昨日由行政院長蘇貞昌召集會議，回應立委楊曜長期爭取澎湖軍公教離島加給制度的公平正義，歷經近二小時的討論 ，蘇貞昌做出裁示，澎湖軍公教離島加給基本數額調高與金門、馬祖同等級，澎湖各級離島全部提升為九七九○元，並於明年五月一日實施，楊曜臉書發文感謝蘇貞昌院長落實澎湖的公平正義。 澎湖縣的民進黨立委楊曜7日中午在臉書發文表示，早上行政院長蘇貞昌召集會議，回應他長期爭取澎湖軍公教離島加給制度的公平正義。 楊曜撂下狠話說，如果明年還無法改善軍公教離島加給的不公平狀況，不只表示民進黨執政團隊無心落實公平正義，也表示楊曜爭取澎湖應有權益的能力不足。
公開這個核定標準還可以促進正面競爭，因為核薪的標準公開了，大家就不會彼此猜忌彼此的薪水，反而會更聚焦在可以努力的項目上，公平地展現各自的強項，帶動整體向上的力量。 各種因為同工不同酬的現象所引發的不愉快與不信任，就會減少與消失。 簽約獎金是企業提供給潛在員工的財務獎勵，作為加入公司的獎勵。 為了招攬人才，公司會提供年薪的 10% 或更多的簽約獎金，當然這也取決於你的工作經驗與談判能力。 與固定週期的月薪相反，wage 通常用來描述非常態性的工資，如工讀生或粗重工作等，多以時薪或日薪為主。 而近期國內重新調整的最低基本薪資就是以 minimum wage 來表達，動詞可以使用 increase/decrease 來表示增加或降低薪資。
專指台灣的全民健康保險制度時，可特別稱為 National Health Insurance。 在業務性質的職位，或需要外派的職業中，時常會給予業務必要的補貼。 Subsistence 也可以指政府提供的補助津貼等。 而 allowance 除了職務津貼外，也可以表示父母給小孩的零用錢。 顧名思義就是員工收到薪資的日子，大多數的公司都會是月初固定的日期發薪。 Perk 指的是 「職務享有的額外福利、津貼」，與工作的表現好壞無關，例如員工優惠等，它的種類也相對靈活多樣。
而伙食津貼即包含加班誤餐費，是員工薪資中的免稅額，員工有2,400元額度，一年下來可有28,000元的額度不用被扣「所得稅」。 若公司的伙食津貼是按月給予的「固定薪資」項目時，即符合勞動基準法所定的「工資」定義，可納入基本工資計算，必須納入投保級距而當員工請事假、病假等需要扣薪資的假別時，將會按比例扣。 不明確的獎金制度會造成消極員工分一杯羹的心態，相較於努力達標的人而言，心中難免就會不平衡。 久而久之，不公平的情況就會讓努力不懈的人漸漸感染陋習。 一而再，再而三的循環，當團隊所有人都抱持著這種念頭，接踵而來的就是員工毫無衝勁，更別說績效成長。
Check 原本是支票的意思，源自過去薪資多以手寫支票的方式。 但隨著時代演進幾乎已經沒有公司還維持手寫支票發薪的模式，paycheck 在指薪資的同時，也慢慢轉變為薪資單的意思。 Slip 本身就是一張簡單的字條作為領薪依據，payslip 也同樣解釋為薪資單，一般而言公司都會改以電子化薪資單取代紙本。 通常搭配 salary 一起，increment 是以員工總體基本工資的百分比來衡量。 當想要請老闆幫自己加薪時，許多人會誤以為要說增加薪水（increase salary） 或調薪（adjust salary），但其實這兩個都是常見的誤用。
加給: 加給年金の支給額の例
而 benefits 所指的往往是一家公司的整體福利政策，比如健康保險、產假和陪產假、病假補助、出差加給等。 Incentive、bonus、perk 和 benefits 都是指企業給員工提供的福利措施。 而 incentive 是泛指所有「鼓勵員工工作積極的激勵措施」，不論是金錢上的獎金，還是員工福利，如健身房會員、免費課程等都含括在內。
