2019年負責家電類商品網頁改版，上線後業績成長4.3%。 在履歷內容的撰寫上，因為資訊量的關係，容易離題、失焦。 在這樣的情況下，人資在看履歷時，會比較容易無法專注，導致找不到人選的相關能力與經驗。
我的飾品品牌經營了約兩年，社群粉絲從零開始增長至兩萬人左右，收入也讓還身為學生的我完全不需要再跟家裡拿生活費，甚至還額外存了一小筆錢。 大學畢業時，因為希望自己能到成熟的企業汲取經驗，我將品牌交給了信任的朋友繼續經營，而我則踏上了向前輩學習的取經之路。 雖然他根本不是本科系出身，行銷相關知識也很缺乏，但是從爭取職缺的一開始就很積極聯絡我，面試過程中反應也很快，有問題也不會裝懂。 對我來說，這樣的「白紙」就有可造空間，因為他夠開放，哪怕是同期面試者有更多的活動經驗，但我有把握讓他 一個月就具備99趴同年紀學生不會有的實戰經驗。 他的缺點是只免費提供製作一版履歷，再多就需要付費升級，而且因為他是外國網站，介面與可以挑選的字型都是全英文的，對於台灣的使用者來說就沒有那麼友善，但如果是要做英文的履歷還是非常的實用。 開始找實習前，來看看 Yourator 站上的求職文章吧！
先講大區塊的放置順序，若是以還沒有太多工作經驗的人來說，可以把學歷放在最上面。 但如果已經有幾份實習的人，學歷就可以往後面擺放。 我個人的解決方法是利用Powerpoint的圖形色塊把喜歡的模板仿做出來，這樣就可以自己挑選喜愛的字體、插入icon與獲得更自由的編輯權限，大家不妨可以試試看這個方法，到時候要針對不同企業進行客製化時也會比較容易調整喔。
實習履歷: 【LinkedIn 經營技巧】想進外商？除了履歷、面試，你還能經營自我品牌
你必須要假裝自己是看履歷的HR，換位思考怎麼樣的實習履歷才能讓你快速抓到重點。 這段會教三個小技巧，幫助你做出最吸睛的實習履歷。 最後要推薦的是微軟旗下的範本網站OfficePlus，他提供範本讓你可以用熟悉的Word介面去做編輯，所以就沒有上述兩者的字形限制的問題。 但因為他目前沒有台灣版本的網站，所以如果要登入下載範本的話，要使用微信去做連結。 另外一個小小的缺點是，他的模板樣式沒有前兩個網站那麼多樣，適合喜歡基本款的使用者們。
下一步，我渴望挑戰國際市場，探索不一樣的機會和學習空間，因此正積極尋找於跨國企業及外商公司中行銷經理 / 總監的職位，期許自己能在新的環境及挑戰下再次達到學習的突破、職涯的高峰。 求職自傳內容有 5 大要素，分別為個人特質、求學歷程、工作經歷、特殊成就及職涯規劃，而不同資歷及產業的求職者可以彈性地調整這 5 個自傳要素的順序及內容，讓整篇自傳更加流暢、吸睛。 建議學生於撰寫大學/研究所自傳時，可以多闡述自己選擇該科系 / 主修的原因，同時利用自己的個人興趣及過去經歷做背書；此外，可以附上自己的讀書計畫及生涯規劃。 我在2020年10月加入Logitech實習，因為團隊氣氛跟公司環境很舒適，每天都是開心地到公司上班，透過員購價與產品測試，陸續湊齊羅技產品全家桶，讓下班的遊戲人生更加刺激。
關鍵字再實習履歷也是非常重要的，讓公司看到你的實習履歷上，有他們在找的經歷。 關鍵字用更具體的詞彙來形容，從公司需要的技術與經驗以及這個實習機會中的要求，去分析哪些關鍵字適合使用。 實習履歷如同一般履歷，以精簡為主，讓人資能夠快速找到重點，才是核心。
實習履歷: 英文履歷 學歷 (Education)
從中再次複習「履歷」、「面試」相關技巧，看看自己是否有哪些地方可以再次加強、修改，做好萬全準備，更快、更有效率地進入嚮往的公司。 你可能會想應徵大企業的實習工作，但競爭會更激烈，如果暫時還沒有足夠的經歷，可以先嘗試從新創公司開始，一步步做能力的累積，做中學習，也是不錯的跳板策略喔。 負責ABC網站的企劃工作，包括研究市場趨勢、蒐集對手資訊，分析出對公司有利的策略。 需求確認後，將需求轉換為可行方案、開發規格，並和開發團隊合作開發、測試驗收、上線。 專案上線後，觀測用戶反饋、數據，並持續營運產品，進行下一代產品規劃。
自傳設計和排版的準則相同，都是以提升自傳內容的易讀性為目標，因此不必花費過多時間在自傳文件的裝飾或設計。 建議可以運用文字顏色來使內容重點更加突出，或是套用 Microsoft Word 佈景主題模板，簡單地點綴你的自傳。 對於較為資深的轉職者，建議可以在自傳中更深入地描述自己的職涯規劃，解釋自己選擇轉換跑道的原因以及過去的經歷可以如何為該公司加值。 特殊成就部分算是整篇自傳的 highlight，這個部分建議可以透過列點的方式呈現。 特殊成就可以是求學或工作階段的特殊表現，需特別經過篩選和呈現。 在台灣應徵工作，或於人力銀行求職網填寫求職資料時，通常會有自傳的欄位，主要目的在於說服人資主管為什麼該選擇你進入面試階段，和另外一項求職文件「求職信」有異曲同工之妙。
