突顯自己的優勢，吸引人事部主管把你從眾多求職者中挑選出來。
在自傳中，求職者固然應該多展現自己的優點，表達出積極向上的態度和對職缺擁有強烈的意願，但是求職者最好也注意表達方式，切忌在寫自傳時表現出過分自信或抬舉的態度。 活動大多也是需要對內溝通甚至是對外溝通，更複雜的組織還會有對上溝通。 工作並不是大家能力強就OK，還要能夠一起往前成長，如果無法跟團隊合作，能力強也不過是阻礙事情運作的絆腳石。 使用104履歷診療室，為了幫助giver更知道你的狀況，要先更新好自己的履歷(過去的經歷、自傳介紹)，才可以幫助giver給你建議喔。 檢視過往：努力走過的時間不會虧待你，曾經的經歷（社團、課業、專題、志工、商業競賽、個人興趣投入…等），先靜下來，盤點一下自己過往的經驗，在看看有哪些是可以寫在履歷中的。
前期曾經想過用手動的方式擷取留言，讓留言可以在頁面上跑來跑去，但這樣會很耗費人力。 後來 YC 提出用自動化的方式來更新留言，最後效果很不錯。 原本預估會有 2,000 則留言，後來數量超多，達到 14,000 則左右，讓最後能達到原本規劃中沒做到的標準。 YC 自認建議有被採納 並得到好的成果，是在工作上最有成就感的地方。
- 這一年來最常被問到的除了「面試會如何進行」外、不外乎就是「公司希望招募什麼樣特質的人」當然每個職缺上都會註明希望找尋什麼樣的應徵者，但就我自己在公司裡觀察到的，大部分的同事都還有積極、求創新的特質。
- Dcard 是全台灣最大的匿名社群，每天有數以萬計想要討論閱讀的年輕人在 Dcard 上交流。
- 職場上，沒有人一開始什麼都會，也沒有人有義務手把手教你。
- 你將有機會接觸前端最新技術，參與線上產品的功能開發或調整，加強網頁效能以及優化網站架構，和大型後台系統的建置與搬遷。
- 團隊時不時會邀請其他團隊的人到辦公室交流，先前 Dcard 校友（也就是之前在 Dcard 實習的人）現在在 Pinterest 擔任工程師的筱晴，她的分享讓我印象非常深刻。
但有資深人事部主管分享，如果整篇自傳有太多「謙卑」的句子，或會予人一種妄自菲薄的感覺。 一份好的自傳應該有相當長度和份量，要記住自傳的目的是突顯求職者的能力和經驗。 如果自傳的字數太少，例如少於300字，或會給予企業稍嫌單薄感覺，影響印象。 例如下圖，工作內容一大堆，企業雖然不會要求你全會，應徵來還是要教，但如果剛好遇到一個全會的人，就可以省下訓練的時間成本了，所以都會把要求寫得很清楚。 同樣在製作跑馬燈程式的那次經驗中， YC 從一開始就參與討論。
部分科系或會要求寫讀書計畫，可以附錄在自傳的最後部分。 如果大學無要求寫讀書計劃，則可以寫生涯計劃，把未來要如何度過大學四年的具體計劃列舉出來。 雖然大學自傳、實習自傳和求職自傳都屬於自傳，但是三者的撰寫目的和對象讀者都有所不同。
相反，要懂得挑選自己的優勢，針對應徵職缺所需的能力，多著墨談工作經歷中的得著，如能具體提供對公司的實際貢獻，例如相關數據或項目帶來的效益就更佳了。 履歷自傳是讓企業初步決定是否給予求職者面試機會的依據。 坊間文章對自傳字數有不同的建議，有些建議寫600至800字，有些則建議寫800至1000字。 你可能會想應徵大企業的實習工作，但競爭會更激烈，如果暫時還沒有足夠的經歷，可以先嘗試從新創公司開始，一步步做能力的累積，做中學習，也是不錯的跳板策略喔。 其實可以在 Dcard 實習一直都讓我十分嚮往，從去年看到朋友在裡面實習之後心中就暗中決定自己一定也要試試看，所以今年在他還沒放上人力銀行的時候我就發現徵才的訊息被丟在官網就果斷申請了。
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