- 而近期國內重新調整的最低基本薪資就是以 minimum wage 來表達，動詞可以使用 increase/decrease 來表示增加或降低薪資。
- 選舉是最真實也最有效的民意檢視，九合一選舉大敗，一手掌握提名權的蔡英文、難逃民進黨敗選最大戰犯角色，然而，真相總是更複雜一些，…
- 很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？
- 與其花2萬元請一個專職總機，為何不透過職務加給的方式，讓員工多具備總機的職能？
- 其實除了excel計薪，導入雲端人資系統是目前企業的一大趨勢；透過人資管理系統，HR在計算薪資上可以節省許多心力、系統的精確性也能讓員工不用擔心薪水算錯。
- Incentive、bonus、perk 和 benefits 都是指企業給員工提供的福利措施。
- 楊曜表示，蘇貞昌今天召集會議，當場回應地方長期爭取澎湖軍公教離島加給制度的公平正義，經過近2個小時討論，終告塵埃落定，同意比照金馬等離島，每個月9790元，並自112年5月1日起實施。
目前志願役薪資為（2022）：二等兵：35,320元、一等兵：37,040元、上等兵：38,770元。 服役於東沙加給12,000元、南沙加給20,000元，另外馬祖、澎湖、金門外島分成三級加給，一級離島7,700元，二級離島8,730元，第三級9,790元，戰鬥單位額外加給3,000－5,000元。 1956年時，參考美軍與日本顧問意見修改的《兵役法》，訂出軍士官以志願考選，士兵以屆齡徵集為主的兵役制度。
加給: Paycheck/payslip 薪資單
2.原房租津貼併入數額(簡任第14職等至薦任第8職等700元，薦任第7職等至委任第4職等600元，委任第3職等以下及雇員500元，技工、工友400元)。 居住公有房舍之現職人員，應由服務機關將所併入之房租津貼數額，按月如數扣 回，繳歸公庫。 國家考試分為「公務人員考試」及「專門職業及技術人員考試」二種，公務人員考試又區分為高考、普通、初等、特種考試(一等至五等)、升等升資考試(現職人員)，屬於任用考試，開缺類科及錄取名額視使用人機關年度任用需求而定。 募兵制在《國軍軍語釋要》中解釋為：「募兵制即志願兵制，其特質為國家與服役者間為法律契約關係。服役之動機係基於獲得報酬，以軍人為職業，對國家無服役義務與責任，服役者亦不限於本國國民。」依照現行法律，來自中國大陸的人民，須在中華民國設有戶籍滿二十年後，才能參加志願役的考選。 「陳時中背後團隊是英系要角、前國策顧問黃承國所組成，這一票人基本上就是黑道角頭、地方勢力，是民進黨最邪惡、最黑暗、最拐瓜劣棗的一群人的集合… 2022九合一選舉結束，既如預期又大出意外，國民黨堪稱大獲全勝，而選前驕氣滿滿聲稱「選不好，國際怎麼看我們」的民進黨主席蔡英文請辭，…
募兵制初期的成果並不理想，於是在2004年11月，行政院院會組成『兵役制度全面檢討改進推動小組』。 在該小組指導下，國防部與內政部完成『現行兵役制度檢討改進方案』（簡稱『兵改方案』），並於2005年1月通過擴大招募的方針，最終目標為達到全志願役士兵。 2011年，由於所徵收兵員不足，時任總統馬英九宣佈2013年全募兵制跳票，遭到在野民主進步黨全面痛批將引發民怨。 遂於2012年1月2日中華民國行政院核定「募兵制實施計畫」後，由國防部展開「募兵制」的執行驗證工作。
加給: 詞:加給