實習履歷: 自傳 工作經驗
由於興趣及個人特質是較不相關且抽象的內容，因此較不建議經驗豐富的職場老手將此項納入英文履歷中。 對於職場新鮮人，若英文履歷仍過於空洞、內容不足，建議可以於履歷結尾加入簡短的英文履歷 Cover Letter 作為 summary，以列點的方式總結 3 項應徵動機。 過去我在多樣的課外活動與公關經驗中，發現找出目標客群的喜好並且進行溝通、得到回饋能夠讓我有滿滿的成就感，而我也在以社群行銷為主題的臉書社團中，藉由各方行銷人的互動與問答，學習到多元的行銷思維與知識、確立自己對社群行銷的熱情。 過去我有豐富的社群經營經驗，也具備文案、基礎的攝影、影像後製能力，希望能有機會加入貴公司，以社群行銷協助公司進行品牌溝通、提升轉換率，達到長遠穩定的成長。 建議求職者於撰寫工作自傳時，可以多展現自己適合該職缺/公司的個人特質及工作價值觀，同時利用自己的個人興趣及背景經歷做背書；此外，還可以於自傳中附上自己的職涯規劃。
，近距離觀察職場樣貌，並且從中了解自己不足之處，空閒時間持續加強、累積能力，在未來成為炙手可熱的人才。 善用資源，自我成長：預估時間，找學校就輔組、找相關講座、也可以利用104免費的履歷診療室，做線上一對一的免費諮詢。 最後的最後，其實幾年前我在轉換跑道的時候，就已經有人寫出一系列超棒的攻略了，雖然是寫給新鮮人（0-2 Y 工作經驗）的，但其實我不負責任推測，對許多非新鮮人而言，也是非常適用的呢。 其實我滿訝異會收到表格型履歷的，我一直以為那是新人報到的時候填寫的東西…。 不過既然有收到，就還是寫出來提醒一下，拜託不要用下面這種東西投履歷（除非公司要求）。
我個人覺得比較好的作法，是直接寫出你具備哪些技能，如果你會 Photoshop，那你就直接在技能的區塊列出就好。 如果擔心讀履歷的人不知道你有多厲害，請好好利用「作品集」這個東西，這個我們後面再提。 這個問題的根源，我想應該是網路上各種免費的履歷版型，裡面都有現成的區塊可以套用，呈現方式五花八門，長條圖、圓餅圖、五星評分表，族繁不及備載。
在參與不同活動的過程中，我不僅培養了更加敏銳的觀察力，也具備了團隊領導與溝通、分配資源的能力。 因此，在進行應徵時，若職務說明（Job Description）中並沒有特別提及求職者需提供自傳，則可免去繳交自傳，或選擇在履歷中加入 100 ～ 300 字的簡易自傳（建議少於 500 字）。 「履歷自傳」可以放在履歷的最上方，於名字及聯絡方式之下；或是自成一個獨立的區塊，置於履歷的最下方，以「自傳」、「求職自傳」、「關於我」、「個人簡介」、「自我介紹」等作為標題。 請記得，履歷是為了幫你拿到面談的門票（或面試，我們公司不喜歡說面試，因為我們認為桌子的兩邊是對等的關係），假設一位 HR 只有幾分鐘看你的履歷，你最希望他留下什麼印象？ 是你的大學生活很精彩豐富、還是你是個在某個特定領域具有長才、值得當面深入了解的潛力股？ 因此，在寫履歷的時候，試著去想像，未來讀你的履歷的人，想看到什麼特質？
或許是因為招募類別相對熱門，即使已經過了實習生招募的高峰期、也幾乎完全沒有轉貼在各類學生社團、而我們也只是一間迷你的新創，但在短短七、八天內，竟也收到了超過 30 封履歷。 雖然不是個很大的數字，但也的確超過了我們的預期。 以STAR(Situation /tasks/actions/Results) 原則撰寫主要的任務職責相關活動與成果，Results以數據方式呈現。
- 再來是各區塊內經歷擺放的方式，主要分為兩種方法，第一種是依照時間從新到舊排放，第二種是依照與該職位的相關性，把最相關的經歷排放到最上面，讓HR可以第一眼就看到。
- 所以我從不覺得年輕人都是爛草莓，相反的，我看過很多大學生在成熟度、或是特定領域的專業上，都強到讓我汗顏。
- 由於興趣及個人特質是較不相關且抽象的內容，因此較不建議經驗豐富的職場老手將此項納入英文履歷中。
- 此外，除了透過自傳本身的內容讓人資對你留下印象，流暢的文筆及清晰的文章架構也可以建立良好的觀感。
- 一份好的英文履歷可以全面地呈現個人的專業技能及經歷。
- AI或人資會再從應徵者的履歷表中篩選是否有出現這些主要的關鍵字，若是符合度最高的，就比較有機率獲得面試機會。
- 我自己會用的分段方式是將經歷分為校外的實務經驗與校內的活動經驗，並把重點放在實務經驗上，說服企業你已經準備好進入職場了。
由於自傳格式、排版上的限制，一般求職自傳的內容較為繁冗。 根據人力銀行調查指出，人資平均僅花不到 2 分鐘的時間來初步篩檢、評估一位應徵者的條件和資歷。 為了能夠迅速抓住人資的眼睛，求職文件（含求職信、自傳、履歷等）必須要簡潔明瞭、切中要點。 我自己會用的分段方式是將經歷分為校外的實務經驗與校內的活動經驗，並把重點放在實務經驗上，說服企業你已經準備好進入職場了。