以上狀況可見，薪點制無法提供激勵性，必須將薪酬與績效相結合，變成「變動性薪酬」（Variable Pay），才能成為真正有效的激勵工具。 但是領的薪水永遠比資深人員少，不論多努力、多優秀、做得再好，都無法從薪水上得到相等的回饋，對於升遷機會亦是遙遙無期。 這是現代上班族的普遍心態，但是久而久之就容易養成公務員心態，習慣於安逸生活，一心只想靠著熬年資領高薪，絲毫沒有自我成長的意識，對公司的貢獻愈來愈少，對公司的人事成本愈花愈多。 中華民國海軍備役中將、前海軍副參謀長蘭寧利是募兵制最全力反對者之一，認為國軍的募兵制是重大戰略錯誤，是藍綠兩黨討好選舉的產物，募兵的結局就是潰不成軍最後只能向解放軍乞和。 在2020年後，鑑於大陸軍事壓力大增，國防部預計2022年底公告民國95年（公元2006年）以後出生的役齡男子恢復1年制軍事訓練役，並於2024年1月1日正式實施。
不論來自哪裡，或正走在什麼樣的生命境遇，有一群新女力漂洋過海或重返故地，正在台灣的大城小鎮、山間海邊重新扎根，透過雙手和網路的力量，… 很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？ 在此提醒雇主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，…
如此一來，不僅每月大幅降低人事成本，亦滿足員工追求高薪的夢想，且可藉此培養員工多職能化，亦可提升每位員工的人效貢獻。 經驗、學歷、專業證照無法作為核薪標準，在證明自身能力與貢獻度前，人人平等。 對優秀人才而言，是透過經驗、專業獎金的加給，提供高薪外，更可避免公務員心態的產生，造成資源的浪費。 後果就是優秀人才因為看不到未來的發展而紛紛離職，到頭來企業所留下的皆是等著靠年資熬薪水的人員，這樣的組織結構就很難有進步，甚至會造成衰退的現象。
相信每家企業都希望員工發揮極大的績效，相對地便需要合理化的薪獎制度作配套，才足以吸引他們向前努力，成為推動他們向上成長的動力。 如此一來，企業不但能留住優秀人才，更能創造高績效，邁向黃金未來。 公司在制度上公開了核定標準，每個人就會知道自己領取的待遇是怎麼計算出來的，如果想要加薪，也會知道該往哪個方向努力與挑戰。 如此一來，每個人就能自己決定自己想要付出多少，也會知道如何自我鍛鍊與精進，完全不會因為不知道該怎麼努力而產生不知道方向在哪裡的無力感。 公務員除了月俸額（薪資）外，中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金，甲等一個月、乙等0.5個月，丙等則沒有考績獎金，公務員合計最高可領到2.5個月獎金，除了透明公開的月俸、獎金，穩定的就業環境也是公務人員的優點之一。
應該直接使用 raise 這個可數的名詞搭配 ask for 的動詞片語。 Income 代表整體性的收入，包含工作、投資等等所有賺的金額，值得補充的一點是，由於 income 是泛指個人所有的收入，所以在每年度申報個人所得稅時，就會使用 income tax 來表示，須納入個人當年度所有經濟收入綜合申報。 企業與員工之間就如同水和魚，相輔相成，千萬別認為員工做任何事都是「理當付出」，這樣的錯誤觀點就會成為企業流失優秀人才的致命傷。
Performance 在此與一般常見的「表演；演出」解釋不同，而是指工作績效、業績。 與此相對，還未加上績效獎金的底薪就稱作 base pay 或 base salary。 除了固定薪資外，有些職業的收入也會依據客戶成交金額，抽取特定比例的佣金高低而波動，例如房屋仲介等。 在動詞片語中，也可以搭配 get paid on 的片語表示領取某份工作的酬勞，或修飾名詞，如無薪假（unpaid leave）與有薪假（paid leave）。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ (現職人員)公務人員升官等考試(簡任、薦任)、警察人員升官等考試(警正)、關務人員升官等考試(簡任、薦任)、郵政人員升資考試(員晉高員、佐晉員、士晉佐)、公路人員升資考試(員晉高員、佐晉員、士晉佐)、港務人員升資考試(員晉高員、佐晉員、士晉佐)等。
離島加給與金馬所存在的差距，對於澎湖的軍公教人員是一種不公平的對待，這是澎湖不分藍綠政治人物的共識。 楊曜表示，蘇貞昌今天召集會議，當場回應地方長期爭取澎湖軍公教離島加給制度的公平正義，經過近2個小時討論，終告塵埃落定，同意比照金馬等離島，每個月9790元，並自112年5月1日起實施。 澎湖軍公教人員利多，行政院長蘇貞昌今天裁示澎湖軍公教離島加給基本數額調高，比照金馬離島同級、提升至新台幣9790元，自明年5月1日起實施。 長期以來，立委楊曜一直力爭軍公教離島加給制度的公平正義，金馬澎同為外離島，卻有「同工不同酬」的哀怨；今年澎湖百里侯選戰，民進黨提名縣長候選人陳光復，更將澎湖軍公教離島加給，提升與金馬同等級，列入主要政見，揚言兩年內未落實，就要辭職下台的政治承諾。 企業大師薪資計算系統專為中小企業設計的人資管理系統「104企業大師」，透過標準化的系統進行薪資計算流程、提供結算報表。 除了固定月薪外，薪資結構中有許多複雜的加扣項組合而成，依據產業、職位、職務內容不同，企業為了維持內外部公平而制定符合公司運作的薪資結構。
倘若每個員工都抱持著這種心態，公司就會看不見成長動力，陷入停滯階段，面臨阻力和危機。 ※公務人員調薪：軍公教員工自2022年1月1日起調薪4％，包括薪俸額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等三項，均調足4％，以下公務人員俸給表為行政院110年1月1日版。 其他另有依據事實發生才需核發的薪資項目，例如：是否需要輪班會有輪班津貼、是否有專業證照要求會有專業津貼，而針對職務內容的不同會有職務加給，例如：主管加給。 若勞資雙方合意取消、或是因勞工調整職務內容且未違反調動五原則，那麼是可以取消原先給予的職務加給的。
而此期間尚無關於志願役士兵的募兵法源；直至1959年的《志願士兵服役條例》開始，才有讓中華民國國民志願入營或留營服役的法律依據，但由於士兵兵員充足，基本上志願役士兵在中華民國國軍士兵中的歷年占比一直很低。 National 即為「全國的；全民的」，insurance 泛指各種「保險」計畫。 每個國家都有不同的全民保險制度，會依據薪資級距，由雇主與員工各自支付一部分。
在固定薪資中，除了核薪時談好的總月薪 （通常包含本薪+伙食津貼），法令上是不可片面調降的工資項目。 歷經近兩小時的討論，蘇揆做出裁示，澎湖軍公教離島加給基本數額調高與金門、馬祖同等級，澎湖各級離島全部提升為9,790元，並於明年5月1日實施。 行政院長蘇貞昌今（7）日裁示，澎湖軍公教離島加給基本數額調高，比照金馬離島同級，提升至9790元，自明年5月1日起實施。
其中，bonus 特別指「依工作表現而發放的獎金」，如業績獎金、分紅等。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 澎湖籍立委楊曜今天透過臉書（Facebook）宣布這項好消息，並指出澎湖與金馬同為離島，離島加給有同工不同酬的情況，任內持續爭取，今天終獲同意，同時也讓即將上任的澎湖縣長陳光復提前兌現競選時所提的政見之一。 除了由聯聖企管編輯採訪撰稿、專欄作者傳授經驗外，我們也期盼邀請各行各業有成就的企業學員、有想法的工作者，可以一起分享管理、營運、經營、行銷、組織運作的心法，共同造福不斷追求新的思維同溫層。 與其花2萬元請一個專職總機，為何不透過職務加給的方式，讓員工多具備總機的職能？
